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(小標題)發(fā)布授權放權清單,,多項改革將加速落地
今年4月,,《改革國有資本授權經營體制方案》出臺,提出了優(yōu)化出資人代表機構履職方式,、分類開展授權放權,、加強企業(yè)行權能力建設以及完善監(jiān)督監(jiān)管體系等要求,。
作為落實這一重磅文件的舉措,,國務院國資委隨即公布了2019年版授權放權清單,,重點選取了5大類、35項授權放權事項,。
不少央企表示,,清單聚焦企業(yè)關切,放權力度很大,,在主業(yè)管理,、產業(yè)進退、資本運作,、中長期激勵機制建設等一系列改革發(fā)展的重點難點問題上,,為中央企業(yè)進一步“松綁”,無疑將對企業(yè)未來發(fā)展發(fā)揮促進作用,。
“過去華潤在香港的投資被視為境外投資,,審批程序比較復雜,不符合現(xiàn)實情況,,也不利于華潤發(fā)揮‘本地’優(yōu)勢,。”華潤集團總經理王祥明表示,,清單明確對集團總部在港澳地區(qū)的央企在本地區(qū)的投資,,可視同境內投資進行管理,將有助企業(yè)提高決策效率,,把握投資機會,。
值得關注的是,此輪放權不僅僅停留在企業(yè)集團總部層面,,而是將“層層松綁”,,要求把授權放權落實到各級子企業(yè)或管理主體上。
專家表示,,隨著方案與清單出臺,,央企尤其國有資本投資、運營公司等試點企業(yè),,在子公司混改,、上市公司股權轉讓、內部業(yè)務板塊整合,、選聘職業(yè)經理人,、完善工資與激勵機制等方面權限有所增加,這意味著下一步相關改革有望加快節(jié)奏,。
�,。ㄐ祟})完善考核激勵機制,,推進股權激勵措施
企業(yè)沒有活力就無法在市場競爭中占有一席之地,而增強活力的關鍵在于充分激發(fā)企業(yè)家和職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。
今年以來,,圍繞激發(fā)微觀主體活力、引導高質量發(fā)展,,一系列新的政策文件相繼“出爐”——
《中央企業(yè)工資總額管理辦法》“劍指”目前央企工資分配制度存在的難點痛點,,堅持市場化改革方向,把內部分配權交給企業(yè),,有助于打破部分企業(yè)存在的“大鍋飯”現(xiàn)象,。
新修訂的央企負責人經營業(yè)績考核辦法突出“正向激勵”,適當提高考核A級企業(yè)負責人的績效年薪掛鉤系數,,并明確企業(yè)因實施重大科技創(chuàng)新,、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產業(yè)等,對業(yè)績產生重大影響的,,要按照“三個區(qū)分開來”原則在考核上不做負向評價,。
各種形式的中長期激勵機制也在不斷完善。國資委副主任翁杰明此前表示,,今年央企控股上市公司實施股權激勵覆蓋面將力爭新增30戶左右,,尚未嘗試實施國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵的央企,原則上在年內都要求實現(xiàn)“破冰”,。
此外,,國資委還將結合科創(chuàng)板改革推進情況,研究出臺科創(chuàng)板央企控股上市公司實施股權激勵的政策措施,,明確業(yè)績考核及收益方面的支持政策,。
(小標題)推進戰(zhàn)略性重組,,持續(xù)提升競爭力
日前,,中船科技、中船防務等多家上市公司發(fā)布公告稱,,公司接到控股股東,、實控人通知,中船集團正與中國船舶重工集團有限公司籌劃戰(zhàn)略性重組,。盡管有關方案尚未確定,,方案也還需獲主管部門批準,但這個消息使資本市場對央企并購重組的關注度再度升溫,。
做強做優(yōu)做大國有資本,,推進資源整合、減少同質化競爭是一個“必選項”,�,!拔覀儗凑帐袌龌瓌t,,成熟一戶、推動一戶,,積極穩(wěn)妥地做好央企重組整合的工作,,推動企業(yè)提升資源配置效率和競爭力�,!眹Y委新聞發(fā)言人彭華崗此前表示,。
分析人士認為,除了船舶領域外,,裝備制造、化工等領域的企業(yè)戰(zhàn)略性重組,,以及電力,、有色金屬、鋼鐵,、海工裝備,、環(huán)保、免稅品等方面的專業(yè)化整合,,可能是未來國資布局結構調整的工作重點,。
此外,國企混改第四批試點名單近日已經國務院國有企業(yè)改革領導小組審議通過,,共有160家企業(yè),,資產總量超過2.5萬億元,分布于傳統(tǒng)制造業(yè)以及互聯(lián)網,、新能源,、新材料和節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產業(yè)。
“‘混’是第一步,,‘改’才是真正要做的工作,。”國資委研究中心研究員周麗莎表示,,四批試點漸次展開,,國有資本投資、運營公司等改革試點不斷推進,,未來混改將以轉換內部經營機制為重點向更深層次發(fā)展,。
新華社記者 王希
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焦作網免責聲明: | ||||||||
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(小標題)發(fā)布授權放權清單,,多項改革將加速落地
今年4月,,《改革國有資本授權經營體制方案》出臺,提出了優(yōu)化出資人代表機構履職方式,、分類開展授權放權,、加強企業(yè)行權能力建設以及完善監(jiān)督監(jiān)管體系等要求。
作為落實這一重磅文件的舉措,,國務院國資委隨即公布了2019年版授權放權清單,重點選取了5大類,、35項授權放權事項,。
不少央企表示,清單聚焦企業(yè)關切,,放權力度很大,,在主業(yè)管理、產業(yè)進退,、資本運作,、中長期激勵機制建設等一系列改革發(fā)展的重點難點問題上,為中央企業(yè)進一步“松綁”,,無疑將對企業(yè)未來發(fā)展發(fā)揮促進作用,。
“過去華潤在香港的投資被視為境外投資,審批程序比較復雜,,不符合現(xiàn)實情況,,也不利于華潤發(fā)揮‘本地’優(yōu)勢�,!比A潤集團總經理王祥明表示,,清單明確對集團總部在港澳地區(qū)的央企在本地區(qū)的投資,可視同境內投資進行管理,,將有助企業(yè)提高決策效率,,把握投資機會。
值得關注的是,,此輪放權不僅僅停留在企業(yè)集團總部層面,,而是將“層層松綁”,,要求把授權放權落實到各級子企業(yè)或管理主體上。
專家表示,,隨著方案與清單出臺,,央企尤其國有資本投資、運營公司等試點企業(yè),,在子公司混改,、上市公司股權轉讓、內部業(yè)務板塊整合,、選聘職業(yè)經理人,、完善工資與激勵機制等方面權限有所增加,這意味著下一步相關改革有望加快節(jié)奏,。
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企業(yè)沒有活力就無法在市場競爭中占有一席之地,,而增強活力的關鍵在于充分激發(fā)企業(yè)家和職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。
今年以來,圍繞激發(fā)微觀主體活力,、引導高質量發(fā)展,,一系列新的政策文件相繼“出爐”——
《中央企業(yè)工資總額管理辦法》“劍指”目前央企工資分配制度存在的難點痛點,堅持市場化改革方向,,把內部分配權交給企業(yè),,有助于打破部分企業(yè)存在的“大鍋飯”現(xiàn)象。
新修訂的央企負責人經營業(yè)績考核辦法突出“正向激勵”,,適當提高考核A級企業(yè)負責人的績效年薪掛鉤系數,,并明確企業(yè)因實施重大科技創(chuàng)新、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產業(yè)等,,對業(yè)績產生重大影響的,,要按照“三個區(qū)分開來”原則在考核上不做負向評價。
各種形式的中長期激勵機制也在不斷完善,。國資委副主任翁杰明此前表示,,今年央企控股上市公司實施股權激勵覆蓋面將力爭新增30戶左右,尚未嘗試實施國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵的央企,,原則上在年內都要求實現(xiàn)“破冰”,。
此外,國資委還將結合科創(chuàng)板改革推進情況,,研究出臺科創(chuàng)板央企控股上市公司實施股權激勵的政策措施,,明確業(yè)績考核及收益方面的支持政策。
(小標題)推進戰(zhàn)略性重組,,持續(xù)提升競爭力
日前,,中船科技、中船防務等多家上市公司發(fā)布公告稱,,公司接到控股股東,、實控人通知,中船集團正與中國船舶重工集團有限公司籌劃戰(zhàn)略性重組,。盡管有關方案尚未確定,,方案也還需獲主管部門批準,但這個消息使資本市場對央企并購重組的關注度再度升溫,。
做強做優(yōu)做大國有資本,,推進資源整合、減少同質化競爭是一個“必選項”,�,!拔覀儗凑帐袌龌瓌t,成熟一戶,、推動一戶,,積極穩(wěn)妥地做好央企重組整合的工作,推動企業(yè)提升資源配置效率和競爭力,�,!眹Y委新聞發(fā)言人彭華崗此前表示。
分析人士認為,,除了船舶領域外,裝備制造,、化工等領域的企業(yè)戰(zhàn)略性重組,,以及電力、有色金屬,、鋼鐵,、海工裝備、環(huán)保,、免稅品等方面的專業(yè)化整合,,可能是未來國資布局結構調整的工作重點。
此外,,國企混改第四批試點名單近日已經國務院國有企業(yè)改革領導小組審議通過,,共有160家企業(yè),資產總量超過2.5萬億元,,分布于傳統(tǒng)制造業(yè)以及互聯(lián)網,、新能源、新材料和節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產業(yè)。
“‘混’是第一步,,‘改’才是真正要做的工作,。”國資委研究中心研究員周麗莎表示,,四批試點漸次展開,,國有資本投資、運營公司等改革試點不斷推進,,未來混改將以轉換內部經營機制為重點向更深層次發(fā)展,。
新華社記者 王希
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