專家解讀省城最低工資標(biāo)準(zhǔn)
更新時間：2010-6-29 8:16:28 來源：山西新聞網(wǎng)
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“綜合薪資1800元”,、“保底工資1400元”,、“底薪800元＋提成＋獎金”……在這些有關(guān)薪水的字眼里,，充塞著各種“底薪”,、“保底工資”之類的詞，這與最低工資標(biāo)準(zhǔn)是同一概念嗎,？近日,，勞動法方面的專家對一些典型案例給出解釋,。
“底薪”
案例：一家展覽制品公司招聘打磨師傅，工資待遇是“底薪800元＋加班費＋食宿補貼＋勤工獎＋工齡獎＋崗位津貼”,，每月工資可達(dá)2000元,。那么，這個職位的工資到底符不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求,。
解讀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家規(guī)定的一項保障標(biāo)準(zhǔn),，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬,。最低工資不包括加班加點工資,，不包括中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼,。如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結(jié)構(gòu)，那么這個保底工資或底薪不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。對于“底薪＋加班費＋獎金”這樣的工資構(gòu)成,，首先，這個企業(yè)必須保證除去勞動者加班工資后,，每個月勞動者的收入達(dá)到最低工作標(biāo)準(zhǔn)850元以上,；但有一點要明確：如果該獎金的獲得，需要勞動者在正常勞動外的額外付出,，底薪800元的規(guī)定肯定違法,。
“包食住”
案例：“工人的吃住都在我這里，這一塊算下來一個月最少也得400元以上,，怎么能說我支付的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn),？”有企業(yè)老板這樣對執(zhí)法人員說。
解讀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資或特殊津貼,，也不包括“包吃包住”費用,，企業(yè)不能把“包吃包住”費用計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如一家企業(yè)為職工提供食宿設(shè)施,，每月發(fā)給職工500元工資,，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費200元、住宿費220元,，合計為920元,。這種做法是不符合法律規(guī)定的，屬于企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為,。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后,，再對自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動者,，收取相關(guān)費用。
“計件”
案例：某電器公司生產(chǎn)工人的工資是底薪600元加集體計件工資,。該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅適用于計時工作，而公司招的是計件員工,，不按“標(biāo)準(zhǔn)”行事,。
解讀：不管任何企業(yè)，國有或民營,，都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施主體。最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時適用于計件工資,，計件工作收入也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn),。原勞動和社會保障部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）2004年的 《最低工資規(guī)定》清楚地說明：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。”
“試用期”
案例：不少人知道企業(yè)支付正式員工工資必須不低于850元／月,，但是對于低于最低工資的試用期工資,，卻極少有人質(zhì)疑。
解讀：太原市勞動保障工作人員明確說明,，從員工與企業(yè)簽訂勞動合同,，為企業(yè)提供正常勞動的那一天起，無論試用期還是正式期,，員工應(yīng)當(dāng)獲取的勞動報酬都必須不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。否則，員工有權(quán)爭取合法權(quán)益,。
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“綜合薪資1800元”,、“保底工資1400元”、“底薪800元＋提成＋獎金”……在這些有關(guān)薪水的字眼里,，充塞著各種“底薪”,、“保底工資”之類的詞，這與最低工資標(biāo)準(zhǔn)是同一概念嗎,？近日,，勞動法方面的專家對一些典型案例給出解釋。
“底薪”
案例：一家展覽制品公司招聘打磨師傅,，工資待遇是“底薪800元＋加班費＋食宿補貼＋勤工獎＋工齡獎＋崗位津貼”,，每月工資可達(dá)2000元。那么，這個職位的工資到底符不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求,。
解讀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家規(guī)定的一項保障標(biāo)準(zhǔn),，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬,。最低工資不包括加班加點工資,，不包括中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼,。如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結(jié)構(gòu)，那么這個保底工資或底薪不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。對于“底薪＋加班費＋獎金”這樣的工資構(gòu)成,，首先，這個企業(yè)必須保證除去勞動者加班工資后,，每個月勞動者的收入達(dá)到最低工作標(biāo)準(zhǔn)850元以上；但有一點要明確：如果該獎金的獲得,，需要勞動者在正常勞動外的額外付出,，底薪800元的規(guī)定肯定違法。
“包食住”
案例：“工人的吃住都在我這里,，這一塊算下來一個月最少也得400元以上,，怎么能說我支付的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)？”有企業(yè)老板這樣對執(zhí)法人員說,。
解讀：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資或特殊津貼,，也不包括“包吃包住”費用，企業(yè)不能把“包吃包住”費用計入最低工資標(biāo)準(zhǔn),。如一家企業(yè)為職工提供食宿設(shè)施,，每月發(fā)給職工500元工資，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費200元,、住宿費220元,，合計為920元。這種做法是不符合法律規(guī)定的,，屬于企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為,。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后，再對自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動者,，收取相關(guān)費用,。
“計件”
案例：某電器公司生產(chǎn)工人的工資是底薪600元加集體計件工資。該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅適用于計時工作,，而公司招的是計件員工,，不按“標(biāo)準(zhǔn)”行事。
解讀：不管任何企業(yè),，國有或民營,，都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施主體。最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時適用于計件工資,，計件工作收入也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn),。原勞動和社會保障部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）2004年的 《最低工資規(guī)定》清楚地說明：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。”
“試用期”
案例：不少人知道企業(yè)支付正式員工工資必須不低于850元／月,，但是對于低于最低工資的試用期工資,，卻極少有人質(zhì)疑。
解讀：太原市勞動保障工作人員明確說明,，從員工與企業(yè)簽訂勞動合同,，為企業(yè)提供正常勞動的那一天起，無論試用期還是正式期,，員工應(yīng)當(dāng)獲取的勞動報酬都必須不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。否則，員工有權(quán)爭取合法權(quán)益,。
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