我市將開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動
嚴(yán)禁違規(guī)進(jìn)人 杜絕“蘿卜招聘”
嚴(yán)禁違規(guī)進(jìn)人 杜絕“蘿卜招聘”
更新時間：2014-10-27 9:19:14 來源：焦作晚報
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本報訊 （記者寧江東,、楊珂） 為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作,，嚴(yán)禁違規(guī)進(jìn)人,，杜絕“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn),，我市將從即日起至今年年底,，開展整治公開招聘突出問題專項行動。這是10月24日,，記者從我市召開學(xué)習(xí)貫徹《事業(yè)單位人事管理條例》暨整治公開招聘突出問題專項行動會議上獲悉的,。
據(jù)介紹，我國從今年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）的最大轉(zhuǎn)變是,，把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為合同關(guān)系,，打破終身制,，建立包括合同聘用、公平競爭,、激勵約束,、權(quán)益保障的用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出,、崗位能上能下,、待遇能高能低的目標(biāo)，進(jìn)一步搞活用人制度,。
“目前，我市事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有死角,，不少單位的合同管理流于形式,，作用還沒有真正發(fā)揮，聘用合同還沒有充分體現(xiàn)行業(yè),、崗位特點(diǎn),。今后，將繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度的推行面,，做到聘用合同‘應(yīng)簽盡簽’,，消除制度推行的死角；切實(shí)發(fā)揮聘用合同的基礎(chǔ)作用,；加快分業(yè)分類研究制定符合行業(yè)特點(diǎn)的聘用合同管理辦法,。”市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說,。
公開招聘是事業(yè)單位進(jìn)人的主要制度,，是事業(yè)單位人事制度改革的重要標(biāo)志，社會高度關(guān)注,、群眾廣泛支持,。公開招聘的生命力在于堅持就業(yè)公平、程序公正,、過程公開,，擴(kuò)大選人用人視野，為各類人才平等進(jìn)入事業(yè)單位開辟通道,，遏制用人上的不正之風(fēng),。
據(jù)了解，近年來,，我市事業(yè)單位聘用制度推行面逐年擴(kuò)大,，公開招聘制度實(shí)現(xiàn)全覆蓋，事業(yè)單位公開招聘制度的建立,，得到了社會各界的肯定,，受到了人民群眾的歡迎,。
從2007年我市全面開展公開招聘至今，全市事業(yè)單位通過公開招聘新進(jìn)人員已經(jīng)超過1.1萬人,。但同時,，個別基層單位在進(jìn)人過程中，出現(xiàn)了“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象,。
針對我市市民反映強(qiáng)烈的違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人問題,，同時以學(xué)習(xí)貫徹《條例》為契機(jī)，我市人力資源和社會保障局決定從即日起開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動,。
這次專項行動檢查對象重點(diǎn)是縣級事業(yè)單位公開招聘中的突出問題,；在檢查環(huán)節(jié)上重點(diǎn)檢查公開招聘范圍、招聘條件設(shè)置,、招聘工作程序等重點(diǎn)環(huán)節(jié)是否符合有關(guān)規(guī)定和政策要求,；對檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，要按照規(guī)定予以嚴(yán)厲查處,，堅決一查到底,；要針對專項行動中發(fā)現(xiàn)的帶有普遍性的突出問題，加快完善制度體系,，建立管住根本的長效機(jī)制,。
根據(jù)總體要求，在2014年底前,，這次專項行動將集中力量對基層事業(yè)單位公開招聘工作開展專項檢查,，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，完善公開招聘制度,，狠抓制度落實(shí),，強(qiáng)化工作監(jiān)督，進(jìn)一步促進(jìn)形成民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位進(jìn)人體制,。
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本報訊 （記者寧江東,、楊珂） 為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，嚴(yán)禁違規(guī)進(jìn)人,，杜絕“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀(jì),、違規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn)，我市將從即日起至今年年底,，開展整治公開招聘突出問題專項行動,。這是10月24日，記者從我市召開學(xué)習(xí)貫徹《事業(yè)單位人事管理條例》暨整治公開招聘突出問題專項行動會議上獲悉的,。
據(jù)介紹,，我國從今年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）的最大轉(zhuǎn)變是,，把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為合同關(guān)系，打破終身制,，建立包括合同聘用,、公平競爭、激勵約束,、權(quán)益保障的用人機(jī)制,，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下,、待遇能高能低的目標(biāo),，進(jìn)一步搞活用人制度。
“目前,，我市事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有死角,，不少單位的合同管理流于形式，作用還沒有真正發(fā)揮,，聘用合同還沒有充分體現(xiàn)行業(yè),、崗位特點(diǎn)。今后,，將繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度的推行面,，做到聘用合同‘應(yīng)簽盡簽’，消除制度推行的死角,；切實(shí)發(fā)揮聘用合同的基礎(chǔ)作用,；加快分業(yè)分類研究制定符合行業(yè)特點(diǎn)的聘用合同管理辦法�,！笔腥肆Y源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說,。
公開招聘是事業(yè)單位進(jìn)人的主要制度，是事業(yè)單位人事制度改革的重要標(biāo)志,，社會高度關(guān)注,、群眾廣泛支持。公開招聘的生命力在于堅持就業(yè)公平,、程序公正,、過程公開，擴(kuò)大選人用人視野,，為各類人才平等進(jìn)入事業(yè)單位開辟通道,，遏制用人上的不正之風(fēng)。
據(jù)了解,，近年來,，我市事業(yè)單位聘用制度推行面逐年擴(kuò)大，公開招聘制度實(shí)現(xiàn)全覆蓋，事業(yè)單位公開招聘制度的建立,，得到了社會各界的肯定,，受到了人民群眾的歡迎。
從2007年我市全面開展公開招聘至今,，全市事業(yè)單位通過公開招聘新進(jìn)人員已經(jīng)超過1.1萬人,。但同時，個別基層單位在進(jìn)人過程中,，出現(xiàn)了“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象,。
針對我市市民反映強(qiáng)烈的違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人問題，同時以學(xué)習(xí)貫徹《條例》為契機(jī),，我市人力資源和社會保障局決定從即日起開展整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動,。
這次專項行動檢查對象重點(diǎn)是縣級事業(yè)單位公開招聘中的突出問題；在檢查環(huán)節(jié)上重點(diǎn)檢查公開招聘范圍,、招聘條件設(shè)置,、招聘工作程序等重點(diǎn)環(huán)節(jié)是否符合有關(guān)規(guī)定和政策要求；對檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題,，要按照規(guī)定予以嚴(yán)厲查處,，堅決一查到底；要針對專項行動中發(fā)現(xiàn)的帶有普遍性的突出問題,，加快完善制度體系,，建立管住根本的長效機(jī)制。
根據(jù)總體要求,，在2014年底前,，這次專項行動將集中力量對基層事業(yè)單位公開招聘工作開展專項檢查,，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為,，完善公開招聘制度，狠抓制度落實(shí),，強(qiáng)化工作監(jiān)督,，進(jìn)一步促進(jìn)形成民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)的事業(yè)單位進(jìn)人體制。
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