今年工資漲多少,？9省份發(fā)布2017年工資指導線
更新時間：2017-8-4 8:27:35 來源：中國新聞網(wǎng)
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今年你的工資漲了嗎,？沒漲的話,，可以把2017年企業(yè)工資指導線給你的單位,。記者發(fā)現(xiàn)，目前至少已有9個省區(qū)市發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導線,，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了指導性建議,。
九省區(qū)市2017年企業(yè)工資指導線。中新網(wǎng)記者 李金磊 制圖
9省份發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線
近日,，安徽,、陜西發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線，其中,，安徽企業(yè)貨幣工資增長基準線為7%,，上線為11%，下線為3%,；陜西企業(yè)貨幣工資增長上線為12%,，基準線為7%，下線為3%,。
據(jù)了解,，企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構(gòu)成,。
中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),，目前已經(jīng)公布2017年企業(yè)工資指導線的地區(qū)至少有北京、天津,、山東,、山西、河南,、陜西,、安徽、吉林,、內(nèi)蒙古等9個省區(qū)市,。
工資指導線沒有強制性。(資料圖)中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
工資要按指導線強制性上漲嗎,？
在各地發(fā)布的2017年企業(yè)工資指導線通知中,，多地明確,，企業(yè)應結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益和人工成本情況,，參照工資指導線,、人力資源市場工資指導價位和人工成本信息，做好本單位增資決策,。
其中,，山東提出，企業(yè)應在政府發(fā)布企業(yè)工資指導線30日內(nèi),，與職工開展工資集體協(xié)商,，制定工資調(diào)整實施方案，并向人力資源社會保障部門備案,。
那么,，公布工資指導線，是強制要求企業(yè)給員工漲工資嗎,？事實上并非如此,，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息,，并不具備強制約束力,，但工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
資料圖：清點人民幣,。盤鈺 攝
企業(yè)效益不好可以不漲工資嗎,？
工資指導線包括基準線、上線和下線,，記者發(fā)現(xiàn),，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益的不同，各地對企業(yè)給出了不同的參考建議,。
如,，北京明確，生產(chǎn)經(jīng)營正常,、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),，可結(jié)合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平；2015,、2016年效益增長較快,，2017年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預警線)安排本企業(yè)工資增長水平,；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。
那么，企業(yè)效益不好甚至虧損,，工資能否零增長甚至負增長呢,？對此，安徽明確,，經(jīng)營虧損,、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商,，工資可以零增長,、負增長。北京明確,，經(jīng)營虧損,、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商,，工資可以零增長,，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。
天津則要求,，不能按工資指導線安排工資增長的企業(yè),，應向職工說明原因。
資料圖：求職者在看招聘信息,�,！“苍� 攝
指導線下調(diào)是否意味工資負增長？
中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),，與往年相比,，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資增長指導線多為持平或下調(diào)。如,，山東今年基準線為7.5%,，上線為12%，下線為3%,。其中,，基準線、上線比2016年分別下調(diào)0.5個,、1個百分點，下線與上年持平,。
對此,，一些人可能會有疑問：企業(yè)工資指導線下降，是不是意味著工資會進入負增長,？
山東省人社廳相關負責人解釋稱,，下調(diào)指導線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說,，只要三條指導線——基準線,、下線、上線都不是負數(shù),，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的,。(記者 李金磊)
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今年你的工資漲了嗎,？沒漲的話,，可以把2017年企業(yè)工資指導線給你的單位。記者發(fā)現(xiàn),，目前至少已有9個省區(qū)市發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導線,，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了指導性建議。
九省區(qū)市2017年企業(yè)工資指導線,。中新網(wǎng)記者 李金磊 制圖
9省份發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線
近日,，安徽、陜西發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線,，其中,，安徽企業(yè)貨幣工資增長基準線為7%，上線為11%,，下線為3%,；陜西企業(yè)貨幣工資增長上線為12%，基準線為7%,，下線為3%,。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構(gòu)成,。
中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),，目前已經(jīng)公布2017年企業(yè)工資指導線的地區(qū)至少有北京、天津,、山東,、山西、河南,、陜西,、安徽、吉林,、內(nèi)蒙古等9個省區(qū)市。
工資指導線沒有強制性。(資料圖)中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
工資要按指導線強制性上漲嗎,？
在各地發(fā)布的2017年企業(yè)工資指導線通知中,，多地明確，企業(yè)應結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟效益和人工成本情況,，參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位和人工成本信息,，做好本單位增資決策,。
其中，山東提出,，企業(yè)應在政府發(fā)布企業(yè)工資指導線30日內(nèi),，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實施方案,，并向人力資源社會保障部門備案,。
那么，公布工資指導線,，是強制要求企業(yè)給員工漲工資嗎,？事實上并非如此，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,，屬于指導性信息,，并不具備強制約束力，但工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù),。
資料圖：清點人民幣,。盤鈺 攝
企業(yè)效益不好可以不漲工資嗎？
工資指導線包括基準線,、上線和下線,，記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益的不同,，各地對企業(yè)給出了不同的參考建議,。
如，北京明確,，生產(chǎn)經(jīng)營正常,、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平,；2015,、2016年效益增長較快，2017年預計效益增長依然較快的企業(yè),，原則上不得高于上線(預警線)安排本企業(yè)工資增長水平,；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。
那么,，企業(yè)效益不好甚至虧損,，工資能否零增長甚至負增長呢？對此,，安徽明確,，經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商,，工資可以零增長、負增長,。北京明確,，經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商,，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準,。
天津則要求,，不能按工資指導線安排工資增長的企業(yè)，應向職工說明原因,。
資料圖：求職者在看招聘信息,。 安源 攝
指導線下調(diào)是否意味工資負增長,？
中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),，與往年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資增長指導線多為持平或下調(diào),。如,，山東今年基準線為7.5%，上線為12%,，下線為3%,。其中，基準線,、上線比2016年分別下調(diào)0.5個,、1個百分點，下線與上年持平,。
對此,，一些人可能會有疑問：企業(yè)工資指導線下降，是不是意味著工資會進入負增長,？
山東省人社廳相關負責人解釋稱,，下調(diào)指導線,，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說,，只要三條指導線——基準線,、下線,、上線都不是負數(shù),，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。(記者 李金磊)
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