城市“搶人”門檻一降再降 引才容易，留才難,？
更新時間：2018-5-18 8:53:54 來源：中國新聞網
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中新網客戶端北京5月18日電(冷昊陽)連日來,，天津、海南兩地火線入局“搶人大戰(zhàn)”,，城市之間引才引智的話題再度引發(fā)社會關注,。在這場人才的爭奪戰(zhàn)中，不少城市都給出了近乎“零門檻”的落戶政策,，門檻一降再降,。不過，“搶”來的人才如何才能被留住,，同樣值得關注,。
天津推出引才新政 不到1天30萬人申請落戶
從去年開始,，各地因招攬人才而引發(fā)的“搶人大戰(zhàn)”就風頭不減。截至目前,，全國已有20余地加入這場人才爭奪戰(zhàn),，海南和天津則是最新的“入局者”。
5月13日,，海南推出“百萬人才進海南”人才新政,。根據海南省政府出臺的《百萬人才進海南行動計劃(2018--2025年)》，海南放開人才落戶限制,。具有全日制大專以上學歷,、中級以上專業(yè)技術職稱、技師以上職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格的人才,，可在海南省工作地或實際居住地落戶,。
短短3天之后，天津也隨即加入“戰(zhàn)局”,。16日,，天津正式對外公布吸引人才的“海河英才”計劃，大幅降低人才落戶門檻,。
根據“海河英才”計劃,，全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲,、博士研究生不受年齡限制,，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件,。
兩地的引才效果同樣值得關注。根據�,？谑泄簿职l(fā)布的數據,，自海南推出“百萬人才進海南”人才新政以來，5月14至16日3天,，�,？谑泄膊块T已接受咨詢人才落戶政策3345人次，辦理人才落戶415人,。
而天津的情況則更為火爆,。據天津當地媒體報道，5月17日,，天津市人力資源和社會保障局在其舉辦的天津市“海河英才”行動計劃人才新政八條新聞發(fā)布會上披露,，自天津發(fā)布“海河英才”行動計劃以來,，自16日中午12:30分至17日早上8:30分，已經有30萬人登陸“天津公安”APP辦理落戶申請,。
為何“搶人”的門檻一降再降,？
在“搶人大戰(zhàn)”的熱潮下，降低人才引進門檻的城市并不在少數,，不僅天津,、南京、成都等地紛紛給出近乎“零門檻”落戶條件,，即使是傳統(tǒng)處于人才高地的京滬等地也紛紛入局,。北京市人社局今年3月發(fā)布的《北京市引進人才管理辦法(試行)》甚至被媒體稱為“北京10年來最寬松的人才政策”。
為何多地紛紛降低門檻招攬人才,？在浙江大學人口與發(fā)展研究所執(zhí)行所長米紅看來,，多地看似降低門檻，實則是在“投資未來”,。
米紅在接受中新網記者采訪時稱,，多地在引進人才時，都會標上一條“年齡線”,，這也意味著,，城市在制定人才引進政策時更關注其所引進人才的發(fā)展空間，關注人才活力可以給城市發(fā)展帶來的益處,。
米紅認為,，年輕人的活力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情,、甚至未來可能帶來的消費潛力都是城市管理者看重的財富,。
國務院參事馬力對記者分析，現階段中國正處在產業(yè)轉型的階段,，產業(yè)轉型靠創(chuàng)新,，而創(chuàng)新則是靠人才�,！跋胍诙虝r間內實現產業(yè)轉型,，必須吸引人才，這就需要城市改變外部環(huán)境，給予優(yōu)惠條件,，以吸引人才落地,。”馬力稱,。
在專家看來,，“搶人大戰(zhàn)”同樣映射著當前中國經濟和城市化發(fā)展的轉型。
“現階段中國的城市化正在從以土地為中心的城市化,，過渡到真正以人才為中心的城市化,。城市管理者更加重視人才在城市發(fā)展和城市化進程中所起的作用，這對人才的發(fā)展,、城市的發(fā)展都有益處,。”米紅稱,。
“搶人大戰(zhàn)”中，哪些優(yōu)惠吸引人,？
郭同菲來自四川內江,，她2011年考入四川大學，今年即將碩士畢業(yè),。她告訴中新網記者,，自己這幾年來一直都想留在成都。
“各地搶人大戰(zhàn)對我而言是一個特別好的消息,，現在畢業(yè)后再也不用考慮怎么落戶的問題了,。”郭同菲說,。
“搶人大戰(zhàn)”解決了部分城市漂族的后顧之憂,，使其可以安居樂業(yè)。不過,，戶口遷入,，人才未入得現象也同樣值得關注。
來自黑龍江的王洋從畢業(yè)后就一直在北京工作,，至今已經一年有余，但北京戶口一直難以落下,。近期,，天津人才引進新政吸引了他。
因為北京戶口暫時也落不下,，他正在考慮落戶天津,�,！疤旖蚵鋺舻拈T檻不算很高，或許可以趁政策紅利盡快落下,�,！蓖跹髮τ浾哒f，在京津冀協同發(fā)展的背景下,，即使人在北京,，戶口在天津，將來在生活上也可能會帶來更多便利,，甚至未來孩子的高考也要比老家容易不少,。
“我現在在北京工作很順心，并不想換工作,，而且,，在北京已經有了自己的朋友圈子，人脈資源,，難以說走就走,。”王洋說,。
引才容易，留才難
5月16日,，國家發(fā)改委新聞發(fā)言人孟瑋在回應“搶人大戰(zhàn)”時強調,，各地既要“引才引智”，更要“用人留人”,。
孟瑋指出,，對一個城市來講，既要吸引人才落戶,，更要把這些人才留在當地,，實實在在為當地經濟發(fā)展做貢獻。怎么樣把這些人才留下來,，關鍵的一點從政府角度來看,，還要持續(xù)改善營商環(huán)境和政府服務，不斷優(yōu)化城市社會的硬環(huán)境和軟環(huán)境,，為這些人才干事創(chuàng)業(yè)營造富有活力的體制機制和制度保障,。
“人才的引進要和地方經濟發(fā)展的戰(zhàn)略緊密結合。”孟瑋指出,，地方政府出臺的這一系列人才引進的舉措,，還是要突出地區(qū)經濟社會發(fā)展需求導向，也就是說,，要緊緊圍繞著地方的需求來制定政策,，來做到人才的引進與本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略、產業(yè)結構調整和布局同步謀劃,、同步推進,，這樣才能夠實現人才的發(fā)展和經濟社會發(fā)展的深度融合。
在馬力看來,，“搶人大戰(zhàn)”中,，各城市單純依靠福利待遇很難使人才真正留下，“相比于各式各樣的福利,，人才更看重一個城市的經濟增長點,、產業(yè)發(fā)展環(huán)境和氛圍�,！瘪R力說,。
“搶人的關鍵是把人留下，而留人最核心的則在于城市創(chuàng)新能力和創(chuàng)新環(huán)境的建立,�,！瘪R力說，城市應該更關注如何能給人才提供實現自我價值的舞臺,，讓人才看到發(fā)展機會和空間,，讓他們得到事業(yè)發(fā)展和自我提升。(應受訪者要求,，文中部分人物為化名)
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中新網客戶端北京5月18日電(冷昊陽)連日來，天津,、海南兩地火線入局“搶人大戰(zhàn)”,，城市之間引才引智的話題再度引發(fā)社會關注。在這場人才的爭奪戰(zhàn)中,，不少城市都給出了近乎“零門檻”的落戶政策,，門檻一降再降,。不過，“搶”來的人才如何才能被留住,，同樣值得關注,。
天津推出引才新政 不到1天30萬人申請落戶
從去年開始，各地因招攬人才而引發(fā)的“搶人大戰(zhàn)”就風頭不減,。截至目前,，全國已有20余地加入這場人才爭奪戰(zhàn)，海南和天津則是最新的“入局者”,。
5月13日,，海南推出“百萬人才進海南”人才新政。根據海南省政府出臺的《百萬人才進海南行動計劃(2018--2025年)》,，海南放開人才落戶限制,。具有全日制大專以上學歷、中級以上專業(yè)技術職稱,、技師以上職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格的人才,，可在海南省工作地或實際居住地落戶。
短短3天之后,，天津也隨即加入“戰(zhàn)局”,。16日，天津正式對外公布吸引人才的“海河英才”計劃,，大幅降低人才落戶門檻,。
根據“海河英才”計劃，全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲,、碩士研究生不超過45周歲,、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶,，不需要其他任何條件,。
兩地的引才效果同樣值得關注,。根據海口市公安局發(fā)布的數據,，自海南推出“百萬人才進海南”人才新政以來,，5月14至16日3天，�,？谑泄膊块T已接受咨詢人才落戶政策3345人次,，辦理人才落戶415人。
而天津的情況則更為火爆,。據天津當地媒體報道，5月17日,，天津市人力資源和社會保障局在其舉辦的天津市“海河英才”行動計劃人才新政八條新聞發(fā)布會上披露,，自天津發(fā)布“海河英才”行動計劃以來，自16日中午12:30分至17日早上8:30分,，已經有30萬人登陸“天津公安”APP辦理落戶申請,。
為何“搶人”的門檻一降再降？
在“搶人大戰(zhàn)”的熱潮下,，降低人才引進門檻的城市并不在少數,，不僅天津,、南京,、成都等地紛紛給出近乎“零門檻”落戶條件，即使是傳統(tǒng)處于人才高地的京滬等地也紛紛入局,。北京市人社局今年3月發(fā)布的《北京市引進人才管理辦法(試行)》甚至被媒體稱為“北京10年來最寬松的人才政策”,。
為何多地紛紛降低門檻招攬人才？在浙江大學人口與發(fā)展研究所執(zhí)行所長米紅看來,，多地看似降低門檻,，實則是在“投資未來”。
米紅在接受中新網記者采訪時稱,，多地在引進人才時,，都會標上一條“年齡線”，這也意味著,，城市在制定人才引進政策時更關注其所引進人才的發(fā)展空間,，關注人才活力可以給城市發(fā)展帶來的益處,。
米紅認為，年輕人的活力,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情,、甚至未來可能帶來的消費潛力都是城市管理者看重的財富。
國務院參事馬力對記者分析,，現階段中國正處在產業(yè)轉型的階段,，產業(yè)轉型靠創(chuàng)新，而創(chuàng)新則是靠人才,�,！跋胍诙虝r間內實現產業(yè)轉型，必須吸引人才,，這就需要城市改變外部環(huán)境,，給予優(yōu)惠條件，以吸引人才落地,�,！瘪R力稱。
在專家看來,，“搶人大戰(zhàn)”同樣映射著當前中國經濟和城市化發(fā)展的轉型。
“現階段中國的城市化正在從以土地為中心的城市化,，過渡到真正以人才為中心的城市化,。城市管理者更加重視人才在城市發(fā)展和城市化進程中所起的作用,，這對人才的發(fā)展,、城市的發(fā)展都有益處�,！泵准t稱,。
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郭同菲來自四川內江,，她2011年考入四川大學,，今年即將碩士畢業(yè),。她告訴中新網記者,，自己這幾年來一直都想留在成都。
“各地搶人大戰(zhàn)對我而言是一個特別好的消息,，現在畢業(yè)后再也不用考慮怎么落戶的問題了,。”郭同菲說,。
“搶人大戰(zhàn)”解決了部分城市漂族的后顧之憂,，使其可以安居樂業(yè)。不過,，戶口遷入,，人才未入得現象也同樣值得關注。
來自黑龍江的王洋從畢業(yè)后就一直在北京工作,，至今已經一年有余,，但北京戶口一直難以落下。近期,，天津人才引進新政吸引了他。
因為北京戶口暫時也落不下,，他正在考慮落戶天津,。“天津落戶的門檻不算很高,，或許可以趁政策紅利盡快落下,。”王洋對記者說,，在京津冀協同發(fā)展的背景下,，即使人在北京，戶口在天津,，將來在生活上也可能會帶來更多便利,，甚至未來孩子的高考也要比老家容易不少。
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孟瑋指出,，對一個城市來講，既要吸引人才落戶,，更要把這些人才留在當地,，實實在在為當地經濟發(fā)展做貢獻。怎么樣把這些人才留下來,，關鍵的一點從政府角度來看,，還要持續(xù)改善營商環(huán)境和政府服務，不斷優(yōu)化城市社會的硬環(huán)境和軟環(huán)境,，為這些人才干事創(chuàng)業(yè)營造富有活力的體制機制和制度保障,。
“人才的引進要和地方經濟發(fā)展的戰(zhàn)略緊密結合�,！泵犀|指出,，地方政府出臺的這一系列人才引進的舉措，還是要突出地區(qū)經濟社會發(fā)展需求導向,，也就是說,，要緊緊圍繞著地方的需求來制定政策，來做到人才的引進與本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略,、產業(yè)結構調整和布局同步謀劃,、同步推進，這樣才能夠實現人才的發(fā)展和經濟社會發(fā)展的深度融合,。
在馬力看來,，“搶人大戰(zhàn)”中，各城市單純依靠福利待遇很難使人才真正留下,，“相比于各式各樣的福利,，人才更看重一個城市的經濟增長點、產業(yè)發(fā)展環(huán)境和氛圍,�,！瘪R力說。
“搶人的關鍵是把人留下,，而留人最核心的則在于城市創(chuàng)新能力和創(chuàng)新環(huán)境的建立,。”馬力說，城市應該更關注如何能給人才提供實現自我價值的舞臺,，讓人才看到發(fā)展機會和空間,，讓他們得到事業(yè)發(fā)展和自我提升。(應受訪者要求,，文中部分人物為化名)
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