勞動合同，合法權益的最大保障
□山 幾
□山 幾
更新時間：2025/2/18 15:51:09 來源：焦作晚報
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在現(xiàn)代社會的勞動體系中，勞動合同宛如一盞明燈，照亮了勞動者在職業(yè)航程中的前行道路，但在現(xiàn)實中,，一些求職者忽視了勞動合同的重要性。
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協(xié)議,，在發(fā)生勞動爭議時，能保護勞動者的自身合法權益不受侵害,。從勞動者的角度來看,，當某人決定加入某個企業(yè)或單位工作時，勞動合同是其參加工作的“護身符”,，是所有權益的起點,。在招聘會中，用人單位向求職者介紹企業(yè)的各種優(yōu)勢以及崗位的特色、薪資福利等情況,，不能僅僅停留在口頭上,。比如工資待遇、工作時間等條款,，都應該具體化,，一旦發(fā)生勞動爭議，白紙黑字的勞動合同就是進行勞動仲裁最有力的“武器”,。勞動合同是勞動關系的法定憑證,，沒有勞動合同的制約，勞動者的權益就如同漂泊的浮萍,，毫無根基可言,。
忽視勞動合同的重要性，將為勞動權益受侵害埋下隱患,。據(jù)權威數(shù)據(jù)顯示,，2023年，全國靈活就業(yè)人員已達2億,，其中超四成未簽訂正式勞動合同,。這些數(shù)字背后，或許是求職心情,，或許是對勞動合同重視程度不夠……但不管怎樣,，勞動者并沒有給自己開了個好頭。當勞動者遇到用工企業(yè)隨意克扣工資,、壓低工資水平,、延遲支付以及無休止的加班時，因沒有書面依據(jù)來證實當初應聘時雙方的約定,，連勞動仲裁部門也無法給予勞動者鼎力支持,。在這種情況下，勞動者往往只能默默忍受,，很難拿起有效的武器維護自己的權利。
此外,，勞動合同還從諸如社會保險,、醫(yī)療保險等方面，構建了對勞動者合法權益的保護體系,。
勞動者要重視勞動合同的簽訂,，并認真審查合同條款；企業(yè)應該認真履行合同義務,；政府相關部門則要加大對勞動合同執(zhí)行的監(jiān)管力度,，這樣才能真正發(fā)揮勞動合同作為合法權益最大保障的作用，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
總值班：呂正軍 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：李 琳 |
編 輯：趙銀岷 |
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在現(xiàn)代社會的勞動體系中，勞動合同宛如一盞明燈，照亮了勞動者在職業(yè)航程中的前行道路,，但在現(xiàn)實中,，一些求職者忽視了勞動合同的重要性。
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協(xié)議,，在發(fā)生勞動爭議時，能保護勞動者的自身合法權益不受侵害,。從勞動者的角度來看,，當某人決定加入某個企業(yè)或單位工作時，勞動合同是其參加工作的“護身符”,，是所有權益的起點,。在招聘會中，用人單位向求職者介紹企業(yè)的各種優(yōu)勢以及崗位的特色,、薪資福利等情況,，不能僅僅停留在口頭上。比如工資待遇,、工作時間等條款,，都應該具體化，一旦發(fā)生勞動爭議,，白紙黑字的勞動合同就是進行勞動仲裁最有力的“武器”,。勞動合同是勞動關系的法定憑證，沒有勞動合同的制約,，勞動者的權益就如同漂泊的浮萍,，毫無根基可言。
忽視勞動合同的重要性,，將為勞動權益受侵害埋下隱患,。據(jù)權威數(shù)據(jù)顯示，2023年,，全國靈活就業(yè)人員已達2億,，其中超四成未簽訂正式勞動合同。這些數(shù)字背后,，或許是求職心情,，或許是對勞動合同重視程度不夠……但不管怎樣，勞動者并沒有給自己開了個好頭,。當勞動者遇到用工企業(yè)隨意克扣工資、壓低工資水平,、延遲支付以及無休止的加班時,，因沒有書面依據(jù)來證實當初應聘時雙方的約定，連勞動仲裁部門也無法給予勞動者鼎力支持。在這種情況下,，勞動者往往只能默默忍受,，很難拿起有效的武器維護自己的權利。
此外,，勞動合同還從諸如社會保險,、醫(yī)療保險等方面，構建了對勞動者合法權益的保護體系,。
勞動者要重視勞動合同的簽訂,，并認真審查合同條款；企業(yè)應該認真履行合同義務,；政府相關部門則要加大對勞動合同執(zhí)行的監(jiān)管力度,，這樣才能真正發(fā)揮勞動合同作為合法權益最大保障的作用，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,。
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