別讓“幾天一檢”拖累基層
更新時間：2024/9/14 9:39:10 來源：新華社CNML文字
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新華社成都9月13日電 題：別讓“幾天一檢”拖累基層
新華社記者高健鈞
“幾天一小檢,，一周一大檢,，再加上十幾張考核表，鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村干部加班加點也干不完,，本職工作只好放在一邊�,！庇浾咴诨鶎硬稍L時,，聽到一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部這樣反映。過頻過繁的檢查考核并非個例,，中共中央政治局近期召開會議強調(diào),，統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核，切實解決過頻過繁問題,。
有基層干部向記者反映,，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為了迎接檢查，班子成員都不夠用了,；有的內(nèi)容幾乎相同的檢查,，從省到市，再到縣,，從“委”到“辦”,，再到“局”,，各個層級、多個部門都要輪番來一遍,，檢查環(huán)節(jié)卻一樣不能缺,。
面對不合理的檢查考核，基層干部又絲毫不敢怠慢,。檢查考核結(jié)果直接決定基層工作成果,，一旦應(yīng)付不好，一年等于白干,。
過頻過繁的檢查考核不僅降低工作效率,，還消耗行政資源，消磨基層干部意志,，一些干部不得不以“形式”對付“形式”,，只在紙面上“做文章”，主觀能動性和積極作為態(tài)度逐漸消磨,。
檢查考核過頻過繁,，是黨中央重點整治的問題。近日印發(fā)的《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》,，對嚴格計劃和備案管理,、改進方式方法、嚴控對基層督查檢查考核總量等作出明確要求,。各地各部門要對標對表,、舉一反三，以釘釘子精神逐一篩查整改自身問題,。
切實解決檢查考核拖累基層問題,，關(guān)鍵在上級。對基層的重重檢查都來自上級,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部把檢查考核看作是“刷存在感”的手段,，對于工作的落實有“一檢再檢”的沖動。要明確檢查考核不是目的,，而是手段,，決不能本末倒置、舍本逐末,。
切實解決檢查考核拖累基層問題,，要破除傳統(tǒng)思維、路徑依賴,。反復(fù)檢查不是抓落實的唯一方式,，也不是見成效的根本方法。考核應(yīng)以考準考精考實為出發(fā)點,，由重“痕跡”向重“實際”轉(zhuǎn)變,，“擠水分”“做瘦身”，優(yōu)化精簡考核體系,、指標和方式,，制定科學(xué)、合理的考核政策,。
當下,，一些地方正在積極探索將部分工作不再列入考核,，聚焦考核源頭減負,，既為經(jīng)濟社會發(fā)展“松綁”，又得到干部群眾的認可點贊,。希望越來越多的部門單位秉著實事求是精神,，優(yōu)化考核體系，切實把基層干部從繁復(fù)瑣碎,、流于形式的考核中解脫出來,。負擔輕了，發(fā)展勁頭才會更足,。
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新華社成都9月13日電 題：別讓“幾天一檢”拖累基層
新華社記者高健鈞
“幾天一小檢,，一周一大檢,，再加上十幾張考核表，鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村干部加班加點也干不完,，本職工作只好放在一邊�,！庇浾咴诨鶎硬稍L時,，聽到一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部這樣反映。過頻過繁的檢查考核并非個例,，中共中央政治局近期召開會議強調(diào),，統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核，切實解決過頻過繁問題,。
有基層干部向記者反映,，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為了迎接檢查，班子成員都不夠用了,；有的內(nèi)容幾乎相同的檢查,，從省到市,，再到縣，從“委”到“辦”,，再到“局”,，各個層級、多個部門都要輪番來一遍,，檢查環(huán)節(jié)卻一樣不能缺,。
面對不合理的檢查考核，基層干部又絲毫不敢怠慢,。檢查考核結(jié)果直接決定基層工作成果,，一旦應(yīng)付不好，一年等于白干,。
過頻過繁的檢查考核不僅降低工作效率,，還消耗行政資源，消磨基層干部意志,，一些干部不得不以“形式”對付“形式”,，只在紙面上“做文章”，主觀能動性和積極作為態(tài)度逐漸消磨,。
檢查考核過頻過繁，是黨中央重點整治的問題,。近日印發(fā)的《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》,，對嚴格計劃和備案管理、改進方式方法,、嚴控對基層督查檢查考核總量等作出明確要求,。各地各部門要對標對表、舉一反三,，以釘釘子精神逐一篩查整改自身問題,。
切實解決檢查考核拖累基層問題，關(guān)鍵在上級,。對基層的重重檢查都來自上級,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部把檢查考核看作是“刷存在感”的手段，對于工作的落實有“一檢再檢”的沖動,。要明確檢查考核不是目的,，而是手段，決不能本末倒置,、舍本逐末,。
切實解決檢查考核拖累基層問題，要破除傳統(tǒng)思維,、路徑依賴,。反復(fù)檢查不是抓落實的唯一方式，也不是見成效的根本方法�,？己藨�(yīng)以考準考精考實為出發(fā)點,，由重“痕跡”向重“實際”轉(zhuǎn)變，“擠水分”“做瘦身”,，優(yōu)化精簡考核體系,、指標和方式，制定科學(xué),、合理的考核政策,。
當下，一些地方正在積極探索將部分工作不再列入考核,，聚焦考核源頭減負,，既為經(jīng)濟社會發(fā)展“松綁”，又得到干部群眾的認可點贊,。希望越來越多的部門單位秉著實事求是精神,，優(yōu)化考核體系，切實把基層干部從繁復(fù)瑣碎,、流于形式的考核中解脫出來,。負擔輕了，發(fā)展勁頭才會更足,。
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