時政要聞
河南日報客戶端記者 王向前
“對求職者來說,需要把心態(tài)調(diào)整好,,在面試開始時深呼吸幾次,,緩解緊張情緒,,從容回答面試官的問題,,爭取拿到好成績,�,!�8月13日下午5點,,面試完當(dāng)天安排的最后一名求職者,,張真玲和記者聊起面試訣竅,。
身為鄭州市現(xiàn)代人才測評與考試研究院的一名專業(yè)面試官,張真玲經(jīng)常參與用人單位招聘面試,,通過觀察,、傾聽和提問等手段來研判求職者能力高下,幫助用人單位招到優(yōu)才良才,。
張真玲說,,面試主要是通過與崗位相關(guān)的一系列問題,來考察求職者的專業(yè)知識,、工作經(jīng)驗,、工作能力和應(yīng)變能力等。因此,,求職者面試前應(yīng)盡可能多地了解一些招聘單位的情況,,做到心中有數(shù),同時還要掌握相關(guān)的專業(yè)知識和技能,,想清楚對職業(yè)的選擇傾向,。
今年以來,已有20余萬名求職者通過鄭州市現(xiàn)代人才測評與考試研究院搭建的筆試,、面試就業(yè)渠道奔向就業(yè)市場,,張真玲在面試中見證了這個群體中一些求職者的精彩表現(xiàn),也看到了不少求職者的失誤,、沮喪,。
成功者成功在哪里?失誤又會是什么,?張真玲參與的面試多是結(jié)構(gòu)化面試,,她介紹,結(jié)構(gòu)化面試多考察求職者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力,、人際溝通能力,、自我認(rèn)知深淺等。比如,,在自我認(rèn)知面試題上,,面試官主要觀察的是求職者對應(yīng)聘崗位認(rèn)識是否到位、動機是否端正,、強烈,,對自身能力、素質(zhì)評價是否客觀真實,,是否具備開展崗位工作的相關(guān)能力,。
“那些面試中成功的求職者,都是在面試中能夠有邏輯地回答的人,�,!彼f,有些求職者因為壓力大,、心態(tài)焦灼,,面試中一旦遇到挫折或細(xì)小的突發(fā)事件就反應(yīng)過激,這是應(yīng)該盡量避免的,。
在等待采訪張真玲時,,一名候場面試者告訴記者,雖然自己參加過多次面試了,,但面對本場面試仍然緊張,,總覺得心里沒底。針對這種情況,,張真玲建議,,求職者在面試中一定要保持自信,放平心態(tài),,回答問題不拖泥帶水,,面試結(jié)束后要及時總結(jié),了解自己的優(yōu)缺點和不足之處,,即使沒有成功也要為今后的求職積攢經(jīng)驗,。
把促進青年人特別是高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作擺在更加突出的位置,加強對青年群體的就業(yè)服務(wù)是我省就業(yè)政策中的重要內(nèi)容,。熟知政策的張真玲說,,廣大求職者可以到屬地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)尋求幫助,填寫求職意向和服務(wù)需求,,及時獲得崗位信息、求職培訓(xùn)等公共就業(yè)服務(wù),,也可以有意識地在專業(yè)人士指導(dǎo)下進行模擬面試,,精準(zhǔn)彌補個人能力短板,。
另外,她在參加我省一些地方用人單位的招聘時發(fā)現(xiàn),,一些市縣級單位推出的招聘崗位,,時不時有被取消的情況出現(xiàn),原因主要是報名應(yīng)聘人數(shù)與招錄人數(shù)達(dá)不到一定比例,,滿足不了招聘條件,。在此,她想對求職者說:“求職中要對自身整體素質(zhì)和發(fā)展方向認(rèn)知到位,,在就業(yè)道路上不一定非要盯著大城市,,到基層照樣能工作精彩、人生出彩,�,!�
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河南日報客戶端記者 王向前
“對求職者來說,,需要把心態(tài)調(diào)整好,在面試開始時深呼吸幾次,,緩解緊張情緒,,從容回答面試官的問題,爭取拿到好成績,�,!�8月13日下午5點,面試完當(dāng)天安排的最后一名求職者,,張真玲和記者聊起面試訣竅,。
身為鄭州市現(xiàn)代人才測評與考試研究院的一名專業(yè)面試官,張真玲經(jīng)常參與用人單位招聘面試,,通過觀察,、傾聽和提問等手段來研判求職者能力高下,幫助用人單位招到優(yōu)才良才,。
張真玲說,,面試主要是通過與崗位相關(guān)的一系列問題,來考察求職者的專業(yè)知識,、工作經(jīng)驗,、工作能力和應(yīng)變能力等。因此,,求職者面試前應(yīng)盡可能多地了解一些招聘單位的情況,,做到心中有數(shù),同時還要掌握相關(guān)的專業(yè)知識和技能,,想清楚對職業(yè)的選擇傾向,。
今年以來,已有20余萬名求職者通過鄭州市現(xiàn)代人才測評與考試研究院搭建的筆試,、面試就業(yè)渠道奔向就業(yè)市場,,張真玲在面試中見證了這個群體中一些求職者的精彩表現(xiàn),,也看到了不少求職者的失誤、沮喪,。
成功者成功在哪里,?失誤又會是什么?張真玲參與的面試多是結(jié)構(gòu)化面試,,她介紹,結(jié)構(gòu)化面試多考察求職者的綜合分析能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、人際溝通能力、自我認(rèn)知深淺等,。比如,,在自我認(rèn)知面試題上,面試官主要觀察的是求職者對應(yīng)聘崗位認(rèn)識是否到位,、動機是否端正,、強烈,對自身能力,、素質(zhì)評價是否客觀真實,,是否具備開展崗位工作的相關(guān)能力。
“那些面試中成功的求職者,,都是在面試中能夠有邏輯地回答的人,。”她說,,有些求職者因為壓力大,、心態(tài)焦灼,面試中一旦遇到挫折或細(xì)小的突發(fā)事件就反應(yīng)過激,,這是應(yīng)該盡量避免的,。
在等待采訪張真玲時,一名候場面試者告訴記者,,雖然自己參加過多次面試了,,但面對本場面試仍然緊張,總覺得心里沒底,。針對這種情況,,張真玲建議,求職者在面試中一定要保持自信,,放平心態(tài),,回答問題不拖泥帶水,面試結(jié)束后要及時總結(jié),,了解自己的優(yōu)缺點和不足之處,,即使沒有成功也要為今后的求職積攢經(jīng)驗,。
把促進青年人特別是高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作擺在更加突出的位置,加強對青年群體的就業(yè)服務(wù)是我省就業(yè)政策中的重要內(nèi)容,。熟知政策的張真玲說,,廣大求職者可以到屬地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)尋求幫助,填寫求職意向和服務(wù)需求,,及時獲得崗位信息,、求職培訓(xùn)等公共就業(yè)服務(wù),也可以有意識地在專業(yè)人士指導(dǎo)下進行模擬面試,,精準(zhǔn)彌補個人能力短板,。
另外,她在參加我省一些地方用人單位的招聘時發(fā)現(xiàn),,一些市縣級單位推出的招聘崗位,,時不時有被取消的情況出現(xiàn),原因主要是報名應(yīng)聘人數(shù)與招錄人數(shù)達(dá)不到一定比例,,滿足不了招聘條件,。在此,她想對求職者說:“求職中要對自身整體素質(zhì)和發(fā)展方向認(rèn)知到位,,在就業(yè)道路上不一定非要盯著大城市,,到基層照樣能工作精彩、人生出彩,�,!�
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