我市事業(yè)單位年內(nèi)全部“以崗定薪”
變身份管理為崗位管理，分管理,、技術(shù),、工勤三大類
變身份管理為崗位管理，分管理,、技術(shù),、工勤三大類
更新時間：2010-5-13 8:11:24 來源：焦作日報
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本報訊（記者王言 實習(xí)生白巖靈）昨日召開的全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議宣布：我市事業(yè)單位崗位設(shè)置全面啟動，原則上到今年年底,，全市2341個事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）7萬余名工作人員以身份定工資的制度將成為歷史,，由固定用人轉(zhuǎn)為合同用人，由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理,。
正式人員全部納入崗位設(shè)置,。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，要求事業(yè)單位按需設(shè)崗,、競聘上崗,、按崗聘用、合同管理,。按照市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則（試行）要求,，凡由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位,，都納入此范圍。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會,、協(xié)會,、基金會等社會團(tuán)體的工作人員參照執(zhí)行，納入崗位設(shè)置管理,。凡我市事業(yè)單位在編,、在冊的正式工作人員，都要納入此次人事制度改革中,。
崗位設(shè)置劃分三大類,。按照新政要求，今后全市事業(yè)單位崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種,。其中，管理崗位分7個等級,，即由高到低分為四至十級職員崗位,，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級副職為四級職員，處級正職為五級職員,，處級副職為六級職員,，科級正職為七級職員，科級副職為八級職員,，科員為九級職員,，辦事員為十級職員。專業(yè)技術(shù)崗位則從高到低分為13個等級,。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位（5個等級）和普通工崗位,。
空缺崗位需擇優(yōu)聘用。按照規(guī)定,，事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用,，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員超過核準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的,，在三年過渡期內(nèi),，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出,、低聘解聘或退二晉一,、退三晉一等辦法，逐步達(dá)標(biāo),；尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,，在崗位有空缺的條件下,，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用,。事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職,。
特設(shè)崗位不受限制。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位,，不受單位崗位總量,、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后,，依照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷,。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。按照嚴(yán)格控制,、嚴(yán)格審批的原則,，有特殊人才需求的事業(yè)單位才可申請?zhí)卦O(shè)崗位，其中包括承擔(dān)國家,、省,、市重大研究項目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要,，急需引進(jìn)高層次人才的,；引進(jìn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員,、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選以及省部級有突出貢獻(xiàn)專家等急需的高層次人才及高技能人才,，本單位相應(yīng)等級崗位無空缺的等。
過去,，我市事業(yè)單位實行職務(wù)等級工資制度,，待遇隨人走。新的工資制度則直接與崗位掛鉤,。今后,，事業(yè)單位工作人員將打破干部、工人的身份限制,，凡是符合崗位任職條件的,，都能參加內(nèi)部競聘。現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員也將按崗位競聘新的崗位等級,，兌現(xiàn)崗位工資,。
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本報訊（記者王言 實習(xí)生白巖靈）昨日召開的全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議宣布：我市事業(yè)單位崗位設(shè)置全面啟動,，原則上到今年年底,，全市2341個事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）7萬余名工作人員以身份定工資的制度將成為歷史，由固定用人轉(zhuǎn)為合同用人,，由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理,。
正式人員全部納入崗位設(shè)置。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革,，要求事業(yè)單位按需設(shè)崗,、競聘上崗、按崗聘用,、合同管理,。按照市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則（試行）要求，凡由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦,，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款,、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都納入此范圍,。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會,、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體的工作人員參照執(zhí)行,，納入崗位設(shè)置管理,。凡我市事業(yè)單位在編、在冊的正式工作人員,，都要納入此次人事制度改革中,。
崗位設(shè)置劃分三大類。按照新政要求,，今后全市事業(yè)單位崗位分為管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種。其中,，管理崗位分7個等級,，即由高到低分為四至十級職員崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級副職為四級職員,，處級正職為五級職員,，處級副職為六級職員，科級正職為七級職員,，科級副職為八級職員,，科員為九級職員，辦事員為十級職員,。專業(yè)技術(shù)崗位則從高到低分為13個等級,。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位（5個等級）和普通工崗位。
空缺崗位需擇優(yōu)聘用,。按照規(guī)定,，事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用,，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員超過核準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的,，在三年過渡期內(nèi),，應(yīng)通過自然減員,、調(diào)出,、低聘解聘或退二晉一,、退三晉一等辦法,，逐步達(dá)標(biāo)；尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量,，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位,。事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,，在崗位有空缺的條件下,，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用,。事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。
特設(shè)崗位不受限制,。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位,，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制,，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后,，依照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定,。按照嚴(yán)格控制,、嚴(yán)格審批的原則，有特殊人才需求的事業(yè)單位才可申請?zhí)卦O(shè)崗位,，其中包括承擔(dān)國家,、省、市重大研究項目或課題,，本單位工作人員無法滿足工作需要,，急需引進(jìn)高層次人才的；引進(jìn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,、享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員,、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選以及省部級有突出貢獻(xiàn)專家等急需的高層次人才及高技能人才，本單位相應(yīng)等級崗位無空缺的等,。
過去,，我市事業(yè)單位實行職務(wù)等級工資制度，待遇隨人走,。新的工資制度則直接與崗位掛鉤,。今后,，事業(yè)單位工作人員將打破干部、工人的身份限制,，凡是符合崗位任職條件的,，都能參加內(nèi)部競聘。現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員也將按崗位競聘新的崗位等級,，兌現(xiàn)崗位工資,。
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