央媒觀豫丨光明日報整版關注河南：廣聚英才 打造出彩科創(chuàng)高地
更新時間：2024/10/22 12:49:53 來源：新華社
時政要聞
深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神·中國式現(xiàn)代化
因地制宜發(fā)展新質生產力
硅的純度可以有多高,？龍門實驗室給出的答案是：大于99.999999999%,。
僅憑一張照片，就能預測全身疾病,？河南省醫(yī)學科學院眼科研究所給出肯定答案：國內第一超廣角眼底照相機實現(xiàn)了窺一“眼”而知全身，血常規(guī),、血生化,、肝功能、腎功能等全身指標濃縮在一組組數(shù)據(jù)中。
小麥一年最多可以繁育3代,？神農種業(yè)實驗室不斷打破人們認知的邊界：春小麥一年可以繁育6代。
這三個看似獨立的問題,，卻都和新質生產力密切相關,，也都在河南找到了答案。
加快發(fā)展新質生產力,，離不開建設規(guī)模宏大,、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍,。為此,，河南省制定實施“1+20”一攬子人才政策，深入實施頂尖人才突破,、領軍人才集聚,、青年人才倍增、潛力人才筑基等行動,，打造引,、育、留,、用,、服務的人才閉環(huán)生態(tài)。
一子落而滿盤活,。在各類人才的努力下,，河南科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，千億級產業(yè)集群快速崛起,，創(chuàng)新高地發(fā)展活力勃發(fā)奔涌,，以新質生產力賦能高質量發(fā)展，為推進中國式現(xiàn)代化注入強大動力,。
中原龍子湖智慧島景色,。聶冬晗攝/光明圖片
依托人才力量：加快科研成果轉化
加快發(fā)展新質生產力，人才是關鍵,。近年來,，河南省構建有效的引才機制，各類人才紛至沓來,。
2023年7月15日,，河南省醫(yī)學科學院重建揭牌。2023年12月28日,，國際眼科科學院院士王寧利受聘擔任河南省醫(yī)科院院長,。“之所以選擇來到河南,，是因為這里求賢若渴的滿滿誠意,�,！蓖鯇幚嬖V記者。
近日,，河南省心臟重構與移植重點實驗室學術委員會組建完畢：杜杰,，國家高層次人才；孔煒,，國家高層次人才……望著這份名單,，鄭州市第七人民醫(yī)院黨委書記、院長尹磊對實驗室的建設充滿信心,。
類似人才引進的情況,，在河南各地傾力上演。3年來,，河南累計引進頂尖人才37人,、領軍人才475人、博士及博士后1.6萬人,，人才總量突破1410萬人,，現(xiàn)有全職在豫兩院院士49人、比2020年翻了一番,；全省高校數(shù)量增至174所,、在校生達315萬人，均居全國首位,。
既要以誠引才,，還要以誠留才。為此,，河南在重大科研攻關項目實施“賽馬”制,；實行“PI制”、科研經費“包干制”,，賦予科學家技術路線決定權和經費支配權,、資源調度權、人力使用權,；堅持“破四唯”與“立新標”并舉,，創(chuàng)新科研管理、項目運行,、資金運作,、成果轉化、激勵評價等機制,。
“把最好的地塊留給科研機構,，把最好的政策留給科技人員，用最強的財力打造創(chuàng)新平臺”，河南下定決心走“登峰”之路,。
3年時間,，河南揭牌運行26家省實驗室、6家省產業(yè)技術研究院,，布局41家省產業(yè)研究院,，建設50家省中試基地；國家科技型中小企業(yè)入庫超過2.6萬家,，均較3年前實現(xiàn)翻番；2023年,，全省技術合同成交額1367億元,，較3年前增長256%。
2021年以來,，河南安排23.82億元資金保障省實驗室建設,，累計投入50.2億元用于支持鄭州大學、河南大學“雙一流”建設,，為加快發(fā)展新質生產力蓄勢賦能,。
同時，依托強大的人才力量,，河南大力加快科研成果轉化,。2023年，河南GDP達5.91萬億元,，同比增長4.1%,，科技創(chuàng)新貢獻率達60%，先進制造業(yè)產值增速6.1%,。高新技術企業(yè)增至1.2萬家,，專利申請與授權量大幅攀升。
“從剛開始四處求人才,，到現(xiàn)在人才慕名而來,，河南的創(chuàng)新體系、科研環(huán)境,、法治保障,，讓更多人才從‘心懷疑惑’到‘滿懷信心’�,！敝袊茖W院院士,、河南省科學院院長徐紅星說。
河南省醫(yī)學科學院科研人員在做實驗,。聶冬晗攝/光明圖片
完善服務體系：營造一流科研生態(tài)
加快發(fā)展新質生產力,，要將人才作為第一資源。近年來，河南圍繞政策,、平臺,、服務等方面不斷完善全鏈條精細化人才服務體系，著力營造一流科研生態(tài),。
國家超算互聯(lián)網(wǎng)核心節(jié)點啟動建設,；神農種業(yè)實驗室融入種業(yè)國家實驗室取得重大進展；全國重點實驗室重組入列中,，河南重組入列7家,、新建6家……一系列創(chuàng)新平臺的落地升級，讓人才扎根河南,，吃下“定心丸”,。
2023年3月入職哈工大鄭州研究院的研究員胡晶，現(xiàn)居住在中原科技城,，是河南建設人才公寓的受益者,。
中原科技城綜合服務中心負責人黃進軍告訴記者，中原科技城實行“拎包辦公,、拎包入住”的“雙拎體系”,，已為各類人才提供百余套公寓。
“人才公寓家具家電一應俱全,！我在鄭州找到了家的感覺,！”胡晶說。
同時,，河南還針對高端人才推出專屬綠色通道服務,，包括線下“一站式”快速通道、線上“一件事”快辦通道,、云端（AI）“遠程式”面試通道,、綜合“一對一”服務通道等。
其中,，“一站式”快速通道可現(xiàn)場辦理編制使用,、人員調動、崗位聘用,、工資社保,、博士后進站等相關手續(xù)，實現(xiàn)“一站”通辦,。對高層次人才實行“一對一”跟蹤服務,，保障落實生活、科研等政策待遇,，協(xié)調解決配偶就業(yè),、子女入學等問題,，實現(xiàn)“一窗”通辦。
鄭州市委副書記,、政法委書記呂挺琳說：“我們先后4次升級優(yōu)化人才政策,，助力鄭州成為人才集聚之地、人才輩出之地,、人才向往之地,。”
呂挺琳介紹,，鄭州市統(tǒng)籌制定19項配套實施細則,，涵蓋人才引進、培養(yǎng),、使用,、服務等各方面。比如,，緊貼產業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求，制定“鄭聚英才”專項事業(yè)編制使用管理暫行辦法,，設立編制“周轉池”,，明確使用方式和程序，首批統(tǒng)籌注入500個事業(yè)編制,，用于解決重點企業(yè)發(fā)展急需人才引進問題,。鄭州已連續(xù)兩年累計為中原科技城5391名創(chuàng)新人才發(fā)放獎勵資金3.73億元。
此外,，鄭州高標準籌建人才公寓,，建立統(tǒng)一運營管理系統(tǒng)，網(wǎng)上最快60秒審批辦理,，生活設施一應俱全,、拎包入住,。目前已配租16批4.3萬套（間）,，投運規(guī)模國內第一。
河南推進創(chuàng)新鏈,、資金鏈,、人才鏈,、政策鏈、產業(yè)鏈深度融合,，引導支持人才向創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新一線流動,，把更多人才優(yōu)勢轉化為加快發(fā)展新質生產力的強大優(yōu)勢。
第七屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會現(xiàn)場,。王錚攝/光明圖片
面向發(fā)展需求：培育創(chuàng)新創(chuàng)造能力
加快發(fā)展新質生產力,，既需要“高精尖缺”科技創(chuàng)新人才,，也需要能夠熟練掌握新質生產資料的應用型人才。
“傳統(tǒng)車床是裁縫鋪做衣服,，看一眼縫一眼,。”河南新鄉(xiāng)職業(yè)技術學院數(shù)控技術學院學生鄭江宇感觸頗深,，“數(shù)控車床是智能工廠,，只有掌握機器能懂的編程語言，才能把自己心中所想準確快速告訴車床,�,！�
“為了讓學生更符合企業(yè)要求，我們聯(lián)合新鄉(xiāng)市200多家機械加工,、裝備制造企業(yè)成立新鄉(xiāng)市數(shù)控技術產教聯(lián)盟,，每年召開校企對接會，收集企業(yè)需求,，改進教學內容,，讓崗位和學生精準適配�,！睌�(shù)控技術學院黨總支書記郝偉告訴記者,。
河南省構建產教融合、科教融匯的協(xié)同培養(yǎng)體系,，打通校企人才雙向流動渠道,，積極推進產教融合、校企合作,，加強基礎學科,、新興學科、交叉學科建設,，引導高等院校,、科研機構和企業(yè)緊密圍繞發(fā)展新質生產力的需求，加快培養(yǎng)面向未來的創(chuàng)新型人才,。
河南圍繞7大先進制造業(yè)產業(yè)集群和28個重點產業(yè)鏈,，明確了50個急需緊缺專業(yè)，全省先進制造業(yè),、現(xiàn)代服務業(yè)等70%以上的新增從業(yè)人員來自職業(yè)院校,。2023年立項建設35所重點現(xiàn)代產業(yè)學院和54所特色行業(yè)學院，推動高校與規(guī)上工業(yè)企業(yè)共建研發(fā)中心達1503家,。
數(shù)據(jù)顯示：2023年河南省高技術制造業(yè)投資增長22.6%,、高于全國12個百分點，實施重點產業(yè)項目1.1萬個,，總投資7.9萬億元,。
今天的河南，從基礎教育到職業(yè)教育,，從高等教育到繼續(xù)教育,，形成了全方位、多層次的人才培養(yǎng)體系,，正致力培養(yǎng)更多適應新質生產力發(fā)展的人才,。
與此同時，一大批奮戰(zhàn)在一線的人才競相涌現(xiàn)：河南省技能人才達1817萬人,，其中高技能人才550萬人，兩項指標均居全國前列,。
而在3年前,，河南省技能人才在勞動力人口中的占比比全國平均水平低6.9個百分點，高技能人才在技能人才中的占比比全國平均水平低4.9個百分點,。
“要加強以高質量為導向的教育模式改革，培養(yǎng)面向國家發(fā)展需要的人才,，在教育教學中提高實踐實習環(huán)節(jié)比重,，培育創(chuàng)新創(chuàng)造能力,，為加快發(fā)展新質生產力注入人才新動能�,！敝袊茖W院院士,、河南大學校長張鎖江表示。
�,。ㄓ浾� 王勝昔 崔志堅 丁艷）
現(xiàn)場目擊
窺一“眼”而知全身
“近視多少度？”
“不到500度,。但是肝功能異常,，得盡快復查！”
河南省醫(yī)學科學院眼科研究所里,，研究員吳建眉頭微蹙,。她將頭轉向河南省醫(yī)學科學院院長王寧利。
“檢查肝功能不是要抽血化驗嗎,？”記者好奇地問,。
“吳建手中這臺國內第一超廣角眼底照相機,，將眼底照片上傳到云端后，大模型就會自動進行處理,，生成兩份報告,。既能判斷眼部疾病，又能判斷全身的健康狀況,�,！蓖鯇幚蛴浾呓榻B，目前能預測全身30多個指標,，包括循環(huán)系統(tǒng),、肝臟系統(tǒng)、腎臟系統(tǒng),，還有血常規(guī),、肝功能、腎功能等指標,，心腦血管疾病,，甚至一些代謝相關的疾病，都能夠及時發(fā)現(xiàn),。血生化的準確率達75%,，判定眼科疾病準確率達95%。
“眼底一張照,，眼病都知道,；眼部一張照，健康早知道,。未來,，我們將以‘眼窺全身’技術，用眼科的技術發(fā)展推動慢病的監(jiān)控,。”王寧利指向剛才發(fā)現(xiàn)的異常之處,，“你看這個血管,，出現(xiàn)了輕度異常，就要注意了,�,！�
（記者 王勝昔 通訊員 汪俊杰）
專家視點
發(fā)展新質生產力需培養(yǎng)用好各類人才
黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革,、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出，健全因地制宜發(fā)展新質生產力體制機制,。
加快發(fā)展新質生產力,，離不開建設規(guī)模宏大、結構合理,、素質優(yōu)良的人才隊伍。只有連續(xù)不斷地培養(yǎng)出適配發(fā)展新質生產力的人才,，各得其所地配置好人才資源，適時適當?shù)丶顒?chuàng)新人才,，才能有效推動新質生產力持續(xù)發(fā)展。
既要自主培養(yǎng),，又需積極引進
充實,、壯大適配發(fā)展新質生產力的人才隊伍,，既要自主培養(yǎng),，又需積極引進。
堅持深化高等教育改革,，為發(fā)展新質生產力培養(yǎng)急需人才,。第一，以創(chuàng)新為引導,，分類推進高校改革,，建立科技發(fā)展、國家戰(zhàn)略需求牽引的學科設置調整機制和人才培養(yǎng)模式,，超常布局急需學科專業(yè),，加強基礎學科、新興學科,、交叉學科建設和拔尖人才培養(yǎng),。第二,，優(yōu)化高等教育布局,，加快建設中國特色、世界一流的大學和優(yōu)勢學科,。要以創(chuàng)新思路著力培養(yǎng)優(yōu)勢學科,，支持創(chuàng)新團隊和創(chuàng)新人才，鼓勵師生培養(yǎng)批判性思維和創(chuàng)新習慣,，鼓勵師生結合實踐大膽創(chuàng)新,。第三，完善學生實習實踐制度,，讓學生在實踐中應用所學知識,，通過實踐檢驗所學知識的真?zhèn)�,，在理論與實踐結合中發(fā)現(xiàn)問題、獲得真知,、提升能力,。
實施更加開放的人才政策，引進各類急需的適用人才,。完善人才有序流動機制,，促進人才區(qū)域合理布局和高效配置。深化東中西部人才交流與協(xié)作,，優(yōu)化配置人才資源,。各地要立足自身實際積極引進、適配適用創(chuàng)新人才,，并以引進的人才為中心構造科研平臺,、創(chuàng)業(yè)平臺、產業(yè)平臺,、創(chuàng)新平臺,，打造人才集聚高地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地,、教育科技人才一體化協(xié)調發(fā)展高地,。打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道,，挖掘創(chuàng)新人才的潛力,，更有效地為創(chuàng)新產品找到更多應用場景、為創(chuàng)新企業(yè)提供人才支撐,。
營造良好生態(tài),，健全評價體系
無論是自己培養(yǎng)的人才，還是對外引進的人才,，都需要擁有科研自主權,，都需要公開、公平,、公正和科學的人才評價體系,。
因地制宜為人才發(fā)展營造良好生態(tài)。各地要結合本地實際情況和人才的個性化需要,，完善制度設計,，制定配套政策，搭建相應平臺,，保障人才沒有后顧之憂,。
充分放權，尊重創(chuàng)新人才的自主權。堅持為人才松綁,、向用人主體授權,，營造有利于人才各得其所、各展其能的環(huán)境,。為人才松綁,，就要遵循人才成長規(guī)律、發(fā)展規(guī)律和科研規(guī)律,，賦予人才更大技術路線決定權,、更大經費支配權、更大資源調度權,，讓他們盡情釋放才華和能量,。向用人主體授權，就要結合實際依法授權,，把應該下放的權力全部下放,，把不該干預的手堅決收回來，充分尊重,、發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng),、引進、使用中的自主權,。
建立健全符合實際的科學的人才評價體系,。要“破四唯”，建立以創(chuàng)新能力,、質量,、實效、貢獻為導向的人才評價體系,。創(chuàng)新能力是人才的硬實力,，創(chuàng)新的質量、實效,、貢獻是評價人才創(chuàng)新效果的硬指標,，對人才的評價要同時兼顧這四項指標。人才評價要實行個人評價與團隊評價相結合,，公平,、公正地評價個人在團隊中的價值和貢獻，以及團隊的價值和貢獻,。
激勵各類人才各盡其能
干事創(chuàng)業(yè)的平臺,，是人才與事業(yè)雙向成就的憑借,；對知識,、技術等智力價值的肯定與獎勵，是對人才的顯性褒獎和激勵。干事平臺,、事業(yè)召喚和物質獎勵,，是對人才的基本激勵手段。
打造干事創(chuàng)業(yè)的平臺,，用事業(yè)召喚激勵人才,。一方面，深化科技成果轉化機制改革,，加快布局建設一批概念驗證,、中試驗證平臺，完善首臺（套）,、首批次,、首版次應用政策，加大政府采購自主創(chuàng)新產品力度,，為創(chuàng)新人才順利實現(xiàn)科技成果轉化提供支持,。另一方面，結合各地資源稟賦,、實際需要和人才稟賦優(yōu)勢,，建立供需配套的研發(fā)中心、環(huán)科研協(xié)作平臺,、特色產業(yè)園區(qū),，配套建立人才金融服務機制、政策支持體系,，加強技術經理人隊伍建設,，促進人才鏈、創(chuàng)新鏈,、產業(yè)鏈,、供應鏈、資金鏈的生態(tài)化耦合,，實現(xiàn)人才與其他要素,、環(huán)境、生態(tài)的協(xié)同和共贏,，為人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好生態(tài),。
深化分配制度改革，健全知識,、技術,、管理等勞動力要素按貢獻決定報酬的機制。一方面,，完善科技人員績效考核評價機制,，建立健全由市場對創(chuàng)新能力、創(chuàng)新績效進行評價的機制。另一方面,，允許科技人員在科技成果轉化收益分配上擁有更大自主權,，建立職務科技成果資產單列管理制度，深化職務科技成果賦權改革,。
�,。ㄗ髡撸厚T大力，系河南財經政法大學教授）
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深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神·中國式現(xiàn)代化
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硅的純度可以有多高,？龍門實驗室給出的答案是：大于99.999999999%,。
僅憑一張照片，就能預測全身疾�,�,？河南省醫(yī)學科學院眼科研究所給出肯定答案：國內第一超廣角眼底照相機實現(xiàn)了窺一“眼”而知全身，血常規(guī),、血生化,、肝功能、腎功能等全身指標濃縮在一組組數(shù)據(jù)中,。
小麥一年最多可以繁育3代,？神農種業(yè)實驗室不斷打破人們認知的邊界：春小麥一年可以繁育6代。
這三個看似獨立的問題,，卻都和新質生產力密切相關,，也都在河南找到了答案。
加快發(fā)展新質生產力,，離不開建設規(guī)模宏大,、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍,。為此,，河南省制定實施“1+20”一攬子人才政策，深入實施頂尖人才突破,、領軍人才集聚,、青年人才倍增,、潛力人才筑基等行動，打造引,、育,、留,、用,、服務的人才閉環(huán)生態(tài),。
一子落而滿盤活,。在各類人才的努力下,，河南科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn),，千億級產業(yè)集群快速崛起，創(chuàng)新高地發(fā)展活力勃發(fā)奔涌,，以新質生產力賦能高質量發(fā)展,，為推進中國式現(xiàn)代化注入強大動力,。
中原龍子湖智慧島景色,。聶冬晗攝/光明圖片
依托人才力量：加快科研成果轉化
加快發(fā)展新質生產力，人才是關鍵,。近年來,，河南省構建有效的引才機制,，各類人才紛至沓來。
2023年7月15日，河南省醫(yī)學科學院重建揭牌,。2023年12月28日,，國際眼科科學院院士王寧利受聘擔任河南省醫(yī)科院院長,�,！爸赃x擇來到河南,，是因為這里求賢若渴的滿滿誠意,�,！蓖鯇幚嬖V記者。
近日，河南省心臟重構與移植重點實驗室學術委員會組建完畢：杜杰，國家高層次人才,；孔煒，國家高層次人才……望著這份名單，鄭州市第七人民醫(yī)院黨委書記、院長尹磊對實驗室的建設充滿信心,。
類似人才引進的情況，在河南各地傾力上演,。3年來,，河南累計引進頂尖人才37人、領軍人才475人,、博士及博士后1.6萬人,，人才總量突破1410萬人，現(xiàn)有全職在豫兩院院士49人,、比2020年翻了一番,；全省高校數(shù)量增至174所、在校生達315萬人,，均居全國首位,。
既要以誠引才，還要以誠留才。為此,，河南在重大科研攻關項目實施“賽馬”制,；實行“PI制”、科研經費“包干制”,，賦予科學家技術路線決定權和經費支配權,、資源調度權、人力使用權,；堅持“破四唯”與“立新標”并舉,，創(chuàng)新科研管理、項目運行,、資金運作,、成果轉化、激勵評價等機制,。
“把最好的地塊留給科研機構,，把最好的政策留給科技人員，用最強的財力打造創(chuàng)新平臺”,，河南下定決心走“登峰”之路,。
3年時間，河南揭牌運行26家省實驗室,、6家省產業(yè)技術研究院,，布局41家省產業(yè)研究院，建設50家省中試基地,；國家科技型中小企業(yè)入庫超過2.6萬家,，均較3年前實現(xiàn)翻番,；2023年,，全省技術合同成交額1367億元，較3年前增長256%,。
2021年以來,，河南安排23.82億元資金保障省實驗室建設，累計投入50.2億元用于支持鄭州大學,、河南大學“雙一流”建設,，為加快發(fā)展新質生產力蓄勢賦能。
同時,，依托強大的人才力量,，河南大力加快科研成果轉化。2023年,，河南GDP達5.91萬億元,，同比增長4.1%，科技創(chuàng)新貢獻率達60%，先進制造業(yè)產值增速6.1%,。高新技術企業(yè)增至1.2萬家,，專利申請與授權量大幅攀升。
“從剛開始四處求人才,，到現(xiàn)在人才慕名而來,，河南的創(chuàng)新體系、科研環(huán)境,、法治保障,，讓更多人才從‘心懷疑惑’到‘滿懷信心’�,！敝袊茖W院院士,、河南省科學院院長徐紅星說。
河南省醫(yī)學科學院科研人員在做實驗,。聶冬晗攝/光明圖片
完善服務體系：營造一流科研生態(tài)
加快發(fā)展新質生產力,，要將人才作為第一資源。近年來,，河南圍繞政策,、平臺、服務等方面不斷完善全鏈條精細化人才服務體系,，著力營造一流科研生態(tài),。
國家超算互聯(lián)網(wǎng)核心節(jié)點啟動建設；神農種業(yè)實驗室融入種業(yè)國家實驗室取得重大進展,；全國重點實驗室重組入列中,，河南重組入列7家、新建6家……一系列創(chuàng)新平臺的落地升級,，讓人才扎根河南,，吃下“定心丸”。
2023年3月入職哈工大鄭州研究院的研究員胡晶,，現(xiàn)居住在中原科技城,，是河南建設人才公寓的受益者,。
中原科技城綜合服務中心負責人黃進軍告訴記者,，中原科技城實行“拎包辦公,、拎包入住”的“雙拎體系”，已為各類人才提供百余套公寓,。
“人才公寓家具家電一應俱全,！我在鄭州找到了家的感覺！”胡晶說,。
同時,，河南還針對高端人才推出專屬綠色通道服務,，包括線下“一站式”快速通道,、線上“一件事”快辦通道、云端（AI）“遠程式”面試通道,、綜合“一對一”服務通道等,。
其中,，“一站式”快速通道可現(xiàn)場辦理編制使用,、人員調動、崗位聘用,、工資社保、博士后進站等相關手續(xù),，實現(xiàn)“一站”通辦,。對高層次人才實行“一對一”跟蹤服務，保障落實生活,、科研等政策待遇，協(xié)調解決配偶就業(yè),、子女入學等問題,，實現(xiàn)“一窗”通辦。
鄭州市委副書記,、政法委書記呂挺琳說：“我們先后4次升級優(yōu)化人才政策,，助力鄭州成為人才集聚之地,、人才輩出之地,、人才向往之地�,！�
呂挺琳介紹,，鄭州市統(tǒng)籌制定19項配套實施細則，涵蓋人才引進,、培養(yǎng),、使用,、服務等各方面。比如,，緊貼產業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求,，制定“鄭聚英才”專項事業(yè)編制使用管理暫行辦法，設立編制“周轉池”,，明確使用方式和程序,，首批統(tǒng)籌注入500個事業(yè)編制，用于解決重點企業(yè)發(fā)展急需人才引進問題,。鄭州已連續(xù)兩年累計為中原科技城5391名創(chuàng)新人才發(fā)放獎勵資金3.73億元,。
此外,，鄭州高標準籌建人才公寓，建立統(tǒng)一運營管理系統(tǒng),，網(wǎng)上最快60秒審批辦理,，生活設施一應俱全、拎包入住,。目前已配租16批4.3萬套（間）,，投運規(guī)模國內第一。
河南推進創(chuàng)新鏈,、資金鏈,、人才鏈、政策鏈,、產業(yè)鏈深度融合,，引導支持人才向創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新一線流動，把更多人才優(yōu)勢轉化為加快發(fā)展新質生產力的強大優(yōu)勢,。
第七屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會現(xiàn)場,。王錚攝/光明圖片
面向發(fā)展需求：培育創(chuàng)新創(chuàng)造能力
加快發(fā)展新質生產力，既需要“高精尖缺”科技創(chuàng)新人才,，也需要能夠熟練掌握新質生產資料的應用型人才,。
“傳統(tǒng)車床是裁縫鋪做衣服,，看一眼縫一眼�,！焙幽闲锣l(xiāng)職業(yè)技術學院數(shù)控技術學院學生鄭江宇感觸頗深,，“數(shù)控車床是智能工廠，只有掌握機器能懂的編程語言,，才能把自己心中所想準確快速告訴車床,。”
“為了讓學生更符合企業(yè)要求,，我們聯(lián)合新鄉(xiāng)市200多家機械加工,、裝備制造企業(yè)成立新鄉(xiāng)市數(shù)控技術產教聯(lián)盟，每年召開校企對接會,，收集企業(yè)需求,，改進教學內容，讓崗位和學生精準適配,�,！睌�(shù)控技術學院黨總支書記郝偉告訴記者。
河南省構建產教融合,、科教融匯的協(xié)同培養(yǎng)體系,，打通校企人才雙向流動渠道，積極推進產教融合,、校企合作,，加強基礎學科、新興學科,、交叉學科建設,，引導高等院校、科研機構和企業(yè)緊密圍繞發(fā)展新質生產力的需求,，加快培養(yǎng)面向未來的創(chuàng)新型人才,。
河南圍繞7大先進制造業(yè)產業(yè)集群和28個重點產業(yè)鏈，明確了50個急需緊缺專業(yè),，全省先進制造業(yè),、現(xiàn)代服務業(yè)等70%以上的新增從業(yè)人員來自職業(yè)院校。2023年立項建設35所重點現(xiàn)代產業(yè)學院和54所特色行業(yè)學院,，推動高校與規(guī)上工業(yè)企業(yè)共建研發(fā)中心達1503家,。
數(shù)據(jù)顯示：2023年河南省高技術制造業(yè)投資增長22.6%、高于全國12個百分點,，實施重點產業(yè)項目1.1萬個,，總投資7.9萬億元。
今天的河南，從基礎教育到職業(yè)教育,，從高等教育到繼續(xù)教育,，形成了全方位、多層次的人才培養(yǎng)體系,，正致力培養(yǎng)更多適應新質生產力發(fā)展的人才,。
與此同時,，一大批奮戰(zhàn)在一線的人才競相涌現(xiàn)：河南省技能人才達1817萬人,，其中高技能人才550萬人，兩項指標均居全國前列,。
而在3年前,，河南省技能人才在勞動力人口中的占比比全國平均水平低6.9個百分點，高技能人才在技能人才中的占比比全國平均水平低4.9個百分點,。
“要加強以高質量為導向的教育模式改革,，培養(yǎng)面向國家發(fā)展需要的人才，在教育教學中提高實踐實習環(huán)節(jié)比重,，培育創(chuàng)新創(chuàng)造能力,，為加快發(fā)展新質生產力注入人才新動能�,！敝袊茖W院院士,、河南大學校長張鎖江表示。
�,。ㄓ浾� 王勝昔 崔志堅 丁艷）
現(xiàn)場目擊
窺一“眼”而知全身
“近視多少度,？”
“不到500度。但是肝功能異常,，得盡快復查,！”
河南省醫(yī)學科學院眼科研究所里，研究員吳建眉頭微蹙,。她將頭轉向河南省醫(yī)學科學院院長王寧利,。
“檢查肝功能不是要抽血化驗嗎？”記者好奇地問,。
“吳建手中這臺國內第一超廣角眼底照相機,，將眼底照片上傳到云端后，大模型就會自動進行處理,，生成兩份報告,。既能判斷眼部疾病，又能判斷全身的健康狀況,�,！蓖鯇幚蛴浾呓榻B，目前能預測全身30多個指標,，包括循環(huán)系統(tǒng),、肝臟系統(tǒng),、腎臟系統(tǒng)，還有血常規(guī),、肝功能,、腎功能等指標，心腦血管疾病,，甚至一些代謝相關的疾病,，都能夠及時發(fā)現(xiàn)。血生化的準確率達75%,，判定眼科疾病準確率達95%,。
“眼底一張照，眼病都知道,；眼部一張照,，健康早知道。未來,，我們將以‘眼窺全身’技術,，用眼科的技術發(fā)展推動慢病的監(jiān)控�,！蓖鯇幚赶騽偛虐l(fā)現(xiàn)的異常之處,，“你看這個血管，出現(xiàn)了輕度異常,，就要注意了,。”
�,。ㄓ浾� 王勝昔 通訊員 汪俊杰）
專家視點
發(fā)展新質生產力需培養(yǎng)用好各類人才
黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革,、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出，健全因地制宜發(fā)展新質生產力體制機制,。
加快發(fā)展新質生產力,，離不開建設規(guī)模宏大、結構合理,、素質優(yōu)良的人才隊伍,。只有連續(xù)不斷地培養(yǎng)出適配發(fā)展新質生產力的人才，各得其所地配置好人才資源,，適時適當?shù)丶顒?chuàng)新人才,，才能有效推動新質生產力持續(xù)發(fā)展。
既要自主培養(yǎng),，又需積極引進
充實,、壯大適配發(fā)展新質生產力的人才隊伍，既要自主培養(yǎng)，又需積極引進,。
堅持深化高等教育改革,，為發(fā)展新質生產力培養(yǎng)急需人才。第一,，以創(chuàng)新為引導,，分類推進高校改革，建立科技發(fā)展,、國家戰(zhàn)略需求牽引的學科設置調整機制和人才培養(yǎng)模式,，超常布局急需學科專業(yè)，加強基礎學科,、新興學科,、交叉學科建設和拔尖人才培養(yǎng)。第二,，優(yōu)化高等教育布局，加快建設中國特色,、世界一流的大學和優(yōu)勢學科,。要以創(chuàng)新思路著力培養(yǎng)優(yōu)勢學科，支持創(chuàng)新團隊和創(chuàng)新人才,，鼓勵師生培養(yǎng)批判性思維和創(chuàng)新習慣,，鼓勵師生結合實踐大膽創(chuàng)新。第三,，完善學生實習實踐制度,，讓學生在實踐中應用所學知識，通過實踐檢驗所學知識的真?zhèn)�,，在理論與實踐結合中發(fā)現(xiàn)問題,、獲得真知、提升能力,。
實施更加開放的人才政策,，引進各類急需的適用人才。完善人才有序流動機制,，促進人才區(qū)域合理布局和高效配置,。深化東中西部人才交流與協(xié)作，優(yōu)化配置人才資源,。各地要立足自身實際積極引進,、適配適用創(chuàng)新人才，并以引進的人才為中心構造科研平臺,、創(chuàng)業(yè)平臺,、產業(yè)平臺、創(chuàng)新平臺，打造人才集聚高地,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地,、教育科技人才一體化協(xié)調發(fā)展高地。打通高校,、科研院所和企業(yè)人才交流通道,，挖掘創(chuàng)新人才的潛力，更有效地為創(chuàng)新產品找到更多應用場景,、為創(chuàng)新企業(yè)提供人才支撐,。
營造良好生態(tài)，健全評價體系
無論是自己培養(yǎng)的人才,，還是對外引進的人才,，都需要擁有科研自主權，都需要公開,、公平,、公正和科學的人才評價體系。
因地制宜為人才發(fā)展營造良好生態(tài),。各地要結合本地實際情況和人才的個性化需要,，完善制度設計，制定配套政策,，搭建相應平臺,，保障人才沒有后顧之憂。
充分放權,，尊重創(chuàng)新人才的自主權,。堅持為人才松綁、向用人主體授權,，營造有利于人才各得其所,、各展其能的環(huán)境。為人才松綁,，就要遵循人才成長規(guī)律,、發(fā)展規(guī)律和科研規(guī)律，賦予人才更大技術路線決定權,、更大經費支配權,、更大資源調度權，讓他們盡情釋放才華和能量,。向用人主體授權,，就要結合實際依法授權，把應該下放的權力全部下放,，把不該干預的手堅決收回來,，充分尊重,、發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進,、使用中的自主權,。
建立健全符合實際的科學的人才評價體系。要“破四唯”,，建立以創(chuàng)新能力,、質量、實效,、貢獻為導向的人才評價體系,。創(chuàng)新能力是人才的硬實力，創(chuàng)新的質量,、實效,、貢獻是評價人才創(chuàng)新效果的硬指標，對人才的評價要同時兼顧這四項指標,。人才評價要實行個人評價與團隊評價相結合,，公平、公正地評價個人在團隊中的價值和貢獻,，以及團隊的價值和貢獻,。
激勵各類人才各盡其能
干事創(chuàng)業(yè)的平臺，是人才與事業(yè)雙向成就的憑借,；對知識、技術等智力價值的肯定與獎勵,，是對人才的顯性褒獎和激勵,。干事平臺、事業(yè)召喚和物質獎勵,，是對人才的基本激勵手段,。
打造干事創(chuàng)業(yè)的平臺，用事業(yè)召喚激勵人才,。一方面,，深化科技成果轉化機制改革，加快布局建設一批概念驗證,、中試驗證平臺,，完善首臺（套）、首批次,、首版次應用政策,，加大政府采購自主創(chuàng)新產品力度，為創(chuàng)新人才順利實現(xiàn)科技成果轉化提供支持,。另一方面,，結合各地資源稟賦,、實際需要和人才稟賦優(yōu)勢，建立供需配套的研發(fā)中心,、環(huán)科研協(xié)作平臺,、特色產業(yè)園區(qū)，配套建立人才金融服務機制,、政策支持體系,，加強技術經理人隊伍建設，促進人才鏈,、創(chuàng)新鏈,、產業(yè)鏈、供應鏈,、資金鏈的生態(tài)化耦合,，實現(xiàn)人才與其他要素、環(huán)境,、生態(tài)的協(xié)同和共贏,，為人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好生態(tài)。
深化分配制度改革,，健全知識,、技術、管理等勞動力要素按貢獻決定報酬的機制,。一方面,，完善科技人員績效考核評價機制，建立健全由市場對創(chuàng)新能力,、創(chuàng)新績效進行評價的機制,。另一方面，允許科技人員在科技成果轉化收益分配上擁有更大自主權,，建立職務科技成果資產單列管理制度,，深化職務科技成果賦權改革。
�,。ㄗ髡撸厚T大力,，系河南財經政法大學教授）
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