我市將實(shí)施人事服務(wù)三年提升行動(dòng)計(jì)劃
全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)單位人事管理
全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)單位人事管理
更新時(shí)間：2017-4-12 9:28:29 來源：焦作日?qǐng)?bào)
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據(jù)了解，去年,，我市嚴(yán)格落實(shí)政策,，堅(jiān)持公平公正，做好公務(wù)員考錄,、遴選,、選調(diào),、考核,、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲及事業(yè)單位人事管理,、職稱評(píng)審等工作,，全市事業(yè)單位公開招聘1192人，實(shí)現(xiàn)了零投訴,；評(píng)審?fù)ㄟ^正高級(jí)職稱21人,、副高級(jí)職稱459人、中級(jí)職稱788人,；7.3萬人次考生參加各類人事考試,，實(shí)現(xiàn)零差錯(cuò)。
加強(qiáng)公務(wù)員管理,。從今年起,，我市將貫徹執(zhí)行公務(wù)員分類改革的各項(xiàng)政策,，推進(jìn)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，實(shí)時(shí)辦理職務(wù)與職級(jí)晉升審批手續(xù),，做到常規(guī)化管理,，提高辦理效率。根據(jù)全省統(tǒng)一部署,，做好公務(wù)員考試錄用,、公開遴選和公開選調(diào)工作，用規(guī)范的程序,、有力的監(jiān)督,，選出優(yōu)秀的人才。全面推行公務(wù)員平時(shí)考核制度,，注重考核結(jié)果的運(yùn)用,，建立正向激勵(lì)機(jī)制�,！斑@項(xiàng)工作是今年公務(wù)員管理方面的一個(gè)重大任務(wù),，今后公務(wù)員平時(shí)考核的分量和含金量將加重�,！笔腥松缇重�(fù)責(zé)人表示,，各縣（市）區(qū)、市直各部門積極落實(shí)省,、市有關(guān)文件精神,，正在制訂具體方案并抓好落實(shí)。
加強(qiáng)公務(wù)員登記工作的督促檢查,，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員登記工作,。今年，我市將完善公務(wù)員管理信息系統(tǒng),，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn),，做好新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)、在職公務(wù)員任職培訓(xùn),、面試考官培訓(xùn),、公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作。此外,，建立落實(shí)政府及其各部門任命的國(guó)家工作人員進(jìn)行憲法宣誓制度,。
推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。今年,，我市將加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作,，及早編制計(jì)劃、制訂方案，及早啟動(dòng)實(shí)施,，力爭(zhēng)當(dāng)年招聘,、當(dāng)年完成、不跨年度,；完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和競(jìng)聘上崗制度,；強(qiáng)化事業(yè)單位考核獎(jiǎng)懲工作；做好隨軍隨調(diào)家屬安置工作,�,！皟�(yōu)化事業(yè)單位人員流動(dòng)辦理流程，尤其要規(guī)范事業(yè)單位人員調(diào)配工作,，不得違規(guī)進(jìn)人,，不得暗箱操作，不得借機(jī)謀利,�,！痹撠�(fù)責(zé)人表示。
打造陽光職稱評(píng)審品牌,。我市將實(shí)施職稱改革專項(xiàng)行動(dòng),，落實(shí)國(guó)家和省深化職稱制度改革的意見，創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制,，完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，提高職稱管理工作信息化水平，擴(kuò)大職稱無紙化申報(bào)評(píng)審工作實(shí)施范圍,，推進(jìn)職稱評(píng)審政策,、評(píng)審條件、評(píng)審程序,、結(jié)構(gòu)比例,、評(píng)審結(jié)果五公開，打造“陽光職稱”,�,！笆∪松鐝d決定，將專業(yè)技術(shù)人員參加各類專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試,，由考試前資格審查調(diào)整為考試后對(duì)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生進(jìn)行資格審查,，對(duì)經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的考生,，取消當(dāng)年當(dāng)次考試成績(jī),；專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書管理方式，由省集中統(tǒng)一管理調(diào)整為分級(jí)和屬地管理,，各地專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書使用本市印章及鋼印,，與省專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格印章及鋼印具有同等效力�,！痹撠�(fù)責(zé)人說,，此次調(diào)整,，旨在為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供便利服務(wù)，簡(jiǎn)化工作流程,，壓縮辦事周期,。對(duì)此，我市將不折不扣地貫徹落實(shí),。
此外,，我市進(jìn)一步完善軍轉(zhuǎn)干部陽光安置機(jī)制，做好安置前適應(yīng)性培訓(xùn)工作,，探索開展軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)高校專項(xiàng)培訓(xùn),，堅(jiān)持政策規(guī)定、辦事程序,、接收條件,、安置計(jì)劃、考試成績(jī),、考核計(jì)分,、分配結(jié)果“七公開”，提高安置質(zhì)量,，營(yíng)級(jí)以下軍轉(zhuǎn)干部參訓(xùn)率,、安置率保持100%，圓滿完成年度軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù),。加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信息平臺(tái)建設(shè),，強(qiáng)化自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)。做好各類人事考試工作,，繼續(xù)實(shí)行“六抽簽”制度,，打造考試公平的焦作品牌。（記者杜玲）
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據(jù)了解,，去年，我市嚴(yán)格落實(shí)政策,，堅(jiān)持公平公正,，做好公務(wù)員考錄、遴選,、選調(diào),、考核、培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲及事業(yè)單位人事管理,、職稱評(píng)審等工作，全市事業(yè)單位公開招聘1192人,，實(shí)現(xiàn)了零投訴,；評(píng)審?fù)ㄟ^正高級(jí)職稱21人、副高級(jí)職稱459人,、中級(jí)職稱788人,；7.3萬人次考生參加各類人事考試，實(shí)現(xiàn)零差錯(cuò),。
加強(qiáng)公務(wù)員管理,。從今年起，我市將貫徹執(zhí)行公務(wù)員分類改革的各項(xiàng)政策,，推進(jìn)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,，實(shí)時(shí)辦理職務(wù)與職級(jí)晉升審批手續(xù)，做到常規(guī)化管理,，提高辦理效率,。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，做好公務(wù)員考試錄用,、公開遴選和公開選調(diào)工作,，用規(guī)范的程序、有力的監(jiān)督,，選出優(yōu)秀的人才,。全面推行公務(wù)員平時(shí)考核制度，注重考核結(jié)果的運(yùn)用,，建立正向激勵(lì)機(jī)制,。“這項(xiàng)工作是今年公務(wù)員管理方面的一個(gè)重大任務(wù),，今后公務(wù)員平時(shí)考核的分量和含金量將加重,。”市人社局負(fù)責(zé)人表示,，各縣（市）區(qū),、市直各部門積極落實(shí)省,、市有關(guān)文件精神，正在制訂具體方案并抓好落實(shí),。
加強(qiáng)公務(wù)員登記工作的督促檢查,，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員登記工作。今年,，我市將完善公務(wù)員管理信息系統(tǒng),，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)，做好新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn),、在職公務(wù)員任職培訓(xùn),、面試考官培訓(xùn)、公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作,。此外,，建立落實(shí)政府及其各部門任命的國(guó)家工作人員進(jìn)行憲法宣誓制度。
推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,。今年,，我市將加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作，及早編制計(jì)劃,、制訂方案,，及早啟動(dòng)實(shí)施，力爭(zhēng)當(dāng)年招聘,、當(dāng)年完成,、不跨年度；完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和競(jìng)聘上崗制度,；強(qiáng)化事業(yè)單位考核獎(jiǎng)懲工作,；做好隨軍隨調(diào)家屬安置工作�,！皟�(yōu)化事業(yè)單位人員流動(dòng)辦理流程,，尤其要規(guī)范事業(yè)單位人員調(diào)配工作，不得違規(guī)進(jìn)人,，不得暗箱操作,，不得借機(jī)謀利�,！痹撠�(fù)責(zé)人表示,。
打造陽光職稱評(píng)審品牌。我市將實(shí)施職稱改革專項(xiàng)行動(dòng),，落實(shí)國(guó)家和省深化職稱制度改革的意見,，創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，提高職稱管理工作信息化水平,，擴(kuò)大職稱無紙化申報(bào)評(píng)審工作實(shí)施范圍,，推進(jìn)職稱評(píng)審政策、評(píng)審條件,、評(píng)審程序,、結(jié)構(gòu)比例、評(píng)審結(jié)果五公開,，打造“陽光職稱”,�,！笆∪松鐝d決定,，將專業(yè)技術(shù)人員參加各類專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試，由考試前資格審查調(diào)整為考試后對(duì)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生進(jìn)行資格審查,，對(duì)經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的考生,，取消當(dāng)年當(dāng)次考試成績(jī)；專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書管理方式,，由省集中統(tǒng)一管理調(diào)整為分級(jí)和屬地管理,，各地專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書使用本市印章及鋼印，與省專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格印章及鋼印具有同等效力,�,！痹撠�(fù)責(zé)人說，此次調(diào)整,，旨在為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供便利服務(wù),，簡(jiǎn)化工作流程，壓縮辦事周期,。對(duì)此,，我市將不折不扣地貫徹落實(shí)。
此外,，我市進(jìn)一步完善軍轉(zhuǎn)干部陽光安置機(jī)制,，做好安置前適應(yīng)性培訓(xùn)工作，探索開展軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)高校專項(xiàng)培訓(xùn),，堅(jiān)持政策規(guī)定,、辦事程序、接收條件,、安置計(jì)劃,、考試成績(jī)、考核計(jì)分,、分配結(jié)果“七公開”,，提高安置質(zhì)量，營(yíng)級(jí)以下軍轉(zhuǎn)干部參訓(xùn)率,、安置率保持100%,，圓滿完成年度軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù),。加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信息平臺(tái)建設(shè)，強(qiáng)化自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù),。做好各類人事考試工作,，繼續(xù)實(shí)行“六抽簽”制度，打造考試公平的焦作品牌,。（記者杜玲）
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