破除“洗碗效應”,，為“敢為者”撐腰丨頂端社評
更新時間：2022-12-10 10:34:11 來源：頂端社評
時政要聞
頂端新聞評論員 孫科
經(jīng)歷疫情大考,，當下,，社會方方面面都亟需盡快恢復元氣,，越是這個時候，越是需要放開手腳敢為善為的干部,。
12月6日召開的中共中央政治局會議強調(diào),，要堅持真抓實干,，激發(fā)全社會干事創(chuàng)業(yè)活力，讓干部敢為,、地方敢闖,、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng),。
從某種意義上來講,，只有干部敢為人先,，才能以上率下,，凝聚各方力量，形成生機盎然,、奮勇爭先的新局面,。
如何讓干部敢為？
一方面,，要創(chuàng)造良好的干事環(huán)境,、氛圍，讓“想為者”沒有包袱,，為“敢為者”擂鼓助陣,，使“有為者”更有干勁。
啃硬骨頭,、碰燙山芋,，有可能會發(fā)生工作上的失誤錯誤。經(jīng)常洗碗的人,，失手打破碗的概率遠比不洗碗者要高,。中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟肪兔鞔_提到，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧?/P>
為干事創(chuàng)業(yè)的干部營造良好環(huán)境,，需要旗幟鮮明地破除“洗碗效應”。
在河南,，為破解“洗碗效應”,，各地就出臺過具體細則，比如洛陽,，當?shù)孛鞔_了可以容錯的十種具體情形,、不予容錯的四種情形；信陽規(guī)定,，將容錯結(jié)果運用于黨風廉政建設,、干部選拔任用、實績考核和經(jīng)濟責任審計等各個方面,，解除干部工作中的后顧之憂……組織們的撐腰鼓勁,，給干事創(chuàng)業(yè)的干部吃下了“定心丸”,。
另一方面，要有約束機制,，讓干部時刻擰緊干事這根弦,。針對動力不足“不想為”、能力不足“不會為”,、擔當不足“不敢為”的情況,，應當拿出懲戒措施。
我們要“�,！备覟檎�,，也要“罰”不想為者。今年上半年,，河南省南陽市臥龍區(qū)公開征集“躺平式干部”線索一事,，引起廣泛關(guān)注。
工作得過且過,、“表態(tài)”之后無“表現(xiàn)”,、對職責范圍內(nèi)的工作上推下卸……針對10種“躺平”線索，當?shù)毓麛喑鍪�,，采取學習培訓,、調(diào)整崗位、責令辭職或予以免職等方式,，對被舉報干部進行懲戒,。
只有破除“洗碗效應”，旗幟鮮明地為“敢為”干部撐腰,，干部才敢啃硬骨頭,、敢碰燙山芋，才敢打硬仗,、涉險灘,，才能沖在前、立潮頭,。
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頂端新聞評論員 孫科
經(jīng)歷疫情大考，當下,，社會方方面面都亟需盡快恢復元氣,，越是這個時候，越是需要放開手腳敢為善為的干部,。
12月6日召開的中共中央政治局會議強調(diào),，要堅持真抓實干，激發(fā)全社會干事創(chuàng)業(yè)活力,，讓干部敢為,、地方敢闖、企業(yè)敢干,、群眾敢首創(chuàng),。
從某種意義上來講，只有干部敢為人先,，才能以上率下,，凝聚各方力量，形成生機盎然,、奮勇爭先的新局面,。
如何讓干部敢為？
一方面,，要創(chuàng)造良好的干事環(huán)境,、氛圍，讓“想為者”沒有包袱,，為“敢為者”擂鼓助陣,，使“有為者”更有干勁。
啃硬骨頭,、碰燙山芋,，有可能會發(fā)生工作上的失誤錯誤。經(jīng)常洗碗的人,，失手打破碗的概率遠比不洗碗者要高,。中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟肪兔鞔_提到，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧?/P>
為干事創(chuàng)業(yè)的干部營造良好環(huán)境,，需要旗幟鮮明地破除“洗碗效應”,。
在河南，為破解“洗碗效應”,，各地就出臺過具體細則,，比如洛陽，當?shù)孛鞔_了可以容錯的十種具體情形,、不予容錯的四種情形,；信陽規(guī)定，將容錯結(jié)果運用于黨風廉政建設,、干部選拔任用,、實績考核和經(jīng)濟責任審計等各個方面，解除干部工作中的后顧之憂……組織們的撐腰鼓勁,，給干事創(chuàng)業(yè)的干部吃下了“定心丸”,。
另一方面，要有約束機制,，讓干部時刻擰緊干事這根弦,。針對動力不足“不想為”、能力不足“不會為”,、擔當不足“不敢為”的情況,，應當拿出懲戒措施。
我們要“�,！备覟檎撸惨傲P”不想為者,。今年上半年,，河南省南陽市臥龍區(qū)公開征集“躺平式干部”線索一事，引起廣泛關(guān)注,。
工作得過且過,、“表態(tài)”之后無“表現(xiàn)”、對職責范圍內(nèi)的工作上推下卸……針對10種“躺平”線索,，當?shù)毓麛喑鍪�,，采取學習培訓、調(diào)整崗位,、責令辭職或予以免職等方式,，對被舉報干部進行懲戒。
只有破除“洗碗效應”,，旗幟鮮明地為“敢為”干部撐腰,，干部才敢啃硬骨頭、敢碰燙山芋,，才敢打硬仗,、涉險灘,，才能沖在前、立潮頭,。
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