落實“英才計劃”堅持引育并重
更新時間：2025/2/21 8:30:22 來源：焦作晚報
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今年兩會政府工作報告指出：深入實施“焦作英才計劃”,，引進高層次和急需緊缺人才4000名以上,，力爭累計入選“中原英才計劃”25人以上；引導支持河南理工大學,、焦作大學等院校畢業(yè)生留焦創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)。
據(jù)了解，2024年,，我市人社部門扎實落實“焦作英才計劃”,，人才引育更加有力、有效,。全年引進高層次緊缺人才4279人,，其中博士90人、碩士1573人,。新增博士后科研工作站2家,，新增博士后創(chuàng)新實踐基地7家，新招引博士后33人,，新增技能人才13.15萬人,，新增高技能人才5.18萬人。
市人大代表,、焦作市恒軒食品科技有限公司總經(jīng)理李閃說：“深入實施‘焦作英才計劃’,，拓展‘焦作人才之家’功能，我認為這些利好政策幫助企業(yè)降低高層次人才用人成本,，使民營企業(yè)在引進高層次人才方面更具吸引力,。在用好引育人才政策的同時，企業(yè)也應做好留下人才的扎實準備工作：提供有競爭力的薪酬和福利,；規(guī)劃清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,；配備創(chuàng)新與挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境；重視企業(yè)文化,、團隊氛圍,、系統(tǒng)培訓；增強企業(yè)愿景與社會責任,，才能吸引更多有共同理想的人才,。”
市政協(xié)委員,、河南苗碩律師事務所主任趙振華說,，人才因城市而聚，城市因人才而興,。近年來,，我市圍繞人才發(fā)展，出臺了一系列扎實舉措,，有力保障了來焦人才的安居和發(fā)展,，將吸引更多優(yōu)秀人才來焦就業(yè)、創(chuàng)業(yè),、興業(yè),。他希望我市下一步重點關(guān)注新需求,、新技術(shù)、新理念,，學習杭州等城市的先進做法,，以更開放的視野、更靈活的機制,，吸引集聚發(fā)展所需的各類人才,。
（記者楊珂）
總值班：程紅利 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：馬允安 |
編 輯：李潤生 |
校 對：李藝斐 |
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今年兩會政府工作報告指出：深入實施“焦作英才計劃”,，引進高層次和急需緊缺人才4000名以上,，力爭累計入選“中原英才計劃”25人以上；引導支持河南理工大學,、焦作大學等院校畢業(yè)生留焦創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)。
據(jù)了解,，2024年,，我市人社部門扎實落實“焦作英才計劃”，人才引育更加有力,、有效,。全年引進高層次緊缺人才4279人，其中博士90人,、碩士1573人,。新增博士后科研工作站2家，新增博士后創(chuàng)新實踐基地7家,，新招引博士后33人,，新增技能人才13.15萬人，新增高技能人才5.18萬人,。
市人大代表,、焦作市恒軒食品科技有限公司總經(jīng)理李閃說：“深入實施‘焦作英才計劃’，拓展‘焦作人才之家’功能,，我認為這些利好政策幫助企業(yè)降低高層次人才用人成本,，使民營企業(yè)在引進高層次人才方面更具吸引力。在用好引育人才政策的同時,，企業(yè)也應做好留下人才的扎實準備工作：提供有競爭力的薪酬和福利,；規(guī)劃清晰的職業(yè)發(fā)展路徑；配備創(chuàng)新與挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境,；重視企業(yè)文化,、團隊氛圍、系統(tǒng)培訓,；增強企業(yè)愿景與社會責任,，才能吸引更多有共同理想的人才�,！�
市政協(xié)委員,、河南苗碩律師事務所主任趙振華說,，人才因城市而聚，城市因人才而興,。近年來,，我市圍繞人才發(fā)展，出臺了一系列扎實舉措,，有力保障了來焦人才的安居和發(fā)展,，將吸引更多優(yōu)秀人才來焦就業(yè)、創(chuàng)業(yè),、興業(yè),。他希望我市下一步重點關(guān)注新需求、新技術(shù),、新理念,，學習杭州等城市的先進做法，以更開放的視野,、更靈活的機制,，吸引集聚發(fā)展所需的各類人才。
（記者楊珂）
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