央媒觀豫丨工人日報關(guān)注：中原油田實施職工素質(zhì)建設(shè)工程,，促進創(chuàng)新資源聚合,、創(chuàng)新力量疊加
更新時間：2023-12-26 20:48:56 來源：工人日報
時政要聞
中原油田實施職工素質(zhì)建設(shè)工程,，促進創(chuàng)新資源聚合,、創(chuàng)新力量疊加——
從“不敢創(chuàng)不會創(chuàng)”到“人人創(chuàng)搶著創(chuàng)”
取得國家發(fā)明專利36項,，解決生產(chǎn)技術(shù)難題8100余個,，累計增效近2億元……這是中石化中原石油勘探局有限公司（下文簡稱中原油田）今年開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的“成績單”,。
得益于近年來大力推動“產(chǎn)改”,，中原油田深入實施職工素質(zhì)建設(shè)工程,，建立創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，促進創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化,、創(chuàng)新資源聚合,、創(chuàng)新力量疊加，使職工從“不敢創(chuàng)不會創(chuàng)”到“人人創(chuàng)搶著創(chuàng)”,，一批知識型,、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人涌現(xiàn)出來,，匯聚起企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,、提質(zhì)增效的強大動能。
職工創(chuàng)新人人可為
“抽油井井口快速拆裝固定螺栓工具,，既省時又省力,。”不久前,，中原油田采油專業(yè)首席技師許克新在石家采油管理項目部采油二班開展“錦囊妙計”送一線活動,，深入淺出的講解引起了一線職工方圓的興趣。
“許老師,，我想跟著你搞創(chuàng)新,，你看行嗎？”活動結(jié)束后,，方圓找到許克新表達(dá)了加入創(chuàng)新工作室的想法,。許克新當(dāng)即答應(yīng)：“當(dāng)然可以！創(chuàng)新路上,，人人可為,。”
在中原油田,，“錦囊妙計”送一線活動不是新鮮事——“技術(shù)大咖”從一線征集各種生產(chǎn)難題,，發(fā)揮合力和集體智慧進行攻關(guān)，幫助一線解決生產(chǎn)難題,，吸引不少職工主動加入創(chuàng)新研發(fā)中。
“很多職工曾經(jīng)認(rèn)為創(chuàng)新高不可攀,，是專家的事,。但我們認(rèn)為，技術(shù)創(chuàng)新不能只集中在少數(shù)‘精英’身上。油田下了不少功夫,，讓職工從原來的‘不敢創(chuàng)不會創(chuàng)’到現(xiàn)在‘人人創(chuàng)搶著創(chuàng)’,，創(chuàng)新創(chuàng)效的氛圍越來越強�,！敝性吞锕敝飨瘏螌W(xué)軍表示,，通過深化“產(chǎn)改”激發(fā)了更多技術(shù)工人創(chuàng)新創(chuàng)造的活力，體現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)工人的價值,。
中原油田深入實施職工素質(zhì)建設(shè)工程,，成立“中原工匠學(xué)院”，以解決技術(shù)難題,、服務(wù)一線生產(chǎn)為工作目標(biāo),，按工匠精神、匠人培養(yǎng),、前沿技術(shù)等5個模塊進行系統(tǒng)培訓(xùn),，強化職工的勞動本領(lǐng)與創(chuàng)新技能。
為了拓寬技能工人成長成才綠色通道,，中原油田工會圍繞技能晉級,、創(chuàng)新攻關(guān)等主題，定期開展“中原工匠杯”等勞動技能競賽,，辦好“技能比武”技能提升平臺,，同時建好“匠人匠心”人才梯隊平臺。層層征集職工關(guān)心的難點問題和技術(shù)創(chuàng)意,，由創(chuàng)新工作室面對面進行論證,、評議，選出“最佳金點子”給予表彰和獎勵,，實現(xiàn)“優(yōu)勞優(yōu)得,，技高者多得”。這些“金點子”由技術(shù)“大咖”們立項攻關(guān),，應(yīng)用到生產(chǎn)實際中去,。
創(chuàng)新成果回歸生產(chǎn)
12月18日5時許，中原油田采油氣工程服務(wù)中心油田井下作業(yè)首席技師楊相杰便守在鉆塞施工井場采油井的井口,，看著井筒源源不斷向外“吐出”鱗片狀,、大小均勻的鉆屑,，自己的技術(shù)成果有了成效,，設(shè)備運轉(zhuǎn)一切正常，他松了一口氣,。
對于楊相杰而言,，讓技術(shù)成果走向生產(chǎn)現(xiàn)場,，打通“最后一公里”至關(guān)重要。
“最后一公里”堵在哪,？堵在評完獎就放在展柜里“睡大覺”,，想推廣應(yīng)用又缺舞臺。抓住這一癥結(jié),，中原油田健全機制,，立下“硬標(biāo)準(zhǔn)”：要求國家級創(chuàng)新工作室每年至少完成3項成果轉(zhuǎn)化,，省部級職工創(chuàng)新工作室每年至少完成2項成果轉(zhuǎn)化,，油田級創(chuàng)新工作室每年至少完成1項成果轉(zhuǎn)化，且每項創(chuàng)新成果至少在2個以上基層單位推廣應(yīng)用,，每個基層單位實現(xiàn)3～5處實際應(yīng)用。
針對操作更便捷,、效益更顯著的創(chuàng)新成果，中原油田形成清單,，組織現(xiàn)場試用，針對試用過程反映出的問題,，對成果再研討、再改進,、再完善，最后批量生產(chǎn)并應(yīng)用,。定期組織發(fā)明人,、相關(guān)部門“回頭看”，使創(chuàng)新成果“動”起來,，不斷迭代升級,。
“如此一來，各創(chuàng)新工作室和勞模工匠們有壓力更有了動力,，要將技術(shù)真正運用到實際生產(chǎn)中,。”中原油田群團專業(yè)高級專家韓偉利感慨地說,，職工創(chuàng)新靈感從一線來,，創(chuàng)新成果又通過孵化直達(dá)一線、回歸實踐,，這是一種良性循環(huán),。
“發(fā)現(xiàn)問題就是成績,，解決問題就是創(chuàng)新,。”楊相杰說,，自己扎根作業(yè)一線27年,，職工搞創(chuàng)新的環(huán)境越來越好，“現(xiàn)在我們搞創(chuàng)新有場地,、有工具,、有團隊，而且有獎勵,、能推廣,。”
今年9月,，中原油田工會對各工作室創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化情況進行驗收,，37個職工創(chuàng)新工作室62項職工創(chuàng)新成果實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，并在404個基層單位復(fù)制應(yīng)用2776處,，職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化取得實質(zhì)性突破,。
創(chuàng)新力量握指成拳
前不久，中原油田采油氣工程服務(wù)中心高級技師馮志剛帶著徒弟來到文衛(wèi)采油廠沙宇武創(chuàng)新工作室,，一起探討“一種抽油機剎車片鉚接”專用工具設(shè)計圖紙存在的問題,。
“各采油廠每個月平均修復(fù)剎車片18井次，這個專用工具一旦研制成功,，每年將節(jié)省近30萬元成本,，同時減輕操作人員修復(fù)剎車片的勞動強度�,！瘪T志剛說,。
此前，由于創(chuàng)新工作室缺乏協(xié)同機制,，導(dǎo)致其創(chuàng)新面單一,，尤其對跨專業(yè)、跨行業(yè),、跨區(qū)域合作項目的承接能力非常薄弱,。發(fā)現(xiàn)這一問題后，中原油田擴大跨區(qū)域,、跨行業(yè),、跨單位以及職業(yè)相近、崗位相連,、業(yè)務(wù)相通的“創(chuàng)客聯(lián)盟”聚合作用,，構(gòu)建創(chuàng)新工作室“矩陣”,，對內(nèi)集聚創(chuàng)新工作室力量，對外吸引產(chǎn)業(yè)鏈上下游創(chuàng)新工作室參與,，形成層級聯(lián)盟效應(yīng),。
2022年，中原油田工會依托創(chuàng)新工作室聯(lián)盟,，啟動“云聯(lián)盟”“云學(xué)院”“云展廳”“云競賽”等4個版塊的職工創(chuàng)新創(chuàng)造云平臺,，同時搭建聯(lián)盟例會、創(chuàng)客微信群,、線上會議室等,，讓聯(lián)盟成員實現(xiàn)多地遠(yuǎn)距離無障礙溝通。
為進一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新潛能,，中原油田打造“每年一個主題”聯(lián)盟機制,，推動一個個“金點子”開花結(jié)果，按照成熟一個,、孵化一個的原則,，組織各創(chuàng)新工作室推薦的創(chuàng)新項目與油田創(chuàng)新成果孵化基地進行對接、可行性論證及孵化推廣,。
通過優(yōu)勢互補,、資源整合，油田大大小小的工作室共創(chuàng)互促,、凝聚群力,，逐漸形成握指成拳、聚水成江的創(chuàng)新陣地,，累計解決生產(chǎn)技術(shù)難題8100余個,，累計增效近2億元。
“‘產(chǎn)改’帶來的好處就是技術(shù)工人技能素質(zhì)不斷提升,，職工創(chuàng)新創(chuàng)造潛能也在不斷激發(fā),。”中原石油勘探局有限公司黨委副書記,、工會主席蔡東清表示,，將繼續(xù)暢通職工成長通道，開展實戰(zhàn)實訓(xùn),，加快鍛造大批具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力,、善于解決石油石化領(lǐng)域難題的技術(shù)人才隊伍和具有工匠精神、技藝高超,、業(yè)績突出的一線技術(shù)工人隊伍,，開創(chuàng)中原油田高質(zhì)量發(fā)展新局面。（記者 余嘉熙 通訊員 韓冬梅 楊敏）
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中原油田實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，促進創(chuàng)新資源聚合,、創(chuàng)新力量疊加——
從“不敢創(chuàng)不會創(chuàng)”到“人人創(chuàng)搶著創(chuàng)”
取得國家發(fā)明專利36項,，解決生產(chǎn)技術(shù)難題8100余個，累計增效近2億元……這是中石化中原石油勘探局有限公司（下文簡稱中原油田）今年開展產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的“成績單”,。
得益于近年來大力推動“產(chǎn)改”,，中原油田深入實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，建立創(chuàng)新工作室聯(lián)盟,，促進創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化,、創(chuàng)新資源聚合、創(chuàng)新力量疊加,，使職工從“不敢創(chuàng)不會創(chuàng)”到“人人創(chuàng)搶著創(chuàng)”,，一批知識型、技能型,、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人涌現(xiàn)出來,，匯聚起企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)增效的強大動能,。
職工創(chuàng)新人人可為
“抽油井井口快速拆裝固定螺栓工具,，既省時又省力�,！辈痪们�,，中原油田采油專業(yè)首席技師許克新在石家采油管理項目部采油二班開展“錦囊妙計”送一線活動，深入淺出的講解引起了一線職工方圓的興趣,。
“許老師,，我想跟著你搞創(chuàng)新，你看行嗎,？”活動結(jié)束后,，方圓找到許克新表達(dá)了加入創(chuàng)新工作室的想法。許克新當(dāng)即答應(yīng)：“當(dāng)然可以,！創(chuàng)新路上,，人人可為。”
在中原油田,，“錦囊妙計”送一線活動不是新鮮事——“技術(shù)大咖”從一線征集各種生產(chǎn)難題,，發(fā)揮合力和集體智慧進行攻關(guān)，幫助一線解決生產(chǎn)難題,，吸引不少職工主動加入創(chuàng)新研發(fā)中,。
“很多職工曾經(jīng)認(rèn)為創(chuàng)新高不可攀，是專家的事,。但我們認(rèn)為,，技術(shù)創(chuàng)新不能只集中在少數(shù)‘精英’身上。油田下了不少功夫,，讓職工從原來的‘不敢創(chuàng)不會創(chuàng)’到現(xiàn)在‘人人創(chuàng)搶著創(chuàng)’,，創(chuàng)新創(chuàng)效的氛圍越來越強�,！敝性吞锕敝飨瘏螌W(xué)軍表示,，通過深化“產(chǎn)改”激發(fā)了更多技術(shù)工人創(chuàng)新創(chuàng)造的活力，體現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)工人的價值,。
中原油田深入實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，成立“中原工匠學(xué)院”,，以解決技術(shù)難題,、服務(wù)一線生產(chǎn)為工作目標(biāo)，按工匠精神,、匠人培養(yǎng),、前沿技術(shù)等5個模塊進行系統(tǒng)培訓(xùn)，強化職工的勞動本領(lǐng)與創(chuàng)新技能,。
為了拓寬技能工人成長成才綠色通道,，中原油田工會圍繞技能晉級、創(chuàng)新攻關(guān)等主題,，定期開展“中原工匠杯”等勞動技能競賽,，辦好“技能比武”技能提升平臺，同時建好“匠人匠心”人才梯隊平臺,。層層征集職工關(guān)心的難點問題和技術(shù)創(chuàng)意,，由創(chuàng)新工作室面對面進行論證、評議,，選出“最佳金點子”給予表彰和獎勵,，實現(xiàn)“優(yōu)勞優(yōu)得，技高者多得”,。這些“金點子”由技術(shù)“大咖”們立項攻關(guān),，應(yīng)用到生產(chǎn)實際中去。
創(chuàng)新成果回歸生產(chǎn)
12月18日5時許，中原油田采油氣工程服務(wù)中心油田井下作業(yè)首席技師楊相杰便守在鉆塞施工井場采油井的井口,，看著井筒源源不斷向外“吐出”鱗片狀,、大小均勻的鉆屑，自己的技術(shù)成果有了成效,，設(shè)備運轉(zhuǎn)一切正常,，他松了一口氣。
對于楊相杰而言,，讓技術(shù)成果走向生產(chǎn)現(xiàn)場,，打通“最后一公里”至關(guān)重要。
“最后一公里”堵在哪,？堵在評完獎就放在展柜里“睡大覺”,，想推廣應(yīng)用又缺舞臺。抓住這一癥結(jié),，中原油田健全機制,，立下“硬標(biāo)準(zhǔn)”：要求國家級創(chuàng)新工作室每年至少完成3項成果轉(zhuǎn)化，省部級職工創(chuàng)新工作室每年至少完成2項成果轉(zhuǎn)化,，油田級創(chuàng)新工作室每年至少完成1項成果轉(zhuǎn)化,，且每項創(chuàng)新成果至少在2個以上基層單位推廣應(yīng)用，每個基層單位實現(xiàn)3～5處實際應(yīng)用,。
針對操作更便捷,、效益更顯著的創(chuàng)新成果，中原油田形成清單,，組織現(xiàn)場試用,，針對試用過程反映出的問題，對成果再研討,、再改進,、再完善，最后批量生產(chǎn)并應(yīng)用,。定期組織發(fā)明人,、相關(guān)部門“回頭看”，使創(chuàng)新成果“動”起來,，不斷迭代升級,。
“如此一來，各創(chuàng)新工作室和勞模工匠們有壓力更有了動力,，要將技術(shù)真正運用到實際生產(chǎn)中,。”中原油田群團專業(yè)高級專家韓偉利感慨地說,，職工創(chuàng)新靈感從一線來,，創(chuàng)新成果又通過孵化直達(dá)一線、回歸實踐，這是一種良性循環(huán),。
“發(fā)現(xiàn)問題就是成績,，解決問題就是創(chuàng)新�,！睏钕嘟苷f,，自己扎根作業(yè)一線27年，職工搞創(chuàng)新的環(huán)境越來越好,，“現(xiàn)在我們搞創(chuàng)新有場地,、有工具、有團隊,，而且有獎勵,、能推廣�,！�
今年9月,，中原油田工會對各工作室創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化情況進行驗收，37個職工創(chuàng)新工作室62項職工創(chuàng)新成果實現(xiàn)轉(zhuǎn)化,，并在404個基層單位復(fù)制應(yīng)用2776處,，職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化取得實質(zhì)性突破。
創(chuàng)新力量握指成拳
前不久,，中原油田采油氣工程服務(wù)中心高級技師馮志剛帶著徒弟來到文衛(wèi)采油廠沙宇武創(chuàng)新工作室,，一起探討“一種抽油機剎車片鉚接”專用工具設(shè)計圖紙存在的問題。
“各采油廠每個月平均修復(fù)剎車片18井次,，這個專用工具一旦研制成功，每年將節(jié)省近30萬元成本,，同時減輕操作人員修復(fù)剎車片的勞動強度,。”馮志剛說,。
此前,，由于創(chuàng)新工作室缺乏協(xié)同機制，導(dǎo)致其創(chuàng)新面單一,，尤其對跨專業(yè),、跨行業(yè)、跨區(qū)域合作項目的承接能力非常薄弱,。發(fā)現(xiàn)這一問題后,，中原油田擴大跨區(qū)域、跨行業(yè),、跨單位以及職業(yè)相近,、崗位相連、業(yè)務(wù)相通的“創(chuàng)客聯(lián)盟”聚合作用，構(gòu)建創(chuàng)新工作室“矩陣”,，對內(nèi)集聚創(chuàng)新工作室力量,，對外吸引產(chǎn)業(yè)鏈上下游創(chuàng)新工作室參與，形成層級聯(lián)盟效應(yīng),。
2022年,，中原油田工會依托創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，啟動“云聯(lián)盟”“云學(xué)院”“云展廳”“云競賽”等4個版塊的職工創(chuàng)新創(chuàng)造云平臺,，同時搭建聯(lián)盟例會,、創(chuàng)客微信群、線上會議室等,，讓聯(lián)盟成員實現(xiàn)多地遠(yuǎn)距離無障礙溝通,。
為進一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新潛能，中原油田打造“每年一個主題”聯(lián)盟機制,，推動一個個“金點子”開花結(jié)果,，按照成熟一個、孵化一個的原則,，組織各創(chuàng)新工作室推薦的創(chuàng)新項目與油田創(chuàng)新成果孵化基地進行對接,、可行性論證及孵化推廣。
通過優(yōu)勢互補,、資源整合,，油田大大小小的工作室共創(chuàng)互促、凝聚群力,，逐漸形成握指成拳,、聚水成江的創(chuàng)新陣地，累計解決生產(chǎn)技術(shù)難題8100余個,，累計增效近2億元,。
“‘產(chǎn)改’帶來的好處就是技術(shù)工人技能素質(zhì)不斷提升，職工創(chuàng)新創(chuàng)造潛能也在不斷激發(fā),�,！敝性涂碧骄钟邢薰军h委副書記、工會主席蔡東清表示,，將繼續(xù)暢通職工成長通道,，開展實戰(zhàn)實訓(xùn)，加快鍛造大批具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力,、善于解決石油石化領(lǐng)域難題的技術(shù)人才隊伍和具有工匠精神,、技藝高超、業(yè)績突出的一線技術(shù)工人隊伍,，開創(chuàng)中原油田高質(zhì)量發(fā)展新局面,。（記者 余嘉熙 通訊員 韓冬梅 楊敏）
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