營造最優(yōu)人才小氣候新觀察 | 我在鄭州挺好的
更新時間：2024-4-22 12:11:16 來源：河南日報客戶端
時政要聞
近年來,，河南近悅遠來、廣納英才的人才發(fā)展“大生態(tài)”正在加速形成,，持續(xù)創(chuàng)優(yōu)這種生態(tài),，還需在改善用人單位“小氣候”上下更大功夫。
今年年初,，我省出臺人才新政16條,，圍繞建設國家創(chuàng)新高地和重要人才中心，大力實施創(chuàng)新驅動,、科教興省,、人才強省戰(zhàn)略，著力營造用人單位最優(yōu)人才“小氣候”,，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,。
近日，本報記者走進鄭州市幾家用人單位,，探訪他們發(fā)揮用人單位主體作用,、營造最優(yōu)人才“小氣候”各項引、育,、用,、留務實舉措，展現(xiàn)鄭州市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺的生動實踐,。
在這里,，做自由的科研人
河南日報客戶端記者 師喆 趙若郡
“我自己就是吸引師弟師妹來鄭州就業(yè)的‘活招牌’�,！�4月19日,，記者見到羅善軍時，他正在和所里的博士招聘專班商議今年的招聘方案,。
去年,，博士畢業(yè)于武漢大學的湖北小伙兒羅善軍拿到不少合意的offer，原本已打算在湖北一家事業(yè)單位就職,。2023年6月,，河南省科學院空天信息研究所完成注冊，他是首批被招攬的人才之一。
“待遇優(yōu)厚,，專業(yè)契合,，前景可觀，對于像我這樣剛畢業(yè)的年輕博士來說,，這幾點非常有吸引力,。”切身感受到河南對科技創(chuàng)新和優(yōu)秀人才的重視程度,，羅善軍慶幸自己“沒來錯”,。
“只要是為了科研好，基本上我們想要什么,，省科學院就給什么,。在這里，我們可以做自由的科研人,�,！痹诹_善軍看來，科研自由是省科學院吸引人才的最大魅力所在,。
自由的背后,，是以信任為基礎的人才使用機制的搭建。
為了給青年科研人員松綁解憂,，省科學院實行科研項目經費使用“包干制”管理,，進一步激發(fā)創(chuàng)新活力。羅善軍舉例,，目前他承擔的3個項目都是“包干制”，團隊可根據(jù)科研活動實際需要自主決定項目經費使用,，無需再編制項目預算,。
“我的研究方向是農業(yè)遙感，平時承包農田做試驗,、租用無人機等,，都不需要再造預算，節(jié)省了很大的精力,�,！睂τ诮涃M“包干制”的好處，他感觸頗深,。
科研怎么干,，科學家說了算�,！拔覀冎恍枰炇鸪兄Z書,，保證科研經費合理合法合規(guī)使用就行。”在羅善軍眼中,，科研經費的自主使用讓科學家被信任,、被重視變得可知可感。
“如何更好地精準施肥,，幫助農戶降低種植成本”是羅善軍內心最樸素的初衷,，也是他常常思考的問題。
課題雖小,，卻關系萬千農戶,。“我們跨單位與河南農業(yè)大學合作,，10個人成立了一個空天地遙感監(jiān)測及應用項目組,，主要攻克田間定量施肥管理的問題�,！绷_善軍告訴記者,，在省科學院，大家可以根據(jù)興趣自由組建團隊,，選擇研究方向,。
日常項目自主把控，重要課題則由資深科學家保駕護航,。
“討論研究方向,、確定選題、寫項目申請書……上個月我在申請國家自然科學基金時,，張良培教授等前輩專家手把手指導,，一遍遍不厭其煩地幫我修改項目申請書�,！绷_善軍口中的張良培教授,，正是空天信息研究所所長兼首席科學家。
在省科學院內,，這樣的良師還有很多,，他們?yōu)槟贻p科研人引路導航，用心呵護科研“幼苗”成長,，給予青年科學家最大的科研自由和智力支撐,。
數(shù)據(jù)是最好的例證。招引優(yōu)秀青年博士（博士后）500余人,，近100位高層次人才擔任首席科學家和特聘研究員……省科學院重建重振兩年多來,，近悅遠來的人才“小氣候”正在悄然形成。
“在這里,，做自由的科研人”是羅善軍來到河南的切身感受,，也是河南延攬人才的至真誠意。
院長的新人才“摩爾定律”
河南日報客戶端記者 劉嬋
“來校工作后，我感受到河南是真正重視人才,、愛惜人才,，我想，在這里是能干成事的,！”4月19日,，中原工學院院長夏元清由衷感嘆，無悔于當初的選擇,。
2023年10月17日,，在以中原工學院為基礎籌建河南電子科技大學的關鍵時期，省委聘任夏元清為中原工學院院長,，并舉辦了樸素又不失莊重的聘任儀式,。
眾人拾柴火焰高。從那一天起,，夏元清把招引人才列為工作的重中之重,，在以“大咖”引“大咖”、以“人才”聚“人才”的道路上加速前進,。
這半年,，學校注重引育并舉，構建全員引育人才體系,，大力招攬電子信息類學科和平臺急需人才,，全面提升師資隊伍建設水平；注重服務保障,，成立人才工作專班,，對于引進的高端人才，明確專職人員進行服務保障,，遴選優(yōu)秀團隊匹配科研工作,；注重合作交流，加強與北京理工大學,、電子科技大學、西安電子科技大學等高校的交流合作,，積極推動實現(xiàn)電子信息類高水平師資共用共享……
2023年,，學校全職引進國家級人才2人，獲批國家級人才1人,、國家級青年人才1人,，入選IEEEFellow（國際電氣與電子工程師協(xié)會會士）1人，引進博士28人,。
紡織學院王榮武教授就是其中一位人才代表,。“2017年，我受聘擔任校級特聘教授,，正式開啟與學校的合作,。6年來，受聘的研究院給我創(chuàng)造了良好工作環(huán)境,，研究方向和我的強項完全一致,。”王榮武說,。
2023年正式加入中原工學院后,，學校立即為王榮武配備辦公和科研用房以及設備設施，在青年博士引進調配上優(yōu)先考慮其需求,，讓他第一時間有了自己的科研團隊,。
“我能榮獲國家級科技獎項、成為國家級人才,，更是學校全力支持我各項工作的結果,。”王榮武表示,，是中原工學院優(yōu)良的人才環(huán)境,、學院領導對人才實打實的關懷吸引他來校工作，自己也會盡最大努力為學校發(fā)展作出貢獻,。
這種雙向奔赴的善意,、投桃報李的情誼，在學校人才“小氣候”環(huán)境里充分涌動著,。
信息與通信工程學院講師劉閃亮,，本科和碩士都就讀于中原工學院�,！白x書期間,，老師們不僅關注我的科研，還關注我的身心健康,�,！被貞浧鹉且欢吻髮W時光，劉閃亮依然充滿感恩,。
正因為如此,，在天津讀完博士，得知母校有用人需求,，劉閃亮義無反顧投遞簡歷,，順利通過招聘，回到了熟悉的實驗室,，加入熟悉的科研團隊,。
“感覺就像‘回家’了一樣,。這幾年，河南電子新興產業(yè)表現(xiàn)搶眼,，這和我的專業(yè)緊密相關,，相信未來發(fā)展前景會很好�,！眲㈤W亮“留”在了鄭州,、“留”在了中原工學院，而他的夢想正在“閃閃發(fā)亮”,。
眼下,，盡快完成河南電子科技大學籌建任務、填補我省電子信息領域高等教育的空白,，是中原工學院的使命,，也是全校師生的心愿。
學校將電子信息類九個學院院長的職務調整為執(zhí)行院長,，正在面向全球公開招聘院長,，已全職引進并聘任國家級人才1人，并與2位國家級人才達成初步引進意向,，切實打造人才匯聚新高地,。
在電子信息領域，有一條著名的“摩爾定律”,，它揭示了信息技術進步的速度,，也在一定程度上成為推動行業(yè)不斷進步的重要動力。
“摩爾定律不僅是技術或產業(yè)上的一個規(guī)律,，也是人才成長的規(guī)律,。”夏元清認為,，每一個科研人員的培養(yǎng),、每一個人才環(huán)境孕育的背后，一定都有其自身的“摩爾定律”,，必須要有開放心態(tài),、能自我迭代，才能跟得上時代腳步,。
對此,，中原工學院黨委書記賈少鑫深表贊同：“學校將始終堅持黨管人才方針，持續(xù)營造‘育得出,、引得來、用得上,、留得住,、成長得好’的人才環(huán)境,，以全球視野集聚高素質人才，真正把人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢,�,！�
“山”與青年 雙向奔赴
河南日報客戶端記者 師喆 李昊
從中科大博士畢業(yè)、加入嵩山實驗室兩個多月之后,，丁博得出了這樣的結論：“能將個人的理想和工作結合在一起,，實在是人生最大的幸福�,！�
4月18日,，記者來到嵩山實驗室9樓研發(fā)區(qū)時，丁博正和數(shù)十名科研人員一同埋頭技術攻關,。
“我們在討論,、研判通過晶上系統(tǒng)支撐多模態(tài)智慧網絡建設的方案。這一部分和芯片算法聯(lián)系較為緊密,，希望自己的專業(yè)背景為實驗室項目的推進貢獻一份力量,。”他說,。
今年28歲的丁博,，本、碩,、博都與芯片結緣,，目前在實驗室的多模態(tài)智慧網絡中心工作。
去年下半年,，還在中國科學技術大學攻讀電子科學與技術專業(yè)的他,，博士尚未畢業(yè)便接到了來自科技企業(yè)和科研院所的多份邀請。
“我一度以為自己會留在合肥,，或者去經濟發(fā)達,、機會更多的沿海城市工作�,！彼f,，“但最終，我選擇來到‘嵩山’,�,！�
這份決定的背后，是“山”與人的雙向奔赴,。嵩山實驗室八方攬才,，丁博也看中了實驗室那些極具前瞻性、創(chuàng)新性的科研項目,。以他所在的多模態(tài)智慧網絡中心為例,，在這一領域,，嵩山實驗室是當之無愧的首創(chuàng)者、引領者,。
依托項目牽引,，嵩山實驗室組建攻關團隊20余個。其中,，多模態(tài)網絡環(huán)境團隊,、網絡彈性測評團隊、內生安全云平臺團隊等建設成效顯著,，先后培養(yǎng)出一批實驗室全職技術攻關帶頭人,，并形成“頭雁效應”。
通過構建“內引外聯(lián)”的聚才模式,，嵩山實驗室宛如一塊磁石,，吸引著四海英才。實驗室也為人才成長量身定制了輔助措施,，幫助他們在科研之路上拾級而上,。
“我們會定期舉辦學術交流論壇，每個人分享最新了解的學術信息,。實驗室和各研究中心經常邀請專家,、‘大牛’開講,，思維的碰撞能點燃科研靈感的火花,，對青年科研人員的成長有很大幫助�,！贬陨綄嶒炇胰肆Y源部招聘主管陳科旺說,。
豐厚的薪酬待遇、完善的福利保障,，以及對個人價值實現(xiàn)的深度關切,，也成為嵩山實驗室引才聚才的“法寶”。
積極利用省,、市財政引才育才工作支持政策,，為符合條件的人才申請獎勵補貼和科研經費，解決他們工作,、生活中的困擾,。“這里有尊重與珍視人才的氛圍,，讓我有一種家一般的歸屬感,。”丁博說,。
“與剛成立時相比,，現(xiàn)在我們再到北京,、上海、西安等地招攬人才,，聽說、了解嵩山實驗室的人越來越多了,，‘主動來投’的現(xiàn)象也在逐漸增加,。”陳科旺說,，隨著實驗室積極探索建立人才自主培養(yǎng)評價體系,，賦能高質量人才隊伍建設，像丁博這樣“雙向奔赴”的佳話正在不斷上演,。
目前,，嵩山實驗室已聚合形成了近200人的核心科研團隊。隨著人才隊伍的不斷壯大,，嵩山實驗室發(fā)展的腳步越走越快,，這里正成為河南孕育科技發(fā)展希望的一方熱土。
給員工打造一個新“娘家”
河南日報客戶端記者 楊凌 劉嬋 趙同增
“姐,，我們公司院里的櫻花開了,，咱倆一塊兒賞賞花吧！”4月21日,，結束為期3天的中國飼料工業(yè)展覽會參會之旅,，剛從廈門返回鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū)，河南牧翔生物股份有限公司新藥研發(fā)總監(jiān)呂鳳霞就打電話,，向她的“娘家人”鄭州航空港區(qū)新港辦事處黨群辦主任李景云發(fā)出熱情邀約,。
呂鳳霞舉止嫻雅、未語先笑,，看上去就像親切的鄰家姑娘,。實際上，她兩次獲得省級以上科技進步獎,，主持完成了包括二類新藥泰地羅新注射液在內的十多項新獸藥研發(fā),，獲得多項國家發(fā)明專利，為企業(yè)年創(chuàng)造產值5000余萬元,，是獸藥“研發(fā)圈”鼎鼎有名的“大腕”,。
走在繁花如云的櫻花樹下，呂鳳霞親熱地挽著李景云的胳膊說：“這些成績的取得,，可離不開‘娘家人’的支持和鼓勵,。”
2013年,，呂鳳霞從南京農業(yè)大學動物醫(yī)學專業(yè)取得碩士學位,，成功入職河南牧翔,。剛走出校門的年輕女孩，告別親朋好友,，來到人生地不熟的鄭州航空港區(qū),，一開始難免思鄉(xiāng)情切。
企業(yè)黨組織負責人徐鳴君看在眼里,、關切在心頭,，但礙于自己不善言辭、不會開導，身邊的同事也大多是“粗線條”，就向當時分包服務河南牧翔又很會做思想工作的李景云求助,。李景云欣然答應,，發(fā)揮“土著”特長，帶著呂鳳霞熟悉港區(qū)風土人情、結交閨蜜好友，讓她很快適應了生活環(huán)境并融入了工作團隊。
一天又一天,，一年又一年，工作越干越好,，感情越積越深,。來自河北省衡水市的呂鳳霞，早把港區(qū)當成了新“娘家”,，把徐鳴君,、李景云等人當成了“娘家人”。和“家人”在一起,，心情愉悅,，工作業(yè)績“節(jié)節(jié)高”。
“‘企業(yè)+地方’,，發(fā)揮各自長處,，形成強大合力，是我們開展人才工作的一大法寶,�,！毙禅Q君說，企業(yè)之長,，在強大的實力和美好的前景,。河南牧翔是集動物保健品研發(fā)、生產,、銷售于一體的高新技術企業(yè),，研發(fā)出一系列填補國內外空白的產品，市場份額逐年攀升，在細分市場連年居行業(yè)前列,�,！帮w翔”的河南牧翔，給了廣大員工足夠優(yōu)厚的待遇,，也給了大家施展抱負的舞臺,。
地方之長，在越來越好的人才政策,。據(jù)了解,，去年以來，鄭州航空港區(qū)發(fā)布了“黃金十條”等一攬子人才招引新舉措,，對各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供購房補貼、雙創(chuàng)扶持,、創(chuàng)業(yè)擔保等政策,，用真金白銀對人才釋放最大的誠意。
與此同時,，企業(yè)聯(lián)袂地方又打出一張張“感情牌”,，從生產到生活無微不至地關愛人才，助力人才生活更美好,、事業(yè)更興旺,，讓大家都像呂鳳霞一樣把企業(yè)、鄭州航空港區(qū)當成“娘家”,。
“娘家”溫馨,，吸引力強。如今,，河南牧翔擁有以享受國務院政府特殊津貼專家為首的70余人的技術研發(fā)團隊,，研發(fā)能力居業(yè)界領先水平，先后主持國家,、省,、市重大科技攻關項目30余個，申請國家專利350項,，獲得國家新獸藥證書10項,，主持制定國家標準3項，4項科技成果被省科技廳鑒定為國內領先,。
人才濟濟的河南牧翔,，正在展翅翱翔。
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今年年初,，我省出臺人才新政16條，圍繞建設國家創(chuàng)新高地和重要人才中心,，大力實施創(chuàng)新驅動、科教興省,、人才強省戰(zhàn)略,，著力營造用人單位最優(yōu)人才“小氣候”，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,。
近日,，本報記者走進鄭州市幾家用人單位，探訪他們發(fā)揮用人單位主體作用,、營造最優(yōu)人才“小氣候”各項引,、育、用,、留務實舉措,，展現(xiàn)鄭州市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺的生動實踐。
在這里,，做自由的科研人
河南日報客戶端記者 師喆 趙若郡
“我自己就是吸引師弟師妹來鄭州就業(yè)的‘活招牌’,。”4月19日,，記者見到羅善軍時,，他正在和所里的博士招聘專班商議今年的招聘方案。
去年,，博士畢業(yè)于武漢大學的湖北小伙兒羅善軍拿到不少合意的offer,，原本已打算在湖北一家事業(yè)單位就職。2023年6月，河南省科學院空天信息研究所完成注冊,，他是首批被招攬的人才之一,。
“待遇優(yōu)厚，專業(yè)契合,，前景可觀,，對于像我這樣剛畢業(yè)的年輕博士來說，這幾點非常有吸引力,�,！鼻猩砀惺艿胶幽蠈萍紕�(chuàng)新和優(yōu)秀人才的重視程度，羅善軍慶幸自己“沒來錯”,。
“只要是為了科研好,，基本上我們想要什么，省科學院就給什么,。在這里,，我們可以做自由的科研人�,！痹诹_善軍看來,，科研自由是省科學院吸引人才的最大魅力所在。
自由的背后,，是以信任為基礎的人才使用機制的搭建,。
為了給青年科研人員松綁解憂，省科學院實行科研項目經費使用“包干制”管理,，進一步激發(fā)創(chuàng)新活力,。羅善軍舉例，目前他承擔的3個項目都是“包干制”,，團隊可根據(jù)科研活動實際需要自主決定項目經費使用,，無需再編制項目預算。
“我的研究方向是農業(yè)遙感,，平時承包農田做試驗,、租用無人機等，都不需要再造預算,，節(jié)省了很大的精力,。”對于經費“包干制”的好處,，他感觸頗深,。
科研怎么干，科學家說了算,�,！拔覀冎恍枰炇鸪兄Z書,，保證科研經費合理合法合規(guī)使用就行�,！痹诹_善軍眼中,，科研經費的自主使用讓科學家被信任、被重視變得可知可感,。
“如何更好地精準施肥,，幫助農戶降低種植成本”是羅善軍內心最樸素的初衷，也是他常常思考的問題,。
課題雖小,，卻關系萬千農戶�,！拔覀兛鐔挝慌c河南農業(yè)大學合作,，10個人成立了一個空天地遙感監(jiān)測及應用項目組，主要攻克田間定量施肥管理的問題,�,！绷_善軍告訴記者，在省科學院,，大家可以根據(jù)興趣自由組建團隊,，選擇研究方向。
日常項目自主把控,，重要課題則由資深科學家保駕護航,。
“討論研究方向、確定選題,、寫項目申請書……上個月我在申請國家自然科學基金時，張良培教授等前輩專家手把手指導,，一遍遍不厭其煩地幫我修改項目申請書,。”羅善軍口中的張良培教授,，正是空天信息研究所所長兼首席科學家,。
在省科學院內，這樣的良師還有很多,，他們?yōu)槟贻p科研人引路導航,，用心呵護科研“幼苗”成長，給予青年科學家最大的科研自由和智力支撐,。
數(shù)據(jù)是最好的例證,。招引優(yōu)秀青年博士（博士后）500余人，近100位高層次人才擔任首席科學家和特聘研究員……省科學院重建重振兩年多來,，近悅遠來的人才“小氣候”正在悄然形成,。
“在這里,，做自由的科研人”是羅善軍來到河南的切身感受，也是河南延攬人才的至真誠意,。
院長的新人才“摩爾定律”
河南日報客戶端記者 劉嬋
“來校工作后,，我感受到河南是真正重視人才、愛惜人才,，我想,，在這里是能干成事的！”4月19日,，中原工學院院長夏元清由衷感嘆,，無悔于當初的選擇。
2023年10月17日,，在以中原工學院為基礎籌建河南電子科技大學的關鍵時期,，省委聘任夏元清為中原工學院院長，并舉辦了樸素又不失莊重的聘任儀式,。
眾人拾柴火焰高,。從那一天起，夏元清把招引人才列為工作的重中之重,，在以“大咖”引“大咖”,、以“人才”聚“人才”的道路上加速前進。
這半年,，學校注重引育并舉,，構建全員引育人才體系，大力招攬電子信息類學科和平臺急需人才,，全面提升師資隊伍建設水平,；注重服務保障，成立人才工作專班,，對于引進的高端人才,，明確專職人員進行服務保障，遴選優(yōu)秀團隊匹配科研工作,；注重合作交流,，加強與北京理工大學、電子科技大學,、西安電子科技大學等高校的交流合作,，積極推動實現(xiàn)電子信息類高水平師資共用共享……
2023年，學校全職引進國家級人才2人,，獲批國家級人才1人,、國家級青年人才1人，入選IEEEFellow（國際電氣與電子工程師協(xié)會會士）1人,，引進博士28人,。
紡織學院王榮武教授就是其中一位人才代表,。“2017年,，我受聘擔任校級特聘教授,，正式開啟與學校的合作。6年來,，受聘的研究院給我創(chuàng)造了良好工作環(huán)境,，研究方向和我的強項完全一致�,！蓖鯓s武說,。
2023年正式加入中原工學院后，學校立即為王榮武配備辦公和科研用房以及設備設施,，在青年博士引進調配上優(yōu)先考慮其需求,，讓他第一時間有了自己的科研團隊。
“我能榮獲國家級科技獎項,、成為國家級人才,，更是學校全力支持我各項工作的結果�,！蓖鯓s武表示,，是中原工學院優(yōu)良的人才環(huán)境、學院領導對人才實打實的關懷吸引他來校工作,，自己也會盡最大努力為學校發(fā)展作出貢獻,。
這種雙向奔赴的善意、投桃報李的情誼,，在學校人才“小氣候”環(huán)境里充分涌動著,。
信息與通信工程學院講師劉閃亮，本科和碩士都就讀于中原工學院,�,！白x書期間，老師們不僅關注我的科研,，還關注我的身心健康�,！被貞浧鹉且欢吻髮W時光,，劉閃亮依然充滿感恩。
正因為如此,，在天津讀完博士,，得知母校有用人需求，劉閃亮義無反顧投遞簡歷,，順利通過招聘,，回到了熟悉的實驗室,，加入熟悉的科研團隊。
“感覺就像‘回家’了一樣,。這幾年,，河南電子新興產業(yè)表現(xiàn)搶眼，這和我的專業(yè)緊密相關,，相信未來發(fā)展前景會很好,。”劉閃亮“留”在了鄭州,、“留”在了中原工學院,，而他的夢想正在“閃閃發(fā)亮”。
眼下,，盡快完成河南電子科技大學籌建任務,、填補我省電子信息領域高等教育的空白，是中原工學院的使命,，也是全校師生的心愿,。
學校將電子信息類九個學院院長的職務調整為執(zhí)行院長，正在面向全球公開招聘院長,，已全職引進并聘任國家級人才1人,，并與2位國家級人才達成初步引進意向，切實打造人才匯聚新高地,。
在電子信息領域,，有一條著名的“摩爾定律”，它揭示了信息技術進步的速度,，也在一定程度上成為推動行業(yè)不斷進步的重要動力,。
“摩爾定律不僅是技術或產業(yè)上的一個規(guī)律，也是人才成長的規(guī)律,�,！毕脑逭J為，每一個科研人員的培養(yǎng),、每一個人才環(huán)境孕育的背后,，一定都有其自身的“摩爾定律”，必須要有開放心態(tài),、能自我迭代,，才能跟得上時代腳步。
對此,，中原工學院黨委書記賈少鑫深表贊同：“學校將始終堅持黨管人才方針,，持續(xù)營造‘育得出、引得來,、用得上,、留得住,、成長得好’的人才環(huán)境，以全球視野集聚高素質人才,，真正把人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢,。”
“山”與青年 雙向奔赴
河南日報客戶端記者 師喆 李昊
從中科大博士畢業(yè),、加入嵩山實驗室兩個多月之后,，丁博得出了這樣的結論：“能將個人的理想和工作結合在一起，實在是人生最大的幸福,�,！�
4月18日，記者來到嵩山實驗室9樓研發(fā)區(qū)時,，丁博正和數(shù)十名科研人員一同埋頭技術攻關,。
“我們在討論、研判通過晶上系統(tǒng)支撐多模態(tài)智慧網絡建設的方案,。這一部分和芯片算法聯(lián)系較為緊密,，希望自己的專業(yè)背景為實驗室項目的推進貢獻一份力量�,！彼f,。
今年28歲的丁博，本,、碩,、博都與芯片結緣，目前在實驗室的多模態(tài)智慧網絡中心工作,。
去年下半年,，還在中國科學技術大學攻讀電子科學與技術專業(yè)的他，博士尚未畢業(yè)便接到了來自科技企業(yè)和科研院所的多份邀請,。
“我一度以為自己會留在合肥,，或者去經濟發(fā)達、機會更多的沿海城市工作,�,！彼f，“但最終,，我選擇來到‘嵩山’,。”
這份決定的背后,，是“山”與人的雙向奔赴,。嵩山實驗室八方攬才,，丁博也看中了實驗室那些極具前瞻性,、創(chuàng)新性的科研項目,。以他所在的多模態(tài)智慧網絡中心為例，在這一領域,，嵩山實驗室是當之無愧的首創(chuàng)者,、引領者。
依托項目牽引,，嵩山實驗室組建攻關團隊20余個,。其中，多模態(tài)網絡環(huán)境團隊,、網絡彈性測評團隊,、內生安全云平臺團隊等建設成效顯著，先后培養(yǎng)出一批實驗室全職技術攻關帶頭人,，并形成“頭雁效應”,。
通過構建“內引外聯(lián)”的聚才模式，嵩山實驗室宛如一塊磁石,，吸引著四海英才,。實驗室也為人才成長量身定制了輔助措施，幫助他們在科研之路上拾級而上,。
“我們會定期舉辦學術交流論壇,，每個人分享最新了解的學術信息。實驗室和各研究中心經常邀請專家,、‘大�,！_講，思維的碰撞能點燃科研靈感的火花,，對青年科研人員的成長有很大幫助,。”嵩山實驗室人力資源部招聘主管陳科旺說,。
豐厚的薪酬待遇,、完善的福利保障，以及對個人價值實現(xiàn)的深度關切,，也成為嵩山實驗室引才聚才的“法寶”,。
積極利用省、市財政引才育才工作支持政策,，為符合條件的人才申請獎勵補貼和科研經費,，解決他們工作、生活中的困擾,�,！斑@里有尊重與珍視人才的氛圍，讓我有一種家一般的歸屬感�,！倍〔┱f,。
“與剛成立時相比，現(xiàn)在我們再到北京,、上海,、西安等地招攬人才，聽說,、了解嵩山實驗室的人越來越多了,，‘主動來投’的現(xiàn)象也在逐漸增加�,！标惪仆f,，隨著實驗室積極探索建立人才自主培養(yǎng)評價體系，賦能高質量人才隊伍建設,，像丁博這樣“雙向奔赴”的佳話正在不斷上演,。
目前，嵩山實驗室已聚合形成了近200人的核心科研團隊,。隨著人才隊伍的不斷壯大,，嵩山實驗室發(fā)展的腳步越走越快，這里正成為河南孕育科技發(fā)展希望的一方熱土,。
給員工打造一個新“娘家”
河南日報客戶端記者 楊凌 劉嬋 趙同增
“姐,，我們公司院里的櫻花開了，咱倆一塊兒賞賞花吧,！”4月21日,，結束為期3天的中國飼料工業(yè)展覽會參會之旅，剛從廈門返回鄭州航空港經濟綜合實驗區(qū),，河南牧翔生物股份有限公司新藥研發(fā)總監(jiān)呂鳳霞就打電話,，向她的“娘家人”鄭州航空港區(qū)新港辦事處黨群辦主任李景云發(fā)出熱情邀約。
呂鳳霞舉止嫻雅,、未語先笑,，看上去就像親切的鄰家姑娘。實際上,，她兩次獲得省級以上科技進步獎,，主持完成了包括二類新藥泰地羅新注射液在內的十多項新獸藥研發(fā)，獲得多項國家發(fā)明專利,，為企業(yè)年創(chuàng)造產值5000余萬元,，是獸藥“研發(fā)圈”鼎鼎有名的“大腕”。
走在繁花如云的櫻花樹下,，呂鳳霞親熱地挽著李景云的胳膊說：“這些成績的取得,，可離不開‘娘家人’的支持和鼓勵,。”
2013年,，呂鳳霞從南京農業(yè)大學動物醫(yī)學專業(yè)取得碩士學位,，成功入職河南牧翔。剛走出校門的年輕女孩,，告別親朋好友，來到人生地不熟的鄭州航空港區(qū),，一開始難免思鄉(xiāng)情切,。
企業(yè)黨組織負責人徐鳴君看在眼里、關切在心頭,，但礙于自己不善言辭,、不會開導，身邊的同事也大多是“粗線條”,，就向當時分包服務河南牧翔又很會做思想工作的李景云求助,。李景云欣然答應，發(fā)揮“土著”特長,，帶著呂鳳霞熟悉港區(qū)風土人情,、結交閨蜜好友，讓她很快適應了生活環(huán)境并融入了工作團隊,。
一天又一天,，一年又一年，工作越干越好,，感情越積越深,。來自河北省衡水市的呂鳳霞，早把港區(qū)當成了新“娘家”,，把徐鳴君,、李景云等人當成了“娘家人”。和“家人”在一起,，心情愉悅,，工作業(yè)績“節(jié)節(jié)高”。
“‘企業(yè)+地方’,，發(fā)揮各自長處,，形成強大合力，是我們開展人才工作的一大法寶,�,！毙禅Q君說，企業(yè)之長,，在強大的實力和美好的前景,。河南牧翔是集動物保健品研發(fā),、生產、銷售于一體的高新技術企業(yè),，研發(fā)出一系列填補國內外空白的產品,，市場份額逐年攀升，在細分市場連年居行業(yè)前列,�,！帮w翔”的河南牧翔，給了廣大員工足夠優(yōu)厚的待遇,，也給了大家施展抱負的舞臺,。
地方之長，在越來越好的人才政策,。據(jù)了解,，去年以來，鄭州航空港區(qū)發(fā)布了“黃金十條”等一攬子人才招引新舉措,，對各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供購房補貼,、雙創(chuàng)扶持、創(chuàng)業(yè)擔保等政策,，用真金白銀對人才釋放最大的誠意,。
與此同時，企業(yè)聯(lián)袂地方又打出一張張“感情牌”,，從生產到生活無微不至地關愛人才,，助力人才生活更美好、事業(yè)更興旺,，讓大家都像呂鳳霞一樣把企業(yè),、鄭州航空港區(qū)當成“娘家”。
“娘家”溫馨,，吸引力強,。如今，河南牧翔擁有以享受國務院政府特殊津貼專家為首的70余人的技術研發(fā)團隊,，研發(fā)能力居業(yè)界領先水平,，先后主持國家、省,、市重大科技攻關項目30余個,，申請國家專利350項，獲得國家新獸藥證書10項,，主持制定國家標準3項,，4項科技成果被省科技廳鑒定為國內領先。
人才濟濟的河南牧翔,，正在展翅翱翔,。
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