今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪平均為4985元,，人社部調(diào)查顯示——
學(xué)歷越高 起薪越高
學(xué)歷越高 起薪越高
更新時(shí)間：2016-5-25 8:21:27 來源：人民網(wǎng)－人民日報(bào)
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今年高校畢業(yè)生總量達(dá)765萬人,，較2014年的727萬人、2015年的749萬人繼續(xù)增加,。
高校畢業(yè)生就業(yè),，起薪高低一直是社會關(guān)注的熱點(diǎn),。近兩年，“大學(xué)生起薪比不上農(nóng)民工”“起薪一年比一年低”的議論不少,。高校畢業(yè)生薪資狀況究竟如何,？記者進(jìn)行了采訪。
去年應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪平均值為4793元
人力資源和社會保障部勞動(dòng)工資研究所“大學(xué)畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬”研究報(bào)告顯示,，自2009年之后,，全國高校畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)出每年穩(wěn)步增加的趨勢，年均增加約20萬—30萬人,，“史上最難就業(yè)季”紀(jì)錄不斷被刷新,。相應(yīng)地，高校畢業(yè)生起薪也呈現(xiàn)出新特點(diǎn),。
高校畢業(yè)生起薪基本穩(wěn)定,，不同專業(yè)起薪“冷熱不均”。智聯(lián)招聘的監(jiān)測顯示,，從薪酬水平看,，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生總體的實(shí)際簽約月薪平均值為4793元，較往年有明顯增加,。2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生期望月薪的平均值為4985元,。
與此同時(shí)，專業(yè)之間存在較大差距,，工學(xué)和法學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生實(shí)際月薪排名靠前,，2015年均值超過5100元；教育學(xué),、農(nóng)學(xué),、哲學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生實(shí)際月薪水平相對較低。麥可思的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，2015屆本科生畢業(yè)半年后的月收入中,，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生月收入較高，達(dá)到4978元,，而就業(yè)率高的財(cái)務(wù)管理專業(yè)月薪為3645元,。
學(xué)歷越高，起薪越高,。據(jù)勞動(dòng)工資研究所的研究,，學(xué)歷與起薪呈正相關(guān)性。以各學(xué)歷初始教育投資回報(bào)率（即每增加一年或者一個(gè)階段的教育帶來收入提高的百分比）看,，�,？茷�0.4%，本科為4.6%，碩士研究生為69.7%,，博士生為84.4%,。
盡管就業(yè)壓力不小，畢業(yè)生對起薪的期望值并未有明顯降低,。調(diào)查顯示,，近兩年經(jīng)濟(jì)下行、就業(yè)矛盾突出,，高校畢業(yè)生對于高收入起薪（月薪高于5000元）的預(yù)期略有下降，對于中等收入起薪（月薪介于2000—5000元之間）的預(yù)期有所提高,。
起薪高低對高校畢業(yè)生求職的影響在增加,。上海地區(qū)對2015屆高校畢業(yè)生的調(diào)查表明，約有77%的畢業(yè)生認(rèn)為薪酬和福利是找工作最看重的因素,。
針對有人把大學(xué)生起薪和農(nóng)民工相比,，并提出“農(nóng)民工逆襲”，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為這種比法并不合適,。數(shù)據(jù)顯示,，2015年我國農(nóng)民工月均工資剛剛邁過3000元門檻，起薪要更低,。如果盯著個(gè)案,，農(nóng)民工中的確存在月薪近萬乃至更高的人，但高校畢業(yè)生中更不乏用人單位搶著要,、開出幾十萬年薪的事例,。
高校畢業(yè)生頭5年薪水增幅，遠(yuǎn)高于社會平均工資增幅
哪些因素影響起薪,？勞動(dòng)工資研究所的調(diào)查顯示,，總體來看，職業(yè)技能,、專業(yè)符合社會需要,、學(xué)校知名度、具有社會實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及社會關(guān)系是五個(gè)主要因素,。
分學(xué)歷看,，在專科生群體中,，職業(yè)技能,、專業(yè)符合社會需要、具有社會實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較重要,。本科畢業(yè)生中,，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會需要、學(xué)校知名度,、社會關(guān)系等是影響起薪的主要因素,。在研究生群體中，學(xué)校知名度,、專業(yè)符合社會需要,、具有社會實(shí)習(xí)經(jīng)歷對起薪的影響最大。
勞動(dòng)工資研究所的研究課題認(rèn)為,，各學(xué)歷畢業(yè)生初次就業(yè)的工資由勞動(dòng)力市場供求關(guān)系,、勞動(dòng)力成本以及勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素決定，但不同于一般工資決定規(guī)律的是,，各學(xué)歷畢業(yè)生由于教育投資水平的不同,，對人力資源投資回報(bào)有著不同的預(yù)期，實(shí)際教育投資收益率也有明顯區(qū)別,。
研究顯示,，由于用人單位在招聘時(shí)難以準(zhǔn)確評價(jià)求職者的能力，因此學(xué)歷往往成為顯示求職者能力的信號,。相比整個(gè)生命周期的人力資本投資與回報(bào),，學(xué)歷對畢業(yè)生職業(yè)生涯初期的工資水平影響更為直接，對求職者更重要,。但是,，隨著工作時(shí)間的增加，個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn),、培訓(xùn)經(jīng)歷以及社會資本等因素開始影響到個(gè)人收入的變化,，學(xué)歷與收入的關(guān)系會變得復(fù)雜。
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，“起薪”中的一個(gè)“起”字,，點(diǎn)出這是起點(diǎn)，也可以說是職業(yè)生涯的收入低點(diǎn),。在用人單位看來,，新招錄的員工能力怎樣、能給企業(yè)做多大貢獻(xiàn)等還是未知數(shù),，再考慮到要給未來薪資留出余地,，往往確定一個(gè)不太高的起薪。從全世界范圍看,，包括大學(xué)生在內(nèi)的青年勞動(dòng)力進(jìn)入就業(yè)市場的起薪都比較低,。有機(jī)構(gòu)做過調(diào)查，高校畢業(yè)生就業(yè)滿1年,、滿3年,，通常都會迎來加薪機(jī)會,。測算就業(yè)頭5年的薪水走勢，會發(fā)現(xiàn)其增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會平均工資的增幅,。
勞動(dòng)工資研究所的研究課題建議,，在高校畢業(yè)生起薪問題上，政府應(yīng)定位于完善勞動(dòng)力市場,，提供基本公共服務(wù),，而不是直接干預(yù)起薪的定價(jià)。起薪作為畢業(yè)生就業(yè)市場的價(jià)格信號,，能夠較好地反映用人單位對畢業(yè)生的需求,，政府有必要加強(qiáng)起薪的調(diào)查、發(fā)布和監(jiān)測工作,，為用人單位,、畢業(yè)生和高校提供權(quán)威的薪酬信息，以進(jìn)一步理順青年就業(yè)市場供求關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生起薪的合理定位。（本報(bào)記者 白天亮）
漲薪先得長本事（快評）
商 旸
又到大學(xué)生畢業(yè)找工作的時(shí)節(jié),，到招聘會上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),，對專科生,、本科生,，用人單位給的起薪大多不高。不少人由此抱怨,，到手的工資還不如農(nóng)民工,，學(xué)算是白上了。
對這個(gè)問題,，得理性看待,。用人單位是拿工資交換勞動(dòng)力價(jià)值，而受教育年限和層次在很大程度上能影響人力資源的厚實(shí)度,。與其抱怨薪酬低,、待遇差，不如先想想自己在教育方面的投入和積累是否充足,。面對不斷調(diào)整的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，加大人力資本投入有利于降低結(jié)構(gòu)性失業(yè)的幾率。
當(dāng)然,，提升自我價(jià)值并不只有“躲在書齋學(xué)到底”一條路,。假如碰到符合興趣或是前景不錯(cuò)的工作，當(dāng)然可以選擇先就業(yè),。這時(shí)更不要困擾于一時(shí)的起薪不高,。要從長遠(yuǎn)打算,，不妨建立一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，不斷尋覓充電加油的機(jī)會,。
長本事不是一錘子買賣,，干中學(xué)，學(xué)中干,，讓自我更新的過程每天都不停,。等手里有了金剛鉆，才能干得了瓷器活,，創(chuàng)造的價(jià)值多了,，加薪也就成了水到渠成的事。
《 人民日報(bào) 》（ 2016年05月25日 15 版）
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今年高校畢業(yè)生總量達(dá)765萬人,，較2014年的727萬人、2015年的749萬人繼續(xù)增加,。
高校畢業(yè)生就業(yè),，起薪高低一直是社會關(guān)注的熱點(diǎn)。近兩年,，“大學(xué)生起薪比不上農(nóng)民工”“起薪一年比一年低”的議論不少,。高校畢業(yè)生薪資狀況究竟如何？記者進(jìn)行了采訪,。
去年應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪平均值為4793元
人力資源和社會保障部勞動(dòng)工資研究所“大學(xué)畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬”研究報(bào)告顯示，自2009年之后,，全國高校畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)出每年穩(wěn)步增加的趨勢,，年均增加約20萬—30萬人，“史上最難就業(yè)季”紀(jì)錄不斷被刷新,。相應(yīng)地,，高校畢業(yè)生起薪也呈現(xiàn)出新特點(diǎn)。
高校畢業(yè)生起薪基本穩(wěn)定,，不同專業(yè)起薪“冷熱不均”,。智聯(lián)招聘的監(jiān)測顯示，從薪酬水平看,，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生總體的實(shí)際簽約月薪平均值為4793元,，較往年有明顯增加。2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生期望月薪的平均值為4985元,。
與此同時(shí),，專業(yè)之間存在較大差距，工學(xué)和法學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生實(shí)際月薪排名靠前,，2015年均值超過5100元,；教育學(xué),、農(nóng)學(xué)、哲學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生實(shí)際月薪水平相對較低,。麥可思的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，2015屆本科生畢業(yè)半年后的月收入中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生月收入較高,，達(dá)到4978元,，而就業(yè)率高的財(cái)務(wù)管理專業(yè)月薪為3645元。
學(xué)歷越高,，起薪越高,。據(jù)勞動(dòng)工資研究所的研究，學(xué)歷與起薪呈正相關(guān)性,。以各學(xué)歷初始教育投資回報(bào)率（即每增加一年或者一個(gè)階段的教育帶來收入提高的百分比）看,，專科為0.4%,，本科為4.6%,，碩士研究生為69.7%，博士生為84.4%,。
盡管就業(yè)壓力不小,，畢業(yè)生對起薪的期望值并未有明顯降低。調(diào)查顯示,，近兩年經(jīng)濟(jì)下行,、就業(yè)矛盾突出，高校畢業(yè)生對于高收入起薪（月薪高于5000元）的預(yù)期略有下降,，對于中等收入起薪（月薪介于2000—5000元之間）的預(yù)期有所提高,。
起薪高低對高校畢業(yè)生求職的影響在增加。上海地區(qū)對2015屆高校畢業(yè)生的調(diào)查表明,，約有77%的畢業(yè)生認(rèn)為薪酬和福利是找工作最看重的因素,。
針對有人把大學(xué)生起薪和農(nóng)民工相比，并提出“農(nóng)民工逆襲”,，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為這種比法并不合適,。數(shù)據(jù)顯示，2015年我國農(nóng)民工月均工資剛剛邁過3000元門檻,，起薪要更低,。如果盯著個(gè)案，農(nóng)民工中的確存在月薪近萬乃至更高的人,，但高校畢業(yè)生中更不乏用人單位搶著要,、開出幾十萬年薪的事例。
高校畢業(yè)生頭5年薪水增幅,，遠(yuǎn)高于社會平均工資增幅
哪些因素影響起薪,？勞動(dòng)工資研究所的調(diào)查顯示,，總體來看，職業(yè)技能,、專業(yè)符合社會需要,、學(xué)校知名度、具有社會實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及社會關(guān)系是五個(gè)主要因素,。
分學(xué)歷看,，在專科生群體中,，職業(yè)技能,、專業(yè)符合社會需要、具有社會實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較重要,。本科畢業(yè)生中,，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會需要,、學(xué)校知名度,、社會關(guān)系等是影響起薪的主要因素。在研究生群體中,，學(xué)校知名度,、專業(yè)符合社會需要、具有社會實(shí)習(xí)經(jīng)歷對起薪的影響最大,。
勞動(dòng)工資研究所的研究課題認(rèn)為,，各學(xué)歷畢業(yè)生初次就業(yè)的工資由勞動(dòng)力市場供求關(guān)系、勞動(dòng)力成本以及勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素決定,，但不同于一般工資決定規(guī)律的是,，各學(xué)歷畢業(yè)生由于教育投資水平的不同，對人力資源投資回報(bào)有著不同的預(yù)期,，實(shí)際教育投資收益率也有明顯區(qū)別。
研究顯示,，由于用人單位在招聘時(shí)難以準(zhǔn)確評價(jià)求職者的能力,，因此學(xué)歷往往成為顯示求職者能力的信號。相比整個(gè)生命周期的人力資本投資與回報(bào),，學(xué)歷對畢業(yè)生職業(yè)生涯初期的工資水平影響更為直接,，對求職者更重要。但是,，隨著工作時(shí)間的增加,，個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷以及社會資本等因素開始影響到個(gè)人收入的變化,，學(xué)歷與收入的關(guān)系會變得復(fù)雜,。
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，“起薪”中的一個(gè)“起”字，點(diǎn)出這是起點(diǎn),，也可以說是職業(yè)生涯的收入低點(diǎn),。在用人單位看來，新招錄的員工能力怎樣,、能給企業(yè)做多大貢獻(xiàn)等還是未知數(shù),，再考慮到要給未來薪資留出余地，往往確定一個(gè)不太高的起薪,。從全世界范圍看,，包括大學(xué)生在內(nèi)的青年勞動(dòng)力進(jìn)入就業(yè)市場的起薪都比較低。有機(jī)構(gòu)做過調(diào)查,，高校畢業(yè)生就業(yè)滿1年,、滿3年，通常都會迎來加薪機(jī)會,。測算就業(yè)頭5年的薪水走勢,，會發(fā)現(xiàn)其增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會平均工資的增幅。
勞動(dòng)工資研究所的研究課題建議,，在高校畢業(yè)生起薪問題上,，政府應(yīng)定位于完善勞動(dòng)力市場，提供基本公共服務(wù),，而不是直接干預(yù)起薪的定價(jià),。起薪作為畢業(yè)生就業(yè)市場的價(jià)格信號，能夠較好地反映用人單位對畢業(yè)生的需求,，政府有必要加強(qiáng)起薪的調(diào)查,、發(fā)布和監(jiān)測工作，為用人單位,、畢業(yè)生和高校提供權(quán)威的薪酬信息,，以進(jìn)一步理順青年就業(yè)市場供求關(guān)系，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生起薪的合理定位,。（本報(bào)記者 白天亮）
漲薪先得長本事（快評）
商 旸
又到大學(xué)生畢業(yè)找工作的時(shí)節(jié),，到招聘會上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，對�,？粕�,、本科生，用人單位給的起薪大多不高,。不少人由此抱怨,，到手的工資還不如農(nóng)民工，學(xué)算是白上了。
對這個(gè)問題,，得理性看待,。用人單位是拿工資交換勞動(dòng)力價(jià)值，而受教育年限和層次在很大程度上能影響人力資源的厚實(shí)度,。與其抱怨薪酬低,、待遇差，不如先想想自己在教育方面的投入和積累是否充足,。面對不斷調(diào)整的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，加大人力資本投入有利于降低結(jié)構(gòu)性失業(yè)的幾率。
當(dāng)然,，提升自我價(jià)值并不只有“躲在書齋學(xué)到底”一條路,。假如碰到符合興趣或是前景不錯(cuò)的工作，當(dāng)然可以選擇先就業(yè),。這時(shí)更不要困擾于一時(shí)的起薪不高,。要從長遠(yuǎn)打算，不妨建立一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃,，不斷尋覓充電加油的機(jī)會,。
長本事不是一錘子買賣，干中學(xué),，學(xué)中干,，讓自我更新的過程每天都不停。等手里有了金剛鉆,，才能干得了瓷器活,，創(chuàng)造的價(jià)值多了，加薪也就成了水到渠成的事,。
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