刷視頻找工作靠譜嗎,？——聚焦“直播帶崗”就業(yè)新模式
更新時(shí)間：2025/4/14 9:22:25 來(lái)源：新華社CNML文字
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新華社北京4月13日電 題：刷視頻找工作靠譜嗎？——聚焦“直播帶崗”就業(yè)新模式
新華社記者姜琳,、林凡詩(shī)
在手機(jī)上跟著主播看崗位投簡(jiǎn)歷,，已經(jīng)是很多人找工作的便捷途徑。當(dāng)前廣泛開(kāi)展的春招中,，直播帶崗成為各地招聘會(huì)的“標(biāo)配”,。
刷視頻、看直播找工作靠譜嗎,？能否更好促進(jìn)企業(yè)和求職者匹配,？
可視化、強(qiáng)互動(dòng),，“沉浸式”找工作受青睞
“加班多不多,，包住宿嗎？”“屬于正式工嗎,？”……每周五晚8點(diǎn)起,，搭建成企業(yè)車間或者工作場(chǎng)所實(shí)景的快手“職小二”直播間里,，主播亞亞細(xì)致介紹企業(yè)招聘情況，同時(shí)快速回答評(píng)論區(qū)里彈出的各種問(wèn)題,。短短一小時(shí),，后臺(tái)就收到數(shù)百名求職者發(fā)來(lái)的報(bào)名意向。
近兩年來(lái),，不少互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)將招工“搬”進(jìn)直播間,、將企業(yè)實(shí)地探訪“剪”成短視頻。這種可視化,、強(qiáng)互動(dòng)的招聘方式快速普及,，為勞動(dòng)者就業(yè)、企業(yè)招聘打開(kāi)一扇新窗,。
亞亞告訴記者,，自己以前在一家快遞公司從事宣傳性短視頻制作發(fā)布，發(fā)現(xiàn)視頻頁(yè)面不時(shí)有網(wǎng)友留言詢問(wèn)怎樣到公司就業(yè),�,！爱�(dāng)時(shí)我就覺(jué)得這應(yīng)該是一個(gè)介紹工作的好途徑，于是就換到現(xiàn)在的公司專門從事直播帶崗,�,！�
快手快聘內(nèi)容營(yíng)銷負(fù)責(zé)人趙天一介紹，今年1月15日至2月12日新春招工活動(dòng)期間,，超1000萬(wàn)用戶通過(guò)快手視頻直播求職,，人數(shù)較去年同期增長(zhǎng)了184%，雙方達(dá)成意向的數(shù)量同比增長(zhǎng)572%,。僅滴滴專場(chǎng),，就吸引超13萬(wàn)人次投遞簡(jiǎn)歷。
“目前招聘崗位主要集中在藍(lán)領(lǐng)和新就業(yè)形態(tài),，包括普工,、配送倉(cāng)儲(chǔ)、餐飲服務(wù),、健身教練,、育嬰照護(hù)、咖啡師,、網(wǎng)約車司機(jī)等,。”趙天一說(shuō),，平臺(tái)已有超過(guò)40萬(wàn)名直播帶崗專職主播,，每個(gè)月能吸引約2.5億人次勞動(dòng)者參與,。
直播帶崗不僅為企業(yè)招聘開(kāi)辟了新渠道,，也成為各地政府促就業(yè)的新措施,。
不久前，長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局舉辦2025年春風(fēng)行動(dòng)線下專場(chǎng)招聘會(huì),，工作人員則在線上同步帶求職者“沉浸式”找工作,，實(shí)時(shí)分享現(xiàn)場(chǎng)比亞迪、藍(lán)思科技,、中聯(lián)重科,、藍(lán)橋電子科技等企業(yè)招聘崗位信息，不到2小時(shí)吸引了超10萬(wàn)人次觀看,。
“直播帶崗一方面能擴(kuò)大招聘的覆蓋范圍,，多渠道搭建供需對(duì)接平臺(tái)；另一方面也能讓我們根據(jù)用戶反饋,，更精準(zhǔn)地了解勞動(dòng)者的需求,，進(jìn)一步提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量�,！惫ぷ魅藛T表示,。
“看得見(jiàn)、問(wèn)得清,、辦得快”是優(yōu)勢(shì)
直播帶崗為何廣受青睞,？業(yè)內(nèi)人士表示，一方面是當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下,，不少勞動(dòng)者有求職需求,，直播帶崗降低了求職門檻，在手機(jī)上一點(diǎn)即可,，甚至簡(jiǎn)歷都不需要準(zhǔn)備,。
另一方面，與傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)相比,，直播帶崗即時(shí)性,、互動(dòng)性更強(qiáng)。如果充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì),，能夠提升求職者的信任度,，讓勞動(dòng)者和企業(yè)更直接、更高效對(duì)接,。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示：“直播帶崗不是簡(jiǎn)單通過(guò)主播把招聘信息‘念’出來(lái),，而是要‘看得見(jiàn)、問(wèn)得清,、辦得快’,，讓勞動(dòng)者最關(guān)心的薪資福利、工作環(huán)境、勞動(dòng)時(shí)間等問(wèn)題及時(shí)得到解答,�,！�
“大家可以看到這里工作環(huán)境還是不錯(cuò)的，招聘崗位對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)要求不高,，入職有老員工帶著,，很容易上手�,！苯�,，在廣西來(lái)賓市雙飛汽車線束系統(tǒng)有限公司，一名主播走進(jìn)車間,，帶著屏幕那頭的求職者“看”流水線,，并就各種問(wèn)題頻頻互動(dòng)。
“勞動(dòng)者能直觀感受到未來(lái)的工作狀況,，求職會(huì)比較放心,，就業(yè)意愿也會(huì)增強(qiáng)�,！眮�(lái)賓市人社局就業(yè)服務(wù)中心副主任黃美連說(shuō),，了解到這家企業(yè)因生產(chǎn)需要急需用工，人社部門決定采用入企探崗方式直播招聘,，很快幫企業(yè)招到113名員工,。
2024年，廣西首個(gè)直播帶崗基地在來(lái)賓市掛牌成立,。截至目前,，已幫助50余家企業(yè)招聘約2500名員工。
職小二（山東）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家專注直播帶崗招聘的企業(yè),，負(fù)責(zé)人閆偉介紹,，公司搭建了快遞分揀、家政服務(wù),、焊接等12類招聘直播間,，真實(shí)還原工作場(chǎng)景，幫助求職者更直觀了解崗位,。
“我們現(xiàn)在有專職主播30多名,，兼職主播約1300名。一場(chǎng)直播就講解一至兩家企業(yè)的幾個(gè)崗位,，實(shí)際上幫求職者進(jìn)行了篩選,，讓大家能比較容易找到適合自己的崗位。這種貼近服務(wù)是普通求職者過(guò)去難以獲得的,�,！遍Z偉說(shuō),。
發(fā)展生態(tài)待完善，提高專業(yè)水平是關(guān)鍵
直播帶崗模式日益普及的同時(shí),，記者也注意到,，具備專業(yè)素養(yǎng)的團(tuán)隊(duì)和人員還不多，統(tǒng)一完善的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫未建立,，直播帶崗整體質(zhì)量還不高。專家表示,，直播帶崗的發(fā)展生態(tài)亟待完善,，提高專業(yè)化水平是關(guān)鍵一步。
“直播招聘師不僅要具備直播經(jīng)驗(yàn),，更需兼顧專業(yè)性和貼近性,。”閆偉表示,，作為中介橋梁,，直播招聘師需完成企業(yè)和個(gè)人兩端的資質(zhì)審核和匹配，要收集梳理真實(shí)準(zhǔn)確的用工信息,，讓求職者通過(guò)一塊小屏幕就能“貨比三家”,，找到心儀工作。
當(dāng)前通過(guò)線上直播帶崗的,，既有政府工作人員,，也有用工企業(yè)和人力資源機(jī)構(gòu)，其中相當(dāng)一部分帶崗主播沒(méi)有接受過(guò)專門技能培訓(xùn),，對(duì)崗位情況和求職者需求缺乏足夠了解,，帶崗效果有待提升。
人力資源社會(huì)保障部2024年發(fā)布的新一批新職業(yè)中,，直播招聘師被正式列為新工種,，在增強(qiáng)其職業(yè)認(rèn)同的同時(shí)，也意味著這份工作將更加規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,。
多位業(yè)內(nèi)人士建議加快培養(yǎng)職業(yè)化人才，讓主播不僅做崗位信息的傳遞者,，還應(yīng)發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)等作用,，增強(qiáng)直播的專業(yè)度、可信度,，同時(shí)完善后端服務(wù)體系,，提高企業(yè)招聘和勞動(dòng)者就業(yè)的成功率。
“從目前的情況看,，線上收集求職意愿相對(duì)較快,。能否成功入職，重點(diǎn)取決于聯(lián)系、篩選,、面試等后續(xù)服務(wù)質(zhì)量,。”閆偉說(shuō),。
推動(dòng)直播帶崗創(chuàng)新發(fā)展,，還需各方力量積極參與。
人力資源社會(huì)保障部此前下發(fā)通知,，明確要求各地支持在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)場(chǎng)所內(nèi)建立直播帶崗基地,、直播帶崗間，鼓勵(lì)聯(lián)合高校,、產(chǎn)業(yè)園區(qū),、企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),、社會(huì)媒體等各類社會(huì)資源打造直播間,。
專家表示，各方應(yīng)共同努力,，推動(dòng)直播帶崗更好發(fā)揮創(chuàng)新效應(yīng),，為就業(yè)市場(chǎng)注入新活力。
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新華社北京4月13日電 題：刷視頻找工作靠譜嗎,？——聚焦“直播帶崗”就業(yè)新模式
新華社記者姜琳、林凡詩(shī)
在手機(jī)上跟著主播看崗位投簡(jiǎn)歷,，已經(jīng)是很多人找工作的便捷途徑,。當(dāng)前廣泛開(kāi)展的春招中，直播帶崗成為各地招聘會(huì)的“標(biāo)配”,。
刷視頻,、看直播找工作靠譜嗎？能否更好促進(jìn)企業(yè)和求職者匹配,？
可視化,、強(qiáng)互動(dòng),，“沉浸式”找工作受青睞
“加班多不多，包住宿嗎,？”“屬于正式工嗎,？”……每周五晚8點(diǎn)起，搭建成企業(yè)車間或者工作場(chǎng)所實(shí)景的快手“職小二”直播間里,，主播亞亞細(xì)致介紹企業(yè)招聘情況,，同時(shí)快速回答評(píng)論區(qū)里彈出的各種問(wèn)題。短短一小時(shí),，后臺(tái)就收到數(shù)百名求職者發(fā)來(lái)的報(bào)名意向,。
近兩年來(lái)，不少互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)將招工“搬”進(jìn)直播間,、將企業(yè)實(shí)地探訪“剪”成短視頻,。這種可視化、強(qiáng)互動(dòng)的招聘方式快速普及,，為勞動(dòng)者就業(yè),、企業(yè)招聘打開(kāi)一扇新窗。
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不久前,，長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局舉辦2025年春風(fēng)行動(dòng)線下專場(chǎng)招聘會(huì),，工作人員則在線上同步帶求職者“沉浸式”找工作，實(shí)時(shí)分享現(xiàn)場(chǎng)比亞迪,、藍(lán)思科技,、中聯(lián)重科、藍(lán)橋電子科技等企業(yè)招聘崗位信息,，不到2小時(shí)吸引了超10萬(wàn)人次觀看,。
“直播帶崗一方面能擴(kuò)大招聘的覆蓋范圍，多渠道搭建供需對(duì)接平臺(tái),；另一方面也能讓我們根據(jù)用戶反饋,，更精準(zhǔn)地了解勞動(dòng)者的需求，進(jìn)一步提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量,�,！惫ぷ魅藛T表示,。
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直播帶崗為何廣受青睞,？業(yè)內(nèi)人士表示,，一方面是當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下，不少勞動(dòng)者有求職需求,，直播帶崗降低了求職門檻,，在手機(jī)上一點(diǎn)即可，甚至簡(jiǎn)歷都不需要準(zhǔn)備,。
另一方面,，與傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)相比，直播帶崗即時(shí)性,、互動(dòng)性更強(qiáng),。如果充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，能夠提升求職者的信任度,，讓勞動(dòng)者和企業(yè)更直接,、更高效對(duì)接。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示：“直播帶崗不是簡(jiǎn)單通過(guò)主播把招聘信息‘念’出來(lái),，而是要‘看得見(jiàn),、問(wèn)得清,、辦得快’，讓勞動(dòng)者最關(guān)心的薪資福利,、工作環(huán)境,、勞動(dòng)時(shí)間等問(wèn)題及時(shí)得到解答�,！�
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2024年,，廣西首個(gè)直播帶崗基地在來(lái)賓市掛牌成立。截至目前,，已幫助50余家企業(yè)招聘約2500名員工,。
職小二（山東）網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家專注直播帶崗招聘的企業(yè)，負(fù)責(zé)人閆偉介紹,，公司搭建了快遞分揀,、家政服務(wù)、焊接等12類招聘直播間,，真實(shí)還原工作場(chǎng)景,，幫助求職者更直觀了解崗位。
“我們現(xiàn)在有專職主播30多名,，兼職主播約1300名,。一場(chǎng)直播就講解一至兩家企業(yè)的幾個(gè)崗位，實(shí)際上幫求職者進(jìn)行了篩選,，讓大家能比較容易找到適合自己的崗位,。這種貼近服務(wù)是普通求職者過(guò)去難以獲得的,。”閆偉說(shuō),。
發(fā)展生態(tài)待完善,，提高專業(yè)水平是關(guān)鍵
直播帶崗模式日益普及的同時(shí)，記者也注意到,，具備專業(yè)素養(yǎng)的團(tuán)隊(duì)和人員還不多,，統(tǒng)一完善的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫未建立，直播帶崗整體質(zhì)量還不高,。專家表示,，直播帶崗的發(fā)展生態(tài)亟待完善，提高專業(yè)化水平是關(guān)鍵一步,。
“直播招聘師不僅要具備直播經(jīng)驗(yàn),，更需兼顧專業(yè)性和貼近性�,！遍Z偉表示,，作為中介橋梁，直播招聘師需完成企業(yè)和個(gè)人兩端的資質(zhì)審核和匹配,，要收集梳理真實(shí)準(zhǔn)確的用工信息,，讓求職者通過(guò)一塊小屏幕就能“貨比三家”，找到心儀工作,。
當(dāng)前通過(guò)線上直播帶崗的,，既有政府工作人員，也有用工企業(yè)和人力資源機(jī)構(gòu),，其中相當(dāng)一部分帶崗主播沒(méi)有接受過(guò)專門技能培訓(xùn),，對(duì)崗位情況和求職者需求缺乏足夠了解,，帶崗效果有待提升,。
人力資源社會(huì)保障部2024年發(fā)布的新一批新職業(yè)中，直播招聘師被正式列為新工種,，在增強(qiáng)其職業(yè)認(rèn)同的同時(shí),，也意味著這份工作將更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,。
多位業(yè)內(nèi)人士建議加快培養(yǎng)職業(yè)化人才,，讓主播不僅做崗位信息的傳遞者，還應(yīng)發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)等作用,，增強(qiáng)直播的專業(yè)度,、可信度，同時(shí)完善后端服務(wù)體系,，提高企業(yè)招聘和勞動(dòng)者就業(yè)的成功率,。
“從目前的情況看,，線上收集求職意愿相對(duì)較快。能否成功入職,，重點(diǎn)取決于聯(lián)系,、篩選、面試等后續(xù)服務(wù)質(zhì)量,�,！遍Z偉說(shuō)。
推動(dòng)直播帶崗創(chuàng)新發(fā)展,，還需各方力量積極參與,。
人力資源社會(huì)保障部此前下發(fā)通知，明確要求各地支持在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)場(chǎng)所內(nèi)建立直播帶崗基地,、直播帶崗間,，鼓勵(lì)聯(lián)合高校、產(chǎn)業(yè)園區(qū),、企業(yè),、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)媒體等各類社會(huì)資源打造直播間,。
專家表示,，各方應(yīng)共同努力，推動(dòng)直播帶崗更好發(fā)揮創(chuàng)新效應(yīng),，為就業(yè)市場(chǎng)注入新活力,。
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