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圖片來源:國家統(tǒng)計局
中新網(wǎng)北京5月28日電(記者 李金磊)國家統(tǒng)計局27日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,,2014年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為56339元,私營單位年平均工資為36390元,,增速出現(xiàn)回落,。其中,非私營單位中的金融業(yè)平均工資(108273元)最高,,首次突破10萬元,,是最低行業(yè)的3.82倍。
專家表示,,當前行業(yè)間收入差距仍然突出,需要進一步深化收入分配制度改革,,縮小過高的不合理差距,,防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。
平均工資增速回落
國家統(tǒng)計局發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示,,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元,,同比名義增長9.4%,扣除物價因素,,實際增長7.1%,;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元,,同比名義增長11.3%,扣除物價因素,實際增長9.0%,。
數(shù)據(jù)顯示,城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個百分點,。其中,東北地區(qū)平均工資增速明顯放緩,。東北地區(qū)非私營單位和私營單位平均工資增速明顯低于其他地區(qū),,分別比最高地區(qū)的增速低2.6和4.9個百分點。
北京師范大學收入分配改革研究院執(zhí)行院長李實對中新網(wǎng)記者表示,,平均工資增速回落主要是受宏觀經(jīng)濟增速放緩影響,,而東北地區(qū)經(jīng)濟增速回落較大,因此,,東北地區(qū)平均工資增速也相應明顯放緩,。
2014年中國經(jīng)濟增長7.4%,這一增速較2013年回落0.3個百分點,。而東北三省經(jīng)濟增速排名倒數(shù)后幾位,與2013年相比,,遼寧,、黑龍江經(jīng)濟增速回落幅度均超過了2個百分點。
行業(yè),、崗位工資差距較大
分行業(yè)看,,數(shù)據(jù)顯示,,在非私營單位中,,年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)108273元,,最低的是農(nóng)、林,、牧、漁業(yè)28356元,,最高行業(yè)是最低行業(yè)平均工資的3.82倍。在私營單位中,,年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸,、軟件和信息技術服務業(yè)51044元,最低的是農(nóng),、林、牧,、漁業(yè)26862元,。
2014年城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資分別相差79917元和24182元,而去年為相差73833元和19415元,。
數(shù)據(jù)還顯示,,2014年不同崗位平均工資水平有較大差距,。中層及以上管理人員平均工資(109760元)最高,,商業(yè),、服務業(yè)人員平均工資(40669元)最低,。崗位平均工資最高與最低之比為2.70,。
李實表示,,行業(yè)間的工資差距跟行業(yè)發(fā)展不平衡有關,有些行業(yè)發(fā)展快,,勞動力需求大,,工資增長快一些。而金融行業(yè)的高工資跟壟斷有一定關系,,由于金融是高門檻行業(yè),其他民間資本不太容易進入,,在競爭不充分的情況下,金融部門工資比較偏高,。
非私營單位收入明顯偏高
私營單位與非私營單位收入差距也比較大大,。以兩個性質單位的平均工資為例,,非私營單位和私營單位分別為56339元和36390元,前者比后者多出約2萬元,。
從最高收入的行業(yè)看,,非私營單位中,年平均工資前三名分別為108273元,、100797元,、82220元,;私營單位中,,年平均收入前三名分別為51044元、47462元,、41553元,,差距均在2倍左右。
具體來看,,以金融業(yè)為例,,非私營單位中金融業(yè)收入為108273元,而私營單位中金融業(yè)僅41553元,,差距巨大,。
李實指出,非私營單位主要包括國企,、外企等大公司,知識密集型企業(yè)居多,,盈利高,,工資也相對高;而私營單位中很多是小微企業(yè),,且處在小城市,,往往工資水平比較低,,而且勞動力流動性比較大,工作和收入都不太穩(wěn)定,,因此工資偏低。
網(wǎng)友感嘆“拖了后腿”
面對這一組平均工資數(shù)據(jù),,很多網(wǎng)友評論稱自己“又拖了后腿”,。記者注意到,,每當面對官方發(fā)布的某項平均數(shù)字時,常常會出現(xiàn)眾多網(wǎng)友吐槽“個人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況,。
國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林指出,,國家統(tǒng)計局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國或某一類單位,、某個行業(yè)的平均水平,。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,,即少數(shù)人工資水平較高,多數(shù)人工資水平較低,,所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資,。
“從每個人個人角度來看,,工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū),、性質,及個人所在崗位的不同而感受不同,�,!� 馮乃林表示。
“在收入差距較大的情況下,,平均工資并不能反映差距的問題,,中位數(shù)可能比平均工資更能反映實際情況,�,!痹诶顚嵖磥�,,眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”,,恰恰一定程度反映出當前收入差距大的情況,。
“這也凸顯出需要進一步深化收入分配制度改革,縮小過高的不合理差距,,防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù),�,!崩顚嵔ㄗh,,要在經(jīng)濟增長多下功夫,保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長的同時,,進一步完善工資制度,,建立工資正常增長機制,,把“提低,、擴中、限高”落實好,,精準發(fā)力,,著力提高中,、低收入者的收入,。(完)
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圖片來源:國家統(tǒng)計局
中新網(wǎng)北京5月28日電(記者 李金磊)國家統(tǒng)計局27日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,,2014年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為56339元,,私營單位年平均工資為36390元,增速出現(xiàn)回落,。其中,,非私營單位中的金融業(yè)平均工資(108273元)最高,首次突破10萬元,,是最低行業(yè)的3.82倍,。
專家表示,當前行業(yè)間收入差距仍然突出,,需要進一步深化收入分配制度改革,,縮小過高的不合理差距,防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。
平均工資增速回落
國家統(tǒng)計局發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示,,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元,,同比名義增長9.4%,扣除物價因素,,實際增長7.1%,;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元,同比名義增長11.3%,,扣除物價因素,,實際增長9.0%。
數(shù)據(jù)顯示,,城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個百分點,。其中,東北地區(qū)平均工資增速明顯放緩,。東北地區(qū)非私營單位和私營單位平均工資增速明顯低于其他地區(qū),,分別比最高地區(qū)的增速低2.6和4.9個百分點。
北京師范大學收入分配改革研究院執(zhí)行院長李實對中新網(wǎng)記者表示,,平均工資增速回落主要是受宏觀經(jīng)濟增速放緩影響,,而東北地區(qū)經(jīng)濟增速回落較大,因此,,東北地區(qū)平均工資增速也相應明顯放緩,。
2014年中國經(jīng)濟增長7.4%,這一增速較2013年回落0.3個百分點,。而東北三省經(jīng)濟增速排名倒數(shù)后幾位,,與2013年相比,遼寧,、黑龍江經(jīng)濟增速回落幅度均超過了2個百分點,。
行業(yè)、崗位工資差距較大
分行業(yè)看,,數(shù)據(jù)顯示,,在非私營單位中,年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)108273元,,最低的是農(nóng),、林、牧,、漁業(yè)28356元,,最高行業(yè)是最低行業(yè)平均工資的3.82倍。在私營單位中,,年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸,、軟件和信息技術服務業(yè)51044元,,最低的是農(nóng)、林,、牧,、漁業(yè)26862元。
2014年城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資分別相差79917元和24182元,,而去年為相差73833元和19415元,。
數(shù)據(jù)還顯示,2014年不同崗位平均工資水平有較大差距,。中層及以上管理人員平均工資(109760元)最高,,商業(yè)、服務業(yè)人員平均工資(40669元)最低,。崗位平均工資最高與最低之比為2.70,。
李實表示,行業(yè)間的工資差距跟行業(yè)發(fā)展不平衡有關,,有些行業(yè)發(fā)展快,,勞動力需求大,工資增長快一些,。而金融行業(yè)的高工資跟壟斷有一定關系,,由于金融是高門檻行業(yè),其他民間資本不太容易進入,,在競爭不充分的情況下,,金融部門工資比較偏高,。
非私營單位收入明顯偏高
私營單位與非私營單位收入差距也比較大大,。以兩個性質單位的平均工資為例,非私營單位和私營單位分別為56339元和36390元,,前者比后者多出約2萬元,。
從最高收入的行業(yè)看,非私營單位中,,年平均工資前三名分別為108273元,、100797元、82220元,;私營單位中,,年平均收入前三名分別為51044元、47462元,、41553元,,差距均在2倍左右。
具體來看,,以金融業(yè)為例,,非私營單位中金融業(yè)收入為108273元,,而私營單位中金融業(yè)僅41553元,差距巨大,。
李實指出,,非私營單位主要包括國企、外企等大公司,,知識密集型企業(yè)居多,,盈利高,工資也相對高,;而私營單位中很多是小微企業(yè),,且處在小城市,往往工資水平比較低,,而且勞動力流動性比較大,,工作和收入都不太穩(wěn)定,因此工資偏低,。
網(wǎng)友感嘆“拖了后腿”
面對這一組平均工資數(shù)據(jù),,很多網(wǎng)友評論稱自己“又拖了后腿”。記者注意到,,每當面對官方發(fā)布的某項平均數(shù)字時,,常常會出現(xiàn)眾多網(wǎng)友吐槽“個人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況。
國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林指出,,國家統(tǒng)計局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國或某一類單位,、某個行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,,即少數(shù)人工資水平較高,,多數(shù)人工資水平較低,所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資,。
“從每個人個人角度來看,,工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū),、性質,,及個人所在崗位的不同而感受不同�,!� 馮乃林表示,。
“在收入差距較大的情況下,平均工資并不能反映差距的問題,,中位數(shù)可能比平均工資更能反映實際情況,。”在李實看來,,眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”,,恰恰一定程度反映出當前收入差距大的情況,。
“這也凸顯出需要進一步深化收入分配制度改革,縮小過高的不合理差距,,防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù),。”李實建議,,要在經(jīng)濟增長多下功夫,,保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長的同時,進一步完善工資制度,,建立工資正常增長機制,,把“提低、擴中,、限高”落實好,,精準發(fā)力,著力提高中,、低收入者的收入,。(完)
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