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帶薪休假咋成了心理“包袱”
更新時間:2012-11-22 10:03:14    來源:人民日報
    在員工與企業(yè)的博弈中,,員工處于明顯弱勢地位,。在缺少第三方介入的情況下,員工的休假權(quán)利就很難得到充分保障

    前幾天,,在一家私企工作的朋友打電話來向筆者抱怨:從今年4月份,,他就開始計劃利用年假到東南亞旅游,可一想起公司領(lǐng)導(dǎo)“公司任務(wù)重,,希望員工休假可以往后推一推”的“提醒”,,朋友心里就打起退堂鼓。眼看要到年末,,朋友壯起膽子做了一把努力,,不出意外地被擋了回來。年假沒休成,,反而碰了一鼻子灰,。

    近些年,收入水平不斷提高,、生活節(jié)奏不斷加快,,越來越多的人愿意利用假期出游,緩解緊張工作帶來的壓力感,。為滿足人們的實際需求,,保障職工的休息權(quán),,我國勞動法明確規(guī)定:國家實行帶薪年休假制度;勞動者連續(xù)工作一年以上的,,享受帶薪年休假,;勞動時間越長,休假時間越多,。然而,,由于部分企業(yè)帶薪休假制度執(zhí)行不力,很多員工不僅沒有享受到休假福利,,反而承擔(dān)了無端的“休假包袱”。

    ——單位“旁敲側(cè)擊”,,使員工提起休假就有壓力,。有些企業(yè)出于利益考慮,不愿意輕易讓員工休年假,,以單位利益等諸多借口推托員工的休假請求,。久而久之,原本正常的休假訴求變成了不敢多提的話題禁區(qū),。

    ——不同行業(yè)帶薪休假落實差別大,,引發(fā)心理不公平。調(diào)查顯示,,相比國企,、事業(yè)單位、政府機關(guān)等單位,,部分私企帶薪休假落實不到位,。對有些人來說,帶薪休假不僅成了“看得見,、摸不著”的福利,,而且增加了人們對社會不公平的抱怨。

    由于帶薪休假制度難以落實,,滿足假期出游需求的重擔(dān)全部壓在了黃金周,,導(dǎo)致黃金周期間人滿為患,人們還不得不承擔(dān)這份擁擠成本,。全國假日辦假日旅游信息顯示,,今年中秋國慶長假期間,數(shù)十個景點訪問量超過正常量一倍多,,部分景區(qū)游客日訪問量超過最佳接待量數(shù)倍甚至十倍,,擁擠不堪讓出游滿意度大打折扣。

    黨的十八大報告提出,,要建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機制和正常調(diào)整機制,。休假作為一份工作的待遇之一,,應(yīng)當(dāng)給予足夠重視。帶薪休假制度剛出臺受好評,、現(xiàn)如今引爭議的癥結(jié)在于:員工與企業(yè)的博弈中,,員工處于明顯弱勢地位。在缺少第三方介入的情況下,,員工的休假權(quán)利很難得到充分保障,。

    落實帶薪休假制度,勞動部門要充分發(fā)揮職能,,強化監(jiān)管力度,,加大對執(zhí)行不力單位的處罰力度。同時,,要加強工會建設(shè),,強化工會在保障員工休息權(quán)方面的作用,尤其是當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時,,工會應(yīng)承擔(dān)起維權(quán)的責(zé)任,。對因特殊原因?qū)嵲诓荒苄菁俚膯T工,工會應(yīng)主動協(xié)商,,保障企業(yè)給予員工足夠的經(jīng)濟補償,。

    企業(yè)方面也應(yīng)正確看待員工休假需求,培養(yǎng)保護勞動者權(quán)益的企業(yè)文化,。休假可以放松員工心情,,提高工作效率,彌補因休息而耽擱的工作進度,。同時,,休息還能讓員工體會到企業(yè)的人性化管理方式,提高員工對公司文化的認可度,。這樣的企業(yè)才能保持對人才的吸引力,,才有持久發(fā)展的基礎(chǔ)。

文章編輯:殷愛萍 
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帶薪休假咋成了心理“包袱”
2012-11-22 10:03:14    來源:人民日報
    在員工與企業(yè)的博弈中,,員工處于明顯弱勢地位。在缺少第三方介入的情況下,,員工的休假權(quán)利就很難得到充分保障

    前幾天,,在一家私企工作的朋友打電話來向筆者抱怨:從今年4月份,他就開始計劃利用年假到東南亞旅游,,可一想起公司領(lǐng)導(dǎo)“公司任務(wù)重,,希望員工休假可以往后推一推”的“提醒”,朋友心里就打起退堂鼓,。眼看要到年末,,朋友壯起膽子做了一把努力,,不出意外地被擋了回來。年假沒休成,,反而碰了一鼻子灰,。

    近些年,收入水平不斷提高,、生活節(jié)奏不斷加快,,越來越多的人愿意利用假期出游,緩解緊張工作帶來的壓力感,。為滿足人們的實際需求,,保障職工的休息權(quán),我國勞動法明確規(guī)定:國家實行帶薪年休假制度,;勞動者連續(xù)工作一年以上的,,享受帶薪年休假;勞動時間越長,,休假時間越多,。然而,由于部分企業(yè)帶薪休假制度執(zhí)行不力,,很多員工不僅沒有享受到休假福利,,反而承擔(dān)了無端的“休假包袱”。

    ——單位“旁敲側(cè)擊”,,使員工提起休假就有壓力,。有些企業(yè)出于利益考慮,不愿意輕易讓員工休年假,,以單位利益等諸多借口推托員工的休假請求,。久而久之,原本正常的休假訴求變成了不敢多提的話題禁區(qū),。

    ——不同行業(yè)帶薪休假落實差別大,,引發(fā)心理不公平。調(diào)查顯示,,相比國企,、事業(yè)單位、政府機關(guān)等單位,,部分私企帶薪休假落實不到位,。對有些人來說,帶薪休假不僅成了“看得見,、摸不著”的福利,,而且增加了人們對社會不公平的抱怨。

    由于帶薪休假制度難以落實,,滿足假期出游需求的重擔(dān)全部壓在了黃金周,,導(dǎo)致黃金周期間人滿為患,,人們還不得不承擔(dān)這份擁擠成本。全國假日辦假日旅游信息顯示,,今年中秋國慶長假期間,,數(shù)十個景點訪問量超過正常量一倍多,部分景區(qū)游客日訪問量超過最佳接待量數(shù)倍甚至十倍,,擁擠不堪讓出游滿意度大打折扣,。

    黨的十八大報告提出,要建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機制和正常調(diào)整機制,。休假作為一份工作的待遇之一,,應(yīng)當(dāng)給予足夠重視。帶薪休假制度剛出臺受好評,、現(xiàn)如今引爭議的癥結(jié)在于:員工與企業(yè)的博弈中,,員工處于明顯弱勢地位。在缺少第三方介入的情況下,,員工的休假權(quán)利很難得到充分保障,。

    落實帶薪休假制度,勞動部門要充分發(fā)揮職能,,強化監(jiān)管力度,,加大對執(zhí)行不力單位的處罰力度。同時,,要加強工會建設(shè),強化工會在保障員工休息權(quán)方面的作用,,尤其是當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時,,工會應(yīng)承擔(dān)起維權(quán)的責(zé)任。對因特殊原因?qū)嵲诓荒苄菁俚膯T工,,工會應(yīng)主動協(xié)商,,保障企業(yè)給予員工足夠的經(jīng)濟補償。

    企業(yè)方面也應(yīng)正確看待員工休假需求,,培養(yǎng)保護勞動者權(quán)益的企業(yè)文化,。休假可以放松員工心情,提高工作效率,,彌補因休息而耽擱的工作進度,。同時,休息還能讓員工體會到企業(yè)的人性化管理方式,,提高員工對公司文化的認可度,。這樣的企業(yè)才能保持對人才的吸引力,才有持久發(fā)展的基礎(chǔ),。

文章編輯:殷愛萍 
 

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