21省份公布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線 同比多持平或下調(diào)
更新時間：2015-11-25 9:21:47 來源：中國新聞網(wǎng)
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中新網(wǎng)北京11月25日電(記者 李金磊)近日,，廣東等多地公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計,，截至11月24日，全國已有21個省(區(qū),、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。與去年相比，今年各地工資指導(dǎo)線多為持平或下調(diào),。而為了增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的約束力,，部分地區(qū)明確將工資指導(dǎo)線與企業(yè)評獎掛鉤，不落實的企業(yè)將不能參與評獎,。
21省份公布2015年工資指導(dǎo)線
廣東省人社廳近日下發(fā)《關(guān)于公布廣東省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》,，明確工資增長基準(zhǔn)線為8.5%，上線為12.5%,，下線為零增長或負(fù)增長,。
據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線,、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成,。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,，雖并不具有強(qiáng)制約束力,，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。
隨著廣東省工資指導(dǎo)線的出爐,，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至11月24日,，全國共有北京,、天津、山東,、山西,、陜西、內(nèi)蒙古,、新疆,、四川、福建,、青海,、上海、河南、河北,、遼寧,、江西、海南,、廣西,、云南、吉林,、甘肅,、廣東等21個省份公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
在這21個地區(qū)中,，新疆,、河南和江西的基準(zhǔn)線最高，為12%,；在工資增長上線方面,，天津、山西,、山東,、河北、河南均為18%,，并列第一,；而工資增長的下線，陜西,、江西和甘肅最高,，為5%。
工資指導(dǎo)線同比多持平或下調(diào)
中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),，與2014年相比,，上述21個省份今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。
以北上廣為例,，北京2015年工資增長基準(zhǔn)線由去年的12%降為10.5%,，下線由去年的4.5%降為3.5%，上線為16%,，與去年持平,；上海2015年基準(zhǔn)線為10%，較去年下降2個百分點,，上線為16%,，與去年持平,，下線為4%，較2014年下降1個百分點,；廣東2015年基準(zhǔn)線為8.5%,，較去年下降0.5個百分點；上線為12.5%,，較去年下降1.5個百分點,；下線為零增長或負(fù)增長，而去年下線為3%,。
各地工資指導(dǎo)線為何多為持平或下調(diào),？云南省的解讀較有代表性。云南省2015年企業(yè)工資增長上線為17%,、基準(zhǔn)線為10%,、下線為3%，分別比 2014年低1%,、2%,、1%，對此,，云南人社廳表示,，云南省2015年整體經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大,，政府促就業(yè),、穩(wěn)增長壓力較大；同時,，云南省2015年度GDP,、勞動生產(chǎn)率、消費價格指數(shù)等宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)均明顯低于2014年,。
多地明確企業(yè)不漲工資不能評獎
由于企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力,，所以在各地工資指導(dǎo)線公布后，不少網(wǎng)友認(rèn)為,，工資指導(dǎo)線只是“看上去很美”,，自己的工資并未在規(guī)定幅度內(nèi)上漲。
記者注意到,，為了增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的約束力，一些地方明確將工資指導(dǎo)線與企業(yè)評獎掛鉤,，不落實的企業(yè)將不能參與評獎,。
例如，吉林省人社廳表示,，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資增長,。對不開展工資集體協(xié)商,、不按規(guī)定落實工資指導(dǎo)線的企業(yè)，不得參加縣級以上先進(jìn)企業(yè)評選,，不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位,，其企業(yè)法人代表和高級管理人員不得參加先進(jìn)個人評選。
陜西省人社廳也提出,，對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè),，要予以通報、取消評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號的資格,，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動模范等先進(jìn)稱號的評選,，國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪。 (完)
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中新網(wǎng)北京11月25日電(記者 李金磊)近日,，廣東等多地公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計,，截至11月24日,，全國已有21個省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。與去年相比,，今年各地工資指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。而為了增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的約束力,，部分地區(qū)明確將工資指導(dǎo)線與企業(yè)評獎掛鉤,，不落實的企業(yè)將不能參與評獎。
21省份公布2015年工資指導(dǎo)線
廣東省人社廳近日下發(fā)《關(guān)于公布廣東省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》,，明確工資增長基準(zhǔn)線為8.5%,，上線為12.5%，下線為零增長或負(fù)增長,。
據(jù)悉,，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成,。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，雖并不具有強(qiáng)制約束力,，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù),。
隨著廣東省工資指導(dǎo)線的出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計,，截至11月24日,，全國共有北京、天津,、山東,、山西、陜西,、內(nèi)蒙古,、新疆、四川,、福建,、青海、上海,、河南,、河北、遼寧,、江西,、海南、廣西,、云南,、吉林、甘肅,、廣東等21個省份公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。
在這21個地區(qū)中，新疆,、河南和江西的基準(zhǔn)線最高,，為12%；在工資增長上線方面,，天津,、山西、山東,、河北,、河南均為18%，并列第一,；而工資增長的下線,，陜西、江西和甘肅最高,，為5%,。
工資指導(dǎo)線同比多持平或下調(diào)
中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2014年相比,，上述21個省份今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線多為持平或下調(diào),。
以北上廣為例,，北京2015年工資增長基準(zhǔn)線由去年的12%降為10.5%，下線由去年的4.5%降為3.5%,，上線為16%,，與去年持平；上海2015年基準(zhǔn)線為10%,，較去年下降2個百分點,，上線為16%，與去年持平,，下線為4%,，較2014年下降1個百分點；廣東2015年基準(zhǔn)線為8.5%,，較去年下降0.5個百分點,；上線為12.5%，較去年下降1.5個百分點,；下線為零增長或負(fù)增長,，而去年下線為3%。
各地工資指導(dǎo)線為何多為持平或下調(diào),？云南省的解讀較有代表性,。云南省2015年企業(yè)工資增長上線為17%、基準(zhǔn)線為10%,、下線為3%,，分別比 2014年低1%、2%,、1%,，對此，云南人社廳表示,，云南省2015年整體經(jīng)濟(jì)下行壓力較大,，企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大，政府促就業(yè),、穩(wěn)增長壓力較大,；同時，云南省2015年度GDP,、勞動生產(chǎn)率,、消費價格指數(shù)等宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)均明顯低于2014年。
多地明確企業(yè)不漲工資不能評獎
由于企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力,，所以在各地工資指導(dǎo)線公布后,，不少網(wǎng)友認(rèn)為，工資指導(dǎo)線只是“看上去很美”，自己的工資并未在規(guī)定幅度內(nèi)上漲,。
記者注意到,，為了增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的約束力，一些地方明確將工資指導(dǎo)線與企業(yè)評獎掛鉤,，不落實的企業(yè)將不能參與評獎,。
例如，吉林省人社廳表示,，各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資增長。對不開展工資集體協(xié)商,、不按規(guī)定落實工資指導(dǎo)線的企業(yè),，不得參加縣級以上先進(jìn)企業(yè)評選，不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位,，其企業(yè)法人代表和高級管理人員不得參加先進(jìn)個人評選,。
陜西省人社廳也提出，對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè),，要予以通報,、取消評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號的資格，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動模范等先進(jìn)稱號的評選,，國有企業(yè)高管人員不得兌現(xiàn)績效年薪,。 (完)
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