向新求變、向綠而生
更新時(shí)間：2024/9/23 15:39:15 來源：新華社
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經(jīng)濟(jì)頻道
這是一個(gè)瀚�,；脑习l(fā)生的“孤島突圍”故事，也是一段起死回生的改革歷程,。
青海創(chuàng)安公司，地處青海省海西州茫崖鎮(zhèn),。這里石棉資源富集,，工業(yè)儲量占全國儲量的40%，資源稟賦讓創(chuàng)安的石棉品牌“中國茫棉”一度享譽(yù)海內(nèi)外,。
正如其名,，茫崖鎮(zhèn)平均海拔3100米，方圓200多公里荒無人煙,。這樣一家“孤島企業(yè)”,，一度因遠(yuǎn)離市場、機(jī)制僵化,，留下不少積弊沉疴,，直至瀕臨破產(chǎn)。
刀刃向內(nèi),，向死而生,。創(chuàng)安通過一系列壯士斷腕的改革，創(chuàng)新重塑品牌力,、提升市場競爭力,，奮力突圍轉(zhuǎn)型。短短三年間,，負(fù)債率下降近30個(gè)百分點(diǎn),、一線職工人均工資翻了兩番多，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品占比從不足三成增至七成,，國內(nèi)國際訂單供不應(yīng)求,。
向新求變、向綠而生——?jiǎng)?chuàng)安的故事,，正是傳統(tǒng)企業(yè)勇于自我革命,、積極轉(zhuǎn)型發(fā)展的一個(gè)生動(dòng)例證。
矢志混改 走出市場化新路
白天黃沙漫天,、晚上朔風(fēng)呼嘯,，嚴(yán)重的高反讓人夜夜難眠……2018年，吳世周來到茫崖鎮(zhèn),，擔(dān)任創(chuàng)安公司總經(jīng)理,，這里的環(huán)境，比他想象中更加惡劣,。
更嚴(yán)峻的是公司運(yùn)營狀況：這家始建于1958年11月的國企,，長期占據(jù)國內(nèi)石棉市場二分之一以上份額,，但隨著新型建筑材料的應(yīng)用和自身應(yīng)變能力不足，創(chuàng)安逐漸沒落,，一度瀕臨破產(chǎn),，公司賬面金額不足50萬元、接連3個(gè)月拖欠職工工資,、負(fù)債率攀升至127%……
“不能坐以待斃,！”吳世周態(tài)度堅(jiān)決。
要想突出重圍,，必須摸清市場現(xiàn)狀,。創(chuàng)安派出團(tuán)隊(duì)赴行業(yè)協(xié)會(huì)、海關(guān),、下游市場開展調(diào)研,。調(diào)研發(fā)現(xiàn),，盡管石棉產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域在收窄,，但目前國內(nèi)年需求量仍維持在25萬至30萬噸，國際市場也有大量需求,。
“市場的需求還在,，而且茫崖其他民營棉企還在盈利，我們坐擁大量資源,，為何連年虧損,？”經(jīng)過調(diào)研，吳世周的疑問得到厘清：問題根源在公司自身,。
從內(nèi)部來看,，作為一家老國企，創(chuàng)安自身體制機(jī)制還帶有濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩：沒有明確的獎(jiǎng)罰機(jī)制,，員工吃著“大鍋飯”,，干多干少都一樣；部門間藩籬固化,，生產(chǎn)與市場兩張皮,，面對市場變化反應(yīng)遲鈍。
與此同時(shí),，民企負(fù)責(zé)人李更財(cái)2013年在茫崖鎮(zhèn)投資300余萬元從事溫石棉開采,，由于沒有采礦權(quán)，他的公司只能在創(chuàng)安開采過的尾礦進(jìn)行二次開采,。
在茫崖鎮(zhèn),，像這樣的民營棉企大大小小有12家。
當(dāng)時(shí)的創(chuàng)安,，人均工資不足民企員工的三分之一,，職工沒有積極性,，生產(chǎn)效率低下；而民企生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊,，互相之間又存在內(nèi)耗式的同質(zhì)化競爭,，盈利空間越來越小。
長此以往,，雙方都是死路一條,。
2019年底，吳世周又被任命為創(chuàng)安公司黨委書記,、董事長,。他決定放開手腳，在整合礦區(qū)內(nèi)不同產(chǎn)權(quán)主體的基礎(chǔ)上,，全面推進(jìn)以增資擴(kuò)股,、增量引入、資本和利益綁定為方式的混合所有制改革,。
“前些年,，公司也大大小小搞過幾次改革，改來改去好像沒啥變化,�,！币恍├蠁T工一聽到改革，心里滿是嘀咕,。
“混改后怎么保證我們的利益,？”“民企能占多大的股份？”……各家民企參與混改的意愿,、訴求各不相同,，是擺在混改面前的頭道難題。
2020年,，受市場因素和經(jīng)營方式影響,，創(chuàng)安生產(chǎn)幾近停滯，各家民企也受到強(qiáng)烈沖擊,。經(jīng)營狀況的急轉(zhuǎn)直下,，讓混改更顯得迫在眉睫。
剖析市場,、陳述利弊,、主動(dòng)示好……為了打消民企的疑慮，創(chuàng)安拿出最大的誠意,，與民企逐個(gè)開展協(xié)商談判,。
“創(chuàng)安深耕石棉產(chǎn)業(yè)多年，有獨(dú)一無二的資源優(yōu)勢,、品牌優(yōu)勢,、渠道優(yōu)勢,。”李更財(cái)說,，在風(fēng)高浪急的市場中,，創(chuàng)安與眾多民企只有匯成一脈，才能博得一線生機(jī),。
為保證民企安心,，創(chuàng)安決定讓民營企業(yè)資本占比49%，自己再根據(jù)相應(yīng)資產(chǎn)量配比占51%,。創(chuàng)安其余的固定資產(chǎn),，混改企業(yè)還可通過租賃的方式使用。
很快,，大家意識到,，這一次的改革的確與以往不同：徹底打破傳統(tǒng)的“等靠要”思維，引進(jìn)民營企業(yè),，推進(jìn)以產(chǎn)權(quán)重組為核心,、以混合所有制為形式的改革，讓民企管理機(jī)制倒逼國企自我改革,。
經(jīng)過近半年的拉鋸戰(zhàn),，12家民企全部達(dá)成混改共識,。
“不破不立,，向死而生！”對于這次改革,，吳世周這樣認(rèn)為,。
混改的效果立竿見影。民企對市場的靈敏性和成本意識得以發(fā)揮,，銷路進(jìn)一步打開,，公司產(chǎn)品優(yōu)良率從30%提升至70%；而創(chuàng)安的市場地位也逐漸恢復(fù),，年產(chǎn)銷量在6萬噸的基礎(chǔ)上翻番,，最高達(dá)到14.5萬噸。
就在當(dāng)年,，創(chuàng)安營收同比增長85%,，實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。2023年,，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入2.16億元,、利潤近1000萬元，創(chuàng)造了公司歷史最高產(chǎn)值,。
追新逐綠 駛向廣闊藍(lán)海
混改,，只是解決了創(chuàng)安如何活下去的問題,。未來如何能發(fā)展得更好，依然是創(chuàng)安面臨的難關(guān),。
走進(jìn)創(chuàng)安采礦區(qū),，一座狀如高山的石堆格外顯眼。60多年的開采中,，尾礦處理問題成為影響創(chuàng)安發(fā)展的歷史包袱,，還因此在2017年的中央環(huán)保督察中被要求停業(yè)整頓。
如何處理好尾礦,，成為創(chuàng)安亟待解決的問題,。
企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展的底色，必須是綠色,！2020年,，創(chuàng)安與一些高校聯(lián)合開展科研攻關(guān)，探尋尾礦處理新路,。
“提取測試發(fā)現(xiàn),，尾礦中含有近80%的氧化鎂和二氧化硅。也就是說,，礦石中大量有價(jià)值的資源一直沒有得到開發(fā)利用,。”公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人鳥鵬云說,。
經(jīng)過試驗(yàn),，陜西理工大學(xué)團(tuán)隊(duì)利用化學(xué)反應(yīng)提取高純氧化鎂和二氧化硅的試驗(yàn)取得成功，并具備了轉(zhuǎn)入工業(yè)化應(yīng)用的條件,。
產(chǎn)學(xué)研的打通,，也讓尾礦這個(gè)曾經(jīng)的“包袱”真真切切轉(zhuǎn)化為財(cái)富。
轉(zhuǎn)型發(fā)展的同時(shí),，創(chuàng)安還在積極改進(jìn)生產(chǎn)方法,、提高生產(chǎn)效率。
2020年,，創(chuàng)安投資3000多萬元引進(jìn)大功率的挖掘破碎設(shè)備,、運(yùn)輸設(shè)備，還安裝了抑塵和除塵裝置,。粗放的爆破采挖方式占比從70%降到30%,，粉塵污染得到有效治理。
隔年,，環(huán)保督察對創(chuàng)安提出的三項(xiàng)主要問題就全部銷號,。
日前,，記者在采礦區(qū)看到,，一輛輛運(yùn)輸車輛運(yùn)轉(zhuǎn)不停，正在為即將開工的尾礦綜合利用項(xiàng)目作準(zhǔn)備。
“我們首期1萬噸的尾礦治理項(xiàng)目投產(chǎn)后,，預(yù)計(jì)利潤在3000萬元左右,�,！眲�(chuàng)安總經(jīng)理馬紅偉說,。
思路一變天地寬，尾礦綜合利用,，既符合綠色發(fā)展的要求,，也讓創(chuàng)安有了枯木逢春的發(fā)展機(jī)遇。
傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)必須通過迭代轉(zhuǎn)型,，催生新質(zhì)生產(chǎn)力,。如果僅僅依靠單一產(chǎn)業(yè)，在市場浪潮中勢必難以行穩(wěn)致遠(yuǎn),。結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源,，創(chuàng)安還積極拓展新興產(chǎn)業(yè)，謀求綠色發(fā)展,。
茫崖地區(qū)日照時(shí)間長,、風(fēng)力大，且有大規(guī)模閑置的戈壁荒灘,，適合發(fā)展風(fēng)電,、光伏。創(chuàng)安與大唐電力等央企合作,，共同投資建設(shè)了150兆瓦的新能源發(fā)電項(xiàng)目,。
同時(shí)，創(chuàng)安利用自身的機(jī)加工能力,，與東部地區(qū)企業(yè)合作推進(jìn)風(fēng)電光伏配套設(shè)備制造,，生產(chǎn)風(fēng)電塔筒,、葉片,、光伏支架等設(shè)備。
綠色轉(zhuǎn)型,、多元發(fā)展,，讓創(chuàng)安擁有了更廣闊的未來空間。
吳世周介紹,，創(chuàng)安將繼續(xù)堅(jiān)持綠色發(fā)展方向,，加快推進(jìn)以尾礦綜合利用為核心、以新能源電力為動(dòng)能的“源網(wǎng)荷儲”綜合一體化項(xiàng)目,，加速企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型,，擁抱產(chǎn)業(yè)藍(lán)海。
綠色發(fā)展降低了企業(yè)生產(chǎn)成本,、提高了產(chǎn)品質(zhì)量,，增強(qiáng)了企業(yè)國際競爭優(yōu)勢,。
“混改前，我們在國際市場基本沒啥存在感�,，F(xiàn)在,，創(chuàng)安接到的來自越南、緬甸等國際市場的訂單越來越多,。今年,，我們已經(jīng)接到國際訂單1.6萬噸�,！眳鞘乐芙榻B,，憑借良好的質(zhì)量和口碑，創(chuàng)安的產(chǎn)品在國內(nèi)國際市場一度供不應(yīng)求,。
“作為一家資源型國企,，創(chuàng)安積極探索體制改革、機(jī)制創(chuàng)新,、技術(shù)升級,、產(chǎn)業(yè)調(diào)整，迎來新的發(fā)展機(jī)遇,，生動(dòng)詮釋了以改革和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要性,。”青海省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任田勇說,。
引人育才 由“共享”邁向“共贏”
資源盤活了,、市場拓展了，企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展,，人才支撐是關(guān)鍵,。
“人才連年流失，近20年招不到一個(gè)人,，干部隊(duì)伍青黃不接……這種情況下,，企業(yè)談何發(fā)展？”馬紅偉說,，創(chuàng)安扭虧為盈后做的第一件事,，就是提高職工待遇，為公司發(fā)展留人,、引人,、育人。
為此,，創(chuàng)安打破既有分配方法,，實(shí)行產(chǎn)量和效益掛鉤的利益分配機(jī)制，并將利潤向一線職工傾斜，干得多就拿得多……
僅2023年,，創(chuàng)安就拿出7603.68萬元用于保障員工待遇,，占全年?duì)I業(yè)收入的34.13%。
“原來大家是一塊吃‘大鍋飯’,，到2018年,，我們一個(gè)月工資只有一千多元，還經(jīng)常被拖欠,�,！辈稍L中，很多員工告訴記者,。
“以前公司產(chǎn)量低,、訂單少，大家沒啥活干,。最困難的時(shí)候公司拖欠了我們?nèi)齻�(gè)多月的工資,。”運(yùn)輸司機(jī)宋懷珍說,，混改后,，大家比以前忙了很多，但是收入也大幅增長,。
“我現(xiàn)在一個(gè)月最高能領(lǐng)到1.5萬元的工資,，今年還花了20多萬元買了輛新車，這在過去想都不敢想,！”他的臉上不自覺掛上了笑容,。
職工的待遇提升了，推動(dòng)人事制度改革的基礎(chǔ)也更扎實(shí),。
針對原有管理層年齡偏大,、思路封閉、闖勁不足等問題,，創(chuàng)安開展大刀闊斧的人事制度改革,，引入職業(yè)經(jīng)理人制度，并且打破了身份限制,，堅(jiān)持能者上,、庸者下。
競聘演講,、現(xiàn)場答辯，比管理思路,、拼經(jīng)營方法……經(jīng)過激烈競爭,，曾經(jīng)的民企負(fù)責(zé)人李更財(cái)成為創(chuàng)安旗下聚源公司的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)石棉礦的采選。
“用人制度的改革,，讓企業(yè)體制機(jī)制更加完善高效,，監(jiān)督體系更加健全有效，干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境風(fēng)清氣正,，企業(yè)的發(fā)展后勁更足,。”公司紀(jì)委書記,、監(jiān)察專員李得弟說,。
同時(shí)，創(chuàng)安加大人才培育力度,，讓人才愿意來,、留得住。
由于招不到人,，公司職工平均年齡在2018年達(dá)到48.3歲,。近兩年，憑借良好的發(fā)展勢頭和有競爭力的薪酬待遇,，有19名大學(xué)生入職創(chuàng)安,，其中包括兩名碩士生。
作為一名“礦三代”,，25歲的侯雪婷在今年7月回到出生的地方,，成為一名新“創(chuàng)安人”。
入職后,，侯雪婷被安排到核心業(yè)務(wù)部門鍛煉,，公司還提供一套免費(fèi)單人公寓�,！肮緸槲覀兲峁┝擞斜Ｕ系拇龊蛷V闊的發(fā)展空間,，這讓我們看到了發(fā)展的希望�,！焙钛╂谜f,。
2021年，創(chuàng)安4名職工入選青海省“昆侖英才·企業(yè)經(jīng)營管理骨干人才”領(lǐng)軍后備人才,。
新血液,，新面孔。如今,，創(chuàng)安人多了幾分自信和希望,，這也是創(chuàng)安突圍脫困、成功轉(zhuǎn)型的寫照,。
不破不立,，革舊從新。
“通過改革對接市場、盤活資源,，調(diào)動(dòng)員工積極性,，推動(dòng)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型，是傳統(tǒng)企業(yè)生存和發(fā)展的必由之路,�,！眳鞘乐苷f，順應(yīng)潮流大勢,，創(chuàng)安的改革才剛開始,。
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焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
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這是一個(gè)瀚�,；脑习l(fā)生的“孤島突圍”故事,，也是一段起死回生的改革歷程。
青海創(chuàng)安公司,，地處青海省海西州茫崖鎮(zhèn),。這里石棉資源富集，工業(yè)儲量占全國儲量的40%,，資源稟賦讓創(chuàng)安的石棉品牌“中國茫棉”一度享譽(yù)海內(nèi)外,。
正如其名，茫崖鎮(zhèn)平均海拔3100米,，方圓200多公里荒無人煙,。這樣一家“孤島企業(yè)”，一度因遠(yuǎn)離市場,、機(jī)制僵化,，留下不少積弊沉疴，直至瀕臨破產(chǎn),。
刀刃向內(nèi),，向死而生。創(chuàng)安通過一系列壯士斷腕的改革,，創(chuàng)新重塑品牌力,、提升市場競爭力，奮力突圍轉(zhuǎn)型,。短短三年間,，負(fù)債率下降近30個(gè)百分點(diǎn)、一線職工人均工資翻了兩番多,，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品占比從不足三成增至七成,，國內(nèi)國際訂單供不應(yīng)求。
向新求變,、向綠而生——?jiǎng)?chuàng)安的故事,，正是傳統(tǒng)企業(yè)勇于自我革命、積極轉(zhuǎn)型發(fā)展的一個(gè)生動(dòng)例證,。
矢志混改 走出市場化新路
白天黃沙漫天,、晚上朔風(fēng)呼嘯,，嚴(yán)重的高反讓人夜夜難眠……2018年，吳世周來到茫崖鎮(zhèn),，擔(dān)任創(chuàng)安公司總經(jīng)理,，這里的環(huán)境，比他想象中更加惡劣,。
更嚴(yán)峻的是公司運(yùn)營狀況：這家始建于1958年11月的國企,，長期占據(jù)國內(nèi)石棉市場二分之一以上份額，但隨著新型建筑材料的應(yīng)用和自身應(yīng)變能力不足,，創(chuàng)安逐漸沒落,，一度瀕臨破產(chǎn)，公司賬面金額不足50萬元,、接連3個(gè)月拖欠職工工資,、負(fù)債率攀升至127%……
“不能坐以待斃！”吳世周態(tài)度堅(jiān)決,。
要想突出重圍,，必須摸清市場現(xiàn)狀。創(chuàng)安派出團(tuán)隊(duì)赴行業(yè)協(xié)會(huì),、海關(guān),、下游市場開展調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn),，盡管石棉產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域在收窄,，但目前國內(nèi)年需求量仍維持在25萬至30萬噸，國際市場也有大量需求,。
“市場的需求還在,，而且茫崖其他民營棉企還在盈利，我們坐擁大量資源,，為何連年虧損,？”經(jīng)過調(diào)研，吳世周的疑問得到厘清：問題根源在公司自身,。
從內(nèi)部來看,，作為一家老國企，創(chuàng)安自身體制機(jī)制還帶有濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩：沒有明確的獎(jiǎng)罰機(jī)制,，員工吃著“大鍋飯”,，干多干少都一樣；部門間藩籬固化,，生產(chǎn)與市場兩張皮,，面對市場變化反應(yīng)遲鈍。
與此同時(shí),，民企負(fù)責(zé)人李更財(cái)2013年在茫崖鎮(zhèn)投資300余萬元從事溫石棉開采,，由于沒有采礦權(quán),，他的公司只能在創(chuàng)安開采過的尾礦進(jìn)行二次開采。
在茫崖鎮(zhèn),，像這樣的民營棉企大大小小有12家,。
當(dāng)時(shí)的創(chuàng)安，人均工資不足民企員工的三分之一,，職工沒有積極性,，生產(chǎn)效率低下,；而民企生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊,，互相之間又存在內(nèi)耗式的同質(zhì)化競爭，盈利空間越來越小,。
長此以往,，雙方都是死路一條。
2019年底,，吳世周又被任命為創(chuàng)安公司黨委書記,、董事長。他決定放開手腳,，在整合礦區(qū)內(nèi)不同產(chǎn)權(quán)主體的基礎(chǔ)上,，全面推進(jìn)以增資擴(kuò)股、增量引入,、資本和利益綁定為方式的混合所有制改革,。
“前些年，公司也大大小小搞過幾次改革,，改來改去好像沒啥變化,。”一些老員工一聽到改革,，心里滿是嘀咕,。
“混改后怎么保證我們的利益？”“民企能占多大的股份,？”……各家民企參與混改的意愿,、訴求各不相同，是擺在混改面前的頭道難題,。
2020年,，受市場因素和經(jīng)營方式影響，創(chuàng)安生產(chǎn)幾近停滯,，各家民企也受到強(qiáng)烈沖擊,。經(jīng)營狀況的急轉(zhuǎn)直下，讓混改更顯得迫在眉睫,。
剖析市場,、陳述利弊,、主動(dòng)示好……為了打消民企的疑慮，創(chuàng)安拿出最大的誠意,，與民企逐個(gè)開展協(xié)商談判,。
“創(chuàng)安深耕石棉產(chǎn)業(yè)多年，有獨(dú)一無二的資源優(yōu)勢,、品牌優(yōu)勢,、渠道優(yōu)勢�,！崩罡�(cái)說,，在風(fēng)高浪急的市場中，創(chuàng)安與眾多民企只有匯成一脈,，才能博得一線生機(jī),。
為保證民企安心，創(chuàng)安決定讓民營企業(yè)資本占比49%,，自己再根據(jù)相應(yīng)資產(chǎn)量配比占51%,。創(chuàng)安其余的固定資產(chǎn)，混改企業(yè)還可通過租賃的方式使用,。
很快,，大家意識到，這一次的改革的確與以往不同：徹底打破傳統(tǒng)的“等靠要”思維,，引進(jìn)民營企業(yè),，推進(jìn)以產(chǎn)權(quán)重組為核心、以混合所有制為形式的改革,，讓民企管理機(jī)制倒逼國企自我改革,。
經(jīng)過近半年的拉鋸戰(zhàn)，12家民企全部達(dá)成混改共識,。
“不破不立,，向死而生！”對于這次改革,，吳世周這樣認(rèn)為,。
混改的效果立竿見影。民企對市場的靈敏性和成本意識得以發(fā)揮,，銷路進(jìn)一步打開,，公司產(chǎn)品優(yōu)良率從30%提升至70%；而創(chuàng)安的市場地位也逐漸恢復(fù),，年產(chǎn)銷量在6萬噸的基礎(chǔ)上翻番,，最高達(dá)到14.5萬噸。
就在當(dāng)年,，創(chuàng)安營收同比增長85%,，實(shí)現(xiàn)扭虧為盈,。2023年，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入2.16億元,、利潤近1000萬元,，創(chuàng)造了公司歷史最高產(chǎn)值。
追新逐綠 駛向廣闊藍(lán)海
混改,，只是解決了創(chuàng)安如何活下去的問題,。未來如何能發(fā)展得更好，依然是創(chuàng)安面臨的難關(guān),。
走進(jìn)創(chuàng)安采礦區(qū),，一座狀如高山的石堆格外顯眼。60多年的開采中,，尾礦處理問題成為影響創(chuàng)安發(fā)展的歷史包袱,，還因此在2017年的中央環(huán)保督察中被要求停業(yè)整頓。
如何處理好尾礦,，成為創(chuàng)安亟待解決的問題。
企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展的底色,，必須是綠色,！2020年，創(chuàng)安與一些高校聯(lián)合開展科研攻關(guān),，探尋尾礦處理新路,。
“提取測試發(fā)現(xiàn)，尾礦中含有近80%的氧化鎂和二氧化硅,。也就是說,，礦石中大量有價(jià)值的資源一直沒有得到開發(fā)利用�,！惫鞠嚓P(guān)部門負(fù)責(zé)人鳥鵬云說,。
經(jīng)過試驗(yàn)，陜西理工大學(xué)團(tuán)隊(duì)利用化學(xué)反應(yīng)提取高純氧化鎂和二氧化硅的試驗(yàn)取得成功,，并具備了轉(zhuǎn)入工業(yè)化應(yīng)用的條件,。
產(chǎn)學(xué)研的打通，也讓尾礦這個(gè)曾經(jīng)的“包袱”真真切切轉(zhuǎn)化為財(cái)富,。
轉(zhuǎn)型發(fā)展的同時(shí),，創(chuàng)安還在積極改進(jìn)生產(chǎn)方法、提高生產(chǎn)效率,。
2020年,，創(chuàng)安投資3000多萬元引進(jìn)大功率的挖掘破碎設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備,，還安裝了抑塵和除塵裝置,。粗放的爆破采挖方式占比從70%降到30%,，粉塵污染得到有效治理。
隔年,，環(huán)保督察對創(chuàng)安提出的三項(xiàng)主要問題就全部銷號,。
日前，記者在采礦區(qū)看到,，一輛輛運(yùn)輸車輛運(yùn)轉(zhuǎn)不停,，正在為即將開工的尾礦綜合利用項(xiàng)目作準(zhǔn)備。
“我們首期1萬噸的尾礦治理項(xiàng)目投產(chǎn)后,，預(yù)計(jì)利潤在3000萬元左右,。”創(chuàng)安總經(jīng)理馬紅偉說,。
思路一變天地寬,，尾礦綜合利用，既符合綠色發(fā)展的要求,，也讓創(chuàng)安有了枯木逢春的發(fā)展機(jī)遇,。
傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)必須通過迭代轉(zhuǎn)型，催生新質(zhì)生產(chǎn)力,。如果僅僅依靠單一產(chǎn)業(yè),，在市場浪潮中勢必難以行穩(wěn)致遠(yuǎn)。結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源,，創(chuàng)安還積極拓展新興產(chǎn)業(yè),，謀求綠色發(fā)展。
茫崖地區(qū)日照時(shí)間長,、風(fēng)力大,，且有大規(guī)模閑置的戈壁荒灘，適合發(fā)展風(fēng)電,、光伏,。創(chuàng)安與大唐電力等央企合作，共同投資建設(shè)了150兆瓦的新能源發(fā)電項(xiàng)目,。
同時(shí),，創(chuàng)安利用自身的機(jī)加工能力，與東部地區(qū)企業(yè)合作推進(jìn)風(fēng)電光伏配套設(shè)備制造,，生產(chǎn)風(fēng)電塔筒,、葉片、光伏支架等設(shè)備,。
綠色轉(zhuǎn)型,、多元發(fā)展，讓創(chuàng)安擁有了更廣闊的未來空間。
吳世周介紹,，創(chuàng)安將繼續(xù)堅(jiān)持綠色發(fā)展方向,，加快推進(jìn)以尾礦綜合利用為核心、以新能源電力為動(dòng)能的“源網(wǎng)荷儲”綜合一體化項(xiàng)目,，加速企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型,，擁抱產(chǎn)業(yè)藍(lán)海。
綠色發(fā)展降低了企業(yè)生產(chǎn)成本,、提高了產(chǎn)品質(zhì)量,，增強(qiáng)了企業(yè)國際競爭優(yōu)勢。
“混改前,，我們在國際市場基本沒啥存在感�,，F(xiàn)在，創(chuàng)安接到的來自越南,、緬甸等國際市場的訂單越來越多,。今年，我們已經(jīng)接到國際訂單1.6萬噸,�,！眳鞘乐芙榻B，憑借良好的質(zhì)量和口碑,，創(chuàng)安的產(chǎn)品在國內(nèi)國際市場一度供不應(yīng)求,。
“作為一家資源型國企，創(chuàng)安積極探索體制改革,、機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)升級,、產(chǎn)業(yè)調(diào)整,，迎來新的發(fā)展機(jī)遇，生動(dòng)詮釋了以改革和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要性,�,！鼻嗪Ｊ≌畤匈Y產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任田勇說。
引人育才 由“共享”邁向“共贏”
資源盤活了,、市場拓展了,，企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展，人才支撐是關(guān)鍵,。
“人才連年流失,，近20年招不到一個(gè)人，干部隊(duì)伍青黃不接……這種情況下,，企業(yè)談何發(fā)展,？”馬紅偉說，創(chuàng)安扭虧為盈后做的第一件事，就是提高職工待遇,，為公司發(fā)展留人,、引人、育人,。
為此,，創(chuàng)安打破既有分配方法，實(shí)行產(chǎn)量和效益掛鉤的利益分配機(jī)制,，并將利潤向一線職工傾斜,，干得多就拿得多……
僅2023年，創(chuàng)安就拿出7603.68萬元用于保障員工待遇,，占全年?duì)I業(yè)收入的34.13%,。
“原來大家是一塊吃‘大鍋飯’，到2018年,，我們一個(gè)月工資只有一千多元,，還經(jīng)常被拖欠�,！辈稍L中,，很多員工告訴記者。
“以前公司產(chǎn)量低,、訂單少,，大家沒啥活干。最困難的時(shí)候公司拖欠了我們?nèi)齻�(gè)多月的工資,�,！边\(yùn)輸司機(jī)宋懷珍說，混改后,，大家比以前忙了很多,，但是收入也大幅增長。
“我現(xiàn)在一個(gè)月最高能領(lǐng)到1.5萬元的工資,，今年還花了20多萬元買了輛新車,，這在過去想都不敢想！”他的臉上不自覺掛上了笑容,。
職工的待遇提升了,，推動(dòng)人事制度改革的基礎(chǔ)也更扎實(shí)。
針對原有管理層年齡偏大,、思路封閉,、闖勁不足等問題，創(chuàng)安開展大刀闊斧的人事制度改革,，引入職業(yè)經(jīng)理人制度,，并且打破了身份限制,，堅(jiān)持能者上、庸者下,。
競聘演講,、現(xiàn)場答辯，比管理思路,、拼經(jīng)營方法……經(jīng)過激烈競爭,，曾經(jīng)的民企負(fù)責(zé)人李更財(cái)成為創(chuàng)安旗下聚源公司的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)石棉礦的采選,。
“用人制度的改革,，讓企業(yè)體制機(jī)制更加完善高效，監(jiān)督體系更加健全有效,，干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境風(fēng)清氣正,，企業(yè)的發(fā)展后勁更足�,！惫炯o(jì)委書記,、監(jiān)察專員李得弟說。
同時(shí),，創(chuàng)安加大人才培育力度,，讓人才愿意來、留得住,。
由于招不到人,，公司職工平均年齡在2018年達(dá)到48.3歲。近兩年,，憑借良好的發(fā)展勢頭和有競爭力的薪酬待遇,，有19名大學(xué)生入職創(chuàng)安，其中包括兩名碩士生,。
作為一名“礦三代”,，25歲的侯雪婷在今年7月回到出生的地方，成為一名新“創(chuàng)安人”,。
入職后，侯雪婷被安排到核心業(yè)務(wù)部門鍛煉,，公司還提供一套免費(fèi)單人公寓,。“公司為我們提供了有保障的待遇和廣闊的發(fā)展空間,，這讓我們看到了發(fā)展的希望,。”侯雪婷說,。
2021年,，創(chuàng)安4名職工入選青海省“昆侖英才·企業(yè)經(jīng)營管理骨干人才”領(lǐng)軍后備人才。
新血液，新面孔,。如今,，創(chuàng)安人多了幾分自信和希望，這也是創(chuàng)安突圍脫困,、成功轉(zhuǎn)型的寫照,。
不破不立，革舊從新,。
“通過改革對接市場,、盤活資源，調(diào)動(dòng)員工積極性,，推動(dòng)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型,，是傳統(tǒng)企業(yè)生存和發(fā)展的必由之路�,！眳鞘乐苷f,，順應(yīng)潮流大勢，創(chuàng)安的改革才剛開始,。
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