人社部官員談收入分配:公務(wù)員工資應(yīng)摒棄以官定薪
更新時(shí)間：2010-11-10 8:33:41 來(lái)源：京華時(shí)報(bào)
 |
| 您現(xiàn)在的位置： 焦作網(wǎng) > 新聞推薦 > 副頭條 > 正文 |
 |
新媒體 | |||||||||||
|
||||||||||||
新聞推薦
對(duì)于企業(yè)工資條例遲遲不能出臺(tái)，蘇海南解釋,，現(xiàn)在企業(yè)工資條例還在抓緊研究,、討論、擬定之中,。金融危機(jī)帶來(lái)了很多原來(lái)沒(méi)想到的問(wèn)題,，要重新地把這些相關(guān)問(wèn)題考慮得更周全，把法律制定得既有科學(xué)性又有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)可行性,。他強(qiáng)調(diào),，并非這個(gè)條例出臺(tái)之后，正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制就建立起來(lái)了,。因?yàn)闂l例能否落實(shí),，是另外一個(gè)問(wèn)題。
針對(duì)收入差距問(wèn)題,，蘇海南稱,，貧富差距的明顯縮小不會(huì)很快見(jiàn)效。我國(guó)在“十二五”期間首先要做到現(xiàn)有的收入差距不擴(kuò)大,，然后有所縮小就是成功�,，F(xiàn)在，我國(guó)收入情況是倒T型,。底層低收入的特別大,，中高層都不多。而理想模型是橄欖型,，到2020年以后,，我國(guó)才能再爭(zhēng)取加快形成橄欖型。
“十二五”規(guī)劃建議提到,，要完善公務(wù)員工資制度,，深化事業(yè)單位收入分配制度改革。對(duì)于其內(nèi)涵,，蘇海南分析,，針對(duì)當(dāng)前公務(wù)員工資“怪現(xiàn)象”，我國(guó)要盡快改進(jìn)六方面以完善公務(wù)員的工資制度,。
這包括要調(diào)整工資結(jié)構(gòu),，解決基本工資比重太小,、補(bǔ)貼太多的問(wèn)題；加快健全地區(qū)附加津貼制度,。平衡地區(qū)之間的公務(wù)員的收入水平,，不至于有的很高，有的很低,；建立職務(wù)與職級(jí)并行的制度,。公務(wù)員如果不當(dāng)官，工資就很低,。避免現(xiàn)在很多機(jī)關(guān)是“五官科”,，六個(gè)編制、五個(gè)長(zhǎng),，只剩下一個(gè)兵的狀況,；進(jìn)一步健全艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼等,；要對(duì)基層低收入,，特別是縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級(jí)的公務(wù)員的收入，加大對(duì)他們的激勵(lì)力度,，讓他們拿到的錢和他們的勞動(dòng)付出比較平衡,；建立一個(gè)薪酬調(diào)查制度。就是看看企業(yè)的工資怎么變化,，怎么增長(zhǎng),。以這個(gè)做依據(jù)，相應(yīng)地建立公務(wù)員的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,。（記者趙鵬）
 |
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
|
||||||||
對(duì)于企業(yè)工資條例遲遲不能出臺(tái),，蘇海南解釋，現(xiàn)在企業(yè)工資條例還在抓緊研究,、討論,、擬定之中。金融危機(jī)帶來(lái)了很多原來(lái)沒(méi)想到的問(wèn)題,，要重新地把這些相關(guān)問(wèn)題考慮得更周全,，把法律制定得既有科學(xué)性又有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)可行性。他強(qiáng)調(diào),，并非這個(gè)條例出臺(tái)之后,，正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制就建立起來(lái)了,。因?yàn)闂l例能否落實(shí)，是另外一個(gè)問(wèn)題,。
針對(duì)收入差距問(wèn)題,，蘇海南稱，貧富差距的明顯縮小不會(huì)很快見(jiàn)效,。我國(guó)在“十二五”期間首先要做到現(xiàn)有的收入差距不擴(kuò)大,，然后有所縮小就是成功。現(xiàn)在,，我國(guó)收入情況是倒T型,。底層低收入的特別大，中高層都不多,。而理想模型是橄欖型,，到2020年以后，我國(guó)才能再爭(zhēng)取加快形成橄欖型,。
“十二五”規(guī)劃建議提到,，要完善公務(wù)員工資制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革,。對(duì)于其內(nèi)涵,，蘇海南分析，針對(duì)當(dāng)前公務(wù)員工資“怪現(xiàn)象”,，我國(guó)要盡快改進(jìn)六方面以完善公務(wù)員的工資制度,。
這包括要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，解決基本工資比重太小,、補(bǔ)貼太多的問(wèn)題,；加快健全地區(qū)附加津貼制度。平衡地區(qū)之間的公務(wù)員的收入水平,，不至于有的很高,，有的很低；建立職務(wù)與職級(jí)并行的制度,。公務(wù)員如果不當(dāng)官,，工資就很低,。避免現(xiàn)在很多機(jī)關(guān)是“五官科”,，六個(gè)編制、五個(gè)長(zhǎng),，只剩下一個(gè)兵的狀況,；進(jìn)一步健全艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼等,；要對(duì)基層低收入,，特別是縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級(jí)的公務(wù)員的收入,，加大對(duì)他們的激勵(lì)力度，讓他們拿到的錢和他們的勞動(dòng)付出比較平衡,；建立一個(gè)薪酬調(diào)查制度,。就是看看企業(yè)的工資怎么變化，怎么增長(zhǎng),。以這個(gè)做依據(jù),，相應(yīng)地建立公務(wù)員的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。（記者趙鵬）
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
|
||||||||
|
 掃一掃在手機(jī)打開(kāi)當(dāng)前頁(yè) |
