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25省份國(guó)企限薪部分高管收入腰斬

2016-4-25 8:49:14 來(lái)源：新京報(bào)

近日,，人社部新聞發(fā)言人李忠向媒體公開表示，自中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施以來(lái),，企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。人社部將督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪,，并且按要求在本單位和企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會(huì)披露,。

　　在地方層面，記者梳理發(fā)現(xiàn),，全國(guó)31個(gè)省份自去年以來(lái)都陸續(xù)實(shí)施省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革,。今年，海南,、甘肅,、廣西、西藏四個(gè)地方也公開表示,，相關(guān)改革方案已出臺(tái)實(shí)施,。有的省份還配套出臺(tái)了企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核辦法，以及規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出等相關(guān)文件,。

　　據(jù)公開資料,，在全國(guó)各地實(shí)施的改革中，有河北,、山西,、山東,、陜西、遼寧,、吉林,、黑龍江、江蘇,、浙江,、江西、福建,、湖北,、湖南、四川,、貴州,、云南、廣東,、海南,、甘肅、青海,、內(nèi)蒙古,、新疆、西藏,、廣西,、寧夏等25省份向社會(huì)公開了他們的改革方案，對(duì)省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行限制,。

　　從這些方案中,，記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)地區(qū)都將國(guó)企老總的基本年薪限制在了企業(yè)職工的2倍以內(nèi),；同時(shí)引入任期激勵(lì)收入,，將包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入在內(nèi)的3部分收入限制在了8倍以內(nèi),。限制幅度最大的寧夏,，將企業(yè)老總的全部年薪限制在了職工的5倍左右。

　　央企和地方國(guó)企薪酬改革對(duì)比

　　央企改革方案

　　央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新方案,。由基本年薪,、績(jī)效收入和任期激勵(lì)組成。

　　●基本年薪負(fù)責(zé)人薪酬是央企在崗職工平均工資的2倍,，基本年薪是按月發(fā)放,。

　　●績(jī)效收入根據(jù)考核情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)的效益,，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放,。原則上不超過基本年薪2倍。

　　●任期激勵(lì) 3年一任期,，在任期考核基礎(chǔ)上,，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但不能超過基本年薪和績(jī)效收入的30%,。

　　地方國(guó)企改革

　　從各地改革方案看,，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)均有調(diào)整，由基本年薪,、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入構(gòu)成,。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了績(jī)效考核力度,。

　　●浙江國(guó)企負(fù)責(zé)人薪金以基本年薪為基數(shù),，乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定,。省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少31.5%,。

　　●廣東國(guó)企負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不超過基本年薪的2倍。薪酬下降超過30%,，與職工薪酬差距縮小至6.5倍,。

　　●寧夏區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右,。

　　●湖北企業(yè)在崗職工當(dāng)年平均工資不增長(zhǎng)的,，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。

　　■ 盤點(diǎn)

　　地方國(guó)企高管薪酬如何改,？

　　調(diào)薪酬結(jié)構(gòu) 增“任期激勵(lì)收入”

　　從各地已公布的改革方案中,，記者發(fā)現(xiàn)，國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)均進(jìn)行了調(diào)整,，過去年薪只有基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，改革后由基本年薪,、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成,。

　　人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，任期激勵(lì)收入的引入,，可以激勵(lì)國(guó)企負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)取得更多好的經(jīng)營(yíng)成績(jī),，不至于出現(xiàn)企業(yè)虧損仍可以拿高薪的情況。

　　據(jù)中央的改革方案,，對(duì)于年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格的央企負(fù)責(zé)人,，將不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。這意味著，如果央企負(fù)責(zé)人干得不好,，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回,。

　　從年薪結(jié)構(gòu)及所占比例來(lái)看，大多數(shù)省份將任期激勵(lì)收入的比例設(shè)在年薪總水平的30%,。同時(shí),，廣東省，降低基薪外,，另一方面是加大績(jī)效考核,，避免“干好干壞一個(gè)樣”。

　　限最高水平總年薪不超職工8倍

　　從中央改革方案看,，央企負(fù)責(zé)人與職工收入的差距從12倍調(diào)整至7到8倍,，而地方層面的改革除參照中央執(zhí)行外，一些省份“卡得更嚴(yán)”,。從各省已公布的方案規(guī)定,，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定。

　　對(duì)績(jī)效年薪,，浙江規(guī)定以基本年薪為基數(shù),，乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定,；廣東省的方案則明確,，績(jī)效年薪不超過基本年薪的2倍。

　　從全國(guó)各地改革的部署看,，此次地方省管國(guó)企負(fù)責(zé)人的平均降薪幅度將達(dá)30%左右,。以浙江為例，該省經(jīng)國(guó)務(wù)院核定的職工平均年薪為9.71萬(wàn)元,。浙江省相關(guān)部門負(fù)責(zé)人曾向媒體表示,，該省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少31.5%。

　　廣東省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人向媒體透露,，據(jù)初步測(cè)算,，該省國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍,。而寧夏則表示,，改革后區(qū)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右,。

　　記者了解到,，廣東高管薪酬降幅最大的廣東省國(guó)資委控股的宏大爆破，其董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理的薪酬從2013年的110.74萬(wàn)元,，降至2014年底的55.05萬(wàn)元,，降幅超過了50%,。

　釋疑1

　　績(jī)效考核如何與業(yè)績(jī)掛鉤？

　　部分省份：經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)差老總年薪下浮50%

　　如何考核企業(yè)負(fù)責(zé)人,，績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入將發(fā)揮什么樣的作用,？從各省公布的方案看，多省明確提出了與企業(yè)職工收入,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況直接掛鉤的考核機(jī)制,。

　　湖北省的改革方案提出，企業(yè)在崗職工當(dāng)年平均工資不增長(zhǎng)的,，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪不得增長(zhǎng),。廣東、湖北,、山西等地的方案都明確,，任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的,，根據(jù)其負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任,，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入，并規(guī)定索扣辦法適用于已離職或退休的省管企業(yè)負(fù)責(zé)人,。

　　此外,，廣東方案中還明確，經(jīng)營(yíng)性虧損企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào),，年度綜合考評(píng)為不勝任的不得領(lǐng)取績(jī)效年薪及任期激勵(lì)收入,。“如績(jī)效完成優(yōu)異,，按照方案規(guī)定的最上限計(jì)算,，則總薪酬能與此前基本持平。但如績(jī)效較差或不及格,，則總薪酬下降幅度可能達(dá)到50%,。”廣東省屬某企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹,。

　　釋疑2

　　限薪會(huì)不會(huì)影響人才引進(jìn),？

　　市場(chǎng)化選聘與組織任命高管區(qū)別對(duì)待

　　記者同時(shí)注意到，隨著高管的降薪,，有的中央企業(yè)傳出引發(fā)人才流失現(xiàn)象,。據(jù)知情人士透露，中國(guó)銀行薪酬最高的信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)于去年3月離職,。中國(guó)銀行回應(yīng)，詹偉堅(jiān)離職與降薪無(wú)關(guān),。

　　不過,，公開報(bào)道顯示，詹偉堅(jiān)此前在中國(guó)銀行領(lǐng)取的基本年薪522.88萬(wàn)元，績(jī)效年薪276.14萬(wàn)元,，加上各類社會(huì)福利,，稅前年薪850.18萬(wàn)元。

　　此次地方改革內(nèi)容中,，上海,、廣東等4省市都明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)”在內(nèi)的用人制度調(diào)整。同時(shí),，中央明確,，由組織任命、有行政身份的,，就不能再拿市場(chǎng)化的薪資,，其薪酬應(yīng)參考國(guó)家相應(yīng)級(jí)別的公務(wù)員薪酬和國(guó)企的實(shí)際情況綜合考量后決定。

　　廣東省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，在規(guī)范組織任命管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配同時(shí),，市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人依然實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。本次薪酬改革并不是淡化市場(chǎng)化,，而是通過分級(jí)分類管理,，在規(guī)范組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的同時(shí)，更多的是要做增量,，鼓勵(lì)逐步增加市場(chǎng)化選聘人員比例,。

　　此外，中央也明確,，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的限薪不能涉及企業(yè)中層及以下員工,。人社部新聞發(fā)言人李忠曾表示，企業(yè)內(nèi)部職工的分配還是要按照公司法等法律法規(guī)由企業(yè)自主決定,�,！皣�(guó)企應(yīng)該完善激勵(lì)約束制度，合理拉開內(nèi)部分配差距,。改革不能對(duì)國(guó)企內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪,。”

　　“薪酬分配市場(chǎng)化,、透明化才是改革核心所在,，薪酬分配向一線勞動(dòng)者傾斜應(yīng)成大趨勢(shì)�,！敝袊�(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長(zhǎng)許光建表示,。

　　釋疑3

　　限薪能管住老總職務(wù)消費(fèi)嗎？

　　福利性收入將納入統(tǒng)一薪酬體系

　　業(yè)內(nèi)人士透露,，企業(yè)老總的年薪只是他們收入的一部分,，部分地方國(guó)企普遍按級(jí)別設(shè)有職務(wù)消費(fèi),，部分消費(fèi)額度、隱性福利高過工資,。去年5月,，中紀(jì)委公布巡視整改情況通報(bào)時(shí)指出，中國(guó)石化,、神華集團(tuán),、中國(guó)南方航空各自在履職待遇、薪酬用工管理,、職務(wù)消費(fèi)超標(biāo)方面存在問題,。

　　此外，記者查看去年6月的審計(jì)報(bào)告顯示,，中國(guó)煙草總公司等11戶央業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表反映,，7戶企業(yè)違規(guī)超提或超發(fā)工資、住房公積金和福利費(fèi)等11.61億元,。媒體曾報(bào)道中石化原董事長(zhǎng)陳同海日均揮霍超4萬(wàn)元,。他曾說(shuō)：“每月交際一二百萬(wàn)算什么，公司一年上繳稅款二百多億,。不會(huì)花錢,，就不會(huì)賺錢�,！�

　　在全國(guó)各地的改革中,，規(guī)范國(guó)企高管隱性福利也納入到各地改革范疇。吉林省出臺(tái)了《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出的實(shí)施意見》,，海南省則發(fā)布了《省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇,、業(yè)務(wù)支出管理暫行辦法》。

　　據(jù)湖北省的要求,，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn),，建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存住房公積金,，福利性收入要納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理,。

　　此外，河南,、廣東,、山西都在相關(guān)文件中提出規(guī)范履職待遇、職務(wù)消費(fèi)或業(yè)務(wù)支出,。廣東省對(duì)職務(wù)消費(fèi)作出規(guī)定：嚴(yán)禁按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額消費(fèi),，嚴(yán)禁用公款支付履行工作職責(zé)之外、應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的各種費(fèi)用,，嚴(yán)禁企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)外轉(zhuǎn)移各種個(gè)人費(fèi)用支出等,。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南向新京報(bào)記者表示,，要堵住改革實(shí)施中可能出現(xiàn)的漏洞，就必須統(tǒng)一監(jiān)管規(guī)范好三項(xiàng)工資和其他福利性待遇這兩部分,，實(shí)現(xiàn)全口徑的監(jiān)管。從而使國(guó)企負(fù)責(zé)人的激勵(lì)約束機(jī)制成為一個(gè)完整的體系,，更好發(fā)揮功效,。(記者吳為)

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