我市即日起全面檢查高溫季節(jié)職工勞動(dòng)保護(hù)工作
更新時(shí)間：2010-7-9 8:14:19 來(lái)源：焦作日?qǐng)?bào)
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本報(bào)訊 （記者丁壘） 7月8日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到,，從即日起到8月5日,，我市將全面檢查高溫季節(jié)職工勞動(dòng)保護(hù)工作,。重點(diǎn)檢查用人單位防暑降溫措施和高溫津貼發(fā)放的落實(shí)情況,，以及高溫期間職工勞動(dòng)時(shí)間管理規(guī)定落實(shí)情況等。
進(jìn)入7月份以來(lái),，我市最高氣溫達(dá)到39℃,。為切實(shí)保障勞動(dòng)者身心健康，8日,，市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)緊急通知,，從當(dāng)天開(kāi)始，在全市范圍內(nèi),，集中開(kāi)展高溫季節(jié)職工勞動(dòng)保護(hù)工作監(jiān)督檢查活動(dòng),。此次監(jiān)督檢查的主要對(duì)象是建設(shè)、交通,、冶金冶煉,、交通運(yùn)輸?shù)嚷短臁⒏邷刈鳂I(yè)崗位的用人單位,；其次是機(jī)械,、電子、紡織,、服裝等勞動(dòng)密集型企業(yè),。重點(diǎn)檢查用人單位防暑降溫措施和高溫津貼發(fā)放的落實(shí)情況，以及高溫期間職工勞動(dòng)時(shí)間管理規(guī)定落實(shí)情況等,。
目前,，河南省執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每個(gè)工作日10元。如果用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫在35℃以上）露天工作,，以及不能采取有效措施,，將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。用人單位不得因支付高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中,，不包含高溫津貼。
從7月中旬開(kāi)始,，我市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將深入勞動(dòng)者作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查,，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在高溫季節(jié)勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)不到位、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的,，要責(zé)令其限期整改,。如果用人單位不支付高溫津貼，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào),。
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本報(bào)訊 （記者丁壘） 7月8日,，記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到,，從即日起到8月5日，我市將全面檢查高溫季節(jié)職工勞動(dòng)保護(hù)工作,。重點(diǎn)檢查用人單位防暑降溫措施和高溫津貼發(fā)放的落實(shí)情況,，以及高溫期間職工勞動(dòng)時(shí)間管理規(guī)定落實(shí)情況等。
進(jìn)入7月份以來(lái),，我市最高氣溫達(dá)到39℃,。為切實(shí)保障勞動(dòng)者身心健康，8日,，市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)緊急通知,，從當(dāng)天開(kāi)始，在全市范圍內(nèi),，集中開(kāi)展高溫季節(jié)職工勞動(dòng)保護(hù)工作監(jiān)督檢查活動(dòng),。此次監(jiān)督檢查的主要對(duì)象是建設(shè)、交通,、冶金冶煉,、交通運(yùn)輸?shù)嚷短臁⒏邷刈鳂I(yè)崗位的用人單位,；其次是機(jī)械,、電子、紡織,、服裝等勞動(dòng)密集型企業(yè),。重點(diǎn)檢查用人單位防暑降溫措施和高溫津貼發(fā)放的落實(shí)情況，以及高溫期間職工勞動(dòng)時(shí)間管理規(guī)定落實(shí)情況等,。
目前,，河南省執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每個(gè)工作日10元。如果用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫在35℃以上）露天工作,，以及不能采取有效措施,，將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的,，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。用人單位不得因支付高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中,，不包含高溫津貼。
從7月中旬開(kāi)始,，我市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將深入勞動(dòng)者作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查,，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在高溫季節(jié)勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)不到位、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的,，要責(zé)令其限期整改,。如果用人單位不支付高溫津貼，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào),。
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