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加快建立創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制

2021-8-26 9:47:30 來源：焦作日報

　　黨的十九大報告指出,，“人才是實現(xiàn)民族振興,、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”，要“實行更加積極,、更加開放,、更加有效的人才政策”，“努力形成人人渴望成才,、人人努力成才,、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā),、聰明才智充分涌流”。貫徹落實黨的十九大報告精神,，煤炭企業(yè)要盡快建立人才的教育,、培養(yǎng)、使用,、激勵,、服務(wù)等機制，進一步加強對人才資源的開發(fā)與管理,，解決人才短缺,、人員素質(zhì)參差不齊等問題。

　　搭建學(xué)習(xí)平臺,，不斷創(chuàng)新和完善人才教育機制

　　新的時代,，企業(yè)競爭越來越多表現(xiàn)為人力資本的競爭,。煤炭企業(yè)要從戰(zhàn)略的高度看待人才教育，將人才教育與企業(yè)發(fā)展目標統(tǒng)一起來,，完善教育體系,，提升員工的創(chuàng)造力。

　　一是思想重視,，責(zé)任落實,。要高度重視人才培訓(xùn)教育工作，將其擺上重要位置,，明確人事部門負責(zé)人才的繼續(xù)教育工作,、隊伍建設(shè)工作、等級考核工作,，形成制度化,、規(guī)范化的人才開發(fā)和管理體系。

　　二是開展繼續(xù)教育,。制定出臺員工繼續(xù)學(xué)歷教育管理辦法,，鼓勵員工和中青年工程技術(shù)人員參加繼續(xù)教育，不斷提高本專業(yè),、本崗位的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

　　三是開展技能培訓(xùn)。成立培訓(xùn)中心,，與大專院校簽訂長期培訓(xùn)協(xié)議,，聘請專業(yè)人士分批次對在崗人員進行輪訓(xùn)，對有發(fā)展前途的班組長,、大精尖設(shè)備的操作者、技術(shù)骨干派送到職業(yè)技術(shù)學(xué)院進行培訓(xùn),。

　　四是開展“導(dǎo)師帶徒”活動,。本著 “干什么、學(xué)什么”“缺什么,、補什么”的原則,，請技術(shù)人員、資深技師擔(dān)任授課教師,，針對不同工種的重點,、難點及工作中易出現(xiàn)的問題，開展理論知識,、現(xiàn)場操作等傳經(jīng)授藝活動,，提高職工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新熱情。

　　五是開展崗位練兵和技術(shù)比武活動,。將培育高素質(zhì)的職工隊伍作為企業(yè)發(fā)展的長久目標,，使職工在比賽中得到鍛煉和提高，營造出“比、學(xué),、趕,、幫、超”的良好氛圍,。

　　搭建成長平臺,，不斷創(chuàng)新和完善人才培養(yǎng)機制

　　企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵,。煤炭企業(yè)要從人才培養(yǎng)入手,，建立一套完善的人才培養(yǎng)組織調(diào)控系統(tǒng)，努力實現(xiàn)人才培養(yǎng)機制體系多元化,。

　　一是培養(yǎng)制度多元化,。年初制訂培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方案，組織部門牽頭抓總,，逐月考核落實,，形成比較明確的培養(yǎng)目標體系。

　　二是培養(yǎng)對象多元化,。建立多層次人才梯隊,，形成一個初、中,、高逐級提高的塔式結(jié)構(gòu),，通過實施經(jīng)營管理人才、專業(yè)人才,、技能人才和復(fù)合型人才四支隊伍的建設(shè),，打造一批高層次管理人才、高水平工程技術(shù)人才和高級技工,。

　　三是培養(yǎng)內(nèi)容多元化,。既要重視理論知識、專業(yè)知識和現(xiàn)代技能的培養(yǎng),，更要重視思想政治素質(zhì),、道德品質(zhì)、現(xiàn)代企業(yè)理念的培養(yǎng),，使每個人都樹立正確的人生觀,、價值觀、世界觀,，最終成為德才兼?zhèn)�,、全面發(fā)展的復(fù)合型人才。

　　搭建競爭平臺,，不斷創(chuàng)新和完善人才使用機制

　　在創(chuàng)新人才使用機制中,，煤炭企業(yè)要遵循“公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)”的原則,。

　　一是公開選拔。建立各類人才儲備庫,，制定靈活的人才使用流動政策,，破除各種框框的限制和論資排輩等措施，比如人才可在完成本職工作任務(wù)的前提下,，兼職兼薪,；不轉(zhuǎn)關(guān)系，長期或定期,、不定期地為受聘單位工作,，形成“能者上、平者讓,、庸者下”的競爭模式,，激發(fā)人才的工作積極性。

　　二是平等競爭,。樹立和強化“人才出自競爭”的觀念,，按照“扁平化”管理模式，建立和健全良性循環(huán)的人才競爭機制,，選拔各類人才一律實行競爭擇優(yōu),，形成競爭有序的人才發(fā)展態(tài)勢。

　　三是擇優(yōu)重用,。注重使用與考核相結(jié)合,，在用人時，把握“不用,、優(yōu)先,、鼓勵”的原則，把權(quán)力授予德,、能、勤,、績各方面優(yōu)秀的人員,，同時也把職務(wù)、權(quán)利,、責(zé)任,、目標、待遇五位一體授給合適的人員,，使其感受到被尊重和重用,。

　　搭建用人平臺,，不斷創(chuàng)新和完善人才激勵機制

　　煤炭企業(yè)要從滿足人才自身實際需要出發(fā)，建立行政管理職務(wù),、專業(yè)技術(shù)職務(wù),、專業(yè)技術(shù)職稱、技術(shù)工人“W+1”型人才開發(fā)管理機制,，調(diào)動整個人才隊伍的積極性,。

　　一是消除各種體制性障礙。打破人才使用的固定模式,，建立靈活多樣的管理方法,，讓人才開發(fā)與企業(yè)產(chǎn)品及各種制度相銜接，搭建一個人才管理和使用的平臺,。

　　二是改革和完善現(xiàn)行各種手段,。堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，采用年薪制和股權(quán),、期權(quán)等多種分配方式,，鼓勵優(yōu)秀人才以專利、技術(shù),、管理等要素參與分配等,。

　　三是發(fā)揮政治激勵作用。根據(jù)人才綜合能力,，量才使用,，對具有領(lǐng)導(dǎo)才能、群眾擁護的人才,，經(jīng)過人事部門考察,，及時提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為他們施展才能創(chuàng)造更加廣闊的空間,。

　　四是積極探索新型人才開發(fā)的新路子,。致力于企業(yè)人才管理可持續(xù)、信息化,、跨越式發(fā)展,，對企業(yè)人才資源進行整合，建立人才產(chǎn)業(yè)的多元股權(quán)結(jié)構(gòu)和獨立法人結(jié)構(gòu),。

　　搭建發(fā)展平臺,，不斷創(chuàng)新和完善人才服務(wù)機制

　　按照尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造“四個尊重”原則，煤炭企業(yè)不僅要重視“才”,，還要尊重“人”,，從純管理型向服務(wù)并重型轉(zhuǎn)變,。

　　一是積極營造人性化的發(fā)展環(huán)境。切實尊重人才成長的客觀規(guī)律,，創(chuàng)造一種“鼓勵成功,，寬容失敗”的寬松氛圍，為他們提供創(chuàng)業(yè)的機會,、干事的舞臺,、發(fā)展的空間。

　　二是積極營造人性化的企業(yè)環(huán)境,。強化“人才資源是第一資源”的思想認識,，動員企業(yè)力量關(guān)心人才工作、支持人才工作,，積極營造一個“充實,、高效、團結(jié),、協(xié)作”的企業(yè)環(huán)境,，使人才充分享有實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻企業(yè)的成就感,、得到企業(yè)承認和尊重的榮譽感,。

　　三是積極營造人性化的生活環(huán)境。滿腔熱情地關(guān)心人才,，千方百計解決其實際困難,，努力為其營造一個居住舒心、出行放心,、工作順心的和諧環(huán)境,，使他們愉快地在這個大家庭中工作。

　　四是積極營造人性化的工作環(huán)境,。把人才隊伍作為科學(xué)發(fā)展的生力軍,，對企業(yè)人才注入感情和情感，并通過吸引,、保留,、激勵、發(fā)展員工,，提升其工作熱情和工作效率,，使其始終處于最佳狀態(tài)，不斷提高業(yè)績,。

　　（作者單位：河南能源焦煤集團）

□崔立峰

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