今年高校應屆畢業(yè)生期望月薪平均為4985元,，人社部調查顯示——
學歷越高 起薪越高
學歷越高 起薪越高
更新時間：2016-5-25 8:21:27 來源：人民網(wǎng)－人民日報
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今年高校畢業(yè)生總量達765萬人,，較2014年的727萬人,、2015年的749萬人繼續(xù)增加,。
高校畢業(yè)生就業(yè)，起薪高低一直是社會關注的熱點,。近兩年,，“大學生起薪比不上農民工”“起薪一年比一年低”的議論不少。高校畢業(yè)生薪資狀況究竟如何,？記者進行了采訪,。
去年應屆畢業(yè)生實際簽約月薪平均值為4793元
人力資源和社會保障部勞動工資研究所“大學畢業(yè)生起點薪酬”研究報告顯示，自2009年之后,，全國高校畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)出每年穩(wěn)步增加的趨勢,，年均增加約20萬—30萬人，“史上最難就業(yè)季”紀錄不斷被刷新,。相應地,，高校畢業(yè)生起薪也呈現(xiàn)出新特點。
高校畢業(yè)生起薪基本穩(wěn)定,，不同專業(yè)起薪“冷熱不均”,。智聯(lián)招聘的監(jiān)測顯示，從薪酬水平看,，2015年應屆畢業(yè)生總體的實際簽約月薪平均值為4793元,，較往年有明顯增加。2016年應屆高校畢業(yè)生期望月薪的平均值為4985元,。
與此同時,，專業(yè)之間存在較大差距，工學和法學等專業(yè)畢業(yè)生實際月薪排名靠前,，2015年均值超過5100元,；教育學、農學,、哲學等專業(yè)畢業(yè)生實際月薪水平相對較低,。麥可思的調查數(shù)據(jù)顯示,，2015屆本科生畢業(yè)半年后的月收入中，計算機科學與技術專業(yè)的畢業(yè)生月收入較高,，達到4978元,，而就業(yè)率高的財務管理專業(yè)月薪為3645元。
學歷越高,，起薪越高。據(jù)勞動工資研究所的研究,，學歷與起薪呈正相關性,。以各學歷初始教育投資回報率（即每增加一年或者一個階段的教育帶來收入提高的百分比）看，�,？茷�0.4%,，本科為4.6%，碩士研究生為69.7%,，博士生為84.4%,。
盡管就業(yè)壓力不小，畢業(yè)生對起薪的期望值并未有明顯降低,。調查顯示,，近兩年經(jīng)濟下行、就業(yè)矛盾突出,，高校畢業(yè)生對于高收入起薪（月薪高于5000元）的預期略有下降,，對于中等收入起薪（月薪介于2000—5000元之間）的預期有所提高。
起薪高低對高校畢業(yè)生求職的影響在增加,。上海地區(qū)對2015屆高校畢業(yè)生的調查表明,，約有77%的畢業(yè)生認為薪酬和福利是找工作最看重的因素。
針對有人把大學生起薪和農民工相比,，并提出“農民工逆襲”,，人社部有關負責人認為這種比法并不合適。數(shù)據(jù)顯示,，2015年我國農民工月均工資剛剛邁過3000元門檻,，起薪要更低。如果盯著個案,，農民工中的確存在月薪近萬乃至更高的人,，但高校畢業(yè)生中更不乏用人單位搶著要、開出幾十萬年薪的事例,。
高校畢業(yè)生頭5年薪水增幅,，遠高于社會平均工資增幅
哪些因素影響起薪？勞動工資研究所的調查顯示,，總體來看,，職業(yè)技能,、專業(yè)符合社會需要、學校知名度,、具有社會實習經(jīng)歷以及社會關系是五個主要因素,。
分學歷看，在�,？粕后w中,，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會需要,、具有社會實習經(jīng)歷比較重要,。本科畢業(yè)生中，職業(yè)技能,、專業(yè)符合社會需要,、學校知名度、社會關系等是影響起薪的主要因素,。在研究生群體中,，學校知名度、專業(yè)符合社會需要,、具有社會實習經(jīng)歷對起薪的影響最大,。
勞動工資研究所的研究課題認為，各學歷畢業(yè)生初次就業(yè)的工資由勞動力市場供求關系,、勞動力成本以及勞動生產率等因素決定,，但不同于一般工資決定規(guī)律的是，各學歷畢業(yè)生由于教育投資水平的不同,，對人力資源投資回報有著不同的預期,，實際教育投資收益率也有明顯區(qū)別。
研究顯示,，由于用人單位在招聘時難以準確評價求職者的能力,，因此學歷往往成為顯示求職者能力的信號。相比整個生命周期的人力資本投資與回報,，學歷對畢業(yè)生職業(yè)生涯初期的工資水平影響更為直接,，對求職者更重要。但是,，隨著工作時間的增加,，個人的工作經(jīng)驗、培訓經(jīng)歷以及社會資本等因素開始影響到個人收入的變化,，學歷與收入的關系會變得復雜,。
人社部有關負責人表示，“起薪”中的一個“起”字,，點出這是起點,，也可以說是職業(yè)生涯的收入低點,。在用人單位看來，新招錄的員工能力怎樣,、能給企業(yè)做多大貢獻等還是未知數(shù),，再考慮到要給未來薪資留出余地，往往確定一個不太高的起薪,。從全世界范圍看,，包括大學生在內的青年勞動力進入就業(yè)市場的起薪都比較低。有機構做過調查,，高校畢業(yè)生就業(yè)滿1年,、滿3年，通常都會迎來加薪機會,。測算就業(yè)頭5年的薪水走勢,，會發(fā)現(xiàn)其增幅遠遠高于社會平均工資的增幅,。
勞動工資研究所的研究課題建議,，在高校畢業(yè)生起薪問題上,，政府應定位于完善勞動力市場，提供基本公共服務,，而不是直接干預起薪的定價。起薪作為畢業(yè)生就業(yè)市場的價格信號,，能夠較好地反映用人單位對畢業(yè)生的需求,，政府有必要加強起薪的調查,、發(fā)布和監(jiān)測工作,，為用人單位、畢業(yè)生和高校提供權威的薪酬信息,，以進一步理順青年就業(yè)市場供求關系，實現(xiàn)畢業(yè)生起薪的合理定位,。（本報記者 白天亮）
漲薪先得長本事（快評）
商 旸
又到大學生畢業(yè)找工作的時節(jié)，到招聘會上轉一轉,，對�,？粕⒈究粕�,，用人單位給的起薪大多不高。不少人由此抱怨,，到手的工資還不如農民工,，學算是白上了,。
對這個問題,，得理性看待。用人單位是拿工資交換勞動力價值,，而受教育年限和層次在很大程度上能影響人力資源的厚實度,。與其抱怨薪酬低、待遇差,，不如先想想自己在教育方面的投入和積累是否充足,。面對不斷調整的經(jīng)濟結構，加大人力資本投入有利于降低結構性失業(yè)的幾率,。
當然，提升自我價值并不只有“躲在書齋學到底”一條路,。假如碰到符合興趣或是前景不錯的工作,，當然可以選擇先就業(yè)。這時更不要困擾于一時的起薪不高,。要從長遠打算,，不妨建立一個系統(tǒng)的培訓規(guī)劃，不斷尋覓充電加油的機會,。
長本事不是一錘子買賣，干中學,，學中干,，讓自我更新的過程每天都不停,。等手里有了金剛鉆，才能干得了瓷器活,，創(chuàng)造的價值多了,，加薪也就成了水到渠成的事。
《 人民日報 》（ 2016年05月25日 15 版）
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今年高校畢業(yè)生總量達765萬人,，較2014年的727萬人、2015年的749萬人繼續(xù)增加,。
高校畢業(yè)生就業(yè),，起薪高低一直是社會關注的熱點。近兩年,，“大學生起薪比不上農民工”“起薪一年比一年低”的議論不少,。高校畢業(yè)生薪資狀況究竟如何？記者進行了采訪,。
去年應屆畢業(yè)生實際簽約月薪平均值為4793元
人力資源和社會保障部勞動工資研究所“大學畢業(yè)生起點薪酬”研究報告顯示,，自2009年之后，全國高校畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)出每年穩(wěn)步增加的趨勢,，年均增加約20萬—30萬人,，“史上最難就業(yè)季”紀錄不斷被刷新。相應地,，高校畢業(yè)生起薪也呈現(xiàn)出新特點,。
高校畢業(yè)生起薪基本穩(wěn)定，不同專業(yè)起薪“冷熱不均”,。智聯(lián)招聘的監(jiān)測顯示,，從薪酬水平看,，2015年應屆畢業(yè)生總體的實際簽約月薪平均值為4793元,，較往年有明顯增加。2016年應屆高校畢業(yè)生期望月薪的平均值為4985元,。
與此同時,，專業(yè)之間存在較大差距，工學和法學等專業(yè)畢業(yè)生實際月薪排名靠前,，2015年均值超過5100元,；教育學、農學,、哲學等專業(yè)畢業(yè)生實際月薪水平相對較低,。麥可思的調查數(shù)據(jù)顯示，2015屆本科生畢業(yè)半年后的月收入中，計算機科學與技術專業(yè)的畢業(yè)生月收入較高,，達到4978元,，而就業(yè)率高的財務管理專業(yè)月薪為3645元。
學歷越高,，起薪越高,。據(jù)勞動工資研究所的研究，學歷與起薪呈正相關性,。以各學歷初始教育投資回報率（即每增加一年或者一個階段的教育帶來收入提高的百分比）看,，專科為0.4%,，本科為4.6%,，碩士研究生為69.7%，博士生為84.4%,。
盡管就業(yè)壓力不小,，畢業(yè)生對起薪的期望值并未有明顯降低。調查顯示,，近兩年經(jīng)濟下行,、就業(yè)矛盾突出，高校畢業(yè)生對于高收入起薪（月薪高于5000元）的預期略有下降,，對于中等收入起薪（月薪介于2000—5000元之間）的預期有所提高,。
起薪高低對高校畢業(yè)生求職的影響在增加。上海地區(qū)對2015屆高校畢業(yè)生的調查表明,，約有77%的畢業(yè)生認為薪酬和福利是找工作最看重的因素,。
針對有人把大學生起薪和農民工相比，并提出“農民工逆襲”,，人社部有關負責人認為這種比法并不合適,。數(shù)據(jù)顯示，2015年我國農民工月均工資剛剛邁過3000元門檻,，起薪要更低,。如果盯著個案，農民工中的確存在月薪近萬乃至更高的人,，但高校畢業(yè)生中更不乏用人單位搶著要,、開出幾十萬年薪的事例。
高校畢業(yè)生頭5年薪水增幅,，遠高于社會平均工資增幅
哪些因素影響起薪,？勞動工資研究所的調查顯示，總體來看,，職業(yè)技能,、專業(yè)符合社會需要,、學校知名度、具有社會實習經(jīng)歷以及社會關系是五個主要因素,。
分學歷看,，在專科生群體中,，職業(yè)技能,、專業(yè)符合社會需要、具有社會實習經(jīng)歷比較重要,。本科畢業(yè)生中,，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會需要,、學校知名度,、社會關系等是影響起薪的主要因素。在研究生群體中,，學校知名度,、專業(yè)符合社會需要、具有社會實習經(jīng)歷對起薪的影響最大,。
勞動工資研究所的研究課題認為,，各學歷畢業(yè)生初次就業(yè)的工資由勞動力市場供求關系、勞動力成本以及勞動生產率等因素決定,，但不同于一般工資決定規(guī)律的是,，各學歷畢業(yè)生由于教育投資水平的不同，對人力資源投資回報有著不同的預期,，實際教育投資收益率也有明顯區(qū)別,。
研究顯示，由于用人單位在招聘時難以準確評價求職者的能力,，因此學歷往往成為顯示求職者能力的信號,。相比整個生命周期的人力資本投資與回報，學歷對畢業(yè)生職業(yè)生涯初期的工資水平影響更為直接,，對求職者更重要,。但是，隨著工作時間的增加,，個人的工作經(jīng)驗,、培訓經(jīng)歷以及社會資本等因素開始影響到個人收入的變化,，學歷與收入的關系會變得復雜,。
人社部有關負責人表示，“起薪”中的一個“起”字,，點出這是起點,，也可以說是職業(yè)生涯的收入低點。在用人單位看來，新招錄的員工能力怎樣,、能給企業(yè)做多大貢獻等還是未知數(shù),，再考慮到要給未來薪資留出余地，往往確定一個不太高的起薪,。從全世界范圍看,，包括大學生在內的青年勞動力進入就業(yè)市場的起薪都比較低。有機構做過調查,，高校畢業(yè)生就業(yè)滿1年,、滿3年，通常都會迎來加薪機會,。測算就業(yè)頭5年的薪水走勢,，會發(fā)現(xiàn)其增幅遠遠高于社會平均工資的增幅。
勞動工資研究所的研究課題建議,，在高校畢業(yè)生起薪問題上,，政府應定位于完善勞動力市場，提供基本公共服務,，而不是直接干預起薪的定價,。起薪作為畢業(yè)生就業(yè)市場的價格信號，能夠較好地反映用人單位對畢業(yè)生的需求,，政府有必要加強起薪的調查,、發(fā)布和監(jiān)測工作，為用人單位,、畢業(yè)生和高校提供權威的薪酬信息,，以進一步理順青年就業(yè)市場供求關系，實現(xiàn)畢業(yè)生起薪的合理定位,。（本報記者 白天亮）
漲薪先得長本事（快評）
商 旸
又到大學生畢業(yè)找工作的時節(jié),，到招聘會上轉一轉，對�,？粕�,、本科生，用人單位給的起薪大多不高,。不少人由此抱怨,，到手的工資還不如農民工，學算是白上了,。
對這個問題,，得理性看待。用人單位是拿工資交換勞動力價值,，而受教育年限和層次在很大程度上能影響人力資源的厚實度,。與其抱怨薪酬低,、待遇差，不如先想想自己在教育方面的投入和積累是否充足,。面對不斷調整的經(jīng)濟結構,，加大人力資本投入有利于降低結構性失業(yè)的幾率。
當然,，提升自我價值并不只有“躲在書齋學到底”一條路,。假如碰到符合興趣或是前景不錯的工作，當然可以選擇先就業(yè),。這時更不要困擾于一時的起薪不高,。要從長遠打算，不妨建立一個系統(tǒng)的培訓規(guī)劃,，不斷尋覓充電加油的機會,。
長本事不是一錘子買賣，干中學,，學中干,，讓自我更新的過程每天都不停。等手里有了金剛鉆,，才能干得了瓷器活,，創(chuàng)造的價值多了，加薪也就成了水到渠成的事,。
《 人民日報 》（ 2016年05月25日 15 版）
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