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失業(yè)保險(xiǎn)待遇的核定和申領(lǐng)

2010-7-1 8:20:01    來源：法律常識(shí)網(wǎng)

　　失業(yè)保險(xiǎn)待遇的核定和申領(lǐng)，關(guān)系到職工失業(yè)后的基本生活和再就業(yè)的穩(wěn)定性,，關(guān)系到社會(huì)保險(xiǎn)操作的權(quán)威性和社會(huì)的安定,。但目前國(guó)家失業(yè)保險(xiǎn)和促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)定比較原則,，缺乏具體要求和硬約束,，面對(duì)職工一些復(fù)雜的失業(yè)和就業(yè)情況，很難對(duì)照操作,。筆者就實(shí)際工作中碰到的一些案例提出相關(guān)的看法,，以期引起重視和討論。

　　可以繼續(xù)申領(lǐng)前次停發(fā)的失業(yè)保險(xiǎn)金的情況

　　【案例一】：吳某1986年5月參加工作,，單位同時(shí)為其繳納了失業(yè)保險(xiǎn)金。2003年9月他因企業(yè)改制而失業(yè),，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其核定了應(yīng)領(lǐng)取的24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金,。2003年10月他開始失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。2004年9月,，因他被某單位招聘,，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停發(fā)了其剩余12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。新的用工單位繼續(xù)為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)金2年多后本人因故辭職,，再次失業(yè),，并要求享受失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　筆者認(rèn)為,，吳某如果沒有再就業(yè),，可以繼續(xù)申領(lǐng)前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。理由有二：

　　第一,，吳某第二次失業(yè)是因本人意愿中斷就業(yè)的,，故第二次的繳費(fèi)年限不可以核發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金，但繳費(fèi)年限應(yīng)予以保留,，待其再次就業(yè)后再次失業(yè)重新計(jì)算,。

　　第二，吳某第二次本人意愿中斷就業(yè)并不影響申領(lǐng)前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的的失業(yè)保險(xiǎn)金,，因?yàn)榍按问�業(yè)是因非本人意愿中斷就業(yè)的,。只要本人處于失業(yè)狀態(tài),，就可以繼續(xù)申領(lǐng)前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　不可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情況

　　【案例二】：李某1980年5月在國(guó)有企業(yè)參加工作,，單位一直為其繳納了失業(yè)保險(xiǎn)金,。2003年9月企業(yè)改制，轉(zhuǎn)變?yōu)槊駹I(yíng)股份制公司,他領(lǐng)了改制單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后繼續(xù)在新企業(yè)上班,。新企業(yè)從2003年10月與其簽訂了勞動(dòng)合同,，并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金。新的用工單位繼續(xù)為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)金2年多后,，本人主動(dòng)辭職而失業(yè),。李某是否可以享受國(guó)有企業(yè)改制時(shí)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇?如果他沒有領(lǐng)取改制單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而將此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為融資(或集資,，或參股)提留在新企業(yè)該怎么處理,。

　　《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，同時(shí)具備下列條件的人員,，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的,。筆者認(rèn)為,，李某不可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。理由如下：

　　國(guó)有企業(yè)改制時(shí),，李某領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后繼續(xù)在新企業(yè)上班,，沒有失業(yè)，不符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條第三款規(guī)定：“已辦理失業(yè)登記,，并有求職要求的”,。雖然李某與新企業(yè)解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，但他是主動(dòng)辭職,，不符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條第二款規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的”,。

　　但李某的失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)應(yīng)保留。他再就業(yè)后,，與以后的用人單位解除勞動(dòng)合同,，只要是非因本人意愿中斷就業(yè)的，失業(yè)后可將以前的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限與本次實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

　　至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是領(lǐng)取了,還是融資在新企業(yè),這與享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇沒有直接關(guān)系,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金融資在新企業(yè)按經(jīng)濟(jì)關(guān)系處理，與勞動(dòng)關(guān)系無關(guān),。

　　可以享受前次停發(fā)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情況

　　【案例三】：張某1990年5月在國(guó)有企業(yè)參加工作,，單位為其繳納了失業(yè)保險(xiǎn)金。2004年5月企業(yè)改制,，轉(zhuǎn)變?yōu)槊駹I(yíng)股份制公司,他領(lǐng)了改制單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后繼續(xù)在新企業(yè)上班,。企業(yè)改制與其履行了解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),，并將其個(gè)人檔案等材料移交勞動(dòng)保障部門，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)張某的繳費(fèi)年限,，為其核定了應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)待遇,，但因重新就業(yè)而暫時(shí)停發(fā)。新企業(yè)從2004年6月與其簽訂了勞動(dòng)合同,，并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金,。新的用工單位繼續(xù)為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)金3年多后，本人主動(dòng)辭職而失業(yè),。李某是否可以享受前次國(guó)有企業(yè)改制時(shí)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇?

　　筆者認(rèn)為,，張某如果沒有再就業(yè)，可以申領(lǐng)前次已經(jīng)核定領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金,。理由有二：

　　第一,，吳某第二次與新的用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是因本人意愿中斷就業(yè)的，故第二次的繳費(fèi)年限不可以核發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金,，但繳費(fèi)年限應(yīng)予以保留,，待其再次就業(yè)后再次失業(yè)重新計(jì)算。

　　第二,，吳某第二次本人意愿中斷就業(yè)并不影響前次應(yīng)申領(lǐng)而尚未領(lǐng)取的的失業(yè)保險(xiǎn)金,，因?yàn)榍按问�業(yè)是因非本人意愿中斷就業(yè)的。只要本人處于失業(yè)狀態(tài),，就可以繼續(xù)申領(lǐng)前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,。

　　當(dāng)然，國(guó)有企業(yè)改制后職工在重組企業(yè)再就業(yè),，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到改制企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系備案后，如何核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇尚須有明確的規(guī)定,。

　　長(zhǎng)期曠工被除名不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金的情況

　　【案例四】：孫某,，某機(jī)械加工企業(yè)職工，經(jīng)常請(qǐng)長(zhǎng)假或長(zhǎng)期曠工,。單位多次要求其正常上班,，但他始終置之不理。無奈之下,，單位對(duì)他出具了因長(zhǎng)期離職而予以除名處理的書面通知,。孫某持除名通知等相關(guān)手續(xù)，要求失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金,。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員認(rèn)為,，孫某屬因本人意愿中斷就業(yè)的，不具備享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件,。孫某認(rèn)為失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯了他的合法權(quán)益,，向該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議,。他的理由是，勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第8號(hào)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條第三款明確：被用工單位開除,、除名和辭退的屬于非因本人意愿中斷就業(yè),，同時(shí)他也具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的其他兩個(gè)條件。因此,，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)必須發(fā)給他失業(yè)保險(xiǎn)金,。

　　筆者認(rèn)為，非因本人意愿中斷就業(yè)是指勞動(dòng)者不愿意中斷就業(yè),，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè),，也就是說勞動(dòng)者主觀上并不愿意中斷就業(yè)，事實(shí)上被迫中斷了就業(yè),。因本人意愿中斷就業(yè)是指勞動(dòng)者不愿意從事現(xiàn)有工作而中斷就業(yè),。一般有兩種表現(xiàn)：一種是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職要求;另一種是勞動(dòng)者采取消極怠工辦法(如長(zhǎng)期曠工、長(zhǎng)期離職,、自動(dòng)離職等),，迫使單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系(在這個(gè)時(shí)候用工單位也處于被動(dòng)地位)，也就是說勞動(dòng)者主觀上意愿中斷現(xiàn)有的工作,，并且事實(shí)上也達(dá)到了這一目的,，只是在形式上沒有主動(dòng)提出辭職要求而已。孫某肯定懂得長(zhǎng)期曠工和長(zhǎng)期離職的后果的,，單位通知他正常上班,，但他仍然我行我素，因?yàn)橄麡O怠工和曠工對(duì)他有益無損,，單位奈何不了他,。表面上看是單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，但事實(shí)上這是由于孫某長(zhǎng)期曠工和離職導(dǎo)致的,。孫某拒不接受單位的勸告,，長(zhǎng)期曠工和離職的行為顯然是屬于本人意愿中斷就業(yè)，所以不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金,。

　　“退工人員”不一定能夠領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金

　　【案例五】：錢某原是某企業(yè)職工,，早在1999年3月就與企業(yè)終止了勞動(dòng)關(guān)系，但一直沒有進(jìn)行失業(yè)登記,。今年7月份他來到勞動(dòng)保障部門要求無條件地一次性發(fā)給失業(yè)保險(xiǎn)金,，其理由是原所在單位和個(gè)人曾正常繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，既然已與原企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)該無條件享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

　　職工與所在單位終止解除勞動(dòng)關(guān)系后尚未進(jìn)行失業(yè)登記的人員,，我們姑且稱其為“退工人員”。在日常工作中，我們經(jīng)常遇到下列三種情況：第一種,，退工人員無條件地要求將核定領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金一次性給付;第二種,，退工人員因沒有及時(shí)登記，要求將終止解除勞動(dòng)關(guān)系后至失業(yè)登記前應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金補(bǔ)發(fā);第三種,，退工人員因不再具備申領(lǐng)條件(如退休,、再就業(yè)等)，卻要求繼續(xù)給付停發(fā)或暫時(shí)停發(fā)的失業(yè)保險(xiǎn)金,。

　　筆者認(rèn)為,，我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)基金是參保單位及其職工共同繳納、政府給予補(bǔ)貼并兜底的模式籌集的,。從資金來源來看,，它既不屬哪一家具體單位和個(gè)人所有，也不屬哪一級(jí)政府和部門的資金,。它是專門用于職工失業(yè)期間的基本生活保障和促進(jìn)其再就業(yè)的專項(xiàng)基金,。

　　失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須同時(shí)具備下列條件,，缺一不可：一是所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;二是非因本人意愿中斷就業(yè)的(即非本人主動(dòng)放棄就業(yè)機(jī)會(huì)的);三是已辦理失業(yè)登記,，并有求職要求的。

　　職工與原單位終止解除勞動(dòng)關(guān)系后成為退工人員,。退工人員只有到勞動(dòng)保障部門進(jìn)行就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)登記,，經(jīng)過勞動(dòng)保障部門核實(shí)目前確實(shí)處于失業(yè)狀態(tài)，才能申領(lǐng)到當(dāng)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,。也就是說,，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須經(jīng)過退工后的應(yīng)領(lǐng)待遇的認(rèn)定和失業(yè)登記后的申領(lǐng)待遇的認(rèn)定,。

　　退工后的資格認(rèn)定是指職工與原單位終止解除勞動(dòng)關(guān)系后,，所在單位將終止解除勞動(dòng)關(guān)系后的有關(guān)手續(xù)、職工檔案等報(bào)勞動(dòng)保障部門,。勞動(dòng)保障部門根據(jù)其參加失業(yè)保險(xiǎn)年限和終止解除勞動(dòng)關(guān)系的原因核定領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金,。但此時(shí)還沒具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，因?yàn)檫�需要進(jìn)行失業(yè)登記后的資格認(rèn)定,。

　　失業(yè)登記后的資格認(rèn)定是指勞動(dòng)保障部門自受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)之日起10日內(nèi)，對(duì)申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審核認(rèn)定,。顧名思義,，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取對(duì)象必須是失業(yè)人員。失業(yè)是指勞動(dòng)者有能力工作,、可以工作并且確實(shí)在尋找工作的情況下不能得到合適的職業(yè)而失去收入的情況,。因此同時(shí)具備下列條件的人員，才能認(rèn)定為失業(yè)人員：一是在勞動(dòng)年齡以內(nèi)有勞動(dòng)能力;二是目前無工作，也就是說沒有從事有報(bào)酬的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng);三是以某種方式正在積極尋找工作,。反之,，有下列情形之一的必須停發(fā)或暫時(shí)停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金：一是重新就業(yè)的，即從事有報(bào)酬的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng);二是應(yīng)征服兵役的或全日制學(xué)校上學(xué)的;三是被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;四是已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,、死亡或移居境外的;五是無正當(dāng)理由,，拒不接受當(dāng)?shù)卣�府指定部門機(jī)構(gòu)介紹工作或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的;六是有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

　　顯然,退工人員在終止解除勞動(dòng)關(guān)系后,，應(yīng)及時(shí)到勞動(dòng)保障部門辦理就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)登記、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的資格審核,。而本文開頭提及的錢某,，雖然與原企業(yè)終止解除勞動(dòng)關(guān)系，但沒有及時(shí)進(jìn)行失業(yè)登記,，與原企業(yè)終止解除勞動(dòng)關(guān)系后的就業(yè)情況不得而知,，所以目前只能在進(jìn)行失業(yè)登記后，接受資格認(rèn)證,，符合條件的,，從當(dāng)月起領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員不應(yīng)再一次性發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金

　　【案例六】：劉某2006年3月因與某國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系而失業(yè),，而后從事個(gè)體經(jīng)營(yíng),。根據(jù)省政府規(guī)定，他憑工商部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等手續(xù),，從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金和門診醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。2006年4月，劉某又到某公司就業(yè),，此公司為其簽訂了勞動(dòng)合同,，并繳納了所有社會(huì)保險(xiǎn)。因該公司到勞動(dòng)保障部門為劉某辦理用工備案手續(xù),，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求劉某退還多領(lǐng)的失業(yè)保險(xiǎn)金,。

　　省里當(dāng)時(shí)出臺(tái)有關(guān)規(guī)定，在當(dāng)時(shí)和以后幾年有效地支持和促進(jìn)了失業(yè)人員自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè),，也減輕了政府的就業(yè)壓力。目前不少地方仍在繼續(xù)執(zhí)行這一政策,。但筆者認(rèn)為,，隨著就業(yè)形勢(shì)的發(fā)展和政府扶持就業(yè)政策的變化，目前對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員不應(yīng)再一次性發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金,。這是因?yàn)椋?/P>

　　第一,，失業(yè)保險(xiǎn)基金已無此支出項(xiàng)目,。職工失業(yè)后從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)一次性領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，是視為生產(chǎn)扶持資金支付的,。但勞動(dòng)和社會(huì)保障部,、財(cái)政部勞社部發(fā)(1999)28號(hào)文件規(guī)定已經(jīng)提取尚未借出和借出已回收的生產(chǎn)自救費(fèi)(即生產(chǎn)扶持資金)，一律并回基金,。既然生產(chǎn)自救費(fèi)已不得提取,，那么一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的政策也應(yīng)隨之取消。

　　第二,，與《失業(yè)保險(xiǎn)條例》相抵觸,。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,，失業(yè)人員重新就業(yè)的必須停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或自行組織起來就業(yè)顯然就是實(shí)現(xiàn)了重新就業(yè),，在重新就業(yè)期間不應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

　　第三，實(shí)際操作過程存在較多矛盾,。這類失業(yè)人員一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后,，在原規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間如果出現(xiàn)下列情形很難處理：患病就醫(yī)住院的是否可以申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助金，死亡的是否可以對(duì)其家屬一次性發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和撫恤金,，到達(dá)退休年齡的或個(gè)體經(jīng)營(yíng)關(guān)閉歇業(yè)后再另謀職業(yè)的是否應(yīng)將多領(lǐng)的失業(yè)保險(xiǎn)金退還,，等等。此外,，這類人員能夠一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,，對(duì)通過其他途徑實(shí)現(xiàn)再就業(yè)而停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的失業(yè)人員來說，是一種不公平,。

　　第四,，政府已有充分的再就業(yè)扶持政策。近幾年來,，國(guó)家出臺(tái)了一系列再就業(yè)扶持政策,，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或者組織起來就業(yè)的失業(yè)人員，可以享受稅費(fèi)減免,、小額貸款等許多優(yōu)惠政策,，因此沒必要、也不應(yīng)該再一次性發(fā)給失業(yè)保險(xiǎn)金,。

　　綜上所述,，對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員一次性發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金的做法應(yīng)明令取消。

　　失業(yè)保險(xiǎn)金不能抵算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【案例七】：許某2000年1月到某私營(yíng)企業(yè)上班,，單位與其簽訂了勞動(dòng)合同，繳納了失業(yè)保險(xiǎn)金。2007年11月,，單位與他協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系,。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定核定并發(fā)放了失業(yè)保險(xiǎn)金。后來由于許某再就業(yè),，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停發(fā)了失業(yè)保險(xiǎn)金,，而他要求繼續(xù)發(fā)放，其理由是單位與他解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，承諾他領(lǐng)取一定數(shù)額的失業(yè)保險(xiǎn)金,，否則他會(huì)向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　對(duì)此我們進(jìn)行了調(diào)查核實(shí),。2007年8月,，單位擬與許某解除勞動(dòng)關(guān)系，但又不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，于是企業(yè)就通過內(nèi)部整頓調(diào)整將他調(diào)到其他工作崗位,。因他難以勝任新的工作崗位，企業(yè)就要求該員工提出辭職請(qǐng)求,，條件是讓其可以在勞動(dòng)保障部門領(lǐng)取到一定數(shù)額的失業(yè)保險(xiǎn)金,。無奈之下，許某只好與單位簽訂了“雙方協(xié)商,，達(dá)成解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議,，……并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。

　　筆者認(rèn)為,，相對(duì)單位來說,，員工永遠(yuǎn)是弱者。企業(yè)提出調(diào)整工作崗位,，員工豈敢拒絕,。如果員工拒絕調(diào)整勞動(dòng)崗位，將會(huì)面臨著被除名等形式的處理,。在難以勝任新崗位的時(shí)候,，員工不僅在經(jīng)濟(jì)收入上大打折扣，而且在精神上也會(huì)受到不同程度上打擊,，這時(shí)很容易接受企業(yè)提出的不合法要求,。后來員工認(rèn)為理應(yīng)得到單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但無法得到,，原因是他有一份辭職報(bào)告在單位手里,。如果員工繼續(xù)理論的話，將有可能失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的資格,。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,參加失業(yè)保險(xiǎn)的私營(yíng)企業(yè)越來越多,私營(yíng)企業(yè)用工不規(guī)范將給失業(yè)保險(xiǎn)待遇的核定增加了難度,。

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