人社部：正研究養(yǎng)老保險頂層設(shè)計方案 取消雙軌制
更新時間：2013-8-12 9:10:47 來源：中國廣播網(wǎng)
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【原標(biāo)題：人社部：正研究養(yǎng)老保險頂層設(shè)計方案 取消雙軌制 】
據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道,，人力資源和社會保障部表示：正在抓緊研究養(yǎng)老保險頂層設(shè)計方案,，將在適當(dāng)?shù)臅r候廣泛征求社會各界的意見。
打開山東煙臺萊陽制藥廠的退休職工馬少玲的賬本,，她的退休金逐年上升,，只是與工齡相同級別相當(dāng)?shù)臋C(jī)關(guān)事業(yè)單位人員相比，還是存在一定差距,。
馬少玲：我是2008年退休的,，現(xiàn)在退休工資才拿到1100塊錢，我的工齡是25年,。和我一樣的年齡的同齡人在事業(yè)單位的退休的他們的工資拿我雙倍多,。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民深入分析了原因，上世紀(jì)90年代,，適應(yīng)計劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌要求,，國家在企業(yè)先行建立社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)單位保障向社會保險轉(zhuǎn)變,。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相對滯后,，總體上仍然實行單位退休養(yǎng)老制度，由此造成了待遇水平的差距,。
尹蔚民：改革以后,，企業(yè)有充分工資分配自主權(quán)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須實行全國統(tǒng)一工資制度。企業(yè)基本養(yǎng)老金與職工整個職業(yè)生涯繳費長短和多少相掛鉤,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發(fā),，隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進(jìn)行調(diào)整。
尹蔚民表示,，目前國家已采取多種措施,，積極推動養(yǎng)老“雙軌制”所導(dǎo)致的不合理差距問題的解決。從2005年開始,，我國連續(xù)9年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,。
尹蔚民：近幾年每年的調(diào)整幅度都達(dá)到10%。在此基礎(chǔ)上,，我們注重向具有高級職稱的企業(yè)退休人員傾斜,，使他們的待遇水平在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上又有所增加，一定程度上緩解了這一突出的矛盾,。
此外,，推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點。2008年國務(wù)院確定山西,、浙江等5個省市開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點,。但事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，與事業(yè)單位分類人事制度,、工資制度,、財政體制改革緊密相聯(lián)，需要同步推進(jìn),。
尹蔚民：第一,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動性在增強(qiáng)，完全由單位自保退休人員制度難以長期維持,，需要走社會保險道路,。第二，退休費單純與最后工資掛鉤,，不能充分反映工作人員任職長短和貢獻(xiàn)大小,，需要改革完善激發(fā)辦法。第三,，待遇調(diào)整應(yīng)該與工資調(diào)整脫鉤,，社會平均工資整體提高和物價水平相聯(lián)系，這一方面有利于避免待遇調(diào)整不正常,，也有利于促進(jìn)整體社會公平,。
制度的最終統(tǒng)一，也就是“并軌”,，這個大方向是明確的,。所謂“并軌”并不是簡單地把機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度“并入”企業(yè)養(yǎng)老保險制度,，而是朝著一個共同的方向改革和推進(jìn)，最終取消“雙軌制”,。人力資源和社會保障部正在進(jìn)行頂層設(shè)計,。將在適當(dāng)?shù)臅r候廣泛征求社會各界的意見，方案成熟后,，所涉及的各項改革舉措將逐步實施。(記者 車麗)
來源：http://news.xinhuanet.com/politics/2013-08/10/c_116892250.htm
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【原標(biāo)題：人社部：正研究養(yǎng)老保險頂層設(shè)計方案 取消雙軌制 】
據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道,，人力資源和社會保障部表示：正在抓緊研究養(yǎng)老保險頂層設(shè)計方案,，將在適當(dāng)?shù)臅r候廣泛征求社會各界的意見。
打開山東煙臺萊陽制藥廠的退休職工馬少玲的賬本,，她的退休金逐年上升,，只是與工齡相同級別相當(dāng)?shù)臋C(jī)關(guān)事業(yè)單位人員相比，還是存在一定差距,。
馬少玲：我是2008年退休的,，現(xiàn)在退休工資才拿到1100塊錢，我的工齡是25年,。和我一樣的年齡的同齡人在事業(yè)單位的退休的他們的工資拿我雙倍多,。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民深入分析了原因，上世紀(jì)90年代,，適應(yīng)計劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌要求,，國家在企業(yè)先行建立社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)單位保障向社會保險轉(zhuǎn)變,。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相對滯后,，總體上仍然實行單位退休養(yǎng)老制度，由此造成了待遇水平的差距,。
尹蔚民：改革以后,，企業(yè)有充分工資分配自主權(quán)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須實行全國統(tǒng)一工資制度,。企業(yè)基本養(yǎng)老金與職工整個職業(yè)生涯繳費長短和多少相掛鉤,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發(fā)，隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進(jìn)行調(diào)整,。
尹蔚民表示,，目前國家已采取多種措施，積極推動養(yǎng)老“雙軌制”所導(dǎo)致的不合理差距問題的解決,。從2005年開始,，我國連續(xù)9年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。
尹蔚民：近幾年每年的調(diào)整幅度都達(dá)到10%,。在此基礎(chǔ)上,，我們注重向具有高級職稱的企業(yè)退休人員傾斜,，使他們的待遇水平在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上又有所增加，一定程度上緩解了這一突出的矛盾,。
此外,，推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點。2008年國務(wù)院確定山西,、浙江等5個省市開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點,。但事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，與事業(yè)單位分類人事制度,、工資制度,、財政體制改革緊密相聯(lián)，需要同步推進(jìn),。
尹蔚民：第一,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動性在增強(qiáng),，完全由單位自保退休人員制度難以長期維持,，需要走社會保險道路。第二,，退休費單純與最后工資掛鉤,，不能充分反映工作人員任職長短和貢獻(xiàn)大小，需要改革完善激發(fā)辦法,。第三,，待遇調(diào)整應(yīng)該與工資調(diào)整脫鉤，社會平均工資整體提高和物價水平相聯(lián)系,，這一方面有利于避免待遇調(diào)整不正常,，也有利于促進(jìn)整體社會公平。
制度的最終統(tǒng)一,，也就是“并軌”,，這個大方向是明確的。所謂“并軌”并不是簡單地把機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度“并入”企業(yè)養(yǎng)老保險制度,，而是朝著一個共同的方向改革和推進(jìn),，最終取消“雙軌制”。人力資源和社會保障部正在進(jìn)行頂層設(shè)計,。將在適當(dāng)?shù)臅r候廣泛征求社會各界的意見,，方案成熟后，所涉及的各項改革舉措將逐步實施,。(記者 車麗)
來源：http://news.xinhuanet.com/politics/2013-08/10/c_116892250.htm
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