【習(xí)近平：著力夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)】
更新時(shí)間：2021-3-19 16:02:27 來(lái)源：求是網(wǎng)
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編者按：創(chuàng)新之道,，唯在得人,。第6期《求是》雜志刊發(fā)了習(xí)近平總書(shū)記的重要文章《努力成為世界主要科學(xué)中心和創(chuàng)新高地》,。文章強(qiáng)調(diào)：“全部科技史都證明,，誰(shuí)擁有了一流創(chuàng)新人才、擁有了一流科學(xué)家,，誰(shuí)就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢(shì),。”一起來(lái)看,！
牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，全面聚集人才，著力夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ),。功以才成,，業(yè)由才廣。世上一切事物中人是最可寶貴的,，一切創(chuàng)新成果都是人做出來(lái)的,。硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力,。全部科技史都證明,，誰(shuí)擁有了一流創(chuàng)新人才、擁有了一流科學(xué)家,，誰(shuí)就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢(shì),。當(dāng)前，我國(guó)高水平創(chuàng)新人才仍然不足,，特別是科技領(lǐng)軍人才匱乏,。人才評(píng)價(jià)制度不合理，唯論文,、唯職稱(chēng),、唯學(xué)歷的現(xiàn)象仍然嚴(yán)重，名目繁多的評(píng)審評(píng)價(jià)讓科技工作者應(yīng)接不暇,，人才“帽子”滿(mǎn)天飛,，人才管理制度還不適應(yīng)科技創(chuàng)新要求、不符合科技創(chuàng)新規(guī)律,。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立健全以創(chuàng)新能力,、質(zhì)量,、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系，形成并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評(píng)價(jià)制度,。要注重個(gè)人評(píng)價(jià)和團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)相結(jié)合,，尊重和認(rèn)可團(tuán)隊(duì)所有參與者的實(shí)際貢獻(xiàn)。要完善科技獎(jiǎng)勵(lì)制度,，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報(bào),，釋放各類(lèi)人才創(chuàng)新活力。要通過(guò)改革,，改變以靜態(tài)評(píng)價(jià)結(jié)果給人才貼上“永久牌”標(biāo)簽的做法,，改變片面將論文、專(zhuān)利,、資金數(shù)量作為人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的做法,，不能讓繁文縟節(jié)把科學(xué)家的手腳捆死了，不能讓無(wú)窮的報(bào)表和審批把科學(xué)家的精力耽誤了,！
創(chuàng)新之道,，唯在得人。得人之要,，必廣其途以?xún)?chǔ)之,。要營(yíng)造良好創(chuàng)新環(huán)境，加快形成有利于人才成長(zhǎng)的培養(yǎng)機(jī)制,、有利于人盡其才的使用機(jī)制,、有利于競(jìng)相成長(zhǎng)各展其能的激勵(lì)機(jī)制,、有利于各類(lèi)人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，培植好人才成長(zhǎng)的沃土,，讓人才根系更加發(fā)達(dá),，一茬接一茬茁壯成長(zhǎng)。要尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律,，解決人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾,，構(gòu)建完備的人才梯次結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)造就一大批具有國(guó)際水平的戰(zhàn)略科技人才,、科技領(lǐng)軍人才,、青年科技人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。要加強(qiáng)人才投入,，優(yōu)化人才政策,，營(yíng)造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境，構(gòu)建有效的引才用才機(jī)制,，形成天下英才聚神州,、萬(wàn)類(lèi)霜天競(jìng)自由的創(chuàng)新局面！
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編者按：創(chuàng)新之道，唯在得人,。第6期《求是》雜志刊發(fā)了習(xí)近平總書(shū)記的重要文章《努力成為世界主要科學(xué)中心和創(chuàng)新高地》,。文章強(qiáng)調(diào)：“全部科技史都證明，誰(shuí)擁有了一流創(chuàng)新人才,、擁有了一流科學(xué)家,，誰(shuí)就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢(shì)�,！币黄饋�(lái)看,！
牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全面聚集人才,，著力夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ),。功以才成，業(yè)由才廣,。世上一切事物中人是最可寶貴的,，一切創(chuàng)新成果都是人做出來(lái)的。硬實(shí)力、軟實(shí)力,，歸根到底要靠人才實(shí)力,。全部科技史都證明，誰(shuí)擁有了一流創(chuàng)新人才,、擁有了一流科學(xué)家,，誰(shuí)就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前,，我國(guó)高水平創(chuàng)新人才仍然不足,，特別是科技領(lǐng)軍人才匱乏。人才評(píng)價(jià)制度不合理,，唯論文,、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷的現(xiàn)象仍然嚴(yán)重,，名目繁多的評(píng)審評(píng)價(jià)讓科技工作者應(yīng)接不暇,，人才“帽子”滿(mǎn)天飛，人才管理制度還不適應(yīng)科技創(chuàng)新要求,、不符合科技創(chuàng)新規(guī)律,。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立健全以創(chuàng)新能力,、質(zhì)量,、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系，形成并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評(píng)價(jià)制度,。要注重個(gè)人評(píng)價(jià)和團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)相結(jié)合,，尊重和認(rèn)可團(tuán)隊(duì)所有參與者的實(shí)際貢獻(xiàn)。要完善科技獎(jiǎng)勵(lì)制度,，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報(bào),，釋放各類(lèi)人才創(chuàng)新活力。要通過(guò)改革,，改變以靜態(tài)評(píng)價(jià)結(jié)果給人才貼上“永久牌”標(biāo)簽的做法,，改變片面將論文、專(zhuān)利,、資金數(shù)量作為人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的做法,，不能讓繁文縟節(jié)把科學(xué)家的手腳捆死了，不能讓無(wú)窮的報(bào)表和審批把科學(xué)家的精力耽誤了,！
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