我市大學生就業(yè)工作實現(xiàn)首季開門紅
新聞推薦
為促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),,1月份以來,,我市密集舉辦各具特色的人才招聘活動,,第一季度共舉辦22場人才招聘活動,先后有1253家用人單位參與招聘,,提供29189個就業(yè)崗位,,8230多人次上會擇業(yè), 3206人達成就業(yè)意向。
據分析,,第一季度招聘活動主要呈以下特點:招聘崗位多,,工作崗位類別進一步拓寬,所需人才高端化趨勢明顯,。從市場需求行業(yè)看,,排名前10位的依次為市場營銷、機械制造,、電子信息類,、新能源新材料,、電氣類,、食品加工、汽車裝備,、零售貿易,、教育培訓、管理類,,市場營銷依然是市場需求量最大的行業(yè),。求職畢業(yè)生專業(yè)排名前10位的分別為機電一體化、財會,、信息管理,、應用化學、市場營銷,、金融,、計算機、數(shù)控編程,、電子工程,、英語,這些畢業(yè)生占總求職人數(shù)的46%,。
求職畢業(yè)生層次以本,、專科為主,。從第一季度進入市場求職的畢業(yè)生層次看,,研究生以上學歷占3%,本科學歷占40%,,大專學歷占49%,。“90后”已成為招聘市場主力,在達成就業(yè)意向的求職者中,,“90后”占45%,。這表明,我市畢業(yè)生就業(yè)年齡層次合理,。
省外就讀畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)增多,。我市推出的各種人才引進政策,吸引著我省及省外多地的大學生,。在簽訂就業(yè)意向的畢業(yè)生中,,省內就讀畢業(yè)生占74%,與去年同期下降10個百分點,;省外就讀畢業(yè)生占26%,,與去年同期上升10個百分點,返鄉(xiāng)就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)增長,。產生這一結果的原因是,,北上廣以及東部沿海城市生活消費壓力大,而我市企業(yè)薪酬待遇則不斷提高,,生活壓力不大等,。
與去年同期相比,起薪工資上漲,。從待遇看,,與去年的1200元相比,今年企業(yè)招聘起薪工資普遍增加300多元,,多在1500元左右,,一線技工、普工起薪漲幅在600元左右,。企業(yè)提供的崗位工資在1500元以下的僅占3%,,1500元至2500元的占46%,2500元至3500元的占32%,,3500元至4500元占12%,4500元以上的占7%,。
經現(xiàn)場調查,大學生對就業(yè)后的薪酬定位基本符合我市實際,。36.5%的大學生希望就業(yè)后的理想月薪為1500元到2500元,,40.5%的大學生希望月薪在2500元到3500元,15.5%的大學生希望月薪在3500元到4500元,,7.5%的大學生希望月薪在4500元以上,。隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力的不斷增大,畢業(yè)生就業(yè)觀念也在不斷改變,,更注重學以致用,、實現(xiàn)個人價值,,“先就業(yè),后擇業(yè)”已被越來越多的畢業(yè)生所接受,。
據悉,,為促進大中專畢業(yè)生就業(yè)工作,破解高校畢業(yè)生就業(yè)難題,更好地為企業(yè)和求職者搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺,,市人才交流中心專門制訂了破解畢業(yè)生就業(yè)難題實施方案,,在過去每周五舉辦招聘會的基礎上,新增加每周六特色專場招聘會,,成立了就業(yè)指導,、業(yè)務咨詢、現(xiàn)場服務,、一對一幫扶等服務小組,,為各類求職者盡快找到就業(yè)崗位提供優(yōu)服務。
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
焦作網免責聲明: | |||||||
|
為促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),,1月份以來,我市密集舉辦各具特色的人才招聘活動,,第一季度共舉辦22場人才招聘活動,,先后有1253家用人單位參與招聘,提供29189個就業(yè)崗位,,8230多人次上會擇業(yè), 3206人達成就業(yè)意向,。
據分析,第一季度招聘活動主要呈以下特點:招聘崗位多,,工作崗位類別進一步拓寬,,所需人才高端化趨勢明顯。從市場需求行業(yè)看,,排名前10位的依次為市場營銷,、機械制造、電子信息類,、新能源新材料,、電氣類,、食品加工、汽車裝備,、零售貿易,、教育培訓、管理類,,市場營銷依然是市場需求量最大的行業(yè),。求職畢業(yè)生專業(yè)排名前10位的分別為機電一體化、財會,、信息管理,、應用化學、市場營銷,、金融,、計算機、數(shù)控編程,、電子工程,、英語,這些畢業(yè)生占總求職人數(shù)的46%,。
求職畢業(yè)生層次以本,、專科為主,。從第一季度進入市場求職的畢業(yè)生層次看,,研究生以上學歷占3%,本科學歷占40%,,大專學歷占49%,。“90后”已成為招聘市場主力,,在達成就業(yè)意向的求職者中,“90后”占45%,。這表明,,我市畢業(yè)生就業(yè)年齡層次合理。
省外就讀畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)增多,。我市推出的各種人才引進政策,,吸引著我省及省外多地的大學生。在簽訂就業(yè)意向的畢業(yè)生中,,省內就讀畢業(yè)生占74%,,與去年同期下降10個百分點;省外就讀畢業(yè)生占26%,,與去年同期上升10個百分點,,返鄉(xiāng)就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)增長,。產生這一結果的原因是,北上廣以及東部沿海城市生活消費壓力大,,而我市企業(yè)薪酬待遇則不斷提高,,生活壓力不大等。
與去年同期相比,,起薪工資上漲,。從待遇看,與去年的1200元相比,,今年企業(yè)招聘起薪工資普遍增加300多元,,多在1500元左右,一線技工,、普工起薪漲幅在600元左右,。企業(yè)提供的崗位工資在1500元以下的僅占3%,1500元至2500元的占46%,,2500元至3500元的占32%,,3500元至4500元占12%,4500元以上的占7%。
經現(xiàn)場調查,,大學生對就業(yè)后的薪酬定位基本符合我市實際,。36.5%的大學生希望就業(yè)后的理想月薪為1500元到2500元,40.5%的大學生希望月薪在2500元到3500元,,15.5%的大學生希望月薪在3500元到4500元,,7.5%的大學生希望月薪在4500元以上。隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力的不斷增大,,畢業(yè)生就業(yè)觀念也在不斷改變,,更注重學以致用、實現(xiàn)個人價值,,“先就業(yè),,后擇業(yè)”已被越來越多的畢業(yè)生所接受。
據悉,,為促進大中專畢業(yè)生就業(yè)工作,破解高校畢業(yè)生就業(yè)難題,,更好地為企業(yè)和求職者搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺,市人才交流中心專門制訂了破解畢業(yè)生就業(yè)難題實施方案,,在過去每周五舉辦招聘會的基礎上,,新增加每周六特色專場招聘會,成立了就業(yè)指導,、業(yè)務咨詢,、現(xiàn)場服務、一對一幫扶等服務小組,為各類求職者盡快找到就業(yè)崗位提供優(yōu)服務,。
![]() |
|
![]() |
焦作網免責聲明: | |||||||
|
|
|