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公務(wù)員養(yǎng)老制度新改革:養(yǎng)老“雙軌制”破冰
更新時(shí)間:2013-10-30 10:56:14    來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)

公務(wù)員養(yǎng)老制度新改革,深圳試水——

平時(shí)自交保險(xiǎn) 退休不吃“皇糧”(民生調(diào)查·民生改善進(jìn)行時(shí))

  “小楊去做律師了,!”深圳某機(jī)關(guān)單位小楊辭職的消息“炸開(kāi)了鍋”,。

  小楊也是深圳2010年公務(wù)員聘任制改革以來(lái),主動(dòng)放下“鐵飯碗”的第十四人,。

  2010年,,深圳規(guī)定,新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的人員一律實(shí)行聘任制,,與之配套的是,,與企業(yè)并軌的養(yǎng)老保障制度。這也被稱(chēng)為全國(guó)公務(wù)員制度改革的“破冰之旅”,。

  聘任制公務(wù)員,,一方面,意味著不是“鐵飯碗”,,跟企業(yè)一樣簽合同,,責(zé)任權(quán)利明晰;一方面,,意味著退休不吃“皇糧”,但可以享受一定比例的職業(yè)年金,。具體來(lái)說(shuō),,公務(wù)員在職期間,也與企業(yè)職工一樣,,按照一定標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),。

  目前,深圳3000多名聘任制公務(wù)員購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn),,為每月工資的21%,,其中單位繳13%,,個(gè)人繳8%。購(gòu)買(mǎi)地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),,繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%,,由單位繳納。

  考核合格者,,由財(cái)政每月按工資的一定比例繳交職業(yè)年金,,待退休后領(lǐng)取,繳交比例暫定為8%,,月工資總額超過(guò)城鎮(zhèn)在崗月平均工資3倍以上的,,繳交比例為9%。

  在小楊的同事們看來(lái),,聘任制的小楊比委任制公務(wù)員有更多選擇,,也更少負(fù)擔(dān)�,!梆B(yǎng)老是最大問(wèn)題,,很多人想走都不敢走。聘任制公務(wù)員自己交養(yǎng)老保險(xiǎn),,職業(yè)道路寬很多,。”

  長(zhǎng)期以來(lái),,我國(guó)實(shí)行養(yǎng)老金“雙軌制”的退休制度,,即企業(yè)職工實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度,而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位退休金則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放,。二者實(shí)際發(fā)放的待遇,,差距明顯。社會(huì)輿論對(duì)“并軌制”的呼聲也一直強(qiáng)烈,。

  深圳市人力資源與社會(huì)保障局局長(zhǎng)王敏說(shuō),,改革一方面有利于打破“鐵飯碗”,提高行政效能,,另一方面打通了機(jī)關(guān)和企業(yè)間的人員交流瓶頸,,促進(jìn)公務(wù)員的合理流動(dòng)�,!皬臋C(jī)關(guān)走出的人不再受限于養(yǎng)老制度,,可以自由和企業(yè)對(duì)接,走遍天下,,創(chuàng)一番事業(yè),。”

  他也表示,,“公務(wù)員養(yǎng)老制度改革,,并不意味著公務(wù)員養(yǎng)老待遇的降低,,而是努力保障與改革前的待遇相當(dāng)�,!�

  數(shù)據(jù)顯示,,深圳聘任制改革后的第一次招考,在規(guī)模和吸引力上反倒都創(chuàng)了新高,�,?间洷韧黄屏�100∶1,錄取人員的質(zhì)量不降反升,。

  同為聘任制公務(wù)員的深圳市農(nóng)業(yè)漁業(yè)局七級(jí)執(zhí)法員廖劍鑌認(rèn)為,,聘任制改革反映的是一種社會(huì)進(jìn)步,聘任制公務(wù)員雖然只是增加了一個(gè)定語(yǔ),,但改變的卻是一種理念,,“公務(wù)員由一種身份向一種普通工作過(guò)渡”。

  在王敏看來(lái),,新人固然可以這樣辦,,但改革最大的困難,是能否讓深圳全體公務(wù)員,,特別是“中人”(在職的委任制公務(wù)員),,都實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老。

  “越是困難的改革,,越是真正的改革,。”他堅(jiān)定地說(shuō),。(呂紹剛 張娜)

  《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2013年10月30日 13 版)


(來(lái)源:http://news.xinhuanet.com/politics/2013-10/30/c_125620495.htm

 

文章編輯:王雪靜 
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公務(wù)員養(yǎng)老制度新改革:養(yǎng)老“雙軌制”破冰
2013-10-30 10:56:14    來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)

公務(wù)員養(yǎng)老制度新改革,深圳試水——

平時(shí)自交保險(xiǎn) 退休不吃“皇糧”(民生調(diào)查·民生改善進(jìn)行時(shí))

  “小楊去做律師了!”深圳某機(jī)關(guān)單位小楊辭職的消息“炸開(kāi)了鍋”,。

  小楊也是深圳2010年公務(wù)員聘任制改革以來(lái),,主動(dòng)放下“鐵飯碗”的第十四人。

  2010年,,深圳規(guī)定,,新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的人員一律實(shí)行聘任制,與之配套的是,,與企業(yè)并軌的養(yǎng)老保障制度,。這也被稱(chēng)為全國(guó)公務(wù)員制度改革的“破冰之旅”。

  聘任制公務(wù)員,,一方面,,意味著不是“鐵飯碗”,跟企業(yè)一樣簽合同,,責(zé)任權(quán)利明晰,;一方面,,意味著退休不吃“皇糧”,但可以享受一定比例的職業(yè)年金,。具體來(lái)說(shuō),,公務(wù)員在職期間,也與企業(yè)職工一樣,,按照一定標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),。

  目前,深圳3000多名聘任制公務(wù)員購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn),,為每月工資的21%,,其中單位繳13%,個(gè)人繳8%,。購(gòu)買(mǎi)地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),,繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%,由單位繳納,。

  考核合格者,,由財(cái)政每月按工資的一定比例繳交職業(yè)年金,待退休后領(lǐng)取,,繳交比例暫定為8%,,月工資總額超過(guò)城鎮(zhèn)在崗月平均工資3倍以上的,繳交比例為9%,。

  在小楊的同事們看來(lái),,聘任制的小楊比委任制公務(wù)員有更多選擇,也更少負(fù)擔(dān),�,!梆B(yǎng)老是最大問(wèn)題,很多人想走都不敢走,。聘任制公務(wù)員自己交養(yǎng)老保險(xiǎn),,職業(yè)道路寬很多�,!�

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  深圳市人力資源與社會(huì)保障局局長(zhǎng)王敏說(shuō),改革一方面有利于打破“鐵飯碗”,提高行政效能,,另一方面打通了機(jī)關(guān)和企業(yè)間的人員交流瓶頸,,促進(jìn)公務(wù)員的合理流動(dòng)�,!皬臋C(jī)關(guān)走出的人不再受限于養(yǎng)老制度,可以自由和企業(yè)對(duì)接,,走遍天下,,創(chuàng)一番事業(yè)�,!�

  他也表示,,“公務(wù)員養(yǎng)老制度改革,并不意味著公務(wù)員養(yǎng)老待遇的降低,,而是努力保障與改革前的待遇相當(dāng),。”

  數(shù)據(jù)顯示,,深圳聘任制改革后的第一次招考,,在規(guī)模和吸引力上反倒都創(chuàng)了新高�,?间洷韧黄屏�100∶1,,錄取人員的質(zhì)量不降反升。

  同為聘任制公務(wù)員的深圳市農(nóng)業(yè)漁業(yè)局七級(jí)執(zhí)法員廖劍鑌認(rèn)為,,聘任制改革反映的是一種社會(huì)進(jìn)步,,聘任制公務(wù)員雖然只是增加了一個(gè)定語(yǔ),但改變的卻是一種理念,,“公務(wù)員由一種身份向一種普通工作過(guò)渡”,。

  在王敏看來(lái),新人固然可以這樣辦,,但改革最大的困難,,是能否讓深圳全體公務(wù)員,特別是“中人”(在職的委任制公務(wù)員),,都實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老,。

  “越是困難的改革,越是真正的改革,�,!彼麍�(jiān)定地說(shuō)。(呂紹剛 張娜)

  《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2013年10月30日 13 版)


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