經濟形勢的發(fā)展變化、企業(yè)體制的改革深化,，對工會組織維護好職工權益提出了更高的要求,。近日，記者從市總工會保障部了解到,，為切實維護職工合法權益,，我市不斷運用工會普法、信訪,、勞動爭議調解仲裁等方法,，進一步拓寬依法維權的渠道。去年一年,，市總工會保障部和幫扶中心就接待職工來信,、來電、來訪近200人次,，妥善解決了一批職工最直接,、最關心、最現(xiàn)實的利益問題,。
去產能,、去庫存,、去杠桿……隨著今年經濟工作重要任務的部署，維護職工權益也擺在了更加突出的地位,。當前,，工會維權靠什么？最重要的就是依法維權,。為此,，去年以來，我市利用“六五”普法檢查驗收之年,，進一步豐富了普法載體,、創(chuàng)新了普法形式。通過流動法律知識講堂向基層工會干部和職工宣講勞動法律知識,，去年共組織和指導各級工會開展5場法律講座,。同時，深入農民工,、勞務派遣工集中的廠礦,、工地開展法律知識宣傳，重點宣傳《勞務派遣暫行規(guī)定》等新頒布實施的法律法規(guī),，讓廣大農民工懂得如何運用法律武器維護自己的權益,。特別是每季度通過收集上報一些勞動違法典型案例，針對拖欠工資,、不簽訂勞動合同,、工傷待遇等多發(fā)易發(fā)的勞動爭議，進行以案說法,，增強了普法的針對性,。
為了引導基層工會和職工通過法律途徑維護合法權益，我市發(fā)揮職工維權法律服務中心的作用,，夯實工會維護職工權益的法律人才基礎,，引入社會法律從業(yè)人士，開展工會干部學法,、職工普法,、工會法律風險防范,、職工法律援助等工作,。同時,，加大勞動爭議提前介入力度,。如工會兼職仲裁員在某礦與農民工解除勞動合同時及時介入，化解勞資矛盾,，指導農民工依法維護自己的權益,。
據(jù)悉,，為了進一步推動依法維權的制度化,、規(guī)范化,、科學化,，今年，我市將強化工作指導,，堅持企業(yè)改制重組關閉破產中的民主程序,，堅持改制方案必須經職代會審議，職工安置方案必須經職代會審議通過,，切實保證職工的合法權益不受侵害,。尤其是針對經濟下行壓力加大、企業(yè)效益下滑,、職工下崗失業(yè)等情況,，工會把維權工作重心更多地放在保就業(yè)、保收入,、保安全上,，依法維護職工勞動就業(yè)、收入分配,、社會保障,、勞動安全衛(wèi)生等權益,，使職工在共建共享中有更多的獲得感,。同時，我市還擬在市總工會設立人事勞動爭議仲裁庭,，以“七五”普法開局之年為契機,，推動各級工會干部、廣大職工普法的常態(tài)化,，以普法助維權,，以維權促普法。在此基礎上,，我市將加強對職工特別是新生代職工和農民工的人文關懷,、心理疏導，引導職工依法理性表達利益訴求,。
（記者李新和）
