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新華社北京4月21日電 受國務(wù)院委托,國家衛(wèi)生健康委員會主任馬曉偉21日向十三屆全國人大常委會第十次會議作關(guān)于醫(yī)師隊伍管理情況和執(zhí)業(yè)醫(yī)師法實施情況的報告時說,,完善醫(yī)師激勵保障機制,,將從提升薪酬待遇、發(fā)展空間,、執(zhí)業(yè)環(huán)境,、社會地位等方面入手,調(diào)動廣大醫(yī)師積極性,。
馬曉偉在報告中說,,我國醫(yī)師隊伍建設(shè)雖然取得了明顯進展,但與黨中央,、國務(wù)院關(guān)于衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求相比,,與人民群眾不斷增長的健康需求相比,還存在著一些不平衡,、不充分的問題,,亟待加強和改進。其中一個主要表現(xiàn)就是醫(yī)師總量不足,,布局不均衡,。
報告顯示,2018年,,我國每千人口醫(yī)師數(shù)為2.59人,,其中農(nóng)村每千人口醫(yī)師數(shù)為1.8人,僅為城市的45%,�,?祻汀嚎�,、急診,、精神科等專業(yè)的醫(yī)師數(shù)量相對較少,存在學科短板,。公共衛(wèi)生醫(yī)師數(shù)量不足且呈逐年減少趨勢,,人才隊伍相對薄弱,與預(yù)防為主的方針不匹配,。
馬曉偉在報告中說,,下一步推動各地合理調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格,落實財政補償政策,,提高醫(yī)務(wù)人員的陽光收入,。落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度,鼓勵多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬,。完善公立醫(yī)院崗位管理制度,,科學測算醫(yī)務(wù)人員工作負荷,合理設(shè)置工作崗位,。全力實施健康扶貧工程,,完善醫(yī)師下基層的激勵機制,加大培養(yǎng)培訓力度,,著力緩解貧困地區(qū)特別是深度貧困地區(qū)的醫(yī)師短缺問題,。
馬曉偉說,目前正以需求為導向,,加快培養(yǎng)短缺專業(yè)醫(yī)師,。堅持以需定招、以用定招,,擴大院校培養(yǎng)和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓規(guī)模,,鼓勵其他專業(yè)醫(yī)師培訓轉(zhuǎn)崗,穩(wěn)步增加兒科,、麻醉,、急診等短缺專業(yè)醫(yī)師數(shù)量。
(記者 屈婷,、陳聰)
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新華社北京4月21日電 受國務(wù)院委托,國家衛(wèi)生健康委員會主任馬曉偉21日向十三屆全國人大常委會第十次會議作關(guān)于醫(yī)師隊伍管理情況和執(zhí)業(yè)醫(yī)師法實施情況的報告時說,,完善醫(yī)師激勵保障機制,,將從提升薪酬待遇、發(fā)展空間,、執(zhí)業(yè)環(huán)境,、社會地位等方面入手,調(diào)動廣大醫(yī)師積極性,。
馬曉偉在報告中說,,我國醫(yī)師隊伍建設(shè)雖然取得了明顯進展,但與黨中央,、國務(wù)院關(guān)于衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求相比,,與人民群眾不斷增長的健康需求相比,還存在著一些不平衡,、不充分的問題,,亟待加強和改進。其中一個主要表現(xiàn)就是醫(yī)師總量不足,,布局不均衡,。
報告顯示,2018年,我國每千人口醫(yī)師數(shù)為2.59人,,其中農(nóng)村每千人口醫(yī)師數(shù)為1.8人,,僅為城市的45%�,?祻�,、兒科、急診,、精神科等專業(yè)的醫(yī)師數(shù)量相對較少,,存在學科短板。公共衛(wèi)生醫(yī)師數(shù)量不足且呈逐年減少趨勢,,人才隊伍相對薄弱,,與預(yù)防為主的方針不匹配。
馬曉偉在報告中說,,下一步推動各地合理調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格,,落實財政補償政策,提高醫(yī)務(wù)人員的陽光收入,。落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度,,鼓勵多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,。完善公立醫(yī)院崗位管理制度,,科學測算醫(yī)務(wù)人員工作負荷,合理設(shè)置工作崗位,。全力實施健康扶貧工程,,完善醫(yī)師下基層的激勵機制,加大培養(yǎng)培訓力度,,著力緩解貧困地區(qū)特別是深度貧困地區(qū)的醫(yī)師短缺問題,。
馬曉偉說,目前正以需求為導向,,加快培養(yǎng)短缺專業(yè)醫(yī)師,。堅持以需定招、以用定招,,擴大院校培養(yǎng)和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓規(guī)模,,鼓勵其他專業(yè)醫(yī)師培訓轉(zhuǎn)崗,穩(wěn)步增加兒科,、麻醉,、急診等短缺專業(yè)醫(yī)師數(shù)量。
(記者 屈婷,、陳聰)
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