結(jié)果將作為職務(wù)級(jí)別調(diào)整,、選拔任用重要參考
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本報(bào)訊(記者 武紅利)日前,市委組織部,、市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈北京市公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法(試行)〉的通知》,,圍繞“考什么、怎么考,、怎么用,、怎么管”等問題,對(duì)本市公務(wù)員平時(shí)考核的內(nèi)容、指標(biāo),、程序,、結(jié)果運(yùn)用等作出了規(guī)定。
平時(shí)考核的內(nèi)容以公務(wù)員的職位職責(zé)要求和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),,及時(shí)了解公務(wù)員在德,、能、勤,、績(jī),、廉等方面的日常表現(xiàn),重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù),、階段性工作目標(biāo)及工作成效,、遵紀(jì)守法等情況,特別是承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù),、應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件的表現(xiàn),。
平時(shí)考核的指標(biāo)依據(jù)考核內(nèi)容、公務(wù)員崗位職責(zé)和工作目標(biāo),,將工作任務(wù)逐級(jí)分解后確定,。結(jié)合公務(wù)員的共性要求和崗位特性要求,設(shè)置共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo),。共性指標(biāo)根據(jù)公務(wù)員的一般性,、普遍性要求制定,一般包括政治品質(zhì),、職業(yè)道德,、工作作風(fēng)、廉潔自律,、誠(chéng)實(shí)守信,、出勤等方面情況;個(gè)性指標(biāo)可根據(jù)公務(wù)員的崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)所提出的具體要求制定,,一般包括完成工作數(shù)量,、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面情況,。
平時(shí)考核的程序包括個(gè)人工作紀(jì)實(shí),、領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒、反饋考核結(jié)果三個(gè)環(huán)節(jié),。公務(wù)員以日,、周或月為周期填寫工作紀(jì)實(shí),如實(shí)記錄工作情況,,并按周或月進(jìn)行自我評(píng)價(jià),。公務(wù)員的直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公務(wù)員工作紀(jì)實(shí)和日常表現(xiàn),,結(jié)合所在黨支部對(duì)黨員的日常評(píng)價(jià)情況,按月或季度進(jìn)行評(píng)鑒,。單位采取談話,、書面等形式,及時(shí)向被考核公務(wù)員反饋考核結(jié)果和改進(jìn)提高的要求,,督促公務(wù)員落實(shí)工作目標(biāo),,改進(jìn)工作作風(fēng)。
平時(shí)考核的結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)級(jí)別調(diào)整,、交流輪崗,、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等的參考,。公務(wù)員年度考核結(jié)果以平時(shí)考核結(jié)果為基礎(chǔ),,年度考核優(yōu)秀等次人員,一般在平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生,。機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)以平時(shí)考核結(jié)果為依據(jù),,通過對(duì)公務(wù)員日常表現(xiàn)、考核結(jié)果的分析研判,,有針對(duì)性地安排學(xué)習(xí)培訓(xùn),、輪崗交流和實(shí)踐鍛煉,補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板,。公務(wù)員的選拔任用參考平時(shí)考核結(jié)果,將公務(wù)員近三年平時(shí)考核結(jié)果作為推薦提名,、確定考察對(duì)象的重要參考,。
《通知》規(guī)定,本市各級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立和推行平時(shí)考核制度,,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時(shí)考核,,對(duì)無正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核,或者在平時(shí)考核過程中有弄虛作假行為的公務(wù)員,,視情況給予批評(píng)教育,、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng),,經(jīng)教育拒不改正的,,年度考核確定為不稱職等次。
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本報(bào)訊(記者 武紅利)日前,,市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈北京市公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法(試行)〉的通知》,,圍繞“考什么,、怎么考,、怎么用、怎么管”等問題,,對(duì)本市公務(wù)員平時(shí)考核的內(nèi)容,、指標(biāo)、程序,、結(jié)果運(yùn)用等作出了規(guī)定,。
平時(shí)考核的內(nèi)容以公務(wù)員的職位職責(zé)要求和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),及時(shí)了解公務(wù)員在德,、能、勤,、績(jī),、廉等方面的日常表現(xiàn),重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù),、階段性工作目標(biāo)及工作成效,、遵紀(jì)守法等情況,特別是承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù),、應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件的表現(xiàn),。
平時(shí)考核的指標(biāo)依據(jù)考核內(nèi)容、公務(wù)員崗位職責(zé)和工作目標(biāo),,將工作任務(wù)逐級(jí)分解后確定,。結(jié)合公務(wù)員的共性要求和崗位特性要求,設(shè)置共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo),。共性指標(biāo)根據(jù)公務(wù)員的一般性,、普遍性要求制定,一般包括政治品質(zhì),、職業(yè)道德,、工作作風(fēng)、廉潔自律,、誠(chéng)實(shí)守信,、出勤等方面情況;個(gè)性指標(biāo)可根據(jù)公務(wù)員的崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)所提出的具體要求制定,,一般包括完成工作數(shù)量,、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面情況,。
平時(shí)考核的程序包括個(gè)人工作紀(jì)實(shí),、領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒、反饋考核結(jié)果三個(gè)環(huán)節(jié),。公務(wù)員以日,、周或月為周期填寫工作紀(jì)實(shí),,如實(shí)記錄工作情況,并按周或月進(jìn)行自我評(píng)價(jià),。公務(wù)員的直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公務(wù)員工作紀(jì)實(shí)和日常表現(xiàn),,結(jié)合所在黨支部對(duì)黨員的日常評(píng)價(jià)情況,按月或季度進(jìn)行評(píng)鑒。單位采取談話,、書面等形式,,及時(shí)向被考核公務(wù)員反饋考核結(jié)果和改進(jìn)提高的要求,督促公務(wù)員落實(shí)工作目標(biāo),,改進(jìn)工作作風(fēng),。
平時(shí)考核的結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)級(jí)別調(diào)整、交流輪崗,、教育培訓(xùn),、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等的參考。公務(wù)員年度考核結(jié)果以平時(shí)考核結(jié)果為基礎(chǔ),,年度考核優(yōu)秀等次人員,,一般在平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)以平時(shí)考核結(jié)果為依據(jù),,通過對(duì)公務(wù)員日常表現(xiàn),、考核結(jié)果的分析研判,有針對(duì)性地安排學(xué)習(xí)培訓(xùn),、輪崗交流和實(shí)踐鍛煉,,補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板。公務(wù)員的選拔任用參考平時(shí)考核結(jié)果,,將公務(wù)員近三年平時(shí)考核結(jié)果作為推薦提名,、確定考察對(duì)象的重要參考。
《通知》規(guī)定,,本市各級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立和推行平時(shí)考核制度,,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時(shí)考核,對(duì)無正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核,,或者在平時(shí)考核過程中有弄虛作假行為的公務(wù)員,,視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查,、通報(bào)批評(píng),,經(jīng)教育拒不改正的,年度考核確定為不稱職等次,。
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