“996”工作制度違法勞動者可依法維權
更新時間：2021-9-6 9:53:58 來源：焦作日報
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“以前不知道‘996’工作制度是違法的，只能按公司的規(guī)定加班，有怨氣也不知道該咋辦。最近看到人力資源和社會保障部,、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的典型案例，進一步明確勞動者的工作時間和加班工資標準后，心中的疑團終于解開了,。”網(wǎng)友陳女士在網(wǎng)上這樣留言,。對此,，我市不少網(wǎng)友也表示，有了法律依據(jù),，勞動者維權時才會更有底氣,。
據(jù)悉，最高人民法院與人力資源和社會保障部日前聯(lián)合發(fā)布10起超時加班典型案例,，對工時制度,、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。引人關注的是,，兩部門在其中一起典型案例中明確：“996”即“工作時間為9時至晚9時,、每周工作6天”，這種嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定,，應認定為無效,。
案例中的吳某在一家醫(yī)藥公司工作，他按照公司規(guī)定,，執(zhí)行“996”工作制度,。后來吳某與公司協(xié)商解除勞動合同時，要求公司支付加班費,，并出具了相關證據(jù),，但公司拒絕支付,。吳某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，獲得支持,。
事實上,，在日常工作中，有許多人都經(jīng)受過或正在經(jīng)受“996”工作制度的拖累,。網(wǎng)友“好累”留言說,，她所在的企業(yè)沒有固定的節(jié)假日，只允許員工每個月調(diào)休3天,。她說,，大家已經(jīng)習慣了這種工作狀態(tài)，根本沒有去想這樣的規(guī)定是不是違法,。
“現(xiàn)在找個工作多難,，很多人寧愿忍氣吞聲，也不愿意為討要加班費與單位鬧翻,，免得下崗,。這也是一些企業(yè)推行‘996’工作制度有恃無恐的原因�,！本W(wǎng)友“正義者”說,，如果大家都自覺抵制“996”工作制度，這種違法行為就會失去生存的土壤,。
河南海搏律師事務所律師韓小明說,，我國《勞動法》規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時,。”
韓小明表示,，一些企業(yè)無視《勞動法》,，將“996”寫進勞動合同，延長員工工作時間,，這種行為屬于違法行為,，勞動者遇到這樣的不公待遇，可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁部門申請仲裁,，依法維權。
記者 劉振毅
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“以前不知道‘996’工作制度是違法的，只能按公司的規(guī)定加班,，有怨氣也不知道該咋辦,。最近看到人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的典型案例,，進一步明確勞動者的工作時間和加班工資標準后,，心中的疑團終于解開了,。”網(wǎng)友陳女士在網(wǎng)上這樣留言,。對此,，我市不少網(wǎng)友也表示，有了法律依據(jù),，勞動者維權時才會更有底氣,。
據(jù)悉，最高人民法院與人力資源和社會保障部日前聯(lián)合發(fā)布10起超時加班典型案例,，對工時制度,、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。引人關注的是,，兩部門在其中一起典型案例中明確：“996”即“工作時間為9時至晚9時,、每周工作6天”，這種嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定,，應認定為無效,。
案例中的吳某在一家醫(yī)藥公司工作，他按照公司規(guī)定,，執(zhí)行“996”工作制度,。后來吳某與公司協(xié)商解除勞動合同時，要求公司支付加班費,，并出具了相關證據(jù),，但公司拒絕支付。吳某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，獲得支持,。
事實上，在日常工作中,，有許多人都經(jīng)受過或正在經(jīng)受“996”工作制度的拖累,。網(wǎng)友“好累”留言說，她所在的企業(yè)沒有固定的節(jié)假日,，只允許員工每個月調(diào)休3天,。她說，大家已經(jīng)習慣了這種工作狀態(tài),，根本沒有去想這樣的規(guī)定是不是違法,。
“現(xiàn)在找個工作多難，很多人寧愿忍氣吞聲,，也不愿意為討要加班費與單位鬧翻,，免得下崗。這也是一些企業(yè)推行‘996’工作制度有恃無恐的原因,�,！本W(wǎng)友“正義者”說,，如果大家都自覺抵制“996”工作制度,，這種違法行為就會失去生存的土壤,。
河南海搏律師事務所律師韓小明說，我國《勞動法》規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時�,！�
韓小明表示,，一些企業(yè)無視《勞動法》，將“996”寫進勞動合同,，延長員工工作時間,，這種行為屬于違法行為，勞動者遇到這樣的不公待遇,，可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁部門申請仲裁,，依法維權。
記者 劉振毅
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