□郭 劍
新聞中心首頁
加快打造中國式現(xiàn)代化建設(shè)河南實踐先行區(qū),,焦作別無選擇,,只有深入實施“345”創(chuàng)新行動,持續(xù)走好創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展“華山一條路”,。而人才是自主創(chuàng)新的關(guān)鍵,,是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的第一要素,我們的當務(wù)之急是做強人才隊伍支撐,。
據(jù)悉,,10月19日,我市組織8家用人單位赴湖南大學招才引智,當天即與153人達成初步簽約意向,,其中包括27名博士,。謀劃設(shè)立人才基金、探索飛地引才新模式,、提供優(yōu)厚人才待遇……求賢若渴的迫切心情在深入實施“焦作英才計劃”中體現(xiàn)得淋漓盡致,目的只有一個,,讓更多優(yōu)秀人才向往焦作,、融入焦作、留在焦作,,讓懷川大地真正成為科技創(chuàng)新高地和人才集聚高地,。
著力打造創(chuàng)新驅(qū)動示范城市,焦作首先要把人才工作放在更加突出的位置,,不斷完善主體培育,、創(chuàng)新平臺、成果轉(zhuǎn)化,、人才引育四個體系,,堅持“教科產(chǎn)才”一體化發(fā)展,著力提升城市的人才黏性,,建強高水平現(xiàn)代化人才隊伍,;其次要把高層次人才作為“關(guān)鍵少數(shù)”,把高技能人才作為“中堅力量”,,把青年人才作為“源頭活水”,,著力提升新材料、綠色食品,、裝備制造及汽車零部件三個千億級產(chǎn)業(yè)集群科技創(chuàng)新水平,,充分發(fā)揮人才的引領(lǐng)驅(qū)動作用,塑造發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力新引擎,。
人才是企業(yè)的第一資源,。只要焦作張開博大的胸懷真心愛才、傾心引才,、精心用才,,就一定會實現(xiàn)依靠創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型、依靠人才支撐強市的目標,,開創(chuàng)龍頭領(lǐng)航企業(yè)“頂天立地”,、“專精特新”企業(yè)“枝繁葉茂”、中小微企業(yè)“遍地開花”的新局面,。
總值班:陳 彬 |
統(tǒng) 籌:曾琳琳 |
責 編:劉 佳 |
審 核:馬允安 |
編 輯:陳 婷 |
�,!Γ豪罴t巖 |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
焦作網(wǎng)免責聲明: | |||||||
|
加快打造中國式現(xiàn)代化建設(shè)河南實踐先行區(qū),,焦作別無選擇,只有深入實施“345”創(chuàng)新行動,,持續(xù)走好創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展“華山一條路”,。而人才是自主創(chuàng)新的關(guān)鍵,是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的第一要素,,我們的當務(wù)之急是做強人才隊伍支撐,。
據(jù)悉,10月19日,,我市組織8家用人單位赴湖南大學招才引智,,當天即與153人達成初步簽約意向,其中包括27名博士,。謀劃設(shè)立人才基金、探索飛地引才新模式,、提供優(yōu)厚人才待遇……求賢若渴的迫切心情在深入實施“焦作英才計劃”中體現(xiàn)得淋漓盡致,,目的只有一個,讓更多優(yōu)秀人才向往焦作,、融入焦作,、留在焦作,讓懷川大地真正成為科技創(chuàng)新高地和人才集聚高地,。
著力打造創(chuàng)新驅(qū)動示范城市,,焦作首先要把人才工作放在更加突出的位置,不斷完善主體培育,、創(chuàng)新平臺,、成果轉(zhuǎn)化、人才引育四個體系,,堅持“教科產(chǎn)才”一體化發(fā)展,,著力提升城市的人才黏性,建強高水平現(xiàn)代化人才隊伍,;其次要把高層次人才作為“關(guān)鍵少數(shù)”,,把高技能人才作為“中堅力量”,把青年人才作為“源頭活水”,,著力提升新材料,、綠色食品、裝備制造及汽車零部件三個千億級產(chǎn)業(yè)集群科技創(chuàng)新水平,,充分發(fā)揮人才的引領(lǐng)驅(qū)動作用,,塑造發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力新引擎。
人才是企業(yè)的第一資源,。只要焦作張開博大的胸懷真心愛才,、傾心引才,、精心用才,就一定會實現(xiàn)依靠創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型,、依靠人才支撐強市的目標,,開創(chuàng)龍頭領(lǐng)航企業(yè)“頂天立地”、“專精特新”企業(yè)“枝繁葉茂”,、中小微企業(yè)“遍地開花”的新局面,。
總值班:陳 彬 |
統(tǒng) 籌:曾琳琳 |
責 編:劉 佳 |
審 核:馬允安 |
編 輯:陳 婷 |
校 對:李紅巖 |
![]() |
|
![]() |
焦作網(wǎng)免責聲明: | |||||||
|
|
|