激發(fā)改革動力 增進民生福祉
更新時間：2024/9/26 11:06:29 來源：焦作日報
2022年專題
“市委十二屆六次全會擘畫了焦作進一步全面深化改革的新藍(lán)圖,、推出了新舉措，吹響了構(gòu)建‘一區(qū)五城’發(fā)展新格局的沖鋒號,，為做好人社工作提供了根本遵循和行動指南,。”近日,，市人力資源和社會保障局黨組書記,、局長魏松在接受記者采訪時表示,，全市人社系統(tǒng)將聚焦改革所急、發(fā)展所需,、民心所愿,，堅定肩負(fù)起保障和改善民生,、服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要使命,，推進人社領(lǐng)域各項改革落地落實，不斷增強群眾的獲得感,、幸福感,、安全感。
突出就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向,，推動高質(zhì)量充分就業(yè),。把就業(yè)作為民生之本。堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,，落實好“三十工程”“3+13+N”產(chǎn)業(yè)鏈群建設(shè)各項措施,，在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中培育就業(yè)增長新動能，確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)六萬人以上,；加強援企穩(wěn)崗,，推動就業(yè)惠企政策精準(zhǔn)落實、免申即享,，減輕市場主體負(fù)擔(dān),，穩(wěn)定就業(yè)崗位；實施重點幫扶,，分類施策幫扶重點群體就業(yè),，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生“1131”服務(wù)，鼓勵農(nóng)民工外出務(wù)工和就地就近就業(yè),，精準(zhǔn)幫扶就業(yè)困難人員,，健全“零就業(yè)”家庭幫扶機制，兜牢民生底線,；健全服務(wù)體系,，建設(shè)高質(zhì)量充分就業(yè)社區(qū)，完善“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”,，促進就業(yè)政策在基層落地見效,；加強職業(yè)技能培訓(xùn)，深入推進“人人持證,、技能河南”建設(shè),，促進技能就業(yè)、技能增收,；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),，完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)孵化,、創(chuàng)業(yè)貸款“四位一體”創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,，落實返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策，帶動更多就業(yè),。
健全社會保障體系,，穩(wěn)妥提升社會保障水平。把社保作為民生之基,。持續(xù)實施全民參保計劃,，聚焦農(nóng)民工、高校畢業(yè)生,、靈活就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員等重點群體,，推動全民參保、“應(yīng)保盡�,！�,，不斷擴大社保覆蓋面；全面落實惠企惠民政策,，繼續(xù)實施階段性降低失業(yè),、工傷保險費率政策，按政策調(diào)整基本養(yǎng)老金并足額支付到位,，鞏固困難群體基本養(yǎng)老保險全覆蓋成果,，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費“應(yīng)代繳盡代繳”；穩(wěn)妥有序推進社保改革,，推動漸進式延遲法定退休年齡改革落實落地,，深化機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，落實多層次,、多支柱養(yǎng)老保險體系,，擴大年金制度覆蓋范圍，推行個人養(yǎng)老金制度,；強化社�,；鸸芾恚∪珨�(shù)據(jù)共享機制,，筑牢政策,、經(jīng)辦、信息,、監(jiān)督“四位一體”基金監(jiān)管防控體系,；優(yōu)化經(jīng)辦管理服務(wù)，完善社�,；鶎臃⻊�(wù)平臺體系,，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、村（社區(qū)）經(jīng)辦服務(wù)水平，建立以社會保障卡為載體的“一卡通”民生管理服務(wù)新模式,，推動社保經(jīng)辦向數(shù)字化和智能化轉(zhuǎn)變,。
深化人才體制機制改革，優(yōu)化人才引育服務(wù),。把人才作為發(fā)展之要,。落實“焦作英才計劃”人才政策，引進更多高層次急需人才,。健全人才評價體系,，對重點產(chǎn)業(yè),、重點企業(yè),、重點項目急需人才實施職稱評審政策傾斜，加大對優(yōu)秀青年人才職稱評審支持力度,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),；激發(fā)用人主體活力，推動企業(yè)特別是民營企業(yè)更多更公平享受專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng),、評價,、激勵等政策，鼓勵企業(yè)設(shè)立更多博士后科研平臺,，引導(dǎo)博士后科研平臺開展項目申報,、招引更多博士后；強化高技能人才培養(yǎng)評價,，增加高技能人才供給,，提高職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量，大力開展人工智能,、工業(yè)軟件等培訓(xùn),，為我市新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技能人才支撐,。
完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制,，維護勞動者合法權(quán)益。把維權(quán)作為穩(wěn)定之源,。多措并舉,、長效施策，保障農(nóng)民工工資支付,；充分發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解仲裁作用,，健全勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)、爭議處理,、行政指導(dǎo)和監(jiān)察執(zhí)法機制,，暢通勞動爭議處理和舉報投訴渠道,，推進勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)；保障靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益,，激發(fā)新就業(yè)形態(tài)發(fā)展活力,。
記者 杜 玲
 |
 |
 |
 |
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
|
||||||||
“市委十二屆六次全會擘畫了焦作進一步全面深化改革的新藍(lán)圖,、推出了新舉措，吹響了構(gòu)建‘一區(qū)五城’發(fā)展新格局的沖鋒號,，為做好人社工作提供了根本遵循和行動指南,。”近日,，市人力資源和社會保障局黨組書記,、局長魏松在接受記者采訪時表示，全市人社系統(tǒng)將聚焦改革所急,、發(fā)展所需,、民心所愿，堅定肩負(fù)起保障和改善民生,、服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要使命,，推進人社領(lǐng)域各項改革落地落實，不斷增強群眾的獲得感,、幸福感,、安全感,。
突出就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向,，推動高質(zhì)量充分就業(yè)。把就業(yè)作為民生之本,。堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,，落實好“三十工程”“3+13+N”產(chǎn)業(yè)鏈群建設(shè)各項措施，在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中培育就業(yè)增長新動能,，確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)六萬人以上,；加強援企穩(wěn)崗，推動就業(yè)惠企政策精準(zhǔn)落實,、免申即享,，減輕市場主體負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)崗位,；實施重點幫扶,，分類施策幫扶重點群體就業(yè)，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生“1131”服務(wù),，鼓勵農(nóng)民工外出務(wù)工和就地就近就業(yè),，精準(zhǔn)幫扶就業(yè)困難人員，健全“零就業(yè)”家庭幫扶機制,，兜牢民生底線,；健全服務(wù)體系，建設(shè)高質(zhì)量充分就業(yè)社區(qū),，完善“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”,，促進就業(yè)政策在基層落地見效,；加強職業(yè)技能培訓(xùn)，深入推進“人人持證,、技能河南”建設(shè),，促進技能就業(yè)、技能增收,；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),，完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo),、創(chuàng)業(yè)孵化,、創(chuàng)業(yè)貸款“四位一體”創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，落實返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策,，帶動更多就業(yè),。
健全社會保障體系，穩(wěn)妥提升社會保障水平,。把社保作為民生之基,。持續(xù)實施全民參保計劃，聚焦農(nóng)民工,、高校畢業(yè)生,、靈活就業(yè)人員和新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員等重點群體，推動全民參保,、“應(yīng)保盡�,！保粩鄶U大社保覆蓋面,；全面落實惠企惠民政策,，繼續(xù)實施階段性降低失業(yè)、工傷保險費率政策,，按政策調(diào)整基本養(yǎng)老金并足額支付到位,，鞏固困難群體基本養(yǎng)老保險全覆蓋成果，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費“應(yīng)代繳盡代繳”,；穩(wěn)妥有序推進社保改革,，推動漸進式延遲法定退休年齡改革落實落地，深化機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,，落實多層次,、多支柱養(yǎng)老保險體系，擴大年金制度覆蓋范圍,，推行個人養(yǎng)老金制度,；強化社保基金管理，健全數(shù)據(jù)共享機制,，筑牢政策,、經(jīng)辦、信息,、監(jiān)督“四位一體”基金監(jiān)管防控體系,；優(yōu)化經(jīng)辦管理服務(wù)，完善社�,；鶎臃⻊�(wù)平臺體系,，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）經(jīng)辦服務(wù)水平,，建立以社會保障卡為載體的“一卡通”民生管理服務(wù)新模式,，推動社保經(jīng)辦向數(shù)字化和智能化轉(zhuǎn)變。
深化人才體制機制改革,，優(yōu)化人才引育服務(wù),。把人才作為發(fā)展之要。落實“焦作英才計劃”人才政策,，引進更多高層次急需人才,。健全人才評價體系，對重點產(chǎn)業(yè),、重點企業(yè),、重點項目急需人才實施職稱評審政策傾斜，加大對優(yōu)秀青年人才職稱評審支持力度,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),；激發(fā)用人主體活力，推動企業(yè)特別是民營企業(yè)更多更公平享受專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng),、評價、激勵等政策,，鼓勵企業(yè)設(shè)立更多博士后科研平臺,，引導(dǎo)博士后科研平臺開展項目申報、招引更多博士后,；強化高技能人才培養(yǎng)評價,，增加高技能人才供給，提高職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量,，大力開展人工智能,、工業(yè)軟件等培訓(xùn)，為我市新興產(chǎn)業(yè),、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技能人才支撐,。
完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，維護勞動者合法權(quán)益。把維權(quán)作為穩(wěn)定之源,。多措并舉,、長效施策，保障農(nóng)民工工資支付,；充分發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解仲裁作用,，健全勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)、爭議處理,、行政指導(dǎo)和監(jiān)察執(zhí)法機制,，暢通勞動爭議處理和舉報投訴渠道，推進勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè),；保障靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益,，激發(fā)新就業(yè)形態(tài)發(fā)展活力。
記者 杜 玲
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
|
||||||||
|
|
