我市全面推進企業(yè)職工技能定級晉級確保全年企業(yè)新增高技能人才評價九千三百人
更新時間：2021-9-16 9:27:04 來源：焦作日報
2021年專題區(qū)
從9月底開始,，我市已備案的企業(yè)評價機構(gòu)將采取直接認定,、綜合評定,、考試考核等靈活方式開展技能等級認定工作，確保全年企業(yè)新增高技能人才評價9300人,。記者昨日從市人社局獲悉,，我市全面推進企業(yè)職工技能定級晉級工作，幫助企業(yè)構(gòu)建完善技能人才評價體系,，引導(dǎo)職工取得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書,，推動技能創(chuàng)新創(chuàng)效、提升企業(yè)競爭力,，高質(zhì)量推進“技能河南”建設(shè),。
從今年起，我市取消技能人員水平評價類職業(yè)資格,，推行社會化職業(yè)技能等級認定,，“誰用人、誰評價,、誰發(fā)證,、誰負責”的職業(yè)技能等級認定時代已經(jīng)到來。從9月底開始,，已備案的企業(yè)評價機構(gòu)面向本企業(yè)職工（含勞務(wù)派遣工,、企業(yè)新型學(xué)徒制員工、勞動外包等各類用工人員）實施職業(yè)技能等級評價,。小微企業(yè)和暫不具備備案條件的企業(yè),，可通過“協(xié)議委托”等方式委托已備案的頭部企業(yè)、類型相近企業(yè)等,，對本企業(yè)職工實施技能等級評價,，也可以由企業(yè)自主選擇已備案的其他評價組織按其規(guī)定實施。
評價職業(yè)和等級如何確定,？在國家職業(yè)分類大典和新發(fā)布的技能類職業(yè)（工種）中,，自主確定評價職業(yè)（工種）范圍,。對國家職業(yè)分類大典未列入但生產(chǎn)經(jīng)營中實際存在的技能崗位，可按照相鄰相近的原則,，對應(yīng)職業(yè)分類大典職業(yè)（工種）實施評價,。同時，鼓勵職工一專多能,，取得多個職業(yè)（工種）的技能等級證書,。評價等級一般分為初級工（五級）、中級工（四級）,、高級工（三級）,、技師（二級）和高級技師（一級），也可自主設(shè)置崗位等級或細分技能等級層級,，如設(shè)置特級技師,、首席技師等崗位等級，并明確與國家規(guī)定職業(yè)技能等級的對應(yīng)關(guān)系,。
評價標準是什么,？依據(jù)國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范,。企業(yè)可參照《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規(guī)程》,，自主開發(fā)企業(yè)評價規(guī)范，自主規(guī)定申報條件,，允許職工破格或越級參加高級工以上評價,。
評價方式有哪些？企業(yè)堅持公平,、公正,、公開，靈活運用下列一種或多種方式相結(jié)合開展技能等級評價：直接認定,，企業(yè)可根據(jù)崗位條件,、工作年限、日常表現(xiàn)等,，自主確定定級晉級條件,，直接認定技能等級；考試考核,，根據(jù)理論知識考試和操作技能考核成績認定技能等級,。技師以上級別可增加綜合評審環(huán)節(jié)；過程化考核,，通過職工在工作現(xiàn)場表現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng),、操作水平等認定相應(yīng)等級；技能競賽認定,，對在各級各類職業(yè)技能競賽或企業(yè)練兵比武中取得優(yōu)異成績的,，依據(jù)企業(yè)競賽相關(guān)規(guī)定直接認定相應(yīng)等級,。
“企業(yè)是開展職業(yè)技能等級評價的主體，企業(yè)職工是職業(yè)技能等級評價的重點對象,�,！笔腥松缇指本珠L于同文表示，全市人社部門要結(jié)合“萬人助萬企”活動,，服務(wù)和幫助企業(yè)自主建立完善的技能人才培養(yǎng),、使用、評價和激勵機制,，原則上允許企業(yè)評價機構(gòu)備案所有技能等級,，最大程度簡化流程，盡可能減少需提交材料,，在場地、設(shè)施,、試題,、考評員等方面，允許企業(yè)采取共享,、租用,、購買服務(wù)等方式滿足備案條件。企業(yè)通過書面承諾和相關(guān)材料能夠佐證具備條件的,，可不再組織現(xiàn)場評估,。根據(jù)企業(yè)類型、人群特點和崗位需求,，采取“一企一人”,、上門服務(wù)等方式，為企業(yè)自主評價提供全方位的政策和技術(shù)支持,。
市人社局提醒：企業(yè)有意申報職業(yè)技能等級評價機構(gòu)的,，可到市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（位于焦作市焦東南路勞動大廈13樓）進行申報，咨詢電話：（0391）3997206,。
（記者杜玲）
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從9月底開始,，我市已備案的企業(yè)評價機構(gòu)將采取直接認定、綜合評定,、考試考核等靈活方式開展技能等級認定工作,，確保全年企業(yè)新增高技能人才評價9300人。記者昨日從市人社局獲悉,，我市全面推進企業(yè)職工技能定級晉級工作,，幫助企業(yè)構(gòu)建完善技能人才評價體系，引導(dǎo)職工取得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書,，推動技能創(chuàng)新創(chuàng)效,、提升企業(yè)競爭力，高質(zhì)量推進“技能河南”建設(shè),。
從今年起,，我市取消技能人員水平評價類職業(yè)資格,，推行社會化職業(yè)技能等級認定，“誰用人,、誰評價,、誰發(fā)證、誰負責”的職業(yè)技能等級認定時代已經(jīng)到來,。從9月底開始,，已備案的企業(yè)評價機構(gòu)面向本企業(yè)職工（含勞務(wù)派遣工、企業(yè)新型學(xué)徒制員工,、勞動外包等各類用工人員）實施職業(yè)技能等級評價,。小微企業(yè)和暫不具備備案條件的企業(yè)，可通過“協(xié)議委托”等方式委托已備案的頭部企業(yè),、類型相近企業(yè)等,，對本企業(yè)職工實施技能等級評價，也可以由企業(yè)自主選擇已備案的其他評價組織按其規(guī)定實施,。
評價職業(yè)和等級如何確定,？在國家職業(yè)分類大典和新發(fā)布的技能類職業(yè)（工種）中，自主確定評價職業(yè)（工種）范圍,。對國家職業(yè)分類大典未列入但生產(chǎn)經(jīng)營中實際存在的技能崗位，可按照相鄰相近的原則,，對應(yīng)職業(yè)分類大典職業(yè)（工種）實施評價,。同時，鼓勵職工一專多能,，取得多個職業(yè)（工種）的技能等級證書,。評價等級一般分為初級工（五級）、中級工（四級）,、高級工（三級）,、技師（二級）和高級技師（一級），也可自主設(shè)置崗位等級或細分技能等級層級,，如設(shè)置特級技師,、首席技師等崗位等級，并明確與國家規(guī)定職業(yè)技能等級的對應(yīng)關(guān)系,。
評價標準是什么,？依據(jù)國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范,。企業(yè)可參照《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規(guī)程》,，自主開發(fā)企業(yè)評價規(guī)范，自主規(guī)定申報條件,，允許職工破格或越級參加高級工以上評價,。
評價方式有哪些,？企業(yè)堅持公平、公正,、公開,，靈活運用下列一種或多種方式相結(jié)合開展技能等級評價：直接認定，企業(yè)可根據(jù)崗位條件,、工作年限,、日常表現(xiàn)等，自主確定定級晉級條件,，直接認定技能等級,；考試考核，根據(jù)理論知識考試和操作技能考核成績認定技能等級,。技師以上級別可增加綜合評審環(huán)節(jié),；過程化考核，通過職工在工作現(xiàn)場表現(xiàn)出的職業(yè)素養(yǎng),、操作水平等認定相應(yīng)等級,；技能競賽認定，對在各級各類職業(yè)技能競賽或企業(yè)練兵比武中取得優(yōu)異成績的,，依據(jù)企業(yè)競賽相關(guān)規(guī)定直接認定相應(yīng)等級,。
“企業(yè)是開展職業(yè)技能等級評價的主體，企業(yè)職工是職業(yè)技能等級評價的重點對象,�,！笔腥松缇指本珠L于同文表示，全市人社部門要結(jié)合“萬人助萬企”活動,，服務(wù)和幫助企業(yè)自主建立完善的技能人才培養(yǎng),、使用、評價和激勵機制,，原則上允許企業(yè)評價機構(gòu)備案所有技能等級,，最大程度簡化流程，盡可能減少需提交材料,，在場地,、設(shè)施、試題,、考評員等方面,，允許企業(yè)采取共享、租用,、購買服務(wù)等方式滿足備案條件,。企業(yè)通過書面承諾和相關(guān)材料能夠佐證具備條件的，可不再組織現(xiàn)場評估。根據(jù)企業(yè)類型,、人群特點和崗位需求,，采取“一企一人”、上門服務(wù)等方式,，為企業(yè)自主評價提供全方位的政策和技術(shù)支持,。
市人社局提醒：企業(yè)有意申報職業(yè)技能等級評價機構(gòu)的，可到市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（位于焦作市焦東南路勞動大廈13樓）進行申報,，咨詢電話：（0391）3997206,。
（記者杜玲）
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