今年工資咋漲？多地發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線
更新時間：2018-6-15 9:37:47 來源：中國新聞網(wǎng)
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2018年你的工資上調(diào)了嗎？如果還沒,，可以把這個數(shù)據(jù)發(fā)給單位領(lǐng)導看看。截至目前,，上海,、山東、山西,、內(nèi)蒙古等多地發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線,，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考建議。
資料圖,。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
多地公布2018年企業(yè)工資指導線
近日,，山西發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線，企業(yè)貨幣工資增長基準線為8.5%,，上線為12.5%,，下線為4%。
所謂企業(yè)工資指導線,，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,，由基準線,、上線(又稱為預警線)和下線構(gòu)成。
此前,，上海,、山東,、內(nèi)蒙古等地也發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線，其中,，上海的平均線為8%,，下線為3%；山東的上線為11%,，基準線為7%,，下線為3%；內(nèi)蒙古的基準線為7.0%,，預警線為10.0%,，下線為1.5%。
工資條,。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
是所有企業(yè)都漲一樣多嗎,？
有人問，是要求所有企業(yè)給職工漲一樣多的工資嗎,？事實上并非如此,。記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益的不同,，各地對企業(yè)給出了不同的參考建議,。
如，內(nèi)蒙古提出,，經(jīng)濟效益增長較快,、工資支付能力較強的企業(yè)，應(yīng)在貨幣工資指導線的基準線和預警線區(qū)間內(nèi)安排貨幣工資增長,；對利稅增長連續(xù)兩年持平,、并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在貨幣工資指導線的下線和基準線之間安排貨幣工資增長,；企業(yè)除因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難,、經(jīng)濟效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長或適當負增長,。
上海則明確,，應(yīng)當努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度,，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度,。
資料圖：大學生招聘會現(xiàn)場。 中新社記者 泱波 攝
是強制性要求企業(yè)漲工資嗎,？
很多人想知道,，公布工資指導線，是強制要求企業(yè)給員工漲工資嗎？答案是否定的,。
據(jù)悉,，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息,，并不具備強制約束力,，但工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
雖然工資指導線并不具備強制性,，但一些地方在通知中明確了漲薪時間表,。如，山東提出,，企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布工資指導線30日內(nèi),，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實施方案,，并向人力資源社會保障部門備案,。
資料圖：清點人民幣。盤鈺 攝
指導線下調(diào)是否意味工資負增長,？
與往年相比,，有的地方工資指導線有所上調(diào)，如,，山西今年基準線為8.5%,，上線為12.5%，均比2017年上調(diào)0.5個百分點,。
也有地區(qū)的工資增長指導線下調(diào),。如，與去年相比,，山東基準線從7.5%降至7%,，上線從12%下調(diào)至11%，下線與去年持平,。
企業(yè)工資指導線下降,，是不是意味著工資會進入負增長？當然不是,。只要三條指導線——基準線,、下線、上線都不是負數(shù),，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的,。
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2018年你的工資上調(diào)了嗎？如果還沒,，可以把這個數(shù)據(jù)發(fā)給單位領(lǐng)導看看,。截至目前，上海,、山東,、山西、內(nèi)蒙古等多地發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線,，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考建議,。
資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
多地公布2018年企業(yè)工資指導線
近日,，山西發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線,，企業(yè)貨幣工資增長基準線為8.5%，上線為12.5%,，下線為4%,。
所謂企業(yè)工資指導線，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構(gòu)成,。
此前,，上海、山東,、內(nèi)蒙古等地也發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線,，其中，上海的平均線為8%,，下線為3%,；山東的上線為11%，基準線為7%,，下線為3%,；內(nèi)蒙古的基準線為7.0%，預警線為10.0%,，下線為1.5%,。
工資條,。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
是所有企業(yè)都漲一樣多嗎？
有人問,，是要求所有企業(yè)給職工漲一樣多的工資嗎,？事實上并非如此。記者發(fā)現(xiàn),，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益的不同,，各地對企業(yè)給出了不同的參考建議。
如,，內(nèi)蒙古提出，經(jīng)濟效益增長較快,、工資支付能力較強的企業(yè),，應(yīng)在貨幣工資指導線的基準線和預警線區(qū)間內(nèi)安排貨幣工資增長；對利稅增長連續(xù)兩年持平,、并能正常支付職工工資的企業(yè),，可在貨幣工資指導線的下線和基準線之間安排貨幣工資增長；企業(yè)除因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難,、經(jīng)濟效益明顯下降,，在必要的民主程序后可零增長或適當負增長。
上海則明確,，應(yīng)當努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平,，一線職工工資增長幅度應(yīng)當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度,。
資料圖：大學生招聘會現(xiàn)場,。 中新社記者 泱波 攝
是強制性要求企業(yè)漲工資嗎？
很多人想知道,，公布工資指導線,，是強制要求企業(yè)給員工漲工資嗎？答案是否定的,。
據(jù)悉,，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息,，并不具備強制約束力,，但工資指導線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
雖然工資指導線并不具備強制性,，但一些地方在通知中明確了漲薪時間表,。如，山東提出,，企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布工資指導線30日內(nèi),，與職工開展工資集體協(xié)商,，制定工資調(diào)整實施方案，并向人力資源社會保障部門備案,。
資料圖：清點人民幣,。盤鈺 攝
指導線下調(diào)是否意味工資負增長？
與往年相比,，有的地方工資指導線有所上調(diào),，如，山西今年基準線為8.5%,，上線為12.5%,，均比2017年上調(diào)0.5個百分點。
也有地區(qū)的工資增長指導線下調(diào),。如,，與去年相比，山東基準線從7.5%降至7%,，上線從12%下調(diào)至11%,，下線與去年持平。
企業(yè)工資指導線下降,，是不是意味著工資會進入負增長,？當然不是。只要三條指導線——基準線,、下線,、上線都不是負數(shù)，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的,。
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