中站區(qū)：“四度”工作法打造人才引育留用新高地
更新時間：2024/8/28 15:37:28 來源：焦作日報
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近年來，中站區(qū)堅持“四度”工作法,，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,，在引智聚才、搭建平臺,、優(yōu)化服務上精準發(fā)力,，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，激活新質(zhì)生產(chǎn)力新動能,，奮力譜寫人才發(fā)展新篇章,。
把握“高度”，提高政治站位,，引領人才思想“風向標”,。人心是最大的政治，共識是奮進的動力,。中站區(qū)堅持黨管人才原則,，將人才作為引領和服務經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，暢通人才引育留用渠道，以高質(zhì)量人才工作推動區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,。嚴格落實新時代“懷川英才計劃”和全市“1+18”人才政策,，堅持定期召開人才工作座談會為人才“把脈問診”，抓實抓細思想教育工作,；深入企業(yè)調(diào)研,，鏈接資源、對接項目,、聯(lián)絡人才,，規(guī)上企業(yè)調(diào)研率達90%以上；多次舉行黨的二十屆三中全會精神宣講會,，全面提升人才政治素質(zhì),，打造絕對忠誠的人才隊伍。
聚焦“深度”,，凝聚人才合力,，打造人才發(fā)展“蓄水池”。筑巢引鳳棲,，花開蝶自來,。創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動，人才是自主創(chuàng)新的關鍵,。中站區(qū)堅持用最大誠意吸引人才,，優(yōu)化提升特色人才新政，完善人才引進政策體系,。一是多元探索,，破除人才招引“束縛”。依托省招才引智大會官網(wǎng)等線上平臺組織轄區(qū)大中型企業(yè)參加省內(nèi),、省外各類“云招聘”,，實現(xiàn)人才與崗位實時對接，上半年共引進緊缺人才301人,。初步建立了擁有“河南省學術技術帶頭人”“中原領軍人才”等45人的高層次人才數(shù)據(jù)庫,，2家博士后科研工作站，累計引進高層次創(chuàng)新人才（團隊）16個,。二是柔性引才,，吸引海外人才“歸巢”。鼓勵多氟多,、龍佰,、風神輪胎等骨干企業(yè)“出海”,，探索“全球引才”新路徑,，搭建“人才+資本+企業(yè)”平臺,，引育海外高端人才40余人。三是雙招雙引,，筑起產(chǎn)業(yè)人才“矩陣”,。始終堅持招才引智與招商引資融合共進，促進人才,、資金,、技術、項目一起落戶中站,。2024年年初以來,，該區(qū)累計新引進省外境內(nèi)項目19個，總投資49.5億元,，累計實際到位省外資金52.1億元,。
拓展“廣度”，搭建干事平臺,，筑牢人才培育“大舞臺”,。搭好筑夢臺，逐夢人自來,。中站區(qū)不斷深化院（校）地合作,，采取“企業(yè)出題、組織出面,、院士解答”方式,，主動搭建校企溝通橋梁。百所高校與區(qū)重點企業(yè)開展全方位對接,，龍佰集團與中國工程院院士、中南大學原黨委常委,、副校長邱冠周長期合作,；多氟多集團與清華大學、鄭州大學等高校簽訂協(xié)議20余項,。目前,，中站區(qū)共有各類人才5725人，其中,，頂尖人才（院士）9人,，領軍人才6人，博士,、博士后38人,，享受國務院、省政府特殊津貼專家5人,。
提升“溫度”,，優(yōu)化服務效能，涵養(yǎng)人才保障“新生態(tài)”。感人心者,，莫先乎情,。中站區(qū)辦好暖心實事，傾力為才筑巢,，持續(xù)做好人才保障服務工作,。聯(lián)合人社、教育,、衛(wèi)健等相關職能部門成立人才工作服務團,，為人才提供“一站式”“保姆式”便捷服務；利用“中好辦”小程序整合線上服務資源,，推動政策供給與人才需求智能匹配,；聯(lián)合焦作市人才之家多次舉辦人才聯(lián)誼活動，專設區(qū)級人才夜校,，做優(yōu)“8小時外”人才服務,，高標準落實各項人才待遇。累計梳理399套人才公寓過渡住房,，想方設法解決好人才教育,、醫(yī)療、住房,、配偶就業(yè)等“后顧之憂”,，至今累計撥付雙創(chuàng)團隊區(qū)級扶持資金37.5萬元，發(fā)放青年人才生活補貼477.2萬元,，兌現(xiàn)企業(yè)引進研究生安家費24萬元,。
（通訊員 劉洋、趙婧惠）
總值班：胡培軍 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：王水濤 |
編 輯：陳 婷 |
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焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
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近年來,，中站區(qū)堅持“四度”工作法，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,，在引智聚才、搭建平臺,、優(yōu)化服務上精準發(fā)力,，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，激活新質(zhì)生產(chǎn)力新動能,，奮力譜寫人才發(fā)展新篇章,。
把握“高度”，提高政治站位,，引領人才思想“風向標”,。人心是最大的政治,，共識是奮進的動力。中站區(qū)堅持黨管人才原則,，將人才作為引領和服務經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源,，暢通人才引育留用渠道，以高質(zhì)量人才工作推動區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,。嚴格落實新時代“懷川英才計劃”和全市“1+18”人才政策,，堅持定期召開人才工作座談會為人才“把脈問診”，抓實抓細思想教育工作,；深入企業(yè)調(diào)研,，鏈接資源、對接項目,、聯(lián)絡人才,，規(guī)上企業(yè)調(diào)研率達90%以上；多次舉行黨的二十屆三中全會精神宣講會,，全面提升人才政治素質(zhì),，打造絕對忠誠的人才隊伍。
聚焦“深度”,，凝聚人才合力,，打造人才發(fā)展“蓄水池”。筑巢引鳳棲,，花開蝶自來,。創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動，人才是自主創(chuàng)新的關鍵,。中站區(qū)堅持用最大誠意吸引人才,，優(yōu)化提升特色人才新政，完善人才引進政策體系,。一是多元探索,，破除人才招引“束縛”。依托省招才引智大會官網(wǎng)等線上平臺組織轄區(qū)大中型企業(yè)參加省內(nèi),、省外各類“云招聘”,，實現(xiàn)人才與崗位實時對接，上半年共引進緊缺人才301人,。初步建立了擁有“河南省學術技術帶頭人”“中原領軍人才”等45人的高層次人才數(shù)據(jù)庫,，2家博士后科研工作站，累計引進高層次創(chuàng)新人才（團隊）16個,。二是柔性引才,，吸引海外人才“歸巢”。鼓勵多氟多,、龍佰,、風神輪胎等骨干企業(yè)“出�,！保剿鳌叭蛞拧毙侣窂�,，搭建“人才+資本+企業(yè)”平臺,，引育海外高端人才40余人。三是雙招雙引,，筑起產(chǎn)業(yè)人才“矩陣”,。始終堅持招才引智與招商引資融合共進，促進人才,、資金,、技術、項目一起落戶中站,。2024年年初以來,，該區(qū)累計新引進省外境內(nèi)項目19個，總投資49.5億元,，累計實際到位省外資金52.1億元,。
拓展“廣度”，搭建干事平臺,，筑牢人才培育“大舞臺”,。搭好筑夢臺，逐夢人自來,。中站區(qū)不斷深化院（校）地合作,，采取“企業(yè)出題、組織出面,、院士解答”方式,，主動搭建校企溝通橋梁。百所高校與區(qū)重點企業(yè)開展全方位對接,，龍佰集團與中國工程院院士,、中南大學原黨委常委、副校長邱冠周長期合作,；多氟多集團與清華大學,、鄭州大學等高校簽訂協(xié)議20余項。目前,，中站區(qū)共有各類人才5725人,，其中，頂尖人才（院士）9人,，領軍人才6人，博士,、博士后38人,，享受國務院,、省政府特殊津貼專家5人。
提升“溫度”,，優(yōu)化服務效能,，涵養(yǎng)人才保障“新生態(tài)”。感人心者,，莫先乎情,。中站區(qū)辦好暖心實事，傾力為才筑巢,，持續(xù)做好人才保障服務工作,。聯(lián)合人社、教育,、衛(wèi)健等相關職能部門成立人才工作服務團,，為人才提供“一站式”“保姆式”便捷服務；利用“中好辦”小程序整合線上服務資源,，推動政策供給與人才需求智能匹配,；聯(lián)合焦作市人才之家多次舉辦人才聯(lián)誼活動，專設區(qū)級人才夜校,，做優(yōu)“8小時外”人才服務,，高標準落實各項人才待遇。累計梳理399套人才公寓過渡住房,，想方設法解決好人才教育,、醫(yī)療、住房,、配偶就業(yè)等“后顧之憂”,，至今累計撥付雙創(chuàng)團隊區(qū)級扶持資金37.5萬元，發(fā)放青年人才生活補貼477.2萬元,，兌現(xiàn)企業(yè)引進研究生安家費24萬元,。
（通訊員 劉洋、趙婧惠）
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