畢業(yè)生初入社會(huì)要當(dāng)心 職業(yè)生涯如何快速起步,？
更新時(shí)間：2018-4-25 9:06:17 來源：中國新聞網(wǎng)
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中新網(wǎng)客戶端北京4月25日電(冷昊陽)畢業(yè)季臨近,，今年將有820萬高校畢業(yè)生步入社會(huì),。對(duì)于涉世不深的大學(xué)生來講,，就業(yè)路上難免遇到各種各樣的“陷阱”。對(duì)此,，畢業(yè)生有什么問題需要注意,？職業(yè)生涯如何快速起步？
就業(yè)路上，警惕這些“陷阱”
——就業(yè)歧視花樣翻新
說起求職路上的“絆腳石”,，不少畢業(yè)生可能會(huì)想到各種各樣的就業(yè)歧視,。例如，男生優(yōu)先,、“雙一流”高校畢業(yè)生優(yōu)先,、某地生源優(yōu)先等。
此外,，近年來,，企業(yè)在招聘時(shí)不考慮學(xué)生干部,、不考慮“海歸”等花樣翻新的就業(yè)歧視也屢屢引發(fā)關(guān)注,。
中國高校傳媒聯(lián)盟2017年面向來自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的問卷調(diào)查結(jié)果,，75.7%的受訪者表示曾在找工作時(shí)受到過不公平的對(duì)待,。
2017年12月,，教育部有關(guān)負(fù)責(zé)人在2018屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議上強(qiáng)調(diào),，要嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)簽約“四不準(zhǔn)”要求,，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視,，嚴(yán)密防范“培訓(xùn)貸”,、求職陷阱,、傳銷等不法行為，切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益。
——這些合同不能簽
對(duì)于歷經(jīng)重重面試后終于拿到offer的畢業(yè)生來講,，簽署勞動(dòng)合同時(shí)也不能掉以輕心。例如以下的幾種合同,，就可能無法保障畢業(yè)生的合法權(quán)益,。
例如，有的學(xué)生在畢業(yè)后得到了用人單位的口頭承諾,，并沒有書面文件,；
再如，合同內(nèi)容極其簡單,，缺乏必要的細(xì)節(jié)約束,，甚至連用人單位的名稱、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬等基本要素都不全,；
還有些合同明顯偏向用人單位一方，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)益和務(wù)工者的義務(wù),，對(duì)務(wù)工者應(yīng)享受的權(quán)益規(guī)定很少,；
此外，還有些用人單位要求勞動(dòng)者必須遵守“廠規(guī)廠紀(jì)”,，并利用這些條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,，使強(qiáng)迫勞動(dòng)變成合法。
——試用期有說道
不少畢業(yè)生參加工作之初，都會(huì)經(jīng)歷“試用期”,，那么關(guān)于試用期又有哪些規(guī)定,？試用期不發(fā)工資的“規(guī)定”又是否站得住腳？
試用期多長算合理,？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。
另外,，依據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》，新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算,，試用期為一年。
不少畢業(yè)生還曾遇到過使用期內(nèi)不發(fā)或少發(fā)工資的情況,�,！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
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中新網(wǎng)客戶端北京4月25日電(冷昊陽)畢業(yè)季臨近,，今年將有820萬高校畢業(yè)生步入社會(huì),。對(duì)于涉世不深的大學(xué)生來講，就業(yè)路上難免遇到各種各樣的“陷阱”,。對(duì)此,，畢業(yè)生有什么問題需要注意？職業(yè)生涯如何快速起步,？
就業(yè)路上,，警惕這些“陷阱”
——就業(yè)歧視花樣翻新
說起求職路上的“絆腳石”,，不少畢業(yè)生可能會(huì)想到各種各樣的就業(yè)歧視。例如,，男生優(yōu)先,、“雙一流”高校畢業(yè)生優(yōu)先、某地生源優(yōu)先等,。
此外,，近年來，企業(yè)在招聘時(shí)不考慮學(xué)生干部,、不考慮“海歸”等花樣翻新的就業(yè)歧視也屢屢引發(fā)關(guān)注,。
中國高校傳媒聯(lián)盟2017年面向來自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的問卷調(diào)查結(jié)果，75.7%的受訪者表示曾在找工作時(shí)受到過不公平的對(duì)待,。
2017年12月,，教育部有關(guān)負(fù)責(zé)人在2018屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)簽約“四不準(zhǔn)”要求,，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視,，嚴(yán)密防范“培訓(xùn)貸”,、求職陷阱、傳銷等不法行為,，切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益,。
——這些合同不能簽
對(duì)于歷經(jīng)重重面試后終于拿到offer的畢業(yè)生來講,，簽署勞動(dòng)合同時(shí)也不能掉以輕心,。例如以下的幾種合同，就可能無法保障畢業(yè)生的合法權(quán)益,。
例如，有的學(xué)生在畢業(yè)后得到了用人單位的口頭承諾,，并沒有書面文件,；
再如，合同內(nèi)容極其簡單,，缺乏必要的細(xì)節(jié)約束,，甚至連用人單位的名稱、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬等基本要素都不全,；
還有些合同明顯偏向用人單位一方，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)益和務(wù)工者的義務(wù),，對(duì)務(wù)工者應(yīng)享受的權(quán)益規(guī)定很少,；
此外，還有些用人單位要求勞動(dòng)者必須遵守“廠規(guī)廠紀(jì)”,，并利用這些條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,，使強(qiáng)迫勞動(dòng)變成合法。
——試用期有說道
不少畢業(yè)生參加工作之初，都會(huì)經(jīng)歷“試用期”,，那么關(guān)于試用期又有哪些規(guī)定,？試用期不發(fā)工資的“規(guī)定”又是否站得住腳？
試用期多長算合理,？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。
另外,，依據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》，新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算,，試用期為一年,。
不少畢業(yè)生還曾遇到過使用期內(nèi)不發(fā)或少發(fā)工資的情況�,！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
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