10省份公布2014年工資指導(dǎo)線 多地漲幅下調(diào)（表）
更新時間：2014-6-18 10:09:04 來源：中國新聞網(wǎng)
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10省份公布2014年工資指導(dǎo)線
北京近日公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計,，截至6月17日,，今年全國已有10個省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導(dǎo)線,，其中,，河南和新疆的基準線最高，均為15%,。值得注意的是,，與去年相比，多地工資指導(dǎo)線的漲幅出現(xiàn)了下調(diào),。
10省份公布2014年工資指導(dǎo)線
北京市人社局近日發(fā)布了該市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線,，確定今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為12%，最高水平(即上線或預(yù)警線)為16%,，最低水平(即下線)為4.5%,。
據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線,、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成,。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,，其并不具有強制約束力,，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù),。
據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至6月17日,，全國共有北京,、天津、湖北,、山東,、山西、陜西,、河南,、新疆、四川,、遼寧等共10個省(區(qū),、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。在這14個地區(qū)中,，河南和新疆的基準線最高,，均為15%；湖北的基準線最低,，為10%,。
多地工資指導(dǎo)線漲幅較去年下調(diào)
值得注意的是，與2013年相比,，北京,、山東、山西,、新疆等地今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅出現(xiàn)了下調(diào),。
其中，北京今年的基準線與去年持平,，但上線和下線均比去年下降了0.5個百分點,；山東今年基準線為12%，比去年的15%下降了3個百分點,；山西今年基準線為13%,，比去年的15%下調(diào)了2個百分點；新疆今年基準線為15%,，上線為18%,，下線為5%，比去年各降低了1個百分點,。
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所副所長張車偉在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示,，多地企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)，與當(dāng)前經(jīng)濟增速放緩,、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關(guān)系,，這意味著今年企業(yè)整體工資增長態(tài)勢可能將面臨更大的壓力,。
專家建議完善工資集體協(xié)商機制
值得一提的是，在工資指導(dǎo)線公布后,，有網(wǎng)友感嘆：工資指導(dǎo)線只是“看上去很美”,，自己的工資并沒有按照這個幅度上漲。
為了增強工資指導(dǎo)線的實際作用,，一些地方出臺了部分倒逼性措施,。其中，陜西省人社廳規(guī)定,，對當(dāng)年未按工資增長指導(dǎo)線確定人均工資增幅的企業(yè)，實施重點監(jiān)控,；對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報,、取消評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號的資格，其企業(yè)負責(zé)人不得參加勞動模范等先進稱號的評選,，國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪,。湖北人社廳則規(guī)定，企業(yè)管理層以下職工平均工資不增長的,，企業(yè)經(jīng)營管理人員工資亦不能增長,；企業(yè)工資增長達不到工資指導(dǎo)線要求的，要同比例扣減企業(yè)負責(zé)人收入,。
“由于企業(yè)工資指導(dǎo)線只是指導(dǎo)性建議,，對企業(yè)并沒有強制性，所以它并不能代表工資的實際增長狀況,�,！睆堒噦ケ硎荆べY應(yīng)該更多地由市場決定,，工資真正漲多少應(yīng)該由企業(yè)和勞動者之間協(xié)商,，關(guān)鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協(xié)商談判機制。
專家還表示,，在當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力較大,、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負,，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力,。而長遠來看，則要深化推進收入分配改革,，建立健全企業(yè)工資決定機制和正常增長機制,。(記者 李金磊)
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焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
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10省份公布2014年工資指導(dǎo)線
北京近日公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計,，截至6月17日,，今年全國已有10個省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導(dǎo)線,，其中,，河南和新疆的基準線最高，均為15%,。值得注意的是,，與去年相比，多地工資指導(dǎo)線的漲幅出現(xiàn)了下調(diào),。
10省份公布2014年工資指導(dǎo)線
北京市人社局近日發(fā)布了該市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線,，確定今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為12%，最高水平(即上線或預(yù)警線)為16%,，最低水平(即下線)為4.5%,。
據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線,、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo),，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,，其并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù),。
據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計,，截至6月17日，全國共有北京,、天津,、湖北、山東,、山西,、陜西、河南,、新疆,、四川、遼寧等共10個省(區(qū),、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導(dǎo)線,。在這14個地區(qū)中，河南和新疆的基準線最高,，均為15%,；湖北的基準線最低，為10%,。
多地工資指導(dǎo)線漲幅較去年下調(diào)
值得注意的是,，與2013年相比,，北京、山東,、山西,、新疆等地今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。
其中,，北京今年的基準線與去年持平,，但上線和下線均比去年下降了0.5個百分點；山東今年基準線為12%,，比去年的15%下降了3個百分點,；山西今年基準線為13%，比去年的15%下調(diào)了2個百分點,；新疆今年基準線為15%,，上線為18%，下線為5%,，比去年各降低了1個百分點,。
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所副所長張車偉在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，多地企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào),，與當(dāng)前經(jīng)濟增速放緩,、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關(guān)系，這意味著今年企業(yè)整體工資增長態(tài)勢可能將面臨更大的壓力,。
專家建議完善工資集體協(xié)商機制
值得一提的是,，在工資指導(dǎo)線公布后，有網(wǎng)友感嘆：工資指導(dǎo)線只是“看上去很美”,，自己的工資并沒有按照這個幅度上漲,。
為了增強工資指導(dǎo)線的實際作用，一些地方出臺了部分倒逼性措施,。其中,，陜西省人社廳規(guī)定，對當(dāng)年未按工資增長指導(dǎo)線確定人均工資增幅的企業(yè),，實施重點監(jiān)控,；對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報、取消評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號的資格,，其企業(yè)負責(zé)人不得參加勞動模范等先進稱號的評選,，國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。湖北人社廳則規(guī)定,，企業(yè)管理層以下職工平均工資不增長的,，企業(yè)經(jīng)營管理人員工資亦不能增長；企業(yè)工資增長達不到工資指導(dǎo)線要求的，要同比例扣減企業(yè)負責(zé)人收入,。
“由于企業(yè)工資指導(dǎo)線只是指導(dǎo)性建議,，對企業(yè)并沒有強制性，所以它并不能代表工資的實際增長狀況,�,！睆堒噦ケ硎荆べY應(yīng)該更多地由市場決定,，工資真正漲多少應(yīng)該由企業(yè)和勞動者之間協(xié)商,，關(guān)鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協(xié)商談判機制。
專家還表示,，在當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力較大,、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負,，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力,。而長遠來看，則要深化推進收入分配改革,，建立健全企業(yè)工資決定機制和正常增長機制,。(記者 李金磊)
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