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漫畫/張永文
加班費,不能停留在紙上
每年國慶節(jié)前,,互聯(lián)網(wǎng)上,,同事之間都會相互關切地問“會有加班費嗎?”“加班費有多少,?”今年依舊如此,。
法定節(jié)假日獲得加班費是勞動者的一項權利,,但在整體就業(yè)形勢嚴峻的今天,勞動者要維權,,往往意味著丟“飯碗”的風險,。在法制建設亟須加強的環(huán)境中,勞動者要維權,,很有可能耗時耗力卻得不償失,。與此相對應,用工單位侵權的后果卻不過是被判補發(fā)加班費,,再加點罰金,。博弈成本的嚴重失衡,讓許多勞動者放棄了對于權利的爭取,。
因此,,在勞動者和用工單位博弈的天平上,需要政府乃至社會各界對這種失衡作出矯正,,通過“傾斜保護”,,讓勞動者挺起腰桿,工作得更有尊嚴,!最高人民法院最近發(fā)布的關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋,,明確了在“加班費”爭議中,用人單位也承擔相應舉證責任,,是保護勞動者權利的一項進步,。
從目前來看,可以從三個方面入手,。首先,,需要在立法層面為勞動者打造出一個便捷高效的維權平臺。其次,,需要相關行政部門加強勞動監(jiān)管,,不再讓新《勞動法》停留在“執(zhí)行難”,加大違法用工成本,,促使用人單位自覺遵守法定勞動標準,。第三,發(fā)揮工會作用,為勞動者維權提供最堅強的后盾,。
加班費不僅僅是一筆明白賬,對更多的勞動者來說,,更希望這項“寫在紙上的權利”,,能夠看在眼里,拿到手上,,甜上心頭,。(吳燕)
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漫畫/張永文
加班費,,不能停留在紙上
每年國慶節(jié)前,互聯(lián)網(wǎng)上,,同事之間都會相互關切地問“會有加班費嗎,?”“加班費有多少?”今年依舊如此,。
法定節(jié)假日獲得加班費是勞動者的一項權利,,但在整體就業(yè)形勢嚴峻的今天,勞動者要維權,,往往意味著丟“飯碗”的風險,。在法制建設亟須加強的環(huán)境中,勞動者要維權,,很有可能耗時耗力卻得不償失,。與此相對應,用工單位侵權的后果卻不過是被判補發(fā)加班費,,再加點罰金,。博弈成本的嚴重失衡,讓許多勞動者放棄了對于權利的爭取,。
因此,,在勞動者和用工單位博弈的天平上,需要政府乃至社會各界對這種失衡作出矯正,,通過“傾斜保護”,,讓勞動者挺起腰桿,工作得更有尊嚴,!最高人民法院最近發(fā)布的關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋,,明確了在“加班費”爭議中,用人單位也承擔相應舉證責任,,是保護勞動者權利的一項進步,。
從目前來看,可以從三個方面入手,。首先,,需要在立法層面為勞動者打造出一個便捷高效的維權平臺。其次,,需要相關行政部門加強勞動監(jiān)管,,不再讓新《勞動法》停留在“執(zhí)行難”,加大違法用工成本,,促使用人單位自覺遵守法定勞動標準,。第三,發(fā)揮工會作用,為勞動者維權提供最堅強的后盾。
加班費不僅僅是一筆明白賬,,對更多的勞動者來說,更希望這項“寫在紙上的權利”,,能夠看在眼里,,拿到手上,甜上心頭,。(吳燕)
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