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新華社北京3月31日電(樊曦,、徐語)近年來,各級工會堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益相統(tǒng)一,,深入推進構建和諧勞動關系工作,,推動建立規(guī)范有序、公正合理,、互利共贏,、和諧穩(wěn)定的勞動關系。
來自全國總工會的統(tǒng)計顯示,,目前,全國工會參與的縣級以上協(xié)調勞動關系三方機制覆蓋率超過90%,國家協(xié)調勞動關系三方每三年開展一屆全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范活動,,每五年開展一屆全國和諧勞動關系創(chuàng)建工作表彰,。全國有19個省(區(qū),、市)定期開展和諧勞動關系先進表彰和示范創(chuàng)建活動,,19個省制定了省級和諧勞動關系評價標準。
作為一線職工的“娘家人”,,各地各企業(yè)工會響應號召,,積極推動構建和諧勞動關系工作。在天津,,在天津市總工會的指導下,,市級勞動關系和諧企業(yè)、中鐵十五局五公司工會積極推動企業(yè)建立健全集體合同協(xié)商制度,、開展“模范職工之家”建設,;在山東,國網青島市黃島區(qū)供電公司建立每年服務職工十件實事機制,,組織職工子女暑期研學和職工心理健康講座,,廣泛開展企業(yè)發(fā)展合理化建議征集等,多措并舉提升職工參與感,、獲得感和幸福感,;在上海,建設并改善生產一線職工工間休息室,、建設新時代城市建設者管理者之家,、優(yōu)化調整社保費申報繳納流程等多個惠工項目穩(wěn)步展開。
與此同時,,各級工會加大推進新就業(yè)形態(tài)勞動者權益協(xié)商協(xié)調機制建設力度,。在福建,廈門市網約車行業(yè)工會聯(lián)合會向網約車平臺和企業(yè)發(fā)出集體協(xié)商要約,,確定了女司機和男司機同工同酬,,在享受福利待遇方面男女平等。
全總有關負責人表示,,今后,,各級工會將持續(xù)加強與有關部門的協(xié)同合作,包括大力培育推樹基層勞動關系公共服務樣板站點,,計劃用5年時間在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、工業(yè)園區(qū)內培育全國樣板站點1000家,省級站點1萬家,;扎實開展新就業(yè)形態(tài)勞動者維權服務三年行動,,力爭建會入會,、開展集體協(xié)商、簽訂集體合同,、工會及時調解勞動爭議取得實質性進展,;以幸福企業(yè)建設為載體,推進提升職工生活品質等,,在更大范圍,、更廣層次、更多內容上豐富和發(fā)展和諧勞動關系創(chuàng)建實踐,。
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新華社北京3月31日電(樊曦,、徐語)近年來,,各級工會堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益相統(tǒng)一,深入推進構建和諧勞動關系工作,,推動建立規(guī)范有序,、公正合理、互利共贏,、和諧穩(wěn)定的勞動關系,。
來自全國總工會的統(tǒng)計顯示,目前,,全國工會參與的縣級以上協(xié)調勞動關系三方機制覆蓋率超過90%,,國家協(xié)調勞動關系三方每三年開展一屆全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范活動,每五年開展一屆全國和諧勞動關系創(chuàng)建工作表彰,。全國有19個�,。▍^(qū)、市)定期開展和諧勞動關系先進表彰和示范創(chuàng)建活動,,19個省制定了省級和諧勞動關系評價標準,。
作為一線職工的“娘家人”,各地各企業(yè)工會響應號召,,積極推動構建和諧勞動關系工作,。在天津,在天津市總工會的指導下,,市級勞動關系和諧企業(yè),、中鐵十五局五公司工會積極推動企業(yè)建立健全集體合同協(xié)商制度、開展“模范職工之家”建設,;在山東,,國網青島市黃島區(qū)供電公司建立每年服務職工十件實事機制,組織職工子女暑期研學和職工心理健康講座,,廣泛開展企業(yè)發(fā)展合理化建議征集等,,多措并舉提升職工參與感、獲得感和幸福感,;在上海,,建設并改善生產一線職工工間休息室,、建設新時代城市建設者管理者之家、優(yōu)化調整社保費申報繳納流程等多個惠工項目穩(wěn)步展開,。
與此同時,,各級工會加大推進新就業(yè)形態(tài)勞動者權益協(xié)商協(xié)調機制建設力度。在福建,,廈門市網約車行業(yè)工會聯(lián)合會向網約車平臺和企業(yè)發(fā)出集體協(xié)商要約,,確定了女司機和男司機同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等,。
全總有關負責人表示,,今后,各級工會將持續(xù)加強與有關部門的協(xié)同合作,,包括大力培育推樹基層勞動關系公共服務樣板站點,,計劃用5年時間在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)內培育全國樣板站點1000家,,省級站點1萬家,;扎實開展新就業(yè)形態(tài)勞動者維權服務三年行動,力爭建會入會,、開展集體協(xié)商,、簽訂集體合同、工會及時調解勞動爭議取得實質性進展,;以幸福企業(yè)建設為載體,,推進提升職工生活品質等,在更大范圍,、更廣層次,、更多內容上豐富和發(fā)展和諧勞動關系創(chuàng)建實踐。
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