人保部有關(guān)負(fù)責(zé)任人解答中秋國慶長假加班工資算法
更新時(shí)間：2010-9-21 8:25:06 來源：人民日報(bào)
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9月19日,，平遙古城里一家手工月餅作坊的工人在制作月餅。隨著中秋節(jié)的臨近,，山西省平遙古城里的居民開始打制月餅出售,。傳統(tǒng)手工制作的月餅是平遙當(dāng)?shù)氐奶厣称罚两褚延袔装倌甑臍v史,，采用面粉,、豆油、芝麻,、白糖等為原料,，制作過程都由手工完成，盡量保持月餅的原始風(fēng)味,，香酥可口,，受到當(dāng)?shù)鼐用窈陀慰蛡兊那嗖A。新華社記者 燕雁 攝
中秋連休三天,，國慶再休七天,，有人戲稱此為“史上最復(fù)雜休假”。長假加班,，工資怎么算,？記者采訪了人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)同志,。
法定節(jié)假日和休息日加班費(fèi)算法不同
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》，從9月18日至10月10日,，休息日12天,，工作日11天。其中,，9月19日（周日）,、9月25日（周六）為中秋節(jié)借調(diào)的上班日，9月26日（周日）和10月9日（周六）為國慶借調(diào)的上班日,。中秋節(jié)假期為9月22日,、23日、24日,，國慶假期為10月1日至10月7日,。
據(jù)介紹，“兩節(jié)”的假期可以細(xì)分為兩類,，分別是法定節(jié)假日和休息日,。9月22日（中秋節(jié)）、10月1日至3日,，這4天是法定節(jié)假日。9月23日,、24日以及10月4日,、5日、6日,、7日,，這6天為休息日�,！秳趧�(dòng)法》第四十四條規(guī)定,，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休的,，則應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的,，應(yīng)另外支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬,。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理,。因此,，4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算，不能以補(bǔ)休代替,。6天休息日加班,，應(yīng)首先安排補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休的，再按照2倍支付加班工資,。
加班工資的基數(shù)又該如何確定,？人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對工資有約定的,，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則,。正常情況下,，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí),，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。
圖表：用人單位不能用倒休或補(bǔ)休抵頂加班費(fèi),。 新華社發(fā)
計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。例如,，如果某職工月工資2000元,，用人單位安排其在10月1日加班，由于當(dāng)天屬于法定假日,，因此其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）,；如果用人單位安排其在10月7日加班1天且不能補(bǔ)休，由于當(dāng)天屬于休息日,，因此其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）,。
索要加班費(fèi)時(shí)限一年
加班費(fèi)何時(shí)發(fā)放？據(jù)介紹,，法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn),，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休,，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的,，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。
沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào),。有關(guān)部門特別提醒，一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi),，卻不敢舉報(bào)投訴,，選擇離職后再討要。但是,，此項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的,，一般不超過一年,。
自勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施以來，勞動(dòng)者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升,。為督促用人單位規(guī)范管理,，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》,。司法解釋規(guī)定,，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果,。 （記者 白天亮）
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9月19日，平遙古城里一家手工月餅作坊的工人在制作月餅,。隨著中秋節(jié)的臨近,，山西省平遙古城里的居民開始打制月餅出售。傳統(tǒng)手工制作的月餅是平遙當(dāng)?shù)氐奶厣称�,，至今已有幾百年的歷史,，采用面粉、豆油,、芝麻,、白糖等為原料，制作過程都由手工完成,，盡量保持月餅的原始風(fēng)味,，香酥可口，受到當(dāng)?shù)鼐用窈陀慰蛡兊那嗖A,。新華社記者 燕雁 攝
中秋連休三天,，國慶再休七天，有人戲稱此為“史上最復(fù)雜休假”,。長假加班,，工資怎么算？記者采訪了人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)同志,。
法定節(jié)假日和休息日加班費(fèi)算法不同
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》,，從9月18日至10月10日，休息日12天,，工作日11天,。其中，9月19日（周日）、9月25日（周六）為中秋節(jié)借調(diào)的上班日,，9月26日（周日）和10月9日（周六）為國慶借調(diào)的上班日,。中秋節(jié)假期為9月22日、23日,、24日,，國慶假期為10月1日至10月7日。
據(jù)介紹,，“兩節(jié)”的假期可以細(xì)分為兩類,，分別是法定節(jié)假日和休息日。9月22日（中秋節(jié)）,、10月1日至3日,，這4天是法定節(jié)假日。9月23日,、24日以及10月4日,、5日、6日,、7日,，這6天為休息日�,！秳趧�(dòng)法》第四十四條規(guī)定,，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休的,，則應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的,，應(yīng)另外支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬,。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理,。因此,，4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算，不能以補(bǔ)休代替,。6天休息日加班,，應(yīng)首先安排補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休的,，再按照2倍支付加班工資。
加班工資的基數(shù)又該如何確定,？人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說,，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí),，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則,。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資,。目前,，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算,。
圖表：用人單位不能用倒休或補(bǔ)休抵頂加班費(fèi),。 新華社發(fā)
計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù),。例如,，如果某職工月工資2000元，用人單位安排其在10月1日加班,，由于當(dāng)天屬于法定假日,，因此其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人單位安排其在10月7日加班1天且不能補(bǔ)休,，由于當(dāng)天屬于休息日,，因此其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。
索要加班費(fèi)時(shí)限一年
加班費(fèi)何時(shí)發(fā)放,？據(jù)介紹,，法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，至于休息日的加班,，單位可以選擇安排補(bǔ)休,，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi),。
沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)。有關(guān)部門特別提醒,，一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi),，卻不敢舉報(bào)投訴，選擇離職后再討要,。但是,，此項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的，一般不超過一年,。
自勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施以來,，勞動(dòng)者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升。為督促用人單位規(guī)范管理,，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利,，最高人民法院日前出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》,。司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果,。 （記者 白天亮）
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