實(shí)施公開(kāi)招聘·規(guī)范聘用合同·參加社會(huì)保險(xiǎn)·工資增長(zhǎng)機(jī)制
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
亮點(diǎn)解讀
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
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更新時(shí)間：2014-5-16 8:39:58 來(lái)源：焦作晚報(bào)
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實(shí)施公開(kāi)招聘
【條例】事業(yè)單位新聘用工作人員,，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
【解讀】2005年11月,，原人事部發(fā)布了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》,，明確提出事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì),，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘,。人力資源和社會(huì)保障部2013年宣布，截至2012年底,，事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘已在全國(guó)范圍內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋,。
“條例的出臺(tái),，使事業(yè)單位公開(kāi)招聘從部門(mén)規(guī)定上升為行政法規(guī)，有利于這項(xiàng)工作在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范,，從而有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘�,！比肆Y源和社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司負(fù)責(zé)人說(shuō)。
規(guī)范聘用合同
【條例】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,，期限一般不低于3年,。
【解讀】原人事部發(fā)布的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》提出,，聘用合同分為短期,、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。條例并沒(méi)有對(duì)事業(yè)單位聘用合同進(jìn)行分類(lèi),，而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年,。
條例對(duì)簽訂長(zhǎng)期合同也作出新規(guī)定。按照以往,，在本單位工作滿(mǎn)25年可以訂立聘用至退休的合同。條例去掉了這一條,，只規(guī)定在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年,，可以簽訂這樣的長(zhǎng)期合同,。
參加社會(huì)保險(xiǎn)
【條例】事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。
【解讀】黨的十八屆三中全會(huì)決定指出，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,。條例提出事業(yè)單位工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn),，再次從法律層次發(fā)出信號(hào)，事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”已箭在弦上,。
今年年初,，國(guó)務(wù)院印發(fā)意見(jiàn)，部署在全國(guó)范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，并提出在2020年前全面建成公平,、統(tǒng)一、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,，明確了這項(xiàng)改革的時(shí)間表,。
工資增長(zhǎng)機(jī)制
【條例】國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
【解讀】我國(guó)事業(yè)單位收入分配改革始于2006年,，目前,，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼,。
“目前,，事業(yè)單位制定崗位績(jī)效工資制度只是改革邁出的一步，更艱難的改革,，是在不同地區(qū),、行業(yè)間以及不同資金來(lái)源的事業(yè)單位間，找到一種相對(duì)公平的收入分配方式,�,！敝袊�(guó)人事科學(xué)研究院研究員何鳳秋說(shuō)。
條例所說(shuō)的工資增長(zhǎng)機(jī)制,，應(yīng)當(dāng)是國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、財(cái)政狀況,、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變化等因素，定期調(diào)整公益類(lèi)事業(yè)單位工作人員的工資水平,，而對(duì)于轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位,，則應(yīng)實(shí)行企業(yè)的分配制度；對(duì)于承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位,，要回歸到公務(wù)員隊(duì)伍管理,，實(shí)行公務(wù)員工資制度。（據(jù)新華社北京5月15日電）
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實(shí)施公開(kāi)招聘
【條例】事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘,。
【解讀】2005年11月,，原人事部發(fā)布了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，明確提出事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì),，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘,。人力資源和社會(huì)保障部2013年宣布，截至2012年底,，事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘已在全國(guó)范圍內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋,。
“條例的出臺(tái)，使事業(yè)單位公開(kāi)招聘從部門(mén)規(guī)定上升為行政法規(guī),，有利于這項(xiàng)工作在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步強(qiáng)化和規(guī)范,，從而有效杜絕事業(yè)單位違規(guī)招聘�,！比肆Y源和社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司負(fù)責(zé)人說(shuō),。
規(guī)范聘用合同
【條例】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年,。
【解讀】原人事部發(fā)布的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》提出,，聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同,。條例并沒(méi)有對(duì)事業(yè)單位聘用合同進(jìn)行分類(lèi),，而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年。
條例對(duì)簽訂長(zhǎng)期合同也作出新規(guī)定,。按照以往,，在本單位工作滿(mǎn)25年可以訂立聘用至退休的合同。條例去掉了這一條,，只規(guī)定在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年,，可以簽訂這樣的長(zhǎng)期合同。
參加社會(huì)保險(xiǎn)
【條例】事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。
【解讀】黨的十八屆三中全會(huì)決定指出,，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。條例提出事業(yè)單位工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn),，再次從法律層次發(fā)出信號(hào),，事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”已箭在弦上。
今年年初,，國(guó)務(wù)院印發(fā)意見(jiàn),，部署在全國(guó)范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并提出在2020年前全面建成公平,、統(tǒng)一,、規(guī)范的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，明確了這項(xiàng)改革的時(shí)間表,。
工資增長(zhǎng)機(jī)制
【條例】國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制,。
【解讀】我國(guó)事業(yè)單位收入分配改革始于2006年，目前,，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資,、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。
“目前,，事業(yè)單位制定崗位績(jī)效工資制度只是改革邁出的一步，更艱難的改革,，是在不同地區(qū)、行業(yè)間以及不同資金來(lái)源的事業(yè)單位間,，找到一種相對(duì)公平的收入分配方式�,！敝袊�(guó)人事科學(xué)研究院研究員何鳳秋說(shuō),。
條例所說(shuō)的工資增長(zhǎng)機(jī)制,，應(yīng)當(dāng)是國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變化等因素,，定期調(diào)整公益類(lèi)事業(yè)單位工作人員的工資水平,，而對(duì)于轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位,，則應(yīng)實(shí)行企業(yè)的分配制度；對(duì)于承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位,，要回歸到公務(wù)員隊(duì)伍管理,，實(shí)行公務(wù)員工資制度。（據(jù)新華社北京5月15日電）
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