【習近平：著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)】
更新時間：2021-3-19 16:02:27 來源：求是網(wǎng)
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編者按：創(chuàng)新之道,，唯在得人,。第6期《求是》雜志刊發(fā)了習近平總書記的重要文章《努力成為世界主要科學中心和創(chuàng)新高地》。文章強調(diào)：“全部科技史都證明,，誰擁有了一流創(chuàng)新人才,、擁有了一流科學家，誰就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢,�,！币黄饋砜矗�
牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，全面聚集人才,，著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)。功以才成,，業(yè)由才廣,。世上一切事物中人是最可寶貴的，一切創(chuàng)新成果都是人做出來的,。硬實力,、軟實力，歸根到底要靠人才實力,。全部科技史都證明,，誰擁有了一流創(chuàng)新人才、擁有了一流科學家,，誰就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢。當前,，我國高水平創(chuàng)新人才仍然不足,，特別是科技領(lǐng)軍人才匱乏。人才評價制度不合理，唯論文,、唯職稱,、唯學歷的現(xiàn)象仍然嚴重，名目繁多的評審評價讓科技工作者應(yīng)接不暇,，人才“帽子”滿天飛,，人才管理制度還不適應(yīng)科技創(chuàng)新要求、不符合科技創(chuàng)新規(guī)律,。要創(chuàng)新人才評價機制,，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量,、貢獻為導向的科技人才評價體系,，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度。要注重個人評價和團隊評價相結(jié)合,，尊重和認可團隊所有參與者的實際貢獻,。要完善科技獎勵制度，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報,，釋放各類人才創(chuàng)新活力,。要通過改革，改變以靜態(tài)評價結(jié)果給人才貼上“永久牌”標簽的做法,，改變片面將論文,、專利、資金數(shù)量作為人才評價標準的做法,，不能讓繁文縟節(jié)把科學家的手腳捆死了,，不能讓無窮的報表和審批把科學家的精力耽誤了！
創(chuàng)新之道,，唯在得人,。得人之要，必廣其途以儲之,。要營造良好創(chuàng)新環(huán)境,，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制,、有利于競相成長各展其能的激勵機制,、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制，培植好人才成長的沃土,，讓人才根系更加發(fā)達,，一茬接一茬茁壯成長。要尊重人才成長規(guī)律,，解決人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾,，構(gòu)建完備的人才梯次結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才,、青年科技人才和創(chuàng)新團隊,。要加強人才投入，優(yōu)化人才政策,，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境,，構(gòu)建有效的引才用才機制，形成天下英才聚神州,、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面,！
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編者按：創(chuàng)新之道,，唯在得人。第6期《求是》雜志刊發(fā)了習近平總書記的重要文章《努力成為世界主要科學中心和創(chuàng)新高地》,。文章強調(diào)：“全部科技史都證明,，誰擁有了一流創(chuàng)新人才、擁有了一流科學家,，誰就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢,。”一起來看,！
牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，全面聚集人才，著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ),。功以才成,，業(yè)由才廣。世上一切事物中人是最可寶貴的,，一切創(chuàng)新成果都是人做出來的,。硬實力、軟實力,，歸根到底要靠人才實力,。全部科技史都證明，誰擁有了一流創(chuàng)新人才,、擁有了一流科學家,，誰就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢。當前,，我國高水平創(chuàng)新人才仍然不足,，特別是科技領(lǐng)軍人才匱乏,。人才評價制度不合理，唯論文,、唯職稱,、唯學歷的現(xiàn)象仍然嚴重，名目繁多的評審評價讓科技工作者應(yīng)接不暇,，人才“帽子”滿天飛,，人才管理制度還不適應(yīng)科技創(chuàng)新要求、不符合科技創(chuàng)新規(guī)律,。要創(chuàng)新人才評價機制,，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量,、貢獻為導向的科技人才評價體系,，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度。要注重個人評價和團隊評價相結(jié)合,，尊重和認可團隊所有參與者的實際貢獻,。要完善科技獎勵制度，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報,，釋放各類人才創(chuàng)新活力,。要通過改革，改變以靜態(tài)評價結(jié)果給人才貼上“永久牌”標簽的做法,，改變片面將論文,、專利、資金數(shù)量作為人才評價標準的做法,，不能讓繁文縟節(jié)把科學家的手腳捆死了,，不能讓無窮的報表和審批把科學家的精力耽誤了！
創(chuàng)新之道,，唯在得人,。得人之要，必廣其途以儲之,。要營造良好創(chuàng)新環(huán)境,，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、有利于人盡其才的使用機制,、有利于競相成長各展其能的激勵機制,、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制，培植好人才成長的沃土,，讓人才根系更加發(fā)達,，一茬接一茬茁壯成長。要尊重人才成長規(guī)律,，解決人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾,，構(gòu)建完備的人才梯次結(jié)構(gòu),，培養(yǎng)造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才,、青年科技人才和創(chuàng)新團隊,。要加強人才投入，優(yōu)化人才政策,，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境,，構(gòu)建有效的引才用才機制，形成天下英才聚神州,、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面！
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