促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展|加快構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)良性發(fā)展
更新時(shí)間：2025/4/7 10:04:18 來(lái)源：新華社CNML文字
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新華社北京4月6日電 題：加快構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)良性發(fā)展
新華社記者姜琳
勞動(dòng)關(guān)系事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益,，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧,。記者近日在采訪中了解到，各地區(qū)和有關(guān)部門(mén)正以實(shí)際行動(dòng)加快落實(shí)民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)精神,，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展,。
提升員工權(quán)益保障,，助力企業(yè)良性發(fā)展
4月3日，美團(tuán)宣布在福建泉州,、江蘇南通兩地城區(qū)啟動(dòng)騎手養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn),，對(duì)當(dāng)月收入達(dá)到當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限，且近6個(gè)月有3個(gè)月滿足該條件的騎手,，美團(tuán)以相關(guān)繳費(fèi)基數(shù)為基準(zhǔn),，補(bǔ)貼50%的費(fèi)用。后續(xù)這一舉措將逐步覆蓋至全國(guó),。
京東自3月1日起逐步為全職外賣(mài)騎手繳納“五險(xiǎn)一金”,。京東集團(tuán)高級(jí)副總裁曹鵬介紹說(shuō)：“目前已與超10000名全職騎手簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保費(fèi)用全部由京東承擔(dān),，確保騎手到手收入不會(huì)減少,。”
“平臺(tái)開(kāi)始探索外賣(mài)騎手的社保解決方案,，在助力維護(hù)騎手社保權(quán)益的同時(shí),，也將推動(dòng)企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展�,！敝袊�(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉說(shuō),。
回應(yīng)勞動(dòng)者關(guān)切、維護(hù)其根本權(quán)益,，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。當(dāng)前,，靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)快速發(fā)展，及時(shí)化解相關(guān)從業(yè)人員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高,、權(quán)益保障不足等問(wèn)題,，成為各方發(fā)力的重點(diǎn)。
人力資源社會(huì)保障部近日表示,，將研究完善參保繳費(fèi)辦法,，將更多靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工,、新就業(yè)形態(tài)人員納入企業(yè)職工社保制度,，享有更高水平保障。
聚焦新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障,，相關(guān)部門(mén)將從擴(kuò)容省份,、新增企業(yè)、拓寬行業(yè)等方面擴(kuò)大試點(diǎn),，將試點(diǎn)省份由7個(gè)增加到17個(gè),，并逐步推動(dòng)在全國(guó)實(shí)施。
各地也在紛紛行動(dòng),。剛剛過(guò)去的3月,，陜西出臺(tái)《2025年“暖新護(hù)航”新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者關(guān)愛(ài)十條》；上海圍繞新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在就業(yè)環(huán)境等方面需求發(fā)布七大主題行動(dòng),；安徽宣布啟動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障立法……
一系列舉措建機(jī)制,、促保障，將鼓勵(lì)更多新業(yè)態(tài)人員長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè),，促進(jìn)平臺(tái)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。
提高員工薪酬福利，激發(fā)企業(yè)活力
在杭州寸土寸金的錢(qián)江世紀(jì)城CBD,，傳化集團(tuán)有限公司為員工建了一個(gè)占地多達(dá)5000平方米的食堂,。
“企業(yè)把員工放在心上，員工就會(huì)把責(zé)任扛在肩上”,，秉承這一理念,，傳化集團(tuán)積極打造完善的職工關(guān)愛(ài)保障體系，建立合理透明的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制,，實(shí)施涵蓋全員福利的“傳愛(ài)計(jì)劃”保險(xiǎn)保障,，力促企業(yè)與職工共贏。
工作十余年,，僅有中專學(xué)歷的“90后”桂美章,，從操作工一步一個(gè)腳印成長(zhǎng)為部門(mén)經(jīng)理，年薪達(dá)到20萬(wàn)元,。桂美章說(shuō)：“在傳化只要肯干,，就一定不會(huì)吃虧,。”
員工有盼頭,，企業(yè)有奔頭,。
相關(guān)部門(mén)加快健全機(jī)制，進(jìn)一步推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，構(gòu)建全體員工利益共同體,，讓企業(yè)發(fā)展成果更公平惠及全體員工。
以協(xié)商促和諧——近期,，全國(guó)總工會(huì),、人力資源社會(huì)保障部等四部門(mén)啟動(dòng)2025年度集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)”,，指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)把工資調(diào)整幅度,、加班工資基數(shù)等作為與企業(yè)協(xié)商的核心議題，重點(diǎn)推動(dòng)苦臟險(xiǎn)累且工資水平不高的行業(yè)提高工資水平,。
以制度促和諧——人力資源社會(huì)保障部明確,，今年將強(qiáng)化技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，引導(dǎo)企業(yè)合理確定技能人才起點(diǎn)工資,，推動(dòng)工資分配向生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜,。
以標(biāo)準(zhǔn)促和諧——今年以來(lái)，已有新疆,、四川,、重慶、陜西,、貴州,、福建、廣東等七省份提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),。據(jù)今年全國(guó)兩會(huì)期間發(fā)布的計(jì)劃報(bào)告,，我國(guó)將適當(dāng)加快提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2025年原則上所有省份都要調(diào)整,。
人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,。勞動(dòng)用工更加規(guī)范，職工工資合理增長(zhǎng),，勞動(dòng)條件不斷改善,，將充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性,，支撐企業(yè)煥發(fā)新活力,、開(kāi)辟新天地。
健全矛盾調(diào)處機(jī)制,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型步伐加快,，勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求越來(lái)越多元化,。各地聚焦重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)領(lǐng)域,，通過(guò)勞動(dòng)仲裁,、爭(zhēng)議調(diào)處等及時(shí)化解矛盾糾紛，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。
河南省鶴壁市民營(yíng)企業(yè)占比超過(guò)99%,，當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)整合資源力量，推動(dòng)勞動(dòng)糾紛“一站式”受理,、“一體化”調(diào)處,、“一盤(pán)棋”辦理，實(shí)現(xiàn)問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)發(fā)現(xiàn)在早,、防范在先,、處置在小。
因被企業(yè)拖欠2個(gè)月工資,，鶴壁市的張女士申請(qǐng)仲裁,。仲裁員很快找到企業(yè)并了解到，因客戶支付貨款變慢,，加上部分股東撤資,，企業(yè)資金鏈斷裂。但企業(yè)負(fù)責(zé)人態(tài)度誠(chéng)懇,，承諾盡快支付工資,。經(jīng)調(diào)解，雙方于2月底達(dá)成解決方案,。
“調(diào)解的柔性處理,，兼顧了企業(yè)面臨的實(shí)際困難，讓我們更容易接受,。當(dāng)然我們也認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤,，將盡全力穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)、維護(hù)好員工權(quán)益,�,！逼髽I(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
為靠前服務(wù),，鶴壁市建立了“人社+工商聯(lián)”勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作室,，大力推動(dòng)商會(huì)調(diào)解，讓矛盾問(wèn)題更多在前端化解,；同時(shí)指導(dǎo)企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng),，從源頭減少勞資糾紛，推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
湖北印發(fā)2025版勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議“文化+調(diào)解”工作指引,，山東加快落實(shí)“三期”女職工,、農(nóng)民工、工傷職工等權(quán)益保護(hù)速裁機(jī)制,，北京重點(diǎn)打造一批新就業(yè)形態(tài)一站式調(diào)解組織……各地充分發(fā)揮調(diào)解仲裁在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,、保障公平正義方面的重要作用，以多元化機(jī)制提升爭(zhēng)議處理效能,。
“下一步,，我們將持續(xù)強(qiáng)化爭(zhēng)議源頭預(yù)防化解，指導(dǎo)推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)提高爭(zhēng)議內(nèi)部預(yù)防化解能力,；同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè),，健全小微型企業(yè)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解機(jī)制，形成規(guī)范有序,、互利共贏的勞動(dòng)關(guān)系,。”人力資源社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司負(fù)責(zé)人說(shuō),。
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新華社北京4月6日電 題：加快構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)良性發(fā)展
新華社記者姜琳
勞動(dòng)關(guān)系事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益,，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧,。記者近日在采訪中了解到，各地區(qū)和有關(guān)部門(mén)正以實(shí)際行動(dòng)加快落實(shí)民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)精神,，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展,。
提升員工權(quán)益保障,，助力企業(yè)良性發(fā)展
4月3日，美團(tuán)宣布在福建泉州,、江蘇南通兩地城區(qū)啟動(dòng)騎手養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn),，對(duì)當(dāng)月收入達(dá)到當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限，且近6個(gè)月有3個(gè)月滿足該條件的騎手,，美團(tuán)以相關(guān)繳費(fèi)基數(shù)為基準(zhǔn),，補(bǔ)貼50%的費(fèi)用。后續(xù)這一舉措將逐步覆蓋至全國(guó),。
京東自3月1日起逐步為全職外賣(mài)騎手繳納“五險(xiǎn)一金”,。京東集團(tuán)高級(jí)副總裁曹鵬介紹說(shuō)：“目前已與超10000名全職騎手簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保費(fèi)用全部由京東承擔(dān),，確保騎手到手收入不會(huì)減少,。”
“平臺(tái)開(kāi)始探索外賣(mài)騎手的社保解決方案,，在助力維護(hù)騎手社保權(quán)益的同時(shí),，也將推動(dòng)企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展,。”中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉說(shuō),。
回應(yīng)勞動(dòng)者關(guān)切,、維護(hù)其根本權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。當(dāng)前,，靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)快速發(fā)展，及時(shí)化解相關(guān)從業(yè)人員職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高,、權(quán)益保障不足等問(wèn)題,，成為各方發(fā)力的重點(diǎn)。
人力資源社會(huì)保障部近日表示,，將研究完善參保繳費(fèi)辦法,，將更多靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工,、新就業(yè)形態(tài)人員納入企業(yè)職工社保制度,，享有更高水平保障。
聚焦新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障,，相關(guān)部門(mén)將從擴(kuò)容省份,、新增企業(yè)、拓寬行業(yè)等方面擴(kuò)大試點(diǎn),，將試點(diǎn)省份由7個(gè)增加到17個(gè),，并逐步推動(dòng)在全國(guó)實(shí)施。
各地也在紛紛行動(dòng),。剛剛過(guò)去的3月,，陜西出臺(tái)《2025年“暖新護(hù)航”新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者關(guān)愛(ài)十條》,；上海圍繞新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在就業(yè)環(huán)境等方面需求發(fā)布七大主題行動(dòng),；安徽宣布啟動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障立法……
一系列舉措建機(jī)制、促保障,，將鼓勵(lì)更多新業(yè)態(tài)人員長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè),，促進(jìn)平臺(tái)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
提高員工薪酬福利,，激發(fā)企業(yè)活力
在杭州寸土寸金的錢(qián)江世紀(jì)城CBD,，傳化集團(tuán)有限公司為員工建了一個(gè)占地多達(dá)5000平方米的食堂。
“企業(yè)把員工放在心上,，員工就會(huì)把責(zé)任扛在肩上”,，秉承這一理念，傳化集團(tuán)積極打造完善的職工關(guān)愛(ài)保障體系,，建立合理透明的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制,，實(shí)施涵蓋全員福利的“傳愛(ài)計(jì)劃”保險(xiǎn)保障，力促企業(yè)與職工共贏。
工作十余年,，僅有中專學(xué)歷的“90后”桂美章,，從操作工一步一個(gè)腳印成長(zhǎng)為部門(mén)經(jīng)理，年薪達(dá)到20萬(wàn)元,。桂美章說(shuō)：“在傳化只要肯干,，就一定不會(huì)吃虧�,！�
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相關(guān)部門(mén)加快健全機(jī)制,，進(jìn)一步推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，構(gòu)建全體員工利益共同體，讓企業(yè)發(fā)展成果更公平惠及全體員工,。
以協(xié)商促和諧——近期,，全國(guó)總工會(huì)、人力資源社會(huì)保障部等四部門(mén)啟動(dòng)2025年度集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)”,，指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)把工資調(diào)整幅度,、加班工資基數(shù)等作為與企業(yè)協(xié)商的核心議題，重點(diǎn)推動(dòng)苦臟險(xiǎn)累且工資水平不高的行業(yè)提高工資水平,。
以制度促和諧——人力資源社會(huì)保障部明確,，今年將強(qiáng)化技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，引導(dǎo)企業(yè)合理確定技能人才起點(diǎn)工資,，推動(dòng)工資分配向生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜,。
以標(biāo)準(zhǔn)促和諧——今年以來(lái)，已有新疆,、四川,、重慶、陜西,、貴州,、福建、廣東等七省份提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),。據(jù)今年全國(guó)兩會(huì)期間發(fā)布的計(jì)劃報(bào)告,，我國(guó)將適當(dāng)加快提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2025年原則上所有省份都要調(diào)整,。
人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,。勞動(dòng)用工更加規(guī)范，職工工資合理增長(zhǎng),，勞動(dòng)條件不斷改善,，將充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,、主動(dòng)性，支撐企業(yè)煥發(fā)新活力,、開(kāi)辟新天地,。
健全矛盾調(diào)處機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型步伐加快,，勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求越來(lái)越多元化,。各地聚焦重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)領(lǐng)域,，通過(guò)勞動(dòng)仲裁,、爭(zhēng)議調(diào)處等及時(shí)化解矛盾糾紛，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。
河南省鶴壁市民營(yíng)企業(yè)占比超過(guò)99%,，當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)整合資源力量，推動(dòng)勞動(dòng)糾紛“一站式”受理,、“一體化”調(diào)處,、“一盤(pán)棋”辦理，實(shí)現(xiàn)問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)發(fā)現(xiàn)在早,、防范在先,、處置在小。
因被企業(yè)拖欠2個(gè)月工資,，鶴壁市的張女士申請(qǐng)仲裁,。仲裁員很快找到企業(yè)并了解到，因客戶支付貨款變慢,，加上部分股東撤資,，企業(yè)資金鏈斷裂。但企業(yè)負(fù)責(zé)人態(tài)度誠(chéng)懇,，承諾盡快支付工資,。經(jīng)調(diào)解，雙方于2月底達(dá)成解決方案,。
“調(diào)解的柔性處理,，兼顧了企業(yè)面臨的實(shí)際困難，讓我們更容易接受,。當(dāng)然我們也認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，將盡全力穩(wěn)定經(jīng)營(yíng),、維護(hù)好員工權(quán)益,。”企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō),。
為靠前服務(wù),，鶴壁市建立了“人社+工商聯(lián)”勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作室,，大力推動(dòng)商會(huì)調(diào)解，讓矛盾問(wèn)題更多在前端化解,；同時(shí)指導(dǎo)企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng),，從源頭減少勞資糾紛，推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,。
湖北印發(fā)2025版勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議“文化+調(diào)解”工作指引,，山東加快落實(shí)“三期”女職工、農(nóng)民工,、工傷職工等權(quán)益保護(hù)速裁機(jī)制,，北京重點(diǎn)打造一批新就業(yè)形態(tài)一站式調(diào)解組織……各地充分發(fā)揮調(diào)解仲裁在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、保障公平正義方面的重要作用,，以多元化機(jī)制提升爭(zhēng)議處理效能,。
“下一步，我們將持續(xù)強(qiáng)化爭(zhēng)議源頭預(yù)防化解,，指導(dǎo)推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)提高爭(zhēng)議內(nèi)部預(yù)防化解能力,；同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，健全小微型企業(yè)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解機(jī)制,，形成規(guī)范有序,、互利共贏的勞動(dòng)關(guān)系�,！比肆Y源社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司負(fù)責(zé)人說(shuō),。
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