我市實(shí)施維權(quán)服務(wù)三年提升行動(dòng)計(jì)劃
確保企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率保持在96%以上
確保企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率保持在96%以上
更新時(shí)間：2017-4-14 8:17:24 來源：焦作日?qǐng)?bào)
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加大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整力度,。我市進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,，出臺(tái)《焦作市關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見》,，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)的分析和研判,，做好涉及勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的群體性事件應(yīng)急處置工作。
加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,。今后三年,，我市要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)全面治理農(nóng)民工工資拖欠工作,，組織開展整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng),，建立健全農(nóng)民工工資保證金、市級(jí)農(nóng)民工應(yīng)急周轉(zhuǎn)金,、農(nóng)民工綜合服務(wù)中心,、農(nóng)民工維權(quán)一卡通、企業(yè)欠薪“黑名單”等長效機(jī)制,，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法的銜接,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。同時(shí),，推進(jìn)勞動(dòng)保障信用體系建設(shè)，開展用人單位書面材料審查暨企業(yè)誠信等級(jí)評(píng)價(jià)工作,，規(guī)范用人單位行為,，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。
加強(qiáng)調(diào)解仲裁效能建設(shè),。今后三年,，我市將進(jìn)一步創(chuàng)新調(diào)解與仲裁銜接、仲裁與訴訟銜接機(jī)制,，完善終局裁決制度,。加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè),，加大仲裁辦案信息系統(tǒng)推廣應(yīng)用力度，實(shí)現(xiàn)縣級(jí)以上仲裁院規(guī)范化建設(shè),、辦案信息系統(tǒng)建設(shè)全覆蓋,。此外，加大調(diào)解仲裁專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)力度,，提高仲裁辦案質(zhì)量和效率,。
做好信訪事項(xiàng)處理工作。發(fā)揮人社系統(tǒng)信訪事項(xiàng)矛盾糾紛調(diào)處化解中心和第三方調(diào)解機(jī)制的作用,，健全信訪矛盾排查,、疑難信訪案件會(huì)診、責(zé)任追究通報(bào)制度,，探索全面實(shí)行網(wǎng)上信訪工作模式,，妥善解決合理訴求，及時(shí)化解信訪矛盾,，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,。
通過做好勞動(dòng)保障監(jiān)察、爭議調(diào)解仲裁,、信訪事項(xiàng)處理等工作,，確保企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率保持在96%以上，勞動(dòng)人事爭議仲裁案件結(jié)案率保持在93%以上,、調(diào)解成功率在60%以上,，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率在96%以上。（記者 杜玲）
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焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
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加大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整力度。我市進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,，出臺(tái)《焦作市關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見》,，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)的分析和研判,，做好涉及勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的群體性事件應(yīng)急處置工作。
加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,。今后三年,，我市要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)全面治理農(nóng)民工工資拖欠工作,，組織開展整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng),，建立健全農(nóng)民工工資保證金、市級(jí)農(nóng)民工應(yīng)急周轉(zhuǎn)金,、農(nóng)民工綜合服務(wù)中心,、農(nóng)民工維權(quán)一卡通、企業(yè)欠薪“黑名單”等長效機(jī)制,，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法的銜接,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。同時(shí),，推進(jìn)勞動(dòng)保障信用體系建設(shè),，開展用人單位書面材料審查暨企業(yè)誠信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，規(guī)范用人單位行為,，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能,。
加強(qiáng)調(diào)解仲裁效能建設(shè)。今后三年,，我市將進(jìn)一步創(chuàng)新調(diào)解與仲裁銜接,、仲裁與訴訟銜接機(jī)制，完善終局裁決制度,。加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè),，加大仲裁辦案信息系統(tǒng)推廣應(yīng)用力度，實(shí)現(xiàn)縣級(jí)以上仲裁院規(guī)范化建設(shè),、辦案信息系統(tǒng)建設(shè)全覆蓋,。此外，加大調(diào)解仲裁專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)力度,，提高仲裁辦案質(zhì)量和效率,。
做好信訪事項(xiàng)處理工作。發(fā)揮人社系統(tǒng)信訪事項(xiàng)矛盾糾紛調(diào)處化解中心和第三方調(diào)解機(jī)制的作用,，健全信訪矛盾排查、疑難信訪案件會(huì)診,、責(zé)任追究通報(bào)制度,，探索全面實(shí)行網(wǎng)上信訪工作模式，妥善解決合理訴求,，及時(shí)化解信訪矛盾,，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,。
通過做好勞動(dòng)保障監(jiān)察、爭議調(diào)解仲裁,、信訪事項(xiàng)處理等工作,，確保企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率保持在96%以上，勞動(dòng)人事爭議仲裁案件結(jié)案率保持在93%以上,、調(diào)解成功率在60%以上,，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率在96%以上。（記者 杜玲）
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