我國將全面推行以養(yǎng)老護(hù)理員為重點的職業(yè)技能等級制度
更新時間：2025/4/15 9:27:50 來源：新華社CNML文字
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新華社北京4月14日電（記者朱高祥）記者14日從民政部獲悉，民政部,、人力資源社會保障部近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的實施意見》,，旨在加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，提出全面推行以養(yǎng)老護(hù)理員為重點的職業(yè)技能等級制度,。
實施意見提出,，全面推行職業(yè)技能等級制度，以養(yǎng)老護(hù)理員為重點,，對從事養(yǎng)老服務(wù)技能類職業(yè)（工種）的技能人才實行職業(yè)技能等級制度,。對養(yǎng)老護(hù)理員等設(shè)有高級技師等級的養(yǎng)老服務(wù)技能類職業(yè)（工種），可在高級技師之上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位）,，在初級工之下補設(shè)學(xué)徒工,，形成“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。
實施意見明確,，到“十五五”末,，取得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護(hù)理員占比達(dá)到80%以上，取得職業(yè)技能等級證書的其他養(yǎng)老服務(wù)技能人才數(shù)量顯著提升,。
實施意見提出了全面推行職業(yè)技能等級制度,、推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)建設(shè)、規(guī)范組織實施和證書頒發(fā),、建立常態(tài)化考核認(rèn)定機制,、加強職業(yè)研究和標(biāo)準(zhǔn)教材建設(shè)、促進(jìn)認(rèn)定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合、拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展空間等7項重點任務(wù),。
民政部養(yǎng)老服務(wù)司副司長李永新介紹,，這是我國首個關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)技能人才評價工作的專項政策文件，有助于進(jìn)一步增強養(yǎng)老服務(wù)技能人才評價規(guī)范性和公信力,，推動評價結(jié)果與崗位使用,、工資待遇緊密結(jié)合，對提升養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)吸引力,、穩(wěn)崗助企具有重要意義,。
有效提高養(yǎng)老服務(wù)技能人才參加職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的積極性和主動性，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)技能人才隊伍的關(guān)鍵所在,。李永新說,，實施意見要求，民政部門要指導(dǎo)用人單位加大養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能培訓(xùn)和評價的經(jīng)費投入保障力度,，推動建立評價與使用相結(jié)合的工作機制,；鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)結(jié)合用人需求，根據(jù)職業(yè)技能等級認(rèn)定結(jié)果合理安排使用養(yǎng)老服務(wù)技能人才,，并將職業(yè)技能等級作為養(yǎng)老服務(wù)技能人才工資分配的重要參考,，推動建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制。
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新華社北京4月14日電（記者朱高祥）記者14日從民政部獲悉,，民政部、人力資源社會保障部近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的實施意見》,，旨在加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定工作,，提出全面推行以養(yǎng)老護(hù)理員為重點的職業(yè)技能等級制度。
實施意見提出,，全面推行職業(yè)技能等級制度,，以養(yǎng)老護(hù)理員為重點，對從事養(yǎng)老服務(wù)技能類職業(yè)（工種）的技能人才實行職業(yè)技能等級制度,。對養(yǎng)老護(hù)理員等設(shè)有高級技師等級的養(yǎng)老服務(wù)技能類職業(yè)（工種）,，可在高級技師之上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補設(shè)學(xué)徒工,，形成“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列,。
實施意見明確,，到“十五五”末，取得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護(hù)理員占比達(dá)到80%以上,，取得職業(yè)技能等級證書的其他養(yǎng)老服務(wù)技能人才數(shù)量顯著提升,。
實施意見提出了全面推行職業(yè)技能等級制度、推進(jìn)職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)建設(shè),、規(guī)范組織實施和證書頒發(fā),、建立常態(tài)化考核認(rèn)定機制、加強職業(yè)研究和標(biāo)準(zhǔn)教材建設(shè),、促進(jìn)認(rèn)定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合,、拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展空間等7項重點任務(wù)。
民政部養(yǎng)老服務(wù)司副司長李永新介紹,，這是我國首個關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)技能人才評價工作的專項政策文件,，有助于進(jìn)一步增強養(yǎng)老服務(wù)技能人才評價規(guī)范性和公信力，推動評價結(jié)果與崗位使用,、工資待遇緊密結(jié)合,，對提升養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)吸引力、穩(wěn)崗助企具有重要意義,。
有效提高養(yǎng)老服務(wù)技能人才參加職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的積極性和主動性,，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)技能人才隊伍的關(guān)鍵所在。李永新說,，實施意見要求,，民政部門要指導(dǎo)用人單位加大養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能培訓(xùn)和評價的經(jīng)費投入保障力度，推動建立評價與使用相結(jié)合的工作機制,；鼓勵養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)結(jié)合用人需求,，根據(jù)職業(yè)技能等級認(rèn)定結(jié)果合理安排使用養(yǎng)老服務(wù)技能人才，并將職業(yè)技能等級作為養(yǎng)老服務(wù)技能人才工資分配的重要參考,，推動建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制,。
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