關注員工心理健康 助力國企思政工作
□李茹雪
□李茹雪
更新時間：2024/8/30 9:57:34 來源：焦作城市發(fā)展投資（控股）集團有限公司
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思想政治工作不僅僅是要解決員工的思想問題，也要解決員工的心理健康問題,，使員工的心理狀態(tài)朝著積極健康的方向發(fā)展,，從而更好地服務于國企的改革發(fā)展。
近年來,，隨著經濟社會的快速發(fā)展和國企改革的持續(xù)深化,，國企員工的精神面貌煥然一新。同時,，由于市場競爭日趨激烈,，工作節(jié)奏的不斷加快，使得國企員工在家庭,、工作和社會活動中,，面臨的各種矛盾不斷增多，心理承受的壓力日益增大,，由此引發(fā)的心理健康問題也日漸突出,。關注并重視員工的心理健康，助力國企思想政治工作,，需做好以下三個方面工作,。
一、建立員工溝通機制
加強與員工的思想溝通和交流是開展思想政治工作的重要組成部分,，國企應建立良好的溝通機制,，如設立員工訴求室，疏通員工交流渠道,，及時了解員工心理訴求和心理狀態(tài),，第一時間發(fā)現員工在工作、婚戀,、家庭等方面出現的心理問題,，及時溝通引導,，幫助解決心里方面的問題。廣泛征集員工合理化建議,，鼓勵員工獻言獻策,，增加員工對企業(yè)經營管理的參與度，并對員工提出問題和建議及時反饋,，增強員工的歸屬感,。建立員工溝通機制,，將人文關懷融入思想政治工作的全過程,，提升凝聚力，增強戰(zhàn)斗力,。
二,、提升員工心理健康水平
國企應建立員工心理健康檔案，按照“一人一檔,、安全保密”的要求進行規(guī)范管理,，定期對員工進行心理健康測試和評估，根據實際情況,，可采取必要的預警干預措施,，如：設立心理咨詢日、開展心理健康專題講座,、開展體驗式心理培訓等,，通過情境模擬、團隊互動,、體驗感悟等方式幫助員工解決心理問題,，提高心理素質，塑造員工陽光心態(tài),，盡可能地為員工提供便捷化,、專業(yè)化的心理服務，全方位保障員工心理健康發(fā)展,。
三,、納入思想政治工作體系
員工心理健康對國企思想政治工作開展有著重要影響，在加強和改進思想政治工作中,，按照“以人為本,，關愛員工”的要求，注重人文關懷和心理疏導,，重視對員工心理需求的關注和支持,，體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創(chuàng)新。員工心理健康是企業(yè)開展思想政治工作的關鍵環(huán)節(jié)和客觀條件,，把提升員工心理健康水平納入思想政治工作體系中,，相輔相成,、共同提升，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,。
新形勢下,，國企思想政治工作要不斷探索新途徑、豐富新內容,，大力提升員工心理健康水平,，實現“兩不誤、雙豐收”,，推動企業(yè)和員工相互成就,，共同發(fā)展。
總值班：胡培軍 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：劉 佳 |
編 輯：陳 婷 |
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思想政治工作不僅僅是要解決員工的思想問題，也要解決員工的心理健康問題,，使員工的心理狀態(tài)朝著積極健康的方向發(fā)展,，從而更好地服務于國企的改革發(fā)展。
近年來,，隨著經濟社會的快速發(fā)展和國企改革的持續(xù)深化，國企員工的精神面貌煥然一新,。同時,，由于市場競爭日趨激烈，工作節(jié)奏的不斷加快,，使得國企員工在家庭,、工作和社會活動中，面臨的各種矛盾不斷增多,，心理承受的壓力日益增大,，由此引發(fā)的心理健康問題也日漸突出。關注并重視員工的心理健康,，助力國企思想政治工作,，需做好以下三個方面工作。
一,、建立員工溝通機制
加強與員工的思想溝通和交流是開展思想政治工作的重要組成部分,，國企應建立良好的溝通機制，如設立員工訴求室,，疏通員工交流渠道,，及時了解員工心理訴求和心理狀態(tài)，第一時間發(fā)現員工在工作,、婚戀,、家庭等方面出現的心理問題，及時溝通引導,，幫助解決心里方面的問題,。廣泛征集員工合理化建議,，鼓勵員工獻言獻策，增加員工對企業(yè)經營管理的參與度,，并對員工提出問題和建議及時反饋,，增強員工的歸屬感。建立員工溝通機制,，將人文關懷融入思想政治工作的全過程,，提升凝聚力，增強戰(zhàn)斗力,。
二,、提升員工心理健康水平
國企應建立員工心理健康檔案，按照“一人一檔,、安全保密”的要求進行規(guī)范管理,，定期對員工進行心理健康測試和評估，根據實際情況,，可采取必要的預警干預措施,，如：設立心理咨詢日、開展心理健康專題講座,、開展體驗式心理培訓等,，通過情境模擬、團隊互動,、體驗感悟等方式幫助員工解決心理問題,，提高心理素質，塑造員工陽光心態(tài),，盡可能地為員工提供便捷化,、專業(yè)化的心理服務，全方位保障員工心理健康發(fā)展,。
三,、納入思想政治工作體系
員工心理健康對國企思想政治工作開展有著重要影響，在加強和改進思想政治工作中,，按照“以人為本,，關愛員工”的要求，注重人文關懷和心理疏導,，重視對員工心理需求的關注和支持,，體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創(chuàng)新。員工心理健康是企業(yè)開展思想政治工作的關鍵環(huán)節(jié)和客觀條件,，把提升員工心理健康水平納入思想政治工作體系中,，相輔相成、共同提升,，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,。
新形勢下,，國企思想政治工作要不斷探索新途徑、豐富新內容,，大力提升員工心理健康水平,，實現“兩不誤、雙豐收”,，推動企業(yè)和員工相互成就,，共同發(fā)展。
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