技能人才薪酬較快增長,，如何持續(xù)推動“技高者多得”,？
更新時間：2024/10/14 15:27:06 來源：新華社
經(jīng)濟頻道
記者近日從人力資源社會保障部獲悉，我國技能人才工資分配制度不斷健全,，薪酬水平取得較快增長,。2021年至2023年,，取得高級技能及以上、中級技能,、初級技能鑒定證書的技能人才年平均薪酬分別累計增長6.2%,、9.6%、7.7%,，快于各級管理人員和工程技術(shù)人員,。
人力資源社會保障部勞動關(guān)系司有關(guān)負責(zé)人介紹,，按照黨中央、國務(wù)院要求,，人力資源社會保障部牽頭印發(fā)一系列文件,，推動各地企業(yè)開展技能等級自主評價，支持技能人才提技提薪,。各地也結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和人才結(jié)構(gòu)特點,，制定配套的政策措施。
記者了解到,，2024年7月開始施行的《廣東省技能人才發(fā)展條例》,，為技能人才培養(yǎng)、使用,、評價,、激勵工作提供有力法制保障。浙江省2023年向社會發(fā)布153個職業(yè)細類技能人才,、51類數(shù)字職業(yè)從業(yè)人員工資價位信息,，為企業(yè)合理確定技能人才薪酬待遇提供參考。江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布生物醫(yī)藥,、納米技術(shù)應(yīng)用,、人工智能等三大戰(zhàn)略性新興行業(yè)細分領(lǐng)域工資價位和工資指導(dǎo)線。
“以技能為導(dǎo)向的激勵,，努力實現(xiàn)多勞者多得,、技高者多得、貢獻突出者多得,，充分激發(fā)人才成長動能和創(chuàng)新活力,，對勞動者、企業(yè)和社會都有積極的作用和影響,�,！敝袊鴦趧雍蜕鐣Ｕ峡茖W(xué)研究院工資收入調(diào)控研究室主任王霞說。
企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，目前部分高技能人才薪酬已經(jīng)達到了較高水平,。2023年全國高技能人才的薪酬90分位值達到17萬元左右，超過75%的中層管理人員,。除薪酬收入外,，部分高技能人才還可以憑借其技能要素和實際貢獻，參與企業(yè)股權(quán)激勵和股份分紅,。
技能人才是支撐中國制造,、中國創(chuàng)造的重要力量。目前我國技能人才總量已超2億人，占就業(yè)人員總量26%以上,；高技能人才超過6000萬人,。如何持續(xù)推動“技高者多得”？
中國勞動和社會保障科學(xué)研究院工資收入調(diào)控研究室研究員王宏表示,，從我國實際情況看,，以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度尚未完全建立，技能要素由市場評價貢獻,、按貢獻決定報酬機制還需要進一步完善,，技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu),、技崗不匹配、薪酬總體水平有待提高等問題還沒有根本解決,。
2024年年初,，人力資源社會保障部等七部門聯(lián)合發(fā)布的《高技能領(lǐng)軍人才培育計劃》提出，力爭用3年左右時間,，新培育領(lǐng)軍人才1.5萬人次以上,，帶動新增高技能人才500萬人次左右。對在技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻的領(lǐng)軍人才,，企業(yè)可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中以獎金,、股權(quán)等多種形式給予獎勵。
為突出激勵保障,，增強技能就業(yè)吸引力,，2024年9月公布的《中共中央 國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》，明確要求“動態(tài)發(fā)布技能人才薪酬價位信息,，引導(dǎo)企業(yè)逐步提高技能人才薪酬待遇”,。
人力資源社會保障部勞動關(guān)系司上述負責(zé)人表示，下一步,，將按照黨的二十屆三中全會部署,，進一步深化技能人才薪酬分配和長效激勵體制機制改革，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用,，更好發(fā)揮政府作用,，結(jié)合新領(lǐng)域新賽道的生產(chǎn)組織特點，增強技能人才薪酬激勵政策和制度供給,。
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記者近日從人力資源社會保障部獲悉,，我國技能人才工資分配制度不斷健全，薪酬水平取得較快增長,。2021年至2023年,，取得高級技能及以上、中級技能、初級技能鑒定證書的技能人才年平均薪酬分別累計增長6.2%,、9.6%,、7.7%，快于各級管理人員和工程技術(shù)人員,。
人力資源社會保障部勞動關(guān)系司有關(guān)負責(zé)人介紹,，按照黨中央、國務(wù)院要求,，人力資源社會保障部牽頭印發(fā)一系列文件,，推動各地企業(yè)開展技能等級自主評價，支持技能人才提技提薪,。各地也結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和人才結(jié)構(gòu)特點,，制定配套的政策措施。
記者了解到,，2024年7月開始施行的《廣東省技能人才發(fā)展條例》,，為技能人才培養(yǎng)、使用,、評價、激勵工作提供有力法制保障,。浙江省2023年向社會發(fā)布153個職業(yè)細類技能人才,、51類數(shù)字職業(yè)從業(yè)人員工資價位信息，為企業(yè)合理確定技能人才薪酬待遇提供參考,。江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布生物醫(yī)藥,、納米技術(shù)應(yīng)用、人工智能等三大戰(zhàn)略性新興行業(yè)細分領(lǐng)域工資價位和工資指導(dǎo)線,。
“以技能為導(dǎo)向的激勵,，努力實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得,、貢獻突出者多得,，充分激發(fā)人才成長動能和創(chuàng)新活力，對勞動者,、企業(yè)和社會都有積極的作用和影響,。”中國勞動和社會保障科學(xué)研究院工資收入調(diào)控研究室主任王霞說,。
企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，目前部分高技能人才薪酬已經(jīng)達到了較高水平。2023年全國高技能人才的薪酬90分位值達到17萬元左右,，超過75%的中層管理人員,。除薪酬收入外，部分高技能人才還可以憑借其技能要素和實際貢獻，參與企業(yè)股權(quán)激勵和股份分紅,。
技能人才是支撐中國制造,、中國創(chuàng)造的重要力量。目前我國技能人才總量已超2億人,，占就業(yè)人員總量26%以上,；高技能人才超過6000萬人。如何持續(xù)推動“技高者多得”,？
中國勞動和社會保障科學(xué)研究院工資收入調(diào)控研究室研究員王宏表示,，從我國實際情況看，以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度尚未完全建立,，技能要素由市場評價貢獻,、按貢獻決定報酬機制還需要進一步完善，技能人才總量不足,、結(jié)構(gòu)不優(yōu),、技崗不匹配、薪酬總體水平有待提高等問題還沒有根本解決,。
2024年年初,，人力資源社會保障部等七部門聯(lián)合發(fā)布的《高技能領(lǐng)軍人才培育計劃》提出，力爭用3年左右時間,，新培育領(lǐng)軍人才1.5萬人次以上,，帶動新增高技能人才500萬人次左右。對在技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻的領(lǐng)軍人才,，企業(yè)可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中以獎金,、股權(quán)等多種形式給予獎勵。
為突出激勵保障,，增強技能就業(yè)吸引力,，2024年9月公布的《中共中央 國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》，明確要求“動態(tài)發(fā)布技能人才薪酬價位信息,，引導(dǎo)企業(yè)逐步提高技能人才薪酬待遇”,。
人力資源社會保障部勞動關(guān)系司上述負責(zé)人表示，下一步,，將按照黨的二十屆三中全會部署,，進一步深化技能人才薪酬分配和長效激勵體制機制改革，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用,，更好發(fā)揮政府作用,，結(jié)合新領(lǐng)域新賽道的生產(chǎn)組織特點，增強技能人才薪酬激勵政策和制度供給,。
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