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今年工資漲多少？9省份發(fā)布2017年工資指導(dǎo)線

2017-8-4 8:27:35 來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)

　　今年你的工資漲了嗎？沒(méi)漲的話,，可以把2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線給你的單位,。記者發(fā)現(xiàn)，目前至少已有9個(gè)省區(qū)市發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線,，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了指導(dǎo)性建議,。

　　九省區(qū)市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。中新網(wǎng)記者李金磊制圖

　　9省份發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　近日,，安徽,、陜西發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中,，安徽企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%,，上線為11%，下線為3%,；陜西企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為12%,，基準(zhǔn)線為7%，下線為3%,。

　　據(jù)了解,，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,，由基準(zhǔn)線,、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

　　中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),，目前已經(jīng)公布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的地區(qū)至少有北京,、天津、山東,、山西,、河南、陜西,、安徽,、吉林、內(nèi)蒙古等9個(gè)省區(qū)市,。

　　工資指導(dǎo)線沒(méi)有強(qiáng)制性。(資料圖)中新網(wǎng)記者李金磊攝

　　工資要按指導(dǎo)線強(qiáng)制性上漲嗎,？

　　在各地發(fā)布的2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知中,，多地明確，企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、經(jīng)濟(jì)效益和人工成本情況,，參照工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息，做好本單位增資決策,。

　　其中,，山東提出，企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi),，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商,，制定工資調(diào)整實(shí)施方案，并向人力資源社會(huì)保障部門備案,。

　　那么,，公布工資指導(dǎo)線，是強(qiáng)制要求企業(yè)給員工漲工資嗎,？事實(shí)上并非如此,，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息,，并不具備強(qiáng)制約束力,，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。

　　資料圖：清點(diǎn)人民幣,。盤鈺攝

　　企業(yè)效益不好可以不漲工資嗎,？

　　工資指導(dǎo)線包括基準(zhǔn)線、上線和下線,，記者發(fā)現(xiàn),，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地對(duì)企業(yè)給出了不同的參考建議,。

　　如,，北京明確，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常,、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平；2015,、2016年效益增長(zhǎng)較快,，2017年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平,；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

　　那么,，企業(yè)效益不好甚至虧損,，工資能否零增長(zhǎng)甚至負(fù)增長(zhǎng)呢？對(duì)此,，安徽明確,，經(jīng)營(yíng)虧損,、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商,，工資可以零增長(zhǎng),、負(fù)增長(zhǎng)。北京明確,，經(jīng)營(yíng)虧損,、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商,，工資可以零增長(zhǎng),，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　天津則要求,，不能按工資指導(dǎo)線安排工資增長(zhǎng)的企業(yè),，應(yīng)向職工說(shuō)明原因。

　　資料圖：求職者在看招聘信息,�,！“苍� 攝

　　指導(dǎo)線下調(diào)是否意味工資負(fù)增長(zhǎng)？

　　中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),，與往年相比,，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。如,，山東今年基準(zhǔn)線為7.5%,，上線為12%，下線為3%,。其中,，基準(zhǔn)線、上線比2016年分別下調(diào)0.5個(gè),、1個(gè)百分點(diǎn),，下線與上年持平。

　　對(duì)此,，一些人可能會(huì)有疑問(wèn)：企業(yè)工資指導(dǎo)線下降,，是不是意味著工資會(huì)進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)？

　　山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱,，下調(diào)指導(dǎo)線,，只能說(shuō)明工資漲幅較以往有所減少。也就是說(shuō),，只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線,、下線、上線都不是負(fù)數(shù),，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)的,。(記者李金磊)

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